XX年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神的開局之年，紮實開展黨的民眾路線教育實踐活動的黨建之年，深入推進項目建設和制度執行之年。年度組織工作通過以深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會和xx總書記系列講話精神為指導，以科學化服務為主線，以黨的民眾路線教育實踐活動等工作為重點，狠抓落實、競進提質、彰顯作為，為推進社會和諧建設、經濟轉型發展提供了堅強組織保障。
一、高度重視、嚴格落實，全面推進黨的民眾路線教育實踐活動高標準開展
在黨的民眾路線教育實踐活動開展中，真正把握重點，突出特色，創新實踐，紮實做好三個環節的各項工作，教育實踐活動取得了較好的思想認識成果、實踐成果和制度成果。
一是堅持領導帶頭，防止重心下移。在活動中主動從領導班子做起，堅持以上率下，嚴字當頭、從嚴從實，層層壓緊、上下聯動。強調基層黨組織要對教育實踐活動負總責，一把手當好第一責任人，以普通黨員的身份把自己擺進去，帶頭研究部署、帶頭學深學透、帶頭聽取意見、帶頭查找問題、帶頭立行立改，層層抓落實，以實際行動示範推動全局教育實踐活動深入開展。
二是堅持真學實學，打牢思想基礎。為深刻領會民眾路線的內涵和實質。先後召開了3次黨委會、12次中心組學習會、1次專題輔導講座，基層領導班子每月確定4天時間集中學習和自學，黨組織書記帶頭講黨課總計30次。在電視台開設了《風清氣正帆自揚》專欄。黨員幹部堅持把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿始終，開展了向農民的好兒子于海河、“最美職工”朱彩芹學習等活動。通過學習教育，使黨員幹部認清了我們黨面臨的“四大考驗”、“四大危險”，增強了貫徹民眾路線的自覺性和堅定性。
三是堅持開門搞活動，廣泛聽取民眾意見。堅持以開門聽意見開局亮相，全面實施點上突破，以點帶面，逐步推開的工作模式。領導班子和基層單位、機關部門領導幹部切實履行業務工作和教育實踐活動的雙重職責，率先深入包聯點，實地調研，聽取意見，解決問題，示範帶動教育實踐活動深入開展。活動開展以來，黨政班子成員及副處級以上領導幹部深入基層聯繫點42次，解決實際問題26件。
四是堅持聚焦“四風”，找準找實存在問題。按要求主動查找兩級班子及領導幹部個人在“四風”方面存在的突出問題，徵求各方面意見建議113條，梳理出有關領導班子建設、組織建設、機關作風、黨風黨紀、企業管理、民生保障、環境建設、社會和諧穩定等9個方面75個具體問題，民眾關注的聯繫民眾不密切、涉及民眾切身利益的事情解決不到位、改革創新不夠、產業發展滯後、致富思路不寬、基層黨組織服務能力不強、引領作用不突出的問題被多重聚焦。
五是堅持嚴督實導，確保教育活動實效。結合各環節工作重點，活動辦和三個督導組積極樹立強烈的責任意識、認真履行職責，從嚴從實督導工作，牢牢把握活動方向，掌握進度節奏，抓實關鍵環節，有效傳導壓力，及時反映工作中存在的問題，做好基層單位和上級領導小組的聯繫紐帶，有理、有據、有節地開展督導工作，激勵先進，督促後進，帶動一般，及時點撥，隨時提醒，較好發揮了“參謀助手”、“協調服務”、“督查指導”作用，實現了執行上級要求不走板，協調基層單位有條理，使整體工作達到了一個較高的水平。
六是堅持立行立改，務求實效取信於民。活動中多次召開專題會議，在活動中強調為民服務宗旨，樹立“民眾有需、幹部有責、問題有解”的意識，主動將59項整改任務、34項專項整治內容置於組織和民眾監督之下，公示整改清單，主動接受社會和輿論監督。各基層黨組織及時把開展活動與開在服務型黨組織建設有機結合起來，全力解決“四風”問題、民眾關切的問題、服務民眾“最後一公里”問題。
