4、必須通知工會
（二）解除無過錯員工
1、解除條件：勞動能力欠缺/工作能力不足/情勢變更/出現法定裁員情形
2、解除形式：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
（三）裁員新規定
1、裁員規模要求：20人以上或者不足20人但占企業職工總數10％以上；
2、法定程式：提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
十、契約終止之新變化
1、單位違法解除或者終止的後果
違法終止的理解：
①、符合簽訂無固定期契約情形，單位作契約期滿不簽訂契約；
②、勞動契約期滿，出現6種不能終止條件，單位終止了契約。
後果：
1、勞動者要求繼續履行的，單位必須恢復履行；
2、勞動者要求不繼續履行的，單位支付經濟補償金：工作年限×月工資×2倍
對策研討：
協商了解，優先考慮；
單方決定，慎之又慎。
終止後雙方責任：
勞動者責任：辦理工作交接；
單位責任：支付終止補償金、辦理退工。
對策研討：重新設計續簽勞動契約的流程，增加對續簽的員工提前發出續簽通知的流程；
單位單方面解除勞動關係的經濟補償金情況：
十一、補償金標準的變化
根據《勞動契約法》，解除勞動關係的經濟補償金的標準如下：
解除勞動關係
普通工資（低於三倍市平均工資）
高薪（高於三倍市平均工資）
合法解除
1個月本人平均工資×工齡
3倍市平均工資×工齡；且最多支付12個月
違法解除
合法情形正常經濟補償金的2倍
合法情形正常經濟補償金的2倍
逾期支付
額外支付賠償金的50％～100％
額外支付賠償金的50％～100％
建議：解除勞動關係最好以“協商解除、員工自動離職解除”為好。
十二、勞務派遣的新變化
1、對勞務派遣公司的制約：略；
2、用工單位的義務：
①執行國家標準，提供勞動保護；
②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
③支付加班費、績效獎金；
④對在剛被派遣勞動者進行必需的培訓；
3、對策研討：
a、查看派遣單位的資質；
b、查看派遣單位與勞動者的契約等；
c、對勞務派遣作目的重新評估。
過渡期企業應該做好哪些準備？
1、理清目前的勞動關係；
2、規章的重建；
3、招聘錄用的制度和流程的更新；
4、績效評估的修訂完善，薪酬管理注重同工同酬；
5、修訂勞動契約版本；
6、留任制度的改進，和諧勞動關係；
7、用工方式的重新選擇和運用；
8、招退工流程的規範和調整。
最重要的工作：跟蹤即將出台的實施細則