關於個人學習追趕超越心得體會 篇1
9月28日上午,省委中心組集體學習 總書記關於文化自信的重要論述。省委書記婁勤儉主持並講話。他強調,要認真學習貫徹 總書記關於文化自信的重要論述,增強文化自覺、強化文化擔當,為實現中國夢、為陝西追趕超越匯聚強大精神動力。
會上,婁勤儉首先作了發言,從認識重大意義、準確把握省情、推進文化發展繁榮等方面談了認識和體會。隨後,常委同志緊密聯繫個人思想和工作實際,逐一作了發言。
婁勤儉強調, 總書記關於文化自信的重要論述,標誌著我們黨對中國特色社會主義的理論創新和實踐探索達到了新高度。各級領導幹部要帶頭深入學習 總書記重要論述和對陝西文化發展的重要指示,深刻領會文化自信的豐富內涵和重大意義,準確把握我省優勢,結合實際明確工作著力點,真正當好文化自信的帶頭人。要把堅定文化自信擺在突出位置,組織好本地區本部門的學習教育,引導幹部民眾堅守文化理想,推動文化繁榮興盛,不斷提高陝西文化軟實力，
婁勤儉要求,要加強宣傳宣講,圍繞堅定文化自信,列出重點課題,組織專家學者深入研究,及時推出一批有深度、有分量的理論文章和研究成果。要用好傳統媒體和新興媒體,用民眾喜聞樂見的形式,幫助幹部民眾更好地把握和理解文化自信。要面向基層,深入農村、社區、企業、廠礦、機關、學校,及時回應民眾關切的思想文化問題,營造文化自信的濃厚氛圍。
婁勤儉強調,要把學習宣傳同經濟社會發展相結合,通過堅定文化自信,凝聚實現追趕超越的精神力量,推動全省發展取得新的成就。同黨的建設相結合,作為“ ”學習教育的重要內容,引導黨員幹部在堅定文化自信中築牢信念、錘鍊黨性。同落實“三項機制”相結合,選好用好乾部,形成幹事創業的良好氛圍。同繁榮文化事業、發展文化產業相結合,把文化優勢轉化為經濟發展、社會進步的堅強支撐,進一步滿足民眾文化需求。
省委常委、市委書記 在發言中說,堅定文化自信,是時代命題、國運所系、歷史責任。我們要按照習總書記“找準歷史和現實的結合點,尋到魂、溯到源、找到根”的要求,弘揚好盛世文化,傳承好絲路文化,利用好秦嶺文化,發揚好紅色文化,以文藝精品創作為突破,以重大活動舉辦為抓手,以文化產業發展為支撐,以文化體制改革為牽引,以公共文化服務為保障,為增強文化自信、彰顯文明大國形象貢獻西安力量。
關於個人學習追趕超越心得體會 篇2
省委關於幹部工作“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”三項機制出台後，王益區立即行動，周密部署，把“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，力促“三項機制”成為王益追趕超越發展的領航圖、風向標、源動力。
迅速組織學習，吃透“三項機制”精神內涵。制定印發《關於認真學習貫徹“三項機制”有關事項的通知》，各級各部門迅速制定學習“三項機制”貫徹意見，把學習“三項機制”與學習習近平總書記來陝視察時的重要講話、“七一”重要講話精神、系列重要講話精神以及省市“三項機制”貫徹意見相結合，把“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，納入區黨委中心組學習、黨課、專題輔導、專欄解讀、黨員學習規劃中，在全區範圍內迅速掀起學習熱潮。
結合工作實際，做到“知行合一”。全區堅持把學習貫徹落實“三項機制”與工作實際相結合，一是帶頭抓落實。各級領導班子踐行“三嚴三實”要求，率先垂範，帶頭學習，採取集體學習、個人自主學習、專題討論等多種形式，引導廣大幹部深入了解“三項機制”制定背景，深刻領會“讓能者上、對錯者容、使庸者下”的核心要義。組織人事部門主動承擔對“三項機制”貫徹落實的牽頭責任，把學習貫徹“三項機制”情況作為“兩學一做”學習教育督導和年度目標責任考核的重要內容。二是加大宣傳力度。
宣傳部門積極組織新聞媒體，通過確立專題、開闢專欄、撰寫體會文章等多種形式，廣泛開展宣傳。目前，廣大幹部對“三項機制”的評論文章分別在《陝西黨建網》、《七一社區》、《王益黨建》等多家網路媒體發表，進一步為“三項機制”的貫徹實施營造了良好氛圍。
完善配套制度，加強督促檢查。按照省市檔案精神，區紀委、區委組織部、區扶貧辦等相關單位共同參與，結合年度考核、幹部人事制度改革、換屆、基層黨建、扶貧幫困等相關工作，制定符合王益區實際的配套辦法，不折不扣地落實好省市要求。同時，區委督查室、區政府督查室會同區紀委、區委組織部對各級各部門、單位貫徹學習“三項機制”情況開展專項檢查，檢查採取“查閱資料、談話提問、紙質化考試”等方式開展，確保“三項機制”的學習在全區範圍內實現“全覆蓋”。
樹立工作標桿，引領比學趕超。結合“兩學一做”學習教育，緊扣全區經濟發展大局，通過樹立標桿，讓一大批大膽改革、勇於擔當的黨員幹部脫穎而出，激勵全區黨員幹部闖在改革一線、沖在基層一線、乾在項目一線。全區31名區級領導帶領279名科級領導幹部與31個村、19個社區、15個項目企業及607戶貧困家庭結成幫扶對子，解決困難問題360餘個，辦實事好事227件。全區上半年引進招商項目29個，涉及資金74.72億元，生產總值和地方財政收入雙過半。
關於個人學習追趕超越心得體會 篇3
