校區管理制度 篇1
為統一規範對學生的管理，共同營造一個和諧、安全、緊張有序的校園環境，在《實驗中學x校區學生行為規範手冊》在基礎上，根據《山東省普通中國小學籍管理規定》，結合我校實際，經學校研究，特制定如下補充規定：
一、規範建檔。
各年級對每個學生建立考評檔案（可在《班主任工作手冊》中建立），按《實驗中學x校區學生行為規範手冊》中的有規定對學生行為進行量化。將每學期的學生表現記入學生紙質檔案及電子檔案（學生髮展報告）。
二、規範處分等級。
根據《山東省普通中國小學籍管理規定》第三十三條“學生違反學生守則、學校的有關規章制度和國家法律法規，學校要與家庭、社會配合進行教育，情節較重的可給予適當處分。……高中學生可給以警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍處分。給學生處分，由學校批准。”的有關規定，我校對學生的處分分為六級：
1、警告、嚴重警告、記過、留校察看、勸退和開除學籍處分（態度好的可作勸退處理）。
2、凡量化分扣10分以上的，給予警告處分；扣20分以上的，給予嚴重警告處分；扣30分以上的，給予記過處分；扣40分以上的，給予留校察看處分；扣50分以上的，給予開除學籍或勸退處分。
三、規範處分許可權。
《山東省普通中國小學籍管理規定》第三十五條規定“給予高中學生留校察看及以上處分的，需報上級學籍主管部門備案。”根據學校實際，現作如下規定：
1、給予學生“警告、嚴重警告”處分由班主任或年級批准，報年級備案；給予“記過、留校察看”處分由年級批准，年級備案，同時，報送政教處全校通報，以起到教育全體學生的作用。
2、給予學生“勸退和開除學籍處分的”，年級以書面形式報學校研究，由學校決定是否勸退或開除。
四、規範處分及其撤銷。
根據《山東省普通中國小學籍管理規定》第三十二條“……學生獲得的表彰、獎勵等發展的標誌性成果，記入學生檔案。”和第三十五條“……學生受到記過及以上處分畢業前未予撤消的，記入檔案。”的規定，現作如下要求：
1、學生受到處分後，凡能夠深刻認識並改正自己錯誤的`，一學期後可撤銷處分，書面通告，並通知學生本人及其家長。
2、學生受到處分後如不能及時改正，未及時撤消的，記入學生電子檔案（學生髮展報告），按照山東省教育廳規定，作為高校錄取的依據之一，並作為學生檔案材料。
五、規範家校聯合教育。
1、根據《山東省普通中國小學籍管理規定》第三十六條“學生受到獎勵或處分及撤消處分，學校應及時通知學生家長。”處分學生和撤銷學生處分，都要通知到學生本人和學生家長。
2、凡扣30分以上給予記過處分的，年級與家長簽訂家校聯合教育協定。
六、規範學生進出。
1、除學校組織的招生外，凡接收學生來我校學習，首先到政教處填寫相關登記表，憑相關人員的簽字和繳費單據到教務處辦理學籍事宜（不涉及到學籍變動的不用辦理），將表格放教務處存檔。年級憑收費單據和簽字的表格接收學生。否則，按私自接收學生處理。
2、學生自動退學或被勸退、開除，離校時必須填寫《退學登記表》，填寫所有信息，辦理書費結算、學籍是否保留、宿舍等物品驗收交接、圖書歸還等有關事宜。
學生因以上情況或到外校借讀等需保留學籍的，每學期繳學籍保留費650（（正榜）950元（負榜），學校憑財務室收費單據保留學籍，否則，註銷學籍。
七、規範學籍管理。
1、根據《山東省普通中國小學籍管理規定》第三十三條，學校建立健全學籍檔案和學籍管理制度，依據教育部《中國小學生學籍信息化管理基本信息規範》的標準，按照上級教育行政部門的要求採集學生相關信息，為學生建立學籍電子檔案和紙質檔案，學生學籍檔案永久保存。
2、根據《山東省普通中國小學籍管理規定》第二十二條，高中學生擅自離校，年級應通過電話、信函等方式督促其返校，並將督促學生返校的相關材料副本存檔或如實記錄。學生擅自離校一個月以上，學校可作自動退學處理，，取消學籍，並報主管教育行政部門備案。
3、學校每學期定期清理學籍並公示，清理學籍時以財務室收費單據（正榜650元/學期、負榜950元學期）為準。
校區管理制度 篇2
1、結合教學區和生活區特點,分別制定安全防範措施。
2、危及人身安全處設有明顯標誌和防範措施。
3、消防系統設施設備齊全、完好無損,可隨時起用。
4、物業管理人員掌握消防設施設備的使用方法,並能及時處理各種火災事故。
5、協助學校保衛處開展消防法規及消防知識的宣傳教育,組建義務消防隊和明確防火責任人。