七是開展建章立制，強化制度機制保障。站在推進治理體系和治理能力現代化的高度，在活動中構建了學習教育培訓制度、反對“四風”與作風建設制度、企業管理與行政執法制度、民生改善與社會服務管理制度、政法綜治和信訪工作制度、組織建設與黨風廉政建設制度六大類制度體系，涵蓋已建、修訂和新建制度總計96項，著力堵塞制度漏洞，紮緊制度籠子，強化制度執行力和約束力，實現用制度管人管事管權，從源頭治腐打下堅實基礎。
二、強化保障、創新舉措，努力打造高素質黨員、幹部和人才隊伍建設
通過認真貫徹執行新《黨政幹部選拔任用條例》和四項監督制度，深入抓好了基層領導班子和黨員幹部隊伍建設工作，積極拓寬幹部監督渠道，為經濟社會和各項事業的健康發展提供了堅強有力的組織保障和人才支持。
(一)貫徹落實XX年新版《幹部任用條例》。在深入學習的基礎上，嚴格按照新版《幹部任用條例》和有關規定選拔任用幹部的自覺性，嚴格程式，不折不扣地貫徹執行幹部選拔任用工作的規定;注重質量，不斷提高幹部考察工作水平;嚴肅紀律，加大對幹部選拔任用工作力度，聯合紀檢監察開展幹部監督警示和談心教育，主動做好乾部的管理工作。
(二)加強對幹部在重點工作的考核提拔管理。實際工作中，主動創新“三位一體”的考核方式，即實行跟蹤考核、專項考核、即時考核，對各項重點工作進行定期報告、定期督查、定期通報，準確掌握基層領導班子和領導幹部在重點工作推進中的作用和表現。全年進行兩次幹部考核調整，提拔調整幹部總計38人，其中提拔正科級3人，提副科級11人，平調24人。
(三)完善監督機制，提升幹部監督工作的規範化程度。針對幹部監督管理工作中的薄弱環節，逐步建立起了一套預防有力、監督有效、制度完善的監督體系：一是結合幹部調整工作，調整和充實了基層領導班子，有力地促進了各項工作的有序開展;二是建立橫向聯動機制，組織部與局紀委加強溝通，形成幹部監督管理工作的合力;三是強化了領導幹部任期經濟責任審計制度;四是實行領導幹部個人重大事項報告制度。五是堅持和健全了黨員領導幹部民主生活會制度，按照規定認真開好民主生活會;六是嚴格執行組織監督制度，實行幹部民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示、試用期、任職前勤政廉政談話等制度,進一步增強了幹部工作的透明度。
(四)拓寬監督渠道，切實增強幹部監督工作運行的透明度。堅持創新監督形式，充分各項監督的聚合作用。一是不斷將幹部監督的途徑由組織監督向司法監督、審計監督、輿論監督、民眾監督、媒體監督拓展，形成立體式、全方位的監督網路，切實做到了幹部工作開展到哪裡，幹部的權力行使到哪裡，領導活動延伸到哪裡，我們幹部監督工作就實施到哪裡。二是不斷擴大有效監督的範圍，關注“重要時間”，把領導幹部婚喪喜慶、職務升遷調動、逢年過節，以及領導幹部所謂的“八小時之外”的“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”，都作為重要方面進行監督，發現問題，及時提醒，督促改正。三是監督形式從相對單一的監督，向考察預告、任前公示、談話誡勉、來信回復等多元監督形式轉變。今年我們共考察預告14次，公示了22名擬提拔幹部。四是暢通舉報渠道，設立舉報電話，認真處理民眾的來信來訪，加大對違規違紀幹部案件的查處力度。讓職工民眾真正參與幹部考察工作。完善監督網路，
(五)加強政治思想建設，穩步夯實黨員工作基礎。以民眾路線教育實踐活動為主線，以三會一課為主抓手，切實把深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神落實到黨員教育和積極分子培訓工作中。通過實行發展黨員培訓考試制度，XX年度共發展黨員25名，其中女同志13名，占52%;大專以上學歷23名，占92%。;35歲以下的17名，占68%。新吸收入黨積極分子179人。按期轉正預備黨員27名。