關於追趕超越心得體會一11月18日上午，省扶貧辦黨組書記、主任張榮珠主持召開辦黨組擴大會議，傳達學習全省進一步落實追趕超越要求視頻會議精神，研究部署貫徹落實工作。
會議全文學習了《中共陝西省委關於進一步落實追趕超越要求的通知》和省委副書記毛萬春在視頻會議上的講話，並就落實好追趕超越要求進行了深入研究討論。大家一致認為，要充分認識追趕超越的重要意義，認清形勢，增強責任感和緊迫感，把奮力實現追趕超越作為貫徹六中全會精神的具體體現和打贏脫貧攻堅戰的行動指南;要圍繞追趕超越深入開展調查研究，全面總結近年來的脫貧攻堅工作，準確掌握我省貧困狀況、資金投入、工作績效等在全國所處方位，分析短板不足和機遇優勢，為追趕超越摸清底數;要堅持系統思維、揚長補短，認真組織制定追趕超越綜合方案，明確目標任務、路徑舉措等，確保脫貧攻堅追趕超越各項重點任務順利推進，確保脫貧攻堅為全省追趕超越作出應有的貢獻。
會議要求，省扶貧各處室、直屬單位要統籌兼顧，切實做好信息系統建設、扶貧對象動態調整、脫貧攻堅工作考核、第三方評估等工作;要著手全面總結今年工作，認真研究謀劃明年工作;要結合xx屆六中全會精神的學習，繼續組織搞好“兩學一做”學習教育，確保學習教育和業務工作“兩不誤、兩促進”。
關於追趕超越心得體會二習總書記講“陝西正處在追趕超越階段”，這是對陝西發展的新定位，而幹部是關鍵因素。榆林市定邊縣石洞溝鄉書記萬光宏說，當前陝西省貫徹落實習總書記“五個紮實”要求、實現追趕超越的關鍵時刻，“三項機制”應運而生，就是為了用制度激發追趕超越精氣神，解決大家在新常態下的一些困惑，為各級幹部擔當有為、追趕超越提供堅強組織保障。換而言之，只有幹部隊伍去乾，才可能追趕超越，才能落實好“五個紮實”，這項政策出台非常及時，是我省追趕超越的可靠支撐，尤其為基層黨政幹部幹事創業樹立導向、搭建平台，為加速推進陝西追趕超越提供新動能。“營造能者上、庸者下、劣者汰的幹事創業環境”，“三項機制”是一劑良方，很及時也非常有必要，陝西省“三項機制”出台後，各級幹部對此給予充分好評。這對於我們來講，就是要建設好風清氣正、幹事創業的政治生態，使那些幹事創業的幹部有盼頭、有幹頭，慵懶散和不作為、慢作為的幹部沒有市場。
“三項機制”是一個有機的制度體系，激勵機制是前提，容錯機制是保障，能上能下是根本，三者相輔相成、有機統一。激勵機制既能激發乾部工作熱情，又能提高幹部工作效率;容錯機制既能讓幹部無後顧之憂、輕裝上陣，又能敢闖敢試、創造性地開展工作;能上能下機制既能彌補幹部管理中退出機制的缺位，又能最大限度地激發乾部幹事創業的內生動力。
“三項機制”有很強烈的現實針對性與時代性。它不是一個全新課題，而是新常態下有了新表現，需要解決新矛盾。工作中人人都會犯錯，領導幹部也不例外，但我們卻不能怕在創新的過程中因出錯而被抓“辮子”、扣“帽子”而畏首畏尾。“三項機制”就是要鼓勵幹部創新、解除幹部後顧之憂、提振幹部士氣，為大膽創新者鬆綁、為銳意改革者護航、為敢想敢幹者撐腰，形成奮勇爭先幹事創業氛圍。基層工作千頭萬緒，人員少、事情多、責任大，精力容易分散。我希望“三項機制”把選人用人的聚焦點投向基層，通過多種途徑選撥基層一線的優秀幹部和人才，著力解決年輕幹部不敢、不願去基層和基層幹部流不動、不願留、不安心的問題。這對於基層幹部，年輕幹部，或者說想幹事的幹部來說，是一種肯定和鼓勵。在基層工作的廣大幹部，尤其是長期在一線默默奉獻，相對來說上升渠道比較窄，這項政策的出台，激發了大家幹事創業、積極奉獻的熱情，意義重大，影響深遠。
“三項機制”形成了一個完整的制度鏈條，即能者上、錯者容、庸者下，且這一制度鏈條把外在壓力和內部動力相結合，激勵和約束相統一，體現出治陝方略的完整性和系統性。
關於追趕超越心得體會三“關鍵是要乾!乾!乾!”在日前舉辦的陝西省高校校級領導幹部學習貫徹黨的xx屆六中全會精神研討班上，省委副書記毛萬春向全省高校發出動員令，“要認真學習貫徹黨的xx屆六中全會精神，加強和改進黨對高校的領導，推進高等教育內涵發展，以建設高教強省助力我省實現‘追趕超越’。”
一提起陝西，人們都會說是科教大省，更是高教大省，陝西也常常因此自豪。但是近年來，陝西高等教育卻面臨十分嚴峻的“前甩後追”局面。“與陝西產業轉型升級、創新發展、綠色發展需求能夠對接的高效團隊和技術領軍人才太少，一些學科和研究方向偏離發展需要，先進制造業、現代服務業、戰略性新興產業和大量新業態所需技術人才嚴重缺失，與陝西‘追趕超越’的形勢要求不相適應，與大眾創業、萬眾創新的時代需求不相協調。”毛萬春說。
習近平總書記去年視察陝西時，給陝西提出“追趕超越”定位和“五個紮實”要求，特彆強調陝西作為高教大省，要充分發揮資源優勢，推動科技和經濟緊密結合、創新成果和產業發展緊密對接，在創新驅動發展方面走在前列。
如何成為助力“追趕超越”的“生力軍”，落實“五個紮實”的“先行者”?陝西省強調，全省各高校要圍繞助力追趕超越，審視自身在全球、全國中的位次和對全省的貢獻，搞清楚“我是誰”“我在哪”，搞清楚“追趕誰”“超越誰”。要圍繞服務“五個紮實”，推進精神立校、特色辦校、人才興校、改革活校、依法治校，實現以質量提升為核心的內涵式發展。