6、按照學校突發火災的應急方案,設立消防疏散示意圖,照明設施及引路標誌完好,緊急疏散通道暢通。
7、保證校區內無火警火災事故。
8、確保門禁系統及監控系統的正常工作,熟練操作監控設備並進行日常維護,發現問題及時處理並報告校保衛處。
9、嚴禁小商販等無關人員進入校區內推銷商品和拾破爛。
10、嚴格來訪登記制度,熱情接待來訪者。
11、建立生活區學生憑“一卡通”進宿舍制度。
12、組建保全隊並經大學城派出所和番禺區公安分局備案登記,保全員24小時巡邏。
13、在學校保衛處的`領導和業務指導下,服從保衛處的管理,建立完善的消防制度和消防工作計畫,值班人員接受校保衛處的定期消防培訓。
14、負責教學區和生活區腳踏車管理,保證腳踏車停放有序,防止腳踏車被盜。如有腳踏車被盜,按《賠償法》予以賠償。
15、保證消防通道和各安全出口的暢通無阻,每月對所有消防通道和安全出口檢查2次以上。
16、保管好消防設施。
17、嚴禁在生活區、宿舍內私自亂接亂拉電源線、私裝電源插座和使用大功率電器。
18、負責一般刑事案件和治安案件的現場保護,積極搶救傷員,及時報告學校保衛處和當地公安派出所,協助保衛處和當地派出所調查工作。
19、保證校區內無重大刑事案件和災害事故。
20、因管理不善或工作失職造成的案件的,物業公司根據有關規定給予賠償(具體賠償辦法另定)。
21、負責校內交通秩序的管理,保證車輛運行暢順。
22、負責交通事故的現場保護和報告,協助有關部門處理。
23、負責停車場車輛的保管,建立管理制度,並按照學校標準代收取停車費用。
24、協助學校保衛處做好突發事件處理以及涉外安全保衛工作。
校區管理制度 篇3
辦公樓是學校領導以及各部門進行日常工作的.重要場所，為確保正常的辦公秩序，維護文明、舒適、安靜的辦公環境，特制定如下規定：
1、物業管理部門負責辦公樓日常具體事務的處理。
2、保護好樓內一切設備、設施。不得擅自撥弄消防、電氣、煤氣等設施。樓內禁止使用電爐、電熱器，一經發現，按規定處罰。
3、確實需要移動、搬遷室內電話，需向通訊管理部門申請辦理，不得私自拆裝。
4、不得在樓內或向窗外亂潑污水，亂丟雜物。茶渣倒入廁所內的塑膠箱，垃圾倒入塑膠垃圾箱內。
5、大樓內設有水、電、門、窗、鎖、桌椅等零星維修，報修者請到圖文信息中心值班室登記。維修結束後需經管理人員確認。
6、保持樓內安靜、整潔，不得大聲喧譁，腳踏車不得入內。
7、辦公樓開關門時間根據學校作息時間調整。
8、加強辦公樓安全保衛工作，防止閒雜人員入內，發現可疑現象應及時報告公安處。
校區管理制度 篇4
【目的】
為維持校區良好的經營秩序、提高工作效率、保證工作的順利進行，使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定、結合公司實際情況，特制訂本規定。
【適應範圍】
全體教職工。
【作息時間】
總部作息時間為：每周一至周五上午10:00—12:00；下午13:00—18:00；
午休12:00—13:00。周日下午13:00—18:00。
各校區作息時間為：
早9:00-晚21:00，各校區根據具體情況給員工做班次安排。要求每周必須安排員工工作滿46小時，並保證有一天的休息時間。
各分校區每月月底（每月25日後至下月1日前）向人力資源部遞交次月的排班時間表，按照各自校區的排班表安排好工作和休息時間。
【考勤規則】
1、每日上、下班時間打考勤卡，午休時間不打卡，打卡前確認考勤機調製正確位置打卡。
2、每月上半月打考勤卡1日-15日面，下半月打16日-31日面。
3、員工需親自打卡，不得代打卡。各校區校長助理負責監督打卡情況，經發現代打卡現象，扣除委託代打卡者當日工資，扣除代打卡者雙倍當日工資。
4、員工超過三次代打卡現象，委託代打卡者自動與公司解除勞動關係，校區開據處罰證明並與校區辦理交接手續後，到人力資源部辦理離職手續，代打卡者通報批評。
5、有漏打、誤打、導致無法辨認時間的必須在第二日下班前找領導簽批。無簽批者，按曠工1日處理。每月領導簽批不得超過3次（含），超過3次簽批，每多簽一次，簽批者和被簽批者雙方均扣50元。
6、考勤卡上不得有考勤重疊、私自塗改現象，出現以上現象每次均按事假半天處理。
7、員工到總部或其他校區參加相關事務時，需攜帶考勤卡，到總部或其他校區打卡。考勤時間應與個人正常排班時間一致。
8、當日外出無法打卡者，需提前取得上級領導的批准，並在辦事回來後找上級領導簽批，並註明外出事由。外出簽批超過3次的計入扣款次數裡面.
