在這次“為民、務實、清廉”為主要內容的黨的民眾路線教育實踐活動中，我院領導班子認真學習，結合實際，對照檢查，深刻認識到中央在全黨深入開展的這次教育實踐活動，是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，是順應民眾期盼、加強學習型、服務型、創新型馬克思主義執政黨建設的重大部署，是推進中國特色社會主義偉大事業的重大舉措。我院黨政領導班子堅決擁護，通過進一步系統學習有中國特色的社會主義理論體系，深入學習貫徹十八大和xx總書記系列講話精神，努力把這次主題教育活動作為提高理論水平、理清發展思路、尋找存在差距、提升領導班子整體水平和工作能力的重要平台，嚴格按照中央和省委的要求，認真學習，積極實踐，對照檢查我們在黨性黨風、宗旨意識、民眾路線、工作作風等方面存在的問題，並剖析原因，提出整改措施和努力方向。現就具體情況匯報如下：
一、遵守黨的政治紀律情況
(一)貫徹落實情況。
我院領導班子始終堅持黨的領導，不斷增強黨性觀念，始終保持正確的政治方向、政治立場和政治觀點，自覺堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，嚴格遵守黨的政治紀律，堅決維護黨的集中統一。嚴格執行黨內政治生活若干準則，堅持民主集中制，維護黨的紀律，始終堅持社會主義辦學方向。經認真對照檢查，我院領導班子及其成員沒有與黨員幹部身份不相符合的行為，沒有與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論，也沒有違反黨的政治紀律的表現。
(二)存在差距和不足
嚴格按照黨章和對照此次民眾路線教育活動的總體要求，我院領導班子在遵守黨的紀律方面還是存在一些差距和不足，如在堅持民主集中制方面還存在欠缺，僅限於班子內部的民主，沒能最大限度發揮廣大師生員工的民主參與，在一些關係學院發展的重大事項上沒能充分吸納師生員工的意見和建議。在充分運用批評和自我批評這個思想武器方面存在偏差，作為黨委一把手，我自己和班子成員都存在對黨內積極的思想鬥爭認識不充分，沒有正確處理好堅持原則與維護團結的關係，怕批評影響團結、影響工作，有時存在老好人思想。在這個問題上我要深刻反省，負主要責任。
二、貫徹落實中央八項規定及我省實施辦法情況
(一)貫徹落實情況
我院領導班子緊緊圍繞建設廉潔校園這一目標，把貫徹執行中央八項規定和省實施辦法作為改進學院黨風政風、凝心聚力的一項經常性工作來抓，紮實推進“八項規定”的貫徹落實。一是嚴格執行公務接待標準，堅決取消不必要的公務接待，努力控制和降低對外接待標準，基本做到不在高檔酒店對外接待，不上高檔菸酒，不鋪張浪費。二是切實改進文風會風，堅持開短會，發短文，節約行政資源，勤儉、務實的機關作風進一步形成。三是厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定，經對照檢查，我院領導班子無超標配備住房、車輛、秘書等問題。
(二)存在差距和不足
雖然我院領導班子高度重視貫徹執行中央和省關於作風建設的相關規定，認真對有關問題進行了自查自糾，但仍存在一些差距和不足，如領導班子及其成員公款接待超標、公車私用、工作作風不實、聯繫民眾不緊密等問題仍在一定程度上存在，沒有得到很好的解決，監督制度還不完善。
三、“四風”方面存在的突出問題
我院領導班子同心同德，團結一致，形成了強大的工作合力，促進了學院科學健康發展，是一個團結的班子、務實的班子。但是嚴格對照本次主題教育活動和省委、省政府的要求及廣大師生的願望進行自查，發現還存在不少差距和問題，值得我們深刻反思和認真剖析。現結合第一階段的學習和思考，通過查擺問題，作以下對照檢查，請督察組和同志們監督批評，提出意見和建議。