黨的領導是高校發展的強大動力和保障。針對當前全省高校黨建不同程度存在的弱化、淡化、虛化、邊緣化的“四化”問題，陝西省要求，要加強和改進黨對高校的領導，要保方向，牢牢把握領導權、主導權、主動權，確保廣大師生與黨同心同德。要強班子，堅持政治堅定、團結協作、治校有方、清正廉潔、民眾滿意標準，建設堅強有力領導班子。要優服務，高教主管部門要寓管理於服務，當好高校發展的參謀部、指揮部、保障部。
“我們要對照省委、省政府的工作要求，把六中全會精神和高校綜合改革、人才培養結合起來，不斷提升辦學質量、人才質量和學校的美譽度，提振追趕超越精氣神，加快推進教育強省建設，為陝西省推進‘追趕超越’提供人才支持和智力支撐。”陝西省委高教工委書記董小龍說。
關於個人學習追趕超越心得體會 篇4
落實這一要求，必須準確把握和理解追趕超越的深刻內涵。這樣，才能更自覺更有效地貫徹好“五個紮實”，使陝西實現更好更快發展。
首先，要明確追趕超越的時代背景。相對於過去我們強調的加快發展，總書記提出的追趕超越，是在“四個全面”這個大格局下的發展，是在五大發展理念這個新要求下的發展，是在“四化同步”這個總特徵下的發展，是在我國經濟進入新常態這個大邏輯下的發展。追趕超越的所有工作，必須以這些新布局、新理念、新變化為前提、為指導、為遵循、為依據。
其次，要明確追趕超越的方式方法。如果說以往更多的是通過投資拉動和資源粗放利用提高發展速度，那么新的歷史條件下，我們必須選擇更優的路徑，在新的基點實現快速發展。這猶如行車，過去大家都在普通公路上行駛，通過速度的合理運用“拐彎超車”，現在就要逢山鑿洞、遇水架橋、裁彎取直，建設高速公路，從而實現優質高效。做到這一點，一要加快改革，通過體制機制重建或完善，最大限度地激發活力、提高效率、縮短差距。二要改善環境，通過良好的投資服務環境，最大限度地聚集發展要素，促進更好更快發展。
第三，要明確追趕超越的根本依賴。這就必須堅定不移地實施創新驅動發展戰略，依靠科技創新推動產業轉型升級，提升競爭力，實現中高速增長與中高端發展的有機統一。就像人類出行一樣，由步行到馬車，到汽車，再到高鐵、飛機，每次速度與出行品質的躍升，都離不開科技的根本支撐。
第四，要明確追趕超越的目標定位。就是要明白從哪裡追趕，在哪裡超越，強優勢、補短板。凡是處在全國前列的一定要保持和擴大優勢，凡是存在差距的一定要確定相關省份對標追趕。就全省來說，要繼續把居民收入偏低、城鎮化水平偏低、經濟外向度偏低作為補齊短板的重點予以突破。
追趕超越是目標定位，也是一個過程，只有深刻理解、準確把握，並在實踐中不斷深化，才能確保不迷失方向，真正把總書記的要求變成陝西發展的成果。
關於個人學習追趕超越心得體會 篇5
我們黨歷來高度重視制度建設，始終把制度治黨作為管黨治黨的治本之策。習總書記指出，“從嚴治黨靠教育，也靠制度，二者一柔一剛，要同向發力、同時發力。”近年來，省委針對年度目標責任考核、幹部教育監督管理，以及反“四風”、正黨風、轉作風出台的一系列制度機制，都體現了嚴字當頭、從嚴從實、一嚴到底的全面從嚴治黨新內涵新要求。
這次出台的“三項機制”，鼓勵激勵是前提，容錯糾錯是保障，能上能下是關鍵，三者相互銜接、相互配套、相輔相成，出發點和落腳點都聚焦於給足動力、激發活力、夯實壓力、凝聚合力，更多地體現了嚴中有愛、寬嚴相濟、剛柔並重的理念和導向，是我省黨建制度改革特別是幹部人事制度改革的一項重大舉措。
鼓勵激勵 給足動力
當前,在新常態下，一些幹部的精神世界和思想觀念發生了變化，尤其是在全面從嚴治黨的新形勢下，少數幹部明顯不適應，出現了廉而不為、嚴而慢為、懶政怠政等問題。面對這種情況，要讓幹部始終保持工作熱情和激情，僅靠思想教育遠遠不夠，必要的、正向的褒獎和鼓勵不可或缺。
省委出台鼓勵激勵機制，在原有獎勵激勵辦法的基礎上，進一步細化條款、豐富內容、加大力度，提高含金量和激勵性，就是要給幹部幹事創業注入強勁動力，讓能幹事、會幹事、乾成事的幹部精神上受鼓勵、物質上得獎勵、政治上有提升;就是要通過樹標桿、給實惠、給位子等措施，讓幹部的精神抖擻起來、動能釋放出來、幹勁迸發出來，形成爭先創優、比學趕超的良好氛圍。榜樣的力量是無窮的，有人想幹事，就會有更多的人來幹事;人人都幹事，我們的事就會越乾越好。只有把鼓勵激勵機制用好用充分，才能激發乾部的內生動力和工作勁頭，從而更好地帶領民眾幹事創業、建功立業。
容錯糾錯 激發活力
對想幹事、敢幹事的幹部來說，允許失敗、寬容失誤是最大的支持。小平同志曾指出，“改革開放膽子要大一些，看準了的，就大膽地試，大膽地闖。……，對的就堅持，不對的趕快改，新問題出來抓緊解決。”就是說，要容許幹部在幹事創業中出錯、糾錯、解決問題，這樣才能推動發展。
今天，全面深化改革步入深水區，經濟社會發展的競爭愈加激烈，面對諸多新情況、新問題，迫切需要廣大幹部提振信心、大膽探索，勇於擔當;需要進一步加強制度設計，給幹事創業者提供寬鬆的環境和氛圍。在這樣一個大背景下，省委出台容錯糾錯機制，體現了鮮明的時代特徵和時代要求。容錯糾錯關鍵是“容”，就是要為改革創新者加油助力，讓他們放下包袱、輕裝上陣，創造性開展工作;為勇於擔當者壯膽撐腰，引導他們在急難險重任務面前迎難而上、主動作為;為實心幹事者吃下“定心丸”，讓他們不氣餒、不懈怠、不心寒，更加認真負責地履行職責使命。
只有真正為擔當者擔當，解除幹部的後顧之憂，才能最大限度激發乾部活力，從而形成人心思進、百舸爭流、敢闖敢試的幹事創業環境。
能上能下夯實壓力