9、不得惡意損壞打卡機，否則照價賠償。並按照相關規定處罰，記入員工檔案。
【違紀說明】
※遲到：
1、員工應按時上班，不得遲到。上班時間不能及時到崗且未與領導請示者，按遲到處理。遲到在10分鐘以內扣款10元，遲到10分鐘—30分鐘扣款30元，遲到30分鐘—60分鐘扣款50元，遲到60分鐘-120分鐘按曠工1日處理，遲到120分鐘以上按曠工2日處理。
2、考慮到不確定性因素，公司允許員工每月有2次不計入考勤的遲到機會，兩次遲到時間每次均不得超過1小時（不得累計）。若第一次遲到即超過1小時按曠工1日處理，不再扣除遲到罰款。
3、每月遲到累計超過5次（含），不論遲到時間長短，都按曠工3日處理，不再扣除遲到罰款。超過10次遲到以上，除扣除相應薪金外，視為員工自動解除勞動關係。
※早退：
1、員工需按公司規定的時間下班，不到下班時間，不得離崗，擅自離崗者按早退處理。早退1次，扣50元。早退累計2次以上（含2次），按曠工1日處理，不再扣除早退罰款。
2、每月累計早退5次以上，不論早退時間長短，都按曠工3日處理，不再扣除早退罰款。早退10次以上，除扣除相應薪金外，視為員工自動解除勞動關係。
※曠工：
1、未經過直接領導批准、或經調崗後無故未出勤被視為曠工。
2、以簡訊、郵件等請假的被視為無效，按曠工計算。
3、曠工1日扣除當日工資的300%.
4、試用期內連續曠工超過2天（含），累計曠工超過3天者（含），除扣除相應罰款外，視為自動與公司解除勞動關係，相應損失由個人承擔，公司不承擔任何責任。
5、正式員工連續曠工超過3天（含），累計曠工超過5天者（含），除扣除相應罰款外，視為自動與公司解除勞動關係，相應損失由個人承擔，公司不承擔任何責任。
【相關假期】
※事假：
1、因個人原因不能按時出勤被視為事假。
2、所有事假均需在事假前填寫《請假單》，並經上級主管領導批示後方生效。
3、試用期內請事假，試用期時間隨請假時間增加而增加相應的天數，即請1天事假，試用延長1天。
4、試用期第一個月請事假時間超過5天，勞動關係自動解除，公司不承擔任何責任。
5、3天（不含）內事假必須提前1天申請，並由部門經理批示後方生效。
6、3天（含3天）以上事假必須提前1周申請（非可控因素除外），5天內經人力資源部審批後方生效，5天（含5天）以上總經理審批後方生效。
7、中心校長、部門經理級以上員工請假需總經理批示後方生效。
8、最小請假單位為半天（4小時）。
9、事假期間不計發工資。
※病假：
1、員工因生病無法出勤或繼續工作，被視為病假。
2、預約醫生的病假需提前3天請，未預約醫生的病假需以電話形式告知直接領導，簡訊、郵件形式請假無效。
3、病假結束後，員工應在上班後第一天提交三甲醫院（或具備開假條級別的醫院）開具的蓋‘病休專用章’的診斷證明原件至考勤員。
4、假條原件隨員工考勤一併交人力資源部審查、備案。人力資源部有權對假條的真實性進行調查。
5、經調查發現員工的假條為虛假假條時，病假按曠工處理，情節嚴重者除扣罰相應薪金，並視為員工自動解除勞動關係，公司不承擔相應責任，公司保留追究醫院相關醫生責任的權利。
6、病假期間日工資享受原當日工資50%的待遇。
※年假、婚假、產假、喪假：
1、年假、婚嫁、產假為在公司工作滿1年後可享受的帶薪假期。
2、工作滿一年後的年假為3天，每增加一年，年假時間增加1天。工作滿1年不滿10年的員工，年假時間最長不超過5天；工作滿10年不滿15年的員工，年假時間最長不超過10天；工作滿20年的員工，年假時間最長不超過15天。
3、婚假需持結婚證原件及複印件，提前一周報人力資源部審批，相關資料複印件留人力資源部備案。
4、結婚證日期必須為到公司入職後的日期，且假期需自結婚之日起至滿一年期內休完，逾期此假期作廢。