(一)形式主義方面的問題。一是求真務實的精神不夠。日常抓工作多，抓理論學習少，往往是會上念一念，同志們聽一聽，缺乏鑽研和深度，學習時間不夠充足;學習內容不系統，不全面，不深入，缺乏深層思考，對政策把握不準，理解不深，運用不夠。二是工作創新能力不足。對貫徹上級指示精神，滿足於會議開過了，檔案傳達了，卻並沒有很好地結合自己的實際，把他們具體化，做事處理方法簡單。三是存在文山會海現象。班子會議多，檔案多，但能夠解決實際問題的不多，擠占了一線工作人員的時間和精力，造成行政資源浪費。
(二)官僚主義方面的問題。一是深入基層不夠。班子成員深入基層少，聯繫師生少，到一線去了解情況，解決問題少。班子成員與師生員工交心談心，聽取意見建議還停留在表面上，對師生員工的思想了解不夠。二是團結協作不夠。有的班子成員缺乏大局觀念和團隊精神，遇到職能交叉，習慣性推諉扯皮，避重就輕，不敢擔當，繞著走。三是制度執行不力。辦學以來，學院領導班子一直注重建章立制，強調用制度管事，制度管人，但往往也存在雷聲大，雨點小的情況，一些好的政策和制度在壓力和阻力面前沒有做到不折不扣的執行。
(三)享樂主義方面的問題。一是滿足現狀，進取心不足的問題。領導班子成員中存在貪圖安逸，進取精神差的情況，存在得過且過，滿足於每年有點進步就行的現象。如在積極爭取省市各級部門及社會力量支持辦學方面發揮主觀能動性不夠，爭取資金和項目不多，學院建設進展緩慢。二是慵懶散漫，精神懈怠的問題。班子成員中自由散漫的工作作風在一定程度上存在，銳意進取，攻堅克難，促進學院繼續發展的勁頭不足。如學院辦學定位不明確，缺乏清晰的長遠規劃，學院發展停滯不前。在提高師資水平，改善設備，狠抓教學質量，提升科研服務水平方面沒有形成制度合力，學院辦學水平不高，特色不明顯。三是思想觀念不夠解放，改革創新意識不強。升格以來，班子齊心協力，促進了學院科學發展。但仍有些關係學院發展的重大項目難以實施，在推動學院發展上思想不夠解放，工作步子邁不開，抓落實做的不夠。如學院征地問題遲遲沒有解決，校內外道路建設沒有多大進展，校內建設規劃較亂，標準運動場及體育館、學術報告廳一直建不起來，嚴重影響學院形象及招生髮展。
(四)奢靡之風方面的問題。一是勤儉節約意識淡薄。班子在公務接待中沒有很好的堅持原則，有時候礙於情面，存在浪費現象和超標準接待。沒能很好的堅持勤儉辦學原則，存在辦公設備超出工作實際的情況，在控制經費支出，提高辦學經費的使用效率方面的辦法不多。二是艱苦奮鬥意識淡薄。班子成員中存在怕苦怕累的心態，懶惰思想和投機心理，得過且過的心態在一定程度存在。
四、產生問題的原因分析
我院領導班子存在的以上問題，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，我們本著實事求是的態度，主要對自身存在的主觀原因進行了深刻剖析，存在以下主要原因：
(一)理論學習欠缺，黨性鍛鍊不夠。政治上的堅定必須有堅實的理論做基礎，我院領導班子堅持組織班子成員、中層幹部、師生員工學習，並要求大家注重自學，記好筆記，寫好心得體會。但是，還不能夠深刻理解和領會黨的政治理論的實質內涵，理論學習的主動性和自覺性不足，學習的廣度和深度不夠，運用馬克思列寧主義，唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規性動作多，創新思維不夠，致使關係學院發展的一些重要項目、重點工程推動不力。黨性問題是黨員領導幹部思想政治建設的核心問題，批評和自我批評是解決黨內矛盾的有力武器，我院領導班子及其成員黨性鍛鍊不夠，不能有效利用好批評和自我批評這個思想武器，不能經常清理領導班子及成員思想問題，反思班子及成員的行為，沒有自覺主動地徵求民眾的意見，接受民眾的監督;在嚴格執行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴，在一些事原則性的問題上立場不夠堅定，執行相關制度不夠堅定，解決一些作風建設方面存在的問題辦法不多。