幹部能“上”不能“下”，是幹部隊伍建設的一個“短腿”問題。從現行的幹部體制來看，對幹部“下”、如何“下”，沒有一個完全的、系統的、制度化的規定，一些幹部占著領導崗位，卻不履職盡責，更有甚者，整天抱著“乾與不乾一個樣”“乾多乾少一個樣”“多乾多錯不乾不錯”等觀念混日子，嚴重貽誤了黨的事業發展，損害了黨和政府在民眾心目中的形象。
省委出台“能上能下”機制，就是要進一步強化平庸者下、失職者下、不適應者下的鮮明導向，著力破解“下”的問題，這是幹部人事制度改革的一項重大突破。
能上能下核心在“下”，就是要讓那些渾渾噩噩、碌碌無為，幹事勁頭不足、推動工作不力，不適宜擔任現職的幹部“下”，讓那些在全面從嚴治黨和經濟發展新常態下不適應、不善為、不敢為的幹部“下”，讓那些在緊急情況下、急難險重工作中“掉鏈子”“當逃兵”的幹部“下”，通過“下”使我們的幹部產生危機感、緊迫感、敬畏感，把工作和事業放在心上。只有讓“下”成為常態，才能讓爭先創優成為常態，從而更好地把黨的事業推向前進。
縣域經濟是國民經濟的基礎和支撐。當前，受國際國內經濟發展複雜形勢的影響，縣域經濟下行壓力不斷增大。面對資源環境制約壓力日趨凸顯，創新發展、轉型發展內生動力不足，脫貧攻堅、民生建設任務繁重等問題和差距，我們能不能把握新形勢、解決新矛盾、戰勝新挑戰?能不能協調推進“四個全面”戰略布局、落實好“五大發展理念”?能不能把習總書記“五個紮實”要求落到實處、推動縣域經濟社會發展?關鍵的關鍵，取決於各級黨組織和領導幹部的引領力和戰鬥力，取決於整個幹部隊伍內在的動力、活力和壓力。
“三項機制”的出台，為各級各類幹部謀發展促發展規劃了“動力源”、吃下了“定心丸”、裝上了“增壓閥”，必將對全省縣域經濟社會發展起到強有力的助推作用。只要我們把“三項機制”學習好、領會好、貫徹好，不折不扣落實省委要求，就一定能讓“三項機制”落地生根、釋放勢能，從而凝聚起推動縣域經濟社會發展追趕超越的強大合力!
關於個人學習追趕超越心得體會 篇6
黨的xx屆六中全會聚焦全面從嚴治黨主題，就新形勢下加強黨的建設作出新的重大部署。當前，作為紀檢監察機關，最重要最緊迫的任務就是把奮力實現追趕超越作為學習貫徹全會精神的具體體現，貫穿到監督執紀問責的全過程。
一要嚴明黨的紀律，切實增強追趕超越的政治保障。《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確指出，政治紀律是黨最根本、最重要的紀律，遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的基礎。對於紀檢監察機關而言，必須把維護黨的政治紀律和政治規矩放在首位，堅決糾正和查處上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，口是心非、陽奉陰違，搞團團伙伙、拉幫結派，欺騙組織、對抗組織等行為。要推動全會精神落地生根，建立學習貫徹落實全會精神特別是《準則》《條例》執行情況專項報告、專項檢查、專項督辦、專項通報制度，嚴查違反黨內政治生活準則和不履行黨內監督職責的各種行為。要保證重大決策部署落實，緊緊圍繞省市縣貫徹追趕超越要求的各項工作任務，突出項目建設、招商引資、脫貧攻堅等重點工作，緊盯不落實的事、不擔責的人，開展監督檢查。要認真貫徹省市委“三項機制”，尤其要用好容錯糾錯機制，理直氣壯地支持善謀勇為、敢於擔當者，對反映失實、受到錯告誣告的幹部，及時澄清事實、消除不良影響，保護幹部幹事創業積極性，激發追趕超越的內生動力。
二要加強黨內監督，切實增強追趕超越的作風保障。習近平總書記指出，做好各方面工作，必須有一個良好政治生態。新修訂的《中國共產黨黨內監督條例》將“專門”改為“專責”，雖是一字之差，卻更加凸顯了紀檢機關的政治責任和使命擔當，必須把營造良好政治生態作為重要目標。一是要督促黨委履行主體責任，細化黨風廉政建設“兩個責任”清單，狠抓簽字背書、黨風廉政建設責任制報告、考核評價等制度落實，堅持縣委常委帶隊檢查“兩個責任”制度落實情況，嚴格實行“一案雙查”，對履行責任不力的及時約談、從嚴問責，推動管黨治黨由“寬鬆軟”走向“嚴緊硬”。二是要切實加大執紀審查力度，健全反映領導幹部問題線索處置定期報告和集中排查制度，重點審查不收斂不收手，問題線索反映集中、民眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導幹部，嚴查侵害民眾利益的不正之風和腐敗問題，持續強化“不敢腐”的震懾氛圍。三是要發揮派駐監督機構的“探頭”作用，加強對派駐紀檢組工作的領導，定期約談被監督單位黨組織主要負責人、派駐紀檢組組長，督促其加強對監督單位領導班子及其成員、其他領導幹部的監督，真正管出新風氣、管出好作風、管出追趕超越的新作為。