5、產假是指在職婦女產期前後的休假，產假需持醫療機構開具的《診斷證明》原件及複印件，提前一個月報人力資源部審批，相關資料複印件留人力資源部備案。
6、婚假與產假的.休假時間按照國家規定標準執行。
7、員工親屬過世需休假為喪假，直系親屬過世喪假時間為3天，非直系親屬過世喪假時間為1天。直系親屬為配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）。
8、公司會考慮員工路程情況，酌情給予路程假2天，累計假期時間不超5天。
9、喪假為帶薪假期，路程假為事假無薪。
10、所有假期均要經人力資源部審核、審批、備案，否則視為事假。
【請假流程】
1、員工請2天以內的短假（含2天）需提前一天向上級領導或各自中心校長申請，上級領導或各自中心校長同意方可休假。
2、請3天以上的長假（含3天），計為特殊假期。特殊假期要至少提前1天報電子版給人力資源部，請假單需報總部人力資源部批准，批准後方可休假。
3、未按正常流程申請、請假未得到上級領導或各自中心校長簽批未出勤者一律按曠工處理，相關責任由請假人自負；
4、中心校長、總部經理級人員請假需提前兩天向總經理申請，填寫《請假單》，總經理簽批後，提前一天報人力資源部備案。凡未按正規手續備案的，發生事故或問題，一切責任由當事人承擔。
5、所有請假均要以書面或電話形式申請，簡訊、郵件申請均無效，不經批准未出勤者按曠工處理。
6、特殊批假，指不符合公司假期規定，由上級領導或中心校長特批的假期。申請特殊批假的員工需填寫《請假單》，中心校長批准後，需上報人力資源部審批。由人力資源部經理簽批同意後，方可休假。否則按曠工處理。如在特殊假期違反公司規定並給公司造成經濟損失的，公司可視為該員工自動解除勞動關係。給公司造成的經濟損失價值在其薪資中作相應扣除，情節嚴重的要繼續追究其法律責任。
【其他】
※加班調休
1、公司實行加班倒休制度，秉著先申請加班，後調休原則執行。加班每滿4小時，計為加班半天，少於4小時不計為加班。加班滿8小時，計為加班一天。加班滿4小時不滿8小時的，按加班半天處理。
2、加班需提前1日填寫《加班單申請》，得到上級領導簽批後可記為加班。
3、部門經理、中心校長加班需向總經理申請，經總經理批准後可記作加班否則加班無效。
4、無“加班單”者，視為未完成任務個人自願加班，公司無義務為自願加班者調休。
5、調休需要有上級領導審批，申請者需提前1日填寫《調休單申請》，得到上級領導簽批後方可調休。
6、當月加班可用於當月和次月調休，第三個月即作廢。擅自調休者，按曠工處理。
7、各校區校長安排員工的調休時間儘量合理，不要有衝突或空缺人手的現象發生。否則一旦出現問題，校長及申請調休的員工雙方扣除50元。
※調班：
1、每月排班表一經確認，任何員工不得隨意對班次進行調整。
2、調班需提前一周申請，經校長審核，人力資源部簽批後方生效。
3、每名人員最多有三次調休、調班情況，請各校區校長及校長助理監控。如出現違規調班，調班者及簽批者受同等責任懲罰。多違規調休、調班一次，雙方扣除50元，依次累計。
各校區每月1日上報考勤電子版，電子版僅需當月排班及當月考勤匯總表。每月3日上報考勤紙質版，紙質版需要考勤員及校長簽字。並要求員工對考勤確認簽字。
【生效日期】
本規定自頒布之日起即生效，原制度廢止。
校區管理制度 篇5
為了創建高標準、現代化，充分體現具有大學文化內涵的校園環境，先將有關制度規定如下：
一、校區綠化管理
為維護綠化成果，更好的美化校園，為師生員工提供良好的學習、工作和生活環境，特制定本制度
（一）、管理機構
1、總務辦公室在zz大學綠化委員會和分管校領導的領導下開展工作。總務辦公室綜合管理部具體負責綠化與保潔工作。物業管理部門負責日常具體事務的處理。
2、綜合管理部負責綠化工作的宣傳以及組織師生員工積極參加義務植樹和責任區的維護。