(六)圍繞人才強局戰略，進一步激發人才隊伍活力。堅持黨管人才的原則，認真履行牽頭抓總職責。在吃透各項人才政策，加強政策集成整合的基礎上，加大對現有人才的培養力度，通過抓人才組合、基地示範、項目引領等方式，積極培育創新創業人才、企業經營管理人才，主動抓好人才服務平台的維護、管理、更新和功能拓展工作。
(七)統籌抓好老幹部、老黨員工作。在國慶65周年之際，按上級要求，帶著慰問金和的慰問品登門走訪慰問了各位老幹部、老黨員。並舉辦了豐富多采的“迎國慶、慶十一”老幹部、老黨員系列活動，讓我局老幹部、老黨員深切感受到關心關愛和關懷。
三、突出重點、集中力量，不斷夯實基層黨組織建設工作基礎
結合基層黨組織建設工作實際和黨員隊伍現狀，圍繞教育實踐活動開展，以“提高黨員素質，加強基層組織”為目標，以“強化服務型黨組織建設”為重點，以“夯實基礎、強化管理、教育引導”為手段，有效提高了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。
1、抓上下聯動，建立基層黨建工作運行機制。通過繼續立足“行得通、做得到、用得好”的理念，進一步完善了《季度黨建工作例會制度》、《基層黨建工作目標管理制度》和《黨建工作聯繫點制度》，從議事決策、執行落實、方式方法層面，有效強化了各基層黨組織抓黨建工作的責任。召開年度黨建工作例會3次，研究討論基層組織建設專題20多個，提出針對性措施13項。兩級領導幹部建立聯繫點76個，局領導深入基層督促指導24次，深入聯繫點75人次。黨員幹部結對幫扶135個，為聯繫點解決實際問題121件。
2、抓實踐載體，促進基層黨組織建設水平提升。注重突出實踐重點，積極拓展覆蓋面。深入堅持創先爭優活動延續下來的“實行競賽開展、突出實踐特色、立足服務基層、激發內生動力、注重繼承創新”的思路。以“三化一聯”和“五抓五促五到位”活動為引領。全面開展“亮身份、樹形象、做貢獻、當先鋒”、“深入一線知民情、心繫民眾惠民生”等實踐活動。深入推行黨員先鋒崗、黨員示範崗、黨員先鋒號、黨員責任區等活動實施。現全局31個基層黨組織、1299名在職黨員全部進行承諾、踐諾，兌現率高達90%以上。其次是在抓書記上下功夫。結合新時期黨建工作的新要求，堅持基層黨建“書記抓、抓書記”，實施基層黨組織書記履行基層黨建工作責任述職，主動接受局黨建工作領導小組成員、黨員和職工民眾代表的民主評議。3、抓服務建設，進一步強化服務型黨組織建設舉措。進一步暢通聯繫民眾渠道、健全服務民眾體系，著力打通聯繫服務民眾的“最後一公里”。機關黨委切實加強與各科室的協調溝通，在簡化辦事流程、最佳化服務方式、豐富服務手段、改善服務態度、提高服務效率和質量等方面出實招、講實效，充分發揮推動作用。國小黨組織開展了“三聚焦、三著力、三提高”活動，形成黨風廉潔、政風務實、校風和諧、學風濃厚的良好氛圍。法院黨組織深入整治“六難三案”，全面加強司法為民、公正司法。社區黨組織著力推行民情日記、便民聯繫卡制度，組織黨員主動認領服務崗位和服務事項。
4、抓項目黨建，引領黨員幹部職工民眾創業增收。通過以“硬項目”釋放黨建“軟實力”，積極探索“創新型”黨組織建設的新思路、新方法。堅持把基層黨組織建設同抓經濟轉型發展結合起來，做到同謀劃、同部署、同推進，兩手抓、兩不誤、兩促進，抓產業上項目促發展。
5、抓宣傳引領，努力營造基層黨建工作輿論氛圍。做好電視台黨建宣傳欄目工作，每周播放1期基層黨建工作動態，宣傳黨建工作，年度共策劃並製作2部基層黨組織、3部黨員電教片在林區電視台播放。通過發動各基層黨組織通過充分運用簡報、展板、標語、電視、網路等多種媒介宣傳黨建工作的先進典型、成效經驗，形成了立體式的宣傳格局。