三要自身硬自身正，切實增強追趕超越的隊伍保障。實現追趕超越關鍵在人。紀檢監察幹部要帶頭作表率，堅持學思踐悟，認真學習習近平總書記系列重要講話精神，深入開展調查研究和“解放思想、追趕超越”大討論，找準在理念思路、體制機制、方式方法等方面的短板，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，切實把思想和行動統一到中央和省、市委決策部署上來。要堅持問題導向，嚴肅黨內政治生活，帶頭執行“三會一課”、組織生活會、談心談話等黨的組織生活制度，用好批評和自我批評這個武器，堅決糾正組織生活隨意化、平淡化、庸俗化問題，切實增強班子的凝聚力戰鬥力。要不斷改進監督方法，圍繞實踐“四種形態”、深化“三轉”等，認真鑽研業務知識，全面認識黨風廉政建設新形勢新任務，善於從多方獲取問題線索、加強部門協作審查、發揮民眾監督作用，提高工作質量。要堅持從嚴管理，健全完善內控機制，制定紀檢監察幹部“負面清單”，以眼裡不容沙子的認真勁，查處反映紀檢監察幹部的問題線索，以鐵的紀律打造一支忠誠、乾淨、擔當的紀檢監察幹部隊伍。
關於個人學習追趕超越心得體會 篇7
新年新氣象，新年新作為。為確保20__年監獄工作起步早、開局穩，2月3日(正月初七)，上班第一天，陝西省黃陵監獄黨委及時召開了節後收心會，動員全監警察職工收心歸位提神，聚焦重點任務，高點起步、統籌謀劃新一年工作。
當日上午，監獄召開了黨委會議，會上，監獄黨委書記、監獄長程向輝組織學習了《 總書記系列重要講話讀本》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》等內容。
程書記強調，節後第一天就組織黨委中心組學習，表明了監獄黨委認真貫徹執行上級會議精神和指示的決心。新的一年，監獄黨委要大力加強領導班子思想政治建設，進一步增強團結協作、組織協調、凝聚人心、修身自省的能力。要同心同德、統籌兼顧、拼搏進取，持續全面將20__年各項工作任務落到實處，擼起袖子加油乾，追趕超越譜新章，不斷開創黃陵監獄工作新局面。
上午10點30分，監獄召開全監警察職工收心會。監獄政治處負責人曹開斌組織大家學習了法務部《關於學習宣傳高寶來同志先進事跡的通知》《關於追授史學東同志、馮濤同志全國司法行政系統二級英模榮譽稱號的決定》。教育引導全監警察職工要以高寶來、史學東、馮濤同志為榜樣，堅定理想信念，堅定法治精神，勤勉敬業，紮實工作，奮力拚搏，開拓進取，為維護監獄安全穩定，推動監獄工作創新發展積極貢獻正能量。
監獄黨委副書記、政委李勝傑全面總結了春節期間罪犯改造、警察隊伍管理工作以及存在的問題等情況。他指出，虎年春節，由於監獄黨委的正確部署，各職能部門的科學安排，監區領導的高度負責和全體警察職工的共同努力，黃陵監獄度過了一個安全穩定、歡樂祥和的春節，為20__年監獄工作又好又快發展創造了一個良好的開端。他強調，節後全監警察職工要迅速從節日氛圍當中走出來，收心攏神、靜心凝神、正心提神，全身心地投入到工作中來，以聞雞起舞、只爭朝夕的精神，形成一股提速爭先、追趕超越的濃厚工作氛圍。並要求，全監警察職工要緊緊圍繞20__年省局和監獄黨委確定的思路、目標、任務以及重點工作，敢於擔當、紮實履職，以昂揚的鬥志投入到工作中去。各單位、各部門要本著早動手、早準備、早見效的原則，合理安排好本單位、本部門的工作任務，形成上下一盤棋、一條心、一股勁，切實解決老大難問題，著力推進重點工作、紮實做好基礎工作，對監獄黨委布置的工作任務做到“有跟蹤、有落實、有回應”。每名警察職工要提高工作效率，加強政治學習，嚴格紀律作風，強化責任意識和擔當精神，確保推動20__年監獄各項工作再上新台階。
關於個人學習追趕超越心得體會 篇8
當前，我市正處在“爬坡過坎”艱難時期，新常態下穩增長與階段性結構調整矛盾相互疊加，石油資源動用量接近極限，非能工業、非公經濟、服務業仍是明顯短板，經濟成長穩的局面難以鞏固，進的壓力持續加大，發展不優、發展不快是最大的市情。面對如此嚴峻的發展形勢，面對民眾對幸福美好生活的強烈願望，全市上下要認真貫徹落實市第五次黨代會精神、貫徹落實市委五屆二次全會精神，深刻地領會追趕超越的重要性和緊迫性，樹立強烈的責任意識和危機意識，自覺把追趕超越作為全市工作最重要大局和中心任務，體現在我們工作的各方面、各領域和各環節，以時不我待、只爭朝夕的精神追趕，以活力四射奮發進取的姿態超越，努力奮力開創延安經濟社會發展新局面。這既是踐行發展是黨執政興國的第一要務，也是解決延安改革發展中諸多現實問題的必然要求，更是讓延安人民生活得更幸福更美好的最好保障。
實現追趕超越機遇與挑戰並存且機遇大於挑戰。雖然我們在追趕超越的道路上還存在這樣那樣的困難，但我們應當看到，中央明確穩中求進工作總基調，深化供給側結構性改革，適度擴大有效需求，為我們破解結構單一困境、加快能源轉化和現代農業發展、補齊基礎設施短板帶來重大機遇;著力振興實體經濟，加快減稅降費和政策鬆綁，引導鼓勵資金回歸，為我們發揮資源優勢、發展特色產業帶來新的機遇;隨著國家“一帶一路”、西部大開發、支持革命老區開發建設等重大戰略部署的實施，為我們在更高層次爭取支持、更大領域擴大開放、更廣空間尋求合作帶來歷史機遇。經過多年堅持不懈打基礎、利長遠，我市已經具備了轉型發展、追趕超越的現實條件，為決戰決勝全面小康奠定了堅實基礎。
實現追趕超越的科學路徑已經明確。這個路徑就是市第五次黨代會描繪的美好藍圖，就是市委五屆二次全會部署的貫徹落實黨的xx屆六中全會精神、深化供給側結構性改革、打贏脫貧攻堅戰、狠抓改革措施落地、著力保障和改善民生、鞏固良好政治生態六個方面重點工作。接下來，就是要狠抓落實，挽起袖子加油乾，一個環節一個環節去抓緊、一個問題一個問題去解決、一項任務一項任務去完成，讓抓追趕超越成為一種追求、成為一種自覺、成為一種習慣，在落實落實再落實中推動延安大發展。