(二)幹事創業的勁頭有所淡化，推動學院科學發展乏力。應該說，作為經濟欠發達地區的地方高職院校，我院領導班子精誠團結，拼搏進取，在艱苦的條件下取得了不俗的辦學成績，但同時我們也應該認識到，面對學院辦學過程中遇到的客觀現實和實際困難，我院領導班子及其成員幹事創業豪情，迎難而上、攻堅克難的決心有所減退，尤其在新形勢下對推動學院創新發展方面思考不夠，主動出擊，破解學院發展難題的辦法不多，一定程度上存在等、靠、要的思想。作為學院一把手，我自己也深刻的認識到，隨著年齡的增大，自己幹事創業的激情，敢闖敢拼的精神有所減弱，存在安於現狀，求穩心態。
(三)民眾立場不夠堅定，宗旨意識不強。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重。具體事務擠占了很多時間，到基層一線了解情況、徵求意見、解決問題的時間相對較少。領導班子及成員雖然每年都拿出了一些精力和時間深入到師生一線，但一些具體問題、具體事例還停留在聽經辦人的匯報的層面，還沒有真正做到沉下身子。工作浮在上面，聽到、見到基層民眾的心裡呼聲自然很少，因此，為人民服務、為師生服務的宗旨沒有得到認真貫徹落實，官僚主義、高高在上、脫離師生民眾的習氣出現了，對師生員工反映的情況處理不積極，師生員工與班子之間自然缺少了一種互相信任感。
(四)艱苦奮鬥的精神減退，嚴格自律不足。一是艱苦奮鬥的精神有所減退。作為一所欠發達地區的新生高職院校，創業幹事條件比較艱苦，作為學院推進事業發展的核心力量，領導班子更加需要不畏艱險、迎難而上的勇氣和甘於奉獻的精神，但認真反思我們的工作，班子中確實存在安於現狀、不思進取、艱苦奮鬥意識減退的問題。作為一把手，我也深刻認識到自己在這方面存在一定的問題，雖然沒有大吃大喝，鋪張浪費，但也確實有時不注意勤儉節約，存在貪圖方便，舒適的不良想法。二是嚴格自律不夠。我院領導班子高度重視反腐倡廉工作，在黨風廉政建設工作中取得了一定成績，收到了比較好的效果，為各項工作的順利開展和黨風廉政建設做出了應有的貢獻。但仍然存在著一些不足，首先是對黨風廉政學習教育抓的不夠緊，造成思想上有時還存在厭倦情緒;其次是在學院內部制度建設和制度執行方面還存在差距。
五、今後的努力方向和改進措施。
(一)整改思路
黨員幹部作風的好壞是檢驗世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀和事業觀、工作觀、政績觀的試金石。堅持黨的民眾路線教育實踐活動，主要是要聚焦四風問題，要深挖四風問題存在的思想根源，要加強制度建設，加強監督力度，形成作風建設長效機制。具體來說就是要牢牢把握作風建設的切入點、支撐點、著力點、關鍵點和落腳點。把握切入點，就是要致力加強思想教育，堅定理想信念。要通過加強理論修養，養成學以致用的作風，養成高調做事、低調做人，清正廉潔的作風。把握支撐點，就是要致力提高領導班子的能力素質，切實增強領導班子促進學院發展的能力。加強作風建設須按照科學發展觀的要求，把本領過硬、幹事放心定位為新時期黨的幹部要具備的能力素質。把握著力點，就是要致力強化民眾觀念，堅定宗旨意識。必須堅持發揚艱苦樸素、密切聯繫人民民眾的優良傳統和作風，真正把人“沉下去”，把心“帶下去”，真心實意為民眾辦實事、做好事。把握關鍵點，就是要致力建章立制，加強規範和監督。必須不斷完善黨員幹部監督管理機制，教育廣大黨員幹部增強紀律觀念。只有做到紀律嚴明，才能步調一致地前進。把握落腳點，就是要致力推動幹事創業，促進學院科學發展。學院現在面臨著重要的發展機遇，肩負著科學發展的重任，加強作風建設，就是要在致力推動幹部幹事創業上下功夫。要創造幹事創業的好環境，自覺堅持民主集中制，維護團結。要搭建幹事創業的好平台，使全體教職員工都積極參與到學院的科學健康發展的事業中來。
(二)整改措施
