團隊名稱：雄霸隊
團隊文化：雄霸天下，出奇必勝！
團隊價值觀：團結就是力量
團隊歌曲：一加十十加百百加千千萬 你加我我加你大家心相連―――《眾人划槳開大船》
擔任職務：cfo文化官
xx年7月10日和11日這兩天以來，看似很平凡，但在這平凡的兩天當中，我們裕田龍公司的一支團隊做出了一生中很不平凡的事：挑戰未來，超越自我！讓我在裕田龍零度特訓中學到了很多很多人生哲學，激勵著我對美好的未來充滿著信心，此刻的我是最幸福的。我非常感謝公司給予了我這次培訓的機會！感謝劉總和彭總的精心栽培！也感謝我們這支大團隊給予了幫助、信任和溫曖！
當我們懷著非常好奇的心情來到惠州度假村零度特訓基地時，我們並不知接下來的兩天當中會面臨著一個什麼樣的挑戰，是殘酷的，是嚴俊的，還是泡泡溫泉享受人間極品。但不管會是以怎么樣的方式來渡過這兩天，我們個個都充滿了好奇，充滿了信心，有這么一個家大庭走在一起，我們感到很幸福，很快樂！因為我們都是裕田龍公司的一員。
當我們一起訓練那看似簡單的軍姿時，仿佛我們又回到了學生時代，對自己所想學到的知識是多么的渴望，激情一下子就被釋放了出來。友好而有氣魄的教官教我們如何面對自己的人生，如何在一個企業中尋求發展。由企業中的“中間”人物，通過“中艱”艱苦為自己的事業奮鬥，再經歷“中煎”的持久煎熬，抵抗“中奸”的不良行為，不為公司多做一點事而斤斤計較，不做無利於公司的事情，而努力去追求“中堅”的企業核心人物，提高公司團隊管理精神。人人都能從“中間”發展到“中堅”，那么我們將會是所有企業中當最優秀的一支團隊，裕田龍公司將會永遠的柮壯成長，蒸蒸日上；對於個人來說，事事當中不管會遇到多少挫折與困難都會有很大的收穫。
當我們聽到教官教導我們做任何事情都要“時刻準備著”；對自己的團隊戰友說“你是最棒的，我們一起飛”；“好，很好，非常好”等等這些激勵奮發向上的字句時，我們學到了不管做任何事情，都要相互鼓勵，相互尊重，齊心協力把我們身邊的每一件事做得都要讓上級非常滿意，也要讓自己非常滿意，事情才能圓滿的得到解決。
當教官把我們這支大團隊分成三個小隊，各自立成立公司時；當我們各自選出自己公司名稱、口號、企業文化，公司管理代表ceo、coo、cfo時，真正的挑戰開始了。我們三個團隊個個都是精神飽滿，很自心，很激情，很有次序準備著各自團隊中的事務，空前絕後的團結在一起，時刻準備著。在生活當中，我們有如此強的團結精神，再多的困難，再多的不順心事，只要有兄弟姐妹在，沒有解決不了的事情。在企業當中，我們更應具有團結精神。公司每接到一份訂單，再到生產產品，最後出貨完成訂單量等等一連串的生產鏈，關係到各個部門，所有人員。如果沒有一個很好的團隊合作精神，怎么能順利，高效的完成每一份訂單呢？公司何時才能壯大，才會有一個很好的業績成為一個優秀的企業呢？所以有一個良好的團隊合作精神，在企業發展當中起著決定性的作用。
當我們的隊長趙新泉帶領我們全力以赴挑戰第一關信息傳遞遊戲，我們以三局二勝一平的優異成績打敗其他兩隊時，撐握辦事方法，溝通交流，向隊友傳達最精確的信息是我們這次賀勝的最大的感觸和訣巧。在整個遊戲過程中，我們以傳達信息為核心，積極主動的做好隊友與隊友之間溝通與交流。做為公司中的一員就應像我們這個信息傳遞遊戲一樣，要附有較強的溝通能力，公司的一切事情不是由某一個人能夠完成的，遇到問題必須要及時溝通，及時向上面反饋正確的信息，齊心合力，方可把事情做好。
當我們在第二輪的地雷戰遊戲中徹底失敗時，我們團隊並沒有因此而喪氣，反而不斷自我反醒，總經失敗經驗。雷區與藻澤的誤區，未完全領會遊戲中的規則，思想狹隘，造成我們終於失敗的原因。由此可見，當我們在做比辣手的事情時，不能一味蠻幹，大膽的放開思想去思考解決問題的方法。創新，覺悟性強的團隊在任何事情發生突變時，都能由韌而解。公司是需要這樣的人才，所以我們要學會新新，提出自己的覺悟性。
當我們經歷第三場拯救大兵遊戲時，我們的團隊由大勝全獲，一下子跌到萬丈深淵，此起彼伏，大起大落。在這竟爭激烈的市場上，一個企業發展歷程的真實寫照深深地體現了出來。我們要有挑戰未來的精神，不危懼，勇往直前，創造屬於自己的未來。
當我們順利完成最後不能可完成的4.2米攀牆任務，再吶喊，再驚訝。我們以18分多鐘遠遠超出了35分鐘完成目標的規定時間內，這是我們做出了一個不可思議的任務，是一個偉大的事跡。我們流過多少汗，身上不知有多少處傷痛的地方，但所有的付出是值得的，我們的人生價值觀就應這樣努力去實現它，這也是我們最想要的。此時我們工作在裕田龍這個大家庭中，也不忘此生了。