今年是落實市第五次黨代會部署的開局之年，是延安率先在全國革命老區中實現整體脫貧的決戰之年。我們一定要緊扣追趕超越定位，搞清楚追趕的對象是誰、超越的標尺在哪裡，補齊短板，釋放優勢，一步一個腳印向前邁進，以追趕超越的優異成績迎接黨的十九大勝利召開!
關於個人學習追趕超越心得體會 篇9
在省委建立實施的幹部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制中，一些幹部對能上能下機制心懷畏懼，認為是給自己的工作立了“柵欄”、劃了“雷區”，讓自己乾工作時心裡有顧慮、手腳放不開。這種認識是片面的、不可取的。
通觀省管黨政幹部能上能下試行辦法19條內容，破的是難題，立的是規矩，樹的是導向。要破的難題，就是有些幹部為官不正、廉而不為、懶政怠政的難題。要立的規矩，就是讓不適應經濟發展新常態、不適合追趕超越新要求、不適宜擔任現任職務的幹部受懲戒、讓位子的規矩。要樹的導向，就是讓全體幹部振奮精神、幹事創業、勇於擔當的導向。我們不能僅僅看到“能上”是一種激勵，更要認識到“能下”同樣也是一種激勵。讓幹部“能下”，並不是為了處分、排斥哪個幹部，而是要通過優勝劣汰、優獎劣罰，進一步激發黨政幹部履職盡責、幹事創業的積極性、主動性和創造性，讓幹部切實履行好崗位職責、不負民眾期望。
為官一任，造福一方。省委建立實施省管黨政幹部能上能下機制，就是要讓在經濟發展、社會進步、生態保護、安全生產、黨的建設等方面不能造福一方的平庸者、失職者、不適者下來，讓位給能夠造福一方的幹部。讓平庸者下，就是要對那些渾渾噩噩、碌碌無為，幹事勁頭不足、進取意識不強，不求有功但求無過的幹部進行調整;讓失職者下，就是要對那些履職不力、工作滯後，不適宜擔任現職的幹部進行調整;讓不適者下，就是要對那些在全面從嚴治黨和經濟發展新常態下不適應、不會為、不善為、不敢為的幹部進行調整。這些幹部做不到“能下”、繼續尸位素餐，何以面對家鄉父老、衣食父母?
幹部“能下”，要下得服氣。省管黨政幹部能上能下試行辦法根據年度目標責任考核、縣域經濟社會發展監測考評、扶貧績效考核和生態環境、安全生產、維穩綜治、黨的建設等工作不力的責任認定結果，明確了對相關幹部進行調離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職等調整的7個方面情形，對現有規定中已經量化的作了進一步強調，對縣域經濟社會發展監測考評排名、年度考核測評結果、貧困人口識別和退出準確率等過去沒有量化的作了最大限度地量化，劃出了幹部下得服氣的硬槓槓，目標更加集中、重點更加突出、內容更加具體、操作性更強，真正把規矩立在了先、挺在了前。
幹部“能下”，要下得穩妥。試行辦法堅持實事求是、客觀公正，權責一致、黨政同責，於法周延、於事簡便的原則，明確了幹部“下”的環節和程式。在調整決定做出前，通過對受理的報告進行審核，聽取相關單位黨委、分管領導和幹部民眾的意見，確保幹部下得準。在調整決定做出後，通過與調整對象談話，說明調整理由，做好思想工作，確保幹部下得穩。對下來的幹部，也不是“打入冷宮”置之不理，而是要對能力不足的強化培訓、對存在困難的及時幫助解決、對存在問題的及時提醒教育，如果在新的崗位上德才表現和工作實績突出，經考察符合任職條件的，還可以提拔任職，確保幹部還能上得來。
幹部“能下”，只是手段，不是目的。各地各部門要準確理解省委精神，讓幹部通過能上能下、有進有出，受到常態化的激勵觸動，始終保持幹事創業的積極性和追趕超越的精氣神，努力實現新常態下的新作為。
在省委建立實施的幹部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制中，一些幹部對能上能下機制心懷畏懼，認為是給自己的工作立了“柵欄”、劃了“雷區”，讓自己乾工作時心裡有顧慮、手腳放不開。這種認識是片面的、不可取的。
通觀省管黨政幹部能上能下試行辦法19條內容，破的是難題，立的是規矩，樹的是導向。要破的難題，就是有些幹部為官不正、廉而不為、懶政怠政的難題。要立的規矩，就是讓不適應經濟發展新常態、不適合追趕超越新要求、不適宜擔任現任職務的幹部受懲戒、讓位子的規矩。要樹的導向，就是讓全體幹部振奮精神、幹事創業、勇於擔當的導向。我們不能僅僅看到“能上”是一種激勵，更要認識到“能下”同樣也是一種激勵。讓幹部“能下”，並不是為了處分、排斥哪個幹部，而是要通過優勝劣汰、優獎劣罰，進一步激發黨政幹部履職盡責、幹事創業的積極性、主動性和創造性，讓幹部切實履行好崗位職責、不負民眾期望。
為官一任，造福一方。省委建立實施省管黨政幹部能上能下機制，就是要讓在經濟發展、社會進步、生態保護、安全生產、黨的建設等方面不能造福一方的平庸者、失職者、不適者下來，讓位給能夠造福一方的幹部。讓平庸者下，就是要對那些渾渾噩噩、碌碌無為，幹事勁頭不足、進取意識不強，不求有功但求無過的幹部進行調整;讓失職者下，就是要對那些履職不力、工作滯後，不適宜擔任現職的幹部進行調整;讓不適者下，就是要對那些在全面從嚴治黨和經濟發展新常態下不適應、不會為、不善為、不敢為的幹部進行調整。這些幹部做不到“能下”、繼續尸位素餐，何以面對家鄉父老、衣食父母?
