科學發展觀是立足社會主義初級階段基本國情，總結我國發展實踐，借鑑國外發展經驗，適應新的發展要求提出來的。進入新世紀新階段，我國發展呈現出一系列新的階段性特徵。在新的發展階段繼續全面建設小康社會、發展中國特色社會主義，必須立足社會主義初級階段這個最大的實際，科學分析我國全面參與經濟全球化的新機遇，新挑戰，全面認識工業化、信息化、城市化、國際化深入發展的新形勢、新任務，深刻把握我國發展面臨的新課題、新矛盾。科學發展觀正是在深刻變革的社會歷史背景下提出的，具有鮮明的時代特徵和實踐基礎。
在組織工作中深入貫徹落實科學發展觀，就要求我們堅持以科學發展觀統領組織工作，把科學發展觀的內涵和要求全面轉化和落實到組織工作的各個方面，使工作過程的各個環節都能真正體現和落實科學發展觀的要求。一是謀劃組織工作要以科學發展觀為依據，要按照有利於推動科學發展，有利於促進人的全面發展，有利於落實全面協調可持續發展的要求，有利於實現各項事業統籌兼顧、整體推進的要求來進行，使工作思路更科學，工作擺布更合理，工作措施更完善。二是推進組織工作要以科學發展觀為指導，要把科學發展觀的要求細化和具體化為可操作的工作措施和方法。如在幹部考察中，制定和完善體現科學發展觀要求的考核評價體系；在幹部選拔中，制定有利於發現、選拔善於領導科學發展幹部的有效措施。三是檢驗組織工作要以落實科學發展觀的成效為標準，不能只重形式，只看表面，而要看推動科學發展和中心工作的實際效果，看促進民眾切身利益問題解決的實際成效，看組織工作的民眾滿意度。
三、關於以改革創新精神全面推進黨的組織工作
以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，既是對黨的建設的全面要求，也是對黨的建設的總體任務。這裡的改革創新，是黨的建設自身的完善和發展，絕不是要改變黨的性質、宗旨、指導思想和奮鬥目標，也絕不是改變黨的根本組織制度和領導地位，改掉黨的政治優勢和優良傳統。這些根本方面，不僅不能改變，而且必須結合新的實際賦予新的時代內涵，在新的實踐中長期堅持。所要改革的，是黨的自身建設和黨的工作中不適應不符合新形勢新任務的地方；所創新的，是黨的具體領導體制、執政方式、組織方式、活動方式和思維理念等。這樣的改革和創新，加強和改善黨的領導，保持和發展黨的先進性，更好地發揮黨在中國特色社會主義事業中的領導核心作用。
黨的十七大報告指出：“世情、國情、黨情的發展變化，決定了以改革創新精神加強黨的建設既十分重要又十分緊迫。必須把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，貫徹為民、務實、清廉的要求，以堅定理想信念為重點加強思想建設，以造就高素質黨員、幹部隊伍為重點加強組織建設，以保持黨同人民民眾的血肉聯繫為重點加強作風建設，以健全民主集中制為重點加強制度建設，以完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設，使黨始終成為立黨為公、執政為民，求真務實、改革創新，艱苦奮鬥、清正廉潔，富有活力、團結和諧的馬克思主義執政黨。”這是黨的建設新的偉大工程的整體布局和總要求，也是我們加強黨的五大建設的總目標。圍繞這個總體布局和總要求，黨的十七大報告還提出了黨的建設的6項任務。所有這些，構成了新的形勢下以改革創新精神全面加強黨的建設的行動綱領。
按照黨的十七大提出的加強黨的建設的總要求，全面推進組織工作，就要求我們必須以改革創新為動力，以執政能力建設和先進性建設為主線，以思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設為內容，以6項任務為目標，來研究探索組織工作的改革創新，並以組織工作的改革創新來推動十七大精神的落實貫徹。具體到後備幹部和年輕幹部培養工作中，我們要在以下四個方面實現創新。一是要在工作思路上創新，改變傳統的思維模式和按部就班的思維習慣，實現指導思想上的突破。如後備幹部工作在“備”和“用”的結合上實現突破，選調生工作把好入口，暢通出口，在“選”和“調”的結合上實現突破；二是在工作方法上創新，摒棄上級安排，下級完成，十幾年一貫制的工作方法，實現辦法、途徑上的突破，如後備幹部的推薦工作，在推薦方法上變以市委、廳局黨組為主為以我部為主。三是在工作措施上創新，總結工作措施上的經驗教訓，認真分析創新新舉措，實事求是、與時俱進，針對工作中各種不適應的問題，大膽探索，如在年輕幹部的培養上，抓選人，抓管理，抓使用三個環節，實行省內、省外掛職培訓鍛鍊的歸類管理；選調生工作由招錄轉到抓管理、培訓、使用上來。四是工作成果上創新，打破傳統的件件活的工作效果，實現工作效果的系統化，由單純性的事務性的工作成果轉為綜合性的、規範性的、制度性的工作成果，用成效來檢驗工作的成績，如後備幹部工作，建立信息庫，實行動態的定性、定量分析；選調生工作，起草制定《關於加強選調生管理工作的意見》、《關於從基層選調生中為省、市、縣（市、區）級機關遴選年輕幹部的意見》，實現工作的規範化、制度化效果。總之，以改革創新的精神推動組織工作，青乾處的工作要在“幹部隊伍抓基礎，年輕幹部抓培養，源頭工程抓管理，自身建設抓提高”上實現創新和突破