李林森同志用其短暫而光輝的一生詮釋了新時期共產黨人的精神品質、組織部長的職業操守、領導幹部的崇高風範，以其公正廉潔、無私奉獻、為黨的事業燃盡生命之火的精神樹立了組工幹部“講黨性、重品行、作表率”的新時代楷模。作為基層組工幹部，學習李林森同志，不僅要感於心，更要敏於行，要把李林森同志作為丈量修身正己的具體標尺，找準方向，找出差距，見賢思齊，自覺做到忠誠、公道、自律、親和，爭做讓黨放心、讓人民滿意的基層組工幹部。
一、錘鍊政治品質，爭做忠誠於黨的表率。忠誠是黨員的無上光榮，是黨性的集中體現。李林森自始至終保持一種頑強拼搏的精神和毅力，身患絕症，忘我工作，把工作當命，把事業當命，甘願為黨和人民燃盡生命之火，正是源於他對黨的無限忠誠，對責任的自覺擔當，對人民的深情摯愛。作為基層組工幹部，就要像李源潮同志要求的那樣，“不斷增強理想信念的堅定性、服務大局的主動性、改革創新的自覺性、一抓到底的務實性”，不斷錘鍊政治品質，做黨性最強、對黨最忠誠的人。
二、堅持公道正派，爭做選賢唯公的表率。公道正派，是組織工作的生命線，是組織部門最好的“品牌”和“形象”，更是堅持正確用人導向的先決條件。在幹部選用上，李林森同志旗幟鮮明地提出重品行、重實績、重基層、重公認“四重”標準，堅決抵制各種用人不正之風，對幹部嚴格要求、真心關愛，為幹部敢說話、說真話，堅持做到“上的幹部要讓民眾佩服，交流的幹部要讓社會信服，下的幹部要讓本人心服”。作為基層組織部長，就要以公道正派為立身之本、履職之要、正氣之源，堅持幹部選用原則不動搖、堅持幹部選用程式不變通、堅持幹部選用紀律不放鬆，公正無私、唯賢是舉、選賢唯公，積極為推動科學發展大局配班子、強隊伍、聚人才。
三、常謀創新之策，爭做銳意進取的表率。“習慣優秀，追求卓越”是李林森同志的座右銘，要求組織工作要出新、出彩、出色，並提出“小縣要有大作為，窮縣更需爭一流”的創先爭優工作理念。他創造性開展的“四評村官”模式、“千名大學生進萬源”活動，有效破解了工作中的難題，得到了上級的充分肯定並在全國推廣。創新是推動發展的不竭動力，是破解難題的有效手段。學習李林森，就要認真學習借鑑其不甘平庸、改革創新、開拓進取的精神，圍繞服務率先發展，拿出十足的創新勇氣和魄力，努力在實踐中探索，在探索中創新，在創新中突破，使組織工作更加充滿活力、更加符合科學發展的要求。
四、深懷為民之心，爭做踐行宗旨的表率。李林森同志心懷民眾，滿腔熱誠，眼睛朝下看，不沾一根草，拿老百姓當親人。在他看來，最大限度地服務民眾是最大的心愿，與幹部談心甚至傾聽牢騷，是工作的大事。作為一名基層組織部長，就要像李林森那樣心裡時刻裝著人民民眾，把人民民眾當親人，低看自己、高看民眾，主動走出機關、下移工作重心，既“心繫”民眾、又“身入”民眾，常懷為民之心、常做利民之事、常興為民之舉，做沒有架子的“普通人”、知寒知暖的“貼心人”和解憂幫困的“熱心人”，以最真誠的態度、最盡職的工作、最貼心的服務，最有效地多為民眾辦好事辦實事，用真情之舉密切黨群之情，爭做老百姓的組織部長。
五、恪守清廉之本，爭做嚴於自律的表率。為官之本在於廉。李林森同志在清貧中堅守清廉，在貧困中解囊濟困，幫困別人是“不差錢”，自己看病是“窮部長”，缺錢救命仍拒禮金，視名節如生命，把民眾當親人。在組織部長這個充滿誘惑的崗位上，更要常修從政之德，常懷律己之心，常戒非分之想，常思貪慾之害，自覺築牢廉潔自律防線，經得住誘惑、耐得住清貧、守得住底線。在原則問題上堅如磐石，在服務民眾上不遺餘力，在自我要求上嚴字當頭，淡泊名利、甘為人梯、勇於奉獻、嚴以律己，永葆共產黨人的政治本色。
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