1.加強思想政治教育工作，堅定理想信念。一要完善理論學習制度，增強理論學習的系統性和有效性。要進一步完善中心組理論學習制度，加強理論學習效果檢查。進一步完善思想政治工作的方式方法，用中國特色的社會主義理論體系武裝頭腦，認真學習貫徹十八大和xx總書記系列講話精神。堅定中國特色社會主義道路，不斷提高政治覺悟，政治堅定，自覺遵守政治紀律，在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。二要樹立正確政績觀。要求領導班子樹立科學的政績觀，不急功近利，不做表面文章，重實幹、求實效，堅持解放思想，弘揚創新精神，正確對待已經取得的成績，奮發有為，敢於擔當，不斷開創各項工作新局面。三要激發班子成員及廣大教職員工積極工作，幹事創業的激情。要深刻領會xx總書記視察廣東時的重要講話精神，充分發揚班子成員及廣大師生主人翁精神和人民民眾的首創精神，要求廣大師生樹立校興我榮，校衰我恥精神狀態,形成人人爭當促進學院發展排頭兵的良好工作局面。
2.倒排時間，落實責任，切實推進學院重大項目和工程建設。xx總書記最近在廣東考察時強調，“要堅持改革開放正確方向，敢於啃硬骨頭，敢於涉險灘” 提出了“改革不停頓，開放不止步”的總要求。受客觀現實條件制約，我院發展相對滯後，一些關係學院發展的重大項目和重大工程建設推進不力，成為制約學院發展的瓶頸問題。我們要以此次教育實踐活動為契機，堅持改革開放，堅持攻堅克難，班子帶頭，作為第一責任人，列出時間表，落實具體責任人，限時、限量紮實推進學院重大項目和重大工程。要做到能解決的盡力、儘快解決，暫時不能解決的也要積極創造條件，努力推動解決。首先是要解決辦學定位不明確的問題。組織廣大師生開展“促進學院發展大家談”主題活動，進一步明確學院發展定位。其次是要繼續大力推進學院轉制工作。要加強領導，成立學院轉制辦公室，認真準備申報材料，全力推進學院轉制工作。其次是要繼續加快征地、學術報告廳、塑膠運動場的等項目建設的建設工作。全力以赴，倒排工期，爭取儘早開工建設，儘早投入使用。再次是要繼續加大與市政府的溝通協調力度，千方百計推進征地工作。
3.創新工作，努力提高駕馭全局的能力。改革創新是當代中國發展進步的活力之源，是我們黨和人民大踏步趕上時代前進步伐的重要法寶，是堅持和發展中國特色社會主義的必由之路。我院領導班子要認真學習教育政策法律法規，不斷總結經驗教訓、理清工作思路，提高創新工作的能力，解決突出問題。透過表面發現本質，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，樹立科學發展觀，提高駕馭全局的能力。一要在籌措辦學資金方面加大創新力度。要加大與銀行及金融企業的溝通協調力度，以市場理念加大辦學資金籌措力度，切實加大辦學投入。二要在引進人才方面加大創新力度。要深入實施強師工程，創新方式，加大在行業企業引進業務精英參與教學的力度。三是要在提高教學質量方面加大創新力度。要認真學習先進的高職教育理念，對接企業，對接市場，加大專業建設、教學改革方面的創新力度。四是要在最佳化管理機制方面加大創新力度。要進一步規範院系兩級管理，減少中間環節，簡化工作程式，做到艱難險重工作不推諉，不扯皮。
4.深入調查研究，切實解決實際問題。空談誤國，實幹興邦”，領導班子要率先垂範，自覺踐行中央政治局關於改進工作作風、密切聯繫民眾的“八項規定”。要堅持重心下移，深入基層、深入民眾，自覺向民眾學習、為民眾服務、對民眾負責、受民眾監督。牢固樹立民眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題和明確的目的深入基層調查研究，把聽匯報與領導班子成員親身調研有機結合起來，從民眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高班子的綜合素質和管理能力。要把深入調研和解決實際問題結合起來。一要切實解決教學設施不足方面的問題，爭取各方面的政策和資金支持，加大教學設備的投入。二要切實解決教師成長方面的問題，千方百計解決教師迫切關心的職稱評聘和崗位發展問題，不斷促進教師的精神成長、專業成長和職業幸福感。三要解決學生學習、生活中遇到的問題，不斷地提高學生的學習環境，為學生創造一個良好的成長平台。