幹部“能下”，要下得服氣。省管黨政幹部能上能下試行辦法根據年度目標責任考核、縣域經濟社會發展監測考評、扶貧績效考核和生態環境、安全生產、維穩綜治、黨的建設等工作不力的責任認定結果，明確了對相關幹部進行調離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職等調整的7個方面情形，對現有規定中已經量化的作了進一步強調，對縣域經濟社會發展監測考評排名、年度考核測評結果、貧困人口識別和退出準確率等過去沒有量化的作了最大限度地量化，劃出了幹部下得服氣的硬槓槓，目標更加集中、重點更加突出、內容更加具體、操作性更強，真正把規矩立在了先、挺在了前。
幹部“能下”，要下得穩妥。試行辦法堅持實事求是、客觀公正，權責一致、黨政同責，於法周延、於事簡便的原則，明確了幹部“下”的環節和程式。在調整決定做出前，通過對受理的報告進行審核，聽取相關單位黨委、分管領導和幹部民眾的意見，確保幹部下得準。在調整決定做出後，通過與調整對象談話，說明調整理由，做好思想工作，確保幹部下得穩。對下來的幹部，也不是“打入冷宮”置之不理，而是要對能力不足的強化培訓、對存在困難的及時幫助解決、對存在問題的及時提醒教育，如果在新的崗位上德才表現和工作實績突出，經考察符合任職條件的，還可以提拔任職，確保幹部還能上得來。
幹部“能下”，只是手段，不是目的。各地各部門要準確理解省委精神，讓幹部通過能上能下、有進有出，受到常態化的激勵觸動，始終保持幹事創業的積極性和追趕超越的精氣神，努力實現新常態下的新作為。
關於個人學習追趕超越心得體會 篇10
在楊陵區楊陵街道辦南楊村,即使是頭一次來,也能感受到濃厚的“兩學一做”學習教育氛圍。
走街入巷,不少人家門口都有一塊醒目的紅色銘牌,上面清楚印著黨章規定的黨員八項義務。村支書張歲世告訴記者,學習教育開展以來,區委向全體黨員發出了“佩戴黨徽亮身份”的號召。隨著學習的不斷深入,村裡的黨員們自覺自發地提出,在佩戴黨徽的同時在家門口豎起“黨員之家”的牌子。這樣以來,左鄰右舍或是村外來客在遇到困難時候,就可以直接找到黨員聯繫組織,而黨員自身也更加注重言行舉止,時刻發揮帶頭作用。
知曉了應學內容,進而明確了該做什麼,楊陵區委以“兩學一做”為載體,層層夯實各級黨組織的主體責任。在全區黨員中形成了以知促行、持續用力的良好格局,確保學習教育全覆蓋。同時,以“零容忍”的態度和“釘釘子”的精神,楊陵區委切實加強軟弱渙散基層黨組織整頓,堅決落實整改突出問題,嚴排查、實督導,讓學習教育不斷向下紮根,讓應知應會成為黨員學習工作的習慣,讓黨的精神在基層落地開花。
主動擔承、實幹創新,讓黨組織煥發新活力
在楊凌錦田果蔬專業合作社的門口,最顯眼的位置上掛著“中共楊凌錦田果蔬專業合作社支部委員會”的紅字招牌。身為支部書記,合作社理事長的李海平首先想到的是如何主動擔承,帶動社員致富。
有風險黨員先扛,有利益社員分
享。為了提高合作社葡萄種植效益,同時不讓社員受損失,黨支部在引進葡萄新品種的時候,做出了黨員先種兩萬株的決定。因氣候水土等原因,新品種表現差強人意,黨支部又請來西農大專家攻關,創新改良出適應關中氣候的栽培技術。明年,僅套用新品種、新技術一項,就可以讓合作社社員人均增收1萬元以上。
楊陵區委緊抓基層組織建設主題,將“兩學一做”化作強基固本的精神給養,煥發基層黨組織的新活力。截至目前,楊陵區委已發展非公黨組織266個,選派黨建指導員249名,全區110名失聯黨員全部取得聯繫。今年,楊陵區政府榮獲20xx年度“陝西省城區經濟社會發展爭先進位獎”,呈現出蟬聯四年、每年進位的穩健勢頭。
關於個人學習追趕超越心得體會 篇11
陝西正處在追趕超越階段，這是 放眼世界、立足全國作出的科學判斷，寄託著黨中央和總書記對陝西發展的殷切希望。
去年以來，我們深入學習貫徹總書記重要講話，目前追趕超越的思想共識在全省已經形成，助推追趕超越的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的“三項機制”已經建立，現在的關鍵是立足實際、細化目標，使每一項工作都追趕有參照、超越有方向。
緊盯先進明確目標。追趕超越，首先要搞清楚追趕的對象是誰、超越的標尺在哪裡。只有目標搞清了、方位找對了，追趕才能少走彎路，超越才能有的放矢。
具體到一個地方、一個部門、一個單位，就是要進一步開闊思路、開闊胸襟、開闊眼界，保持比學趕超的精氣神，瞄準一流對標，緊盯排頭定位，確定自己的目標、方向。
同時，認認真真學習好經驗好做法，一步一個腳印向前邁進，在不斷縮小差距中提升工作的質量和水平。