6、抓基礎工作，基層組織建設工作逐步制度化、規範化。按照中央關於在第二批教育實踐活動中進一步加強基層黨組織建設的十個方面任務，制定下發了《黨的民眾路線教育實踐活動中進一步加強基層黨組織建設的通知》和《關於嚴格加強基層黨組織建設組織生活的通知》。集中整頓基層黨組織軟弱渙散問題，嚴格黨內組織生活，落實“三會一課”等制度，完善黨建工作述職評議考核制度。結合失聯黨員排查工作，全面推行黨員目標管理、評星定級、記實管理等辦法，對黨員組織關係開展了一次梳理排查，確保每名黨員都納入黨組織管理之中，充分發揮先鋒模範作用。
四、搭建載體、拓展平台，深入推進“三建四爭”主題實踐活動開展
始終堅持把開展主題實踐活動同各項工作緊密結合起來，不斷拓展活動載體和內容。在年度工作中深入以領導班子為重點，在兩級黨組織及直接聯繫民眾的局機關職能部門、視窗單位、服務行業開展了“三建兩帶”(即：建設親民型領導班子、建設創業型領導班子、建設廉潔型領導班子;帶頭轉變作風主動服務，帶動轉型跨越強企富民)主題實踐活動，以服務民眾、破解難題、匯聚能量為重點，接地氣，連民心，提高做好民眾工作“四個方面”的能力。調整多經產業布局，強龍頭，建基地，發展壯大食用菌、林下經濟，大力實施“為民工程”，開闢職工民眾增收致富渠道。著力延伸營林產業鏈，加大綠化花卉、苗木培育力度，滿足了造林苗木供應需求，造林綠化工作初見成效。在服務民眾轉思路上下功夫，認真謀劃轉崗項目，全力拓寬轉崗渠道和創業空間。工會組織不斷完善工作體系，加大扶貧解困工作力度，大力實施創業工程，切實幫扶職工拓展致富渠道，為產業發展出謀劃策。鎮管委會發展旅遊經濟，加大四季旅遊行銷力度，與省內外旅行社建立長期合作，積極拓展客源市場，實現了職工家屬增收，促進了旅遊名鎮健康發展。
五、轉變作風，營造氛圍，組織部整體形象進一步提升 正人先正己，打鐵首在自身硬。年度工作中，我們組織部通過認真按照習總書記“講政治、重公道、業務精、作風好”的要求，始終堅持從嚴治部、從嚴要求、從嚴管理，著力打造模範組織部門和過硬組工幹部隊伍建設。一是樹立標桿，及時發揮表率部門的作用。在教育實踐活動中，組工幹部帶頭上黨課、聽匯報、做計畫，帶頭參加培訓、帶頭撰寫心得體會，主動接受民眾監督，高標準、高質量地完成了教育實踐活動3個環節的工作，收到了預期效果。二是創新載體，增強組工幹部的綜合素質。深入開展“強、轉、樹(強素質、轉作風、樹形象)”，“組工幹部調研”專題活動，通過樹榜樣、定目標，找方法，進一步增強了組工宗旨觀念，轉變了工作作風，提高了業務本領，在全局黨員幹部中樹立了組工幹部形象。三是建立制度，提升組工信息、網宣工作水平。以制定出台《關於規範信息報送程式的通知》，建立全員信息制、逐條登記、月通報等項制度，進一步規範了報送程式，促進了信息工作的制度化、規範化。同時，加大對上級部門的溝通力度，力爭出精品，多上稿。四是注重創新，提高組織建設基礎工作效率。結合教育實踐活動開展，對黨員進行了信息完善。按上級組織部門要求進一步健全了制度機制，提高執行力，推進組織系統信息化建設。針對工作出現的新問題、新情況，及時總結反思，創新性地開展工作，有力地促進了各項工作任務的落實。
年度工作中存在的主要問題：
(一)基層班子和幹部隊伍建設方面：基層班子隊伍結構需進一步最佳化，結構比例不均衡;幹部隊伍活力需進一步增強，個別領導幹部存在職位疲勞、崗位疲勞等現象。
(二)基層組織建設方面：個別基層黨組織負責人抓黨建工作主動性不強;聯繫民眾意識需進一步提升，民眾參與黨建工作的渠道不夠寬;流動黨員教育難、管理難、監督難問題未得到有效破解;基層班子和組織生活會質量不高，有待於進一步加強引導和監督;基層黨組織對本單位各崗位湧現出來的先進事跡和先進典型挖掘不深，宣傳力度不夠，在一定程度上影響了一些黨員的工作積極性;街道社區事務繁多，黨員活動還不夠經常，黨支部活動陣地還沒有完全建立起來，黨建信息報導還沒有跟上，黨建工作缺乏創新思路，沒有特色和值得推廣的經驗，有待於在今後的工作中加以改進和提高。
(三)人才隊伍建設方面：人才總量相對不足，人才結構不盡合理。