5.關心師生員工，營造良好發展氛圍。在今後的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與師生員工要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取師生員工的意見建議，同時，多開展健康有益的文娛活動和聯誼活動，多拉近領導班子和教職員工的距離，多幫助師生員工解決實際困難，多鼓勵幫助後進同志，在學院營造團結向上、勤政務實、奮發有為的精神風貌。還要切實的關心教職工的職業成長。做到密切關注教職工的精神成長，激發教職工成長的潛能，尤其是幫助青年教職工在腳踏實地工作過程中得到長足的鍛鍊，促使教職工在學習中不斷成長,在成長中不斷進步。
(三)建章立制
要以此教育實踐活動為契機，針對我院領導班子“四風”方面存在的突出問題，找準焦距，有針對性地建立健全各項規章制度，形成用機制管人，以制度促事的局面 。
1.健全民主集中制。嚴格執行民主集中制的各項制度規定，按照規則和程式辦事，不斷提高決策的民主化和科學化水平，重要決策措施，集體討論決定。積極發揚黨內民主，黨委領導班子要能夠善於觀大勢、謀大事，精誠團結、坦誠相待、相互補台，不搞一言堂，不各自為政，切實維護黨委領導班子的團結，提高領導班子戰鬥力。
2.完善“三公”經費管理制度。嚴格支出標準，控制支出規模，切實提高辦公經費使用效率。建立健全節能制度，合理使用辦公設備，節約電話經費，節約列印紙，節約複印機、空調等辦公用電設備的能耗，提倡綠色辦公、辦公無紙化的生態理念。
3.完善會議管理制度。堅持少開會、開短會，杜絕文山會海，壓縮會議規模，簡化會議形式，不擺花草，不講排場，不開沒有實質內容的會議。推行電子政務系統，嚴格控制發文數量，可發可不發的檔案一律不發。
4.完善班子聯繫民眾制度。確保領導班子深入教學一線的數量和解決民眾問題的質量，還要建立基層聯繫點制度。領導班子要根據各自的分工，經常深入基層聯繫點與廣大師生員工座談，了解聯繫點民眾的思想狀況，切實解決實際問題。
5.進一步建立能上能下的幹部選拔任用機制。樹立正確選人用人導向，不斷完善選人用人機制。堅持“公開、公平、公正”的原則、採取“競爭”的機制選拔任用幹部。自覺抵制選人用人上的不正之風，不憑關係用人，不拉幫結派，不封官許願，在幹部任用過程中，公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部，營造風清氣正環境。
6.進一步完善業績考核制度。要根據不同的職能分類建立對應的考核小組，考核小組的成員應具有廣泛性和代表性。考核過程要公開、透明。日常考核以量化考核為主，年終考核、單項考核及一些有浮動分值的考核，要成立考評小組，取其平均分，避免一對一的考核。具體考核內容和指標數據要及時公布，被考核對象對考核結果存在異議的，可向考核小組提出。考核結果要及時反饋。要通過考核，幫助基層分析問題出現的原因，改進工作，提高績效。在考核後，要根據考核結果，建立幹部個人業績檔案，作為日後考核、獎懲、評優、任職的重要依據，以此鼓勵先進、鞭策後進，形成一個良好的競爭激勵環境。
總之，在這次集中開展的黨的民眾路線教育實踐活動中，我院領導班子緊緊圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”這幾個環節深入推進，重點在查擺問題、剖析原因、落實整改、建章立制上下功夫，取得了一定的成效。今後，我院領導班子將團結帶領全院師生員工，以深入學習貫徹十八大和xx總書記系列重要講話精神為重點，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，全力推動學院科學發展。