保衛處為什麼要搞暑期社會實踐？
這個問題，相信很多人都會提出， 不是嗎？
工作上的聯繫，我在qq里和辦公室人員在聊天，順便講到我們的學生今天下午會在某某小區檢查消防隱患，他在qq里直接給我來了一句，怎么不在我們的學校檢查呢？我無語，沒有回答，我沒法回答，為什麼不在我們自己學校來檢查呢？你覺得我怎么回答才是合情合理的，才算規範的？我不能去改便任何人，要改變的只有自己，守了二分地自以為是，已經out了，必然的！
新來了一個同事，問出了同樣的問題，保衛處怎么還搞暑期實踐啊？新來的，搞學生工作出身的，按說更有親切感，更有認同感，但問了這么一句，打我個措手不及，怎么回答呢？
為什麼呢？
高校的三大職能相信你一定知道：教學、育人和服務地方，保衛處是乾什麼的，保衛學校安全、保障廣大師生學習生活有一個安全舒適的環境，除此之外呢，保衛處還承擔著重要的育人職責，我們我們的任務比“兩課”里的一門課任務還堅固，你一定會說我在吹牛！新生安全教育，我們努力講一個半小時，可以算兩個課時吧？消防安全培訓，我們按照《高等學校消防安全管理規定》的要求，努力完成至少四個學時的培訓，再加上保衛幹部的培訓，“受災”民眾的培訓等等，在人才和成才之間，這道重要的防火牆，主要還是由我們來協助建立。你能說我們在育人的過程中毫無貢獻、毫無作用嗎！
在xx年，學校開始著手文化建設時，我就強烈提議：打造有xx師院特色的平安文化，只是人微言輕，未引起足夠的重視，但現在回過頭來看，我的想法具有前瞻性，今年，宣傳部和我們對接，要培育安全文化。吾輩倍感欣慰，當然也會有很大的壓力，但畢竟按照文化的內涵來促進發展，效果截然不同。志願者，作為文化建設的重要組成部分，怎么可能可有可無呢？外行人看笑話，想笑就笑去吧，唐伯虎有一句話：世人笑我太瘋癲，我笑世人看不穿。
再說服務地方，這個角度最是顯而易見了。一直以來，我重複一個觀點：大學生，不能僅僅作為知識的接受者和承載者，而必須成為知識和技能的傳播者和拓展者，這才是發展的眼光，這才是創新的源泉。大學生掌握了基本的安全防範技能，就要走出去，把自己的所學傳遞出去，與人，與已大有好外，這種不損人更利已的事情，何樂而不為呢？！
還有，參加實踐的，都是剛剛上任的新一屆的保衛幹部，這個實踐的過程，你會發現人才，哪些人什麼性格，能力如何，效果怎么，對後續工作的開展大有裨益。從學生幹部的角度，接下去的一年了，將成為同事，經過這個實踐的過程，增進了了解，增強的交流，加深了印象，也增進了友誼，接下去開展工作，用庖丁的話講：以無隙入有間，則遊刃而有餘。不是嗎？！
還有很多了，在此不做贅述。