著眼短板明確目標。木桶效應告訴我們，木桶容量取決於最短的木板。只有找準短板、補齊短板，實現各個方面的均衡發展，追趕超越才有堅實的基礎。對不同地方和部門而言，短板有顯而易見的、也有隱藏較深的，有影響當下的、也有涉及長遠的，有“先天不足”形成的、也有工作不力造成的。
必須堅持問題導向，從最緊迫的問題入手，拿最要害的癥結“開刀”，逐項研究解決問題的路線圖和時間表，努力使追趕超越的步伐走得更穩健。
立足機遇明確目標。機遇是發展的“助推器”，能不能發現和用好機遇，既體現幹部的認知能力，又體現領導水平，更體現工作本領。機遇往往青睞有準備的人，這就要求我們練好內功、積蓄勢能，跳出“城牆思維”、解除思維定勢，主動融入國家戰略和發展大局，找出同頻共振的契合點，為追趕超越打牢堅實基礎。一旦機遇來臨，就要乘勢而上、精準發力，把機遇優勢轉化為追趕超越的勝勢。
關於個人學習追趕超越心得體會 篇12
11月16日上午，市非稅局召開全局黨員幹部會議，傳達市財政局領導幹部大會精神，圍繞落實當前財政“實現一個目標，抓好五個重點”中心任務，結合非稅工作實際，分析情況、研究措施，紮實落實省、市和局黨組追趕超越要求。
會上，黨員幹部集體學習了習近平總書記20__年春節前夕來陝視察重要講話精神及市委辦關於認真學習貫徹全省進一步落實追趕超越要求電視電話會議精神《通知》等檔案。
張改民局長對標省、市要求和市財局統一部署，對紮實落實追趕超越要求進行了細緻安排。一是認真學習，全面把握追趕超越內涵和精神。黨員幹部要對習近平總書記來陝視察時的重要講話再學習、再研讀，對省委毛萬春副書記“牢記重託、追趕超越”主題講話和省、市落實追趕超越相關檔案深入學習，把握講話精神和追趕超越的實質，明確用力方向，真正把市財政局黨組部署體現在思想認識行動上，落實到具體工作中。局班子成員、各科室負責同志要帶頭學習，認真組織好分管科室、各自科室的學習，要認真研討、精準定位、提出目標，制定好各自追趕超越工作計畫。二是卯足幹勁，抓好非稅徵收年終衝刺。搶抓後兩個月黃金時間，加大力度、全局動員，一手深入開展非稅收入全面稽查，一手嚴格票據年審，對發現遲繳、少繳、漏繳等問題，現場下單整改、限定繳款時限，確保完成非稅收入年度目標任務。三是突出主題，紮實開展“兩學一做”學習教育。要把學習貫徹十八屆六中全會精神作為當前重要政治任務，精心組織開好黨支部專題組織生活會、組織黨員開展民主評議，持續用力抓好學習教育、嚴肅黨組織生活、強化黨內監督，不斷推進黨風廉政建設，確保黨員幹部在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;唱響“牢記使命、追趕超越”主題，大力弘揚大局意識、擔當意識和主人翁意識，打造黨員幹部的精神標識，凝聚起幹事創業的精氣神，為推進非稅征管工作提供堅強動力。四是協調推進，紮實做好今年工作收官和明年目標謀劃。各科室要對照年初目標安排，認真查找差距，強化措施、彌補短板，提前準備、做好各項工作總結，確保高質量完成全年任務。同時要圍繞全市財政改革發展重點和制約非稅工作發展的難題，緊密結合追趕超越目標和方向要求，研究制定明年工作目標、思路和舉措，確保明年非稅征管各項工作起好步、開好局。
關於個人學習追趕超越心得體會 篇13
今天是上班第一天，蓮湖區舉辦解除民生“九難”問題擂台賽，傳達學習市委書記王永康與環衛工人座談時的講話精神。並就下一步解除民生“九難”工作進行了安排部署。各部門紛紛表示，要持續把思想統一到民生工作的要求上來，推進民生“九難”任務的落實。
未央區召開20__年城改回遷工作表彰會暨20__年工作部署會，總結部署城改回遷安置工作。今年，未央區確定了17個村的回遷任務，要求全區鼓足幹勁、奮力“追趕超越”。隨後區委領導赴企業生產和項目建設一線調研，推動全區各項工作。
灞橋區今天舉行“奮力追趕超越建設宜居灞橋”誓師會，定出年度目標。今年，灞橋區將以綜合商貿、現代物流、“網際網路+”等為重點，做大做強第三產業;以白鹿倉等生態文化旅遊項目為引領，培育打造特色農業產業。
長安區召開實施“三個革命”、建設“三個環境”推進大會，就如何認識、加快、保障實施“三個革命”、建設“三個環境”的工作做了詳細的解讀和安排部署。
閻良區今天召開第一期“追趕超越”擂台賽，擂台賽圍繞“奮力追趕超越，建設精緻閻良”主題作了交流發言。要求各級領導幹部撲下身子抓落實，要比抓落實是不是事不過夜、馬上就辦，做到今日事今日畢。比誰在最佳化“三個環境”上走在前列，比誰謀劃的項目好、項目實。