（二）、保護綠化成果要求
1、不準隨便砍伐、挖掘、搬移樹木。如確因基建修繕需要時，必須與綜合管理部聯繫，報有關領導審批同意後，方可實施，否則，視為違規。
2、不準在樹上釘釘子、拉鉛絲、拉繩或在樹上晾曬衣服。不準將腳踏車等倚靠在樹幹上。
3、不準在綠地上堆放物品、停放腳踏車和進行體育活動，更不準踐踏草坪。
4、不準採摘花朵、果實、剪折枝葉。
5、不準向草坪、花壇和水池等綠化場地拋扔果皮、紙屑、吐痰、潑倒污水。
6、不準在草坪上、廊亭內、園林桌凳上吃飯、飲酒。
7、不準進入花壇及養護期間的封閉綠地。
8、不準污損園中綠化小品及建築設施。
（三）、損壞校園綠化的處罰
1、損壞樹木、花草以市價3~5倍罰款。
2、采折花朵，每枝以1~3元不等罰款。
3、損壞草皮按每平方米100罰款。
4、採摘花果，以每枝5元罰款。
5、損壞園林小品設施者，按修理價兩倍賠款。
6、無發票或出門證將花卉、盆景、苗木攜帶出門者，門衛有權扣押，並處以市價5~10倍罰款，由校區公安處協助執行。
7、凡違反上述規定不聽勸阻者，或已造成損壞、損失而又不接受處罰者，情節嚴重的除執行處罰外還要建議所在單位給予行政處分。
（四）、愛護綠化人人有責
望全校師生員工自覺遵守本辦法的規定，並積極制止一切損壞綠化的行為。
本辦法由總務辦公室綜合管理部監督執行。
二、綠化養護管理標準
1、成活。新種樹木特別管護，及時澆水、修剪、培土、扶正、綁樁、治蟲等，成活率要達到90%以上，常年樹木成活率達到98%。
2、植保狀態。防治病蟲害，大面積防治每年不少於4次。無病害率達到85%，無蟲害率達到90%以上。
3、草木花卉種植。常年定型花壇，指令性草花種植區，全年更新兩次。樹苗由苗圃供給，種植後要及時管養，要求長勢良好。
4、樹木修剪。常年按季節進行修剪，全年不少於3次（6月下旬，9月下旬，12月下旬）；女貞球、綠籬等易瘋長樹木應不定期修剪。要求無枯枝、死樹、陡長枝。
5、除草。雜草高度不超過10厘米，按100平方米計算，每平方米不超過10株，草勢旺盛期應適當增加除草次數。
6、澆水施肥。按樹木長勢進行不定期抗旱澆水或排澇，全年冬春施肥不少於兩次。
7、清理。綠化區域土地平整，無雜物，無枯枝爛葉，磚石不超過3立方厘米，除下的雜草，修剪的廢枝應及時清理處置。
8、種植及臨時勞動。及時完成當年樹木種植，搬遷任務，並協助有關部門共同完成校慶、節日、會議會場的綠化。
9、檢查評比。按照每個所承擔的綠化種植、養護責任，每月檢查評比一次。
三、校園環境衛生管理
物業管理部門負責校園環境衛生日常具體事務的'處理。
（一）、環境清掃
1、工作量：每個環衛清掃人員承包的責任片塊，包括路邊綠化地及其中小徑。
2、清掃時間：每天至少清掃兩遍，並全天候保潔。
3、環衛清掃人員還負責房屋下明溝的清掃、沖洗，並要拾清綠化地上的果皮、紙屑等垃圾，並負責傾倒路邊廢物箱垃圾。
4、嚴格控制蚊蠅孳生地，做到責任片無蚊蠅孳生地。
5、責任片內發現亂倒的垃圾，要及時處理，遇到難題即報上級管理部門處理。
（二）、溝、路疏通
1、環衛組必須備有地下管道及大小窖井，化糞池分布圖，並對各個窖井編號管理。
2、溝路工的固定任務指標，大窖井每學期清掏一次，小窖井兩個月清掏一次。
3、工作程式先保污水道（特別是糞便管），然後廢水道，再次雨水道。
4、做好化糞池窖井的密封工作。
（三）、日常管理規定
1、禁止隨地吐痰，違者批評教育。
2、禁止在食堂、教室、宿舍、走廊、窗外、道路、綠化和操場等公共場所亂扔果皮、紙屑、菸頭、飯菜等。違者責令其就地清除，並進行批評教育。
3、禁止向校園丟棄廢物、排放污水，禁止在室內外亂倒污水、亂扔各種垃圾。違者批評教育，就地清除、撈出，並根據不同性質處以5元以上罰款。
4、禁止在各種建築物、設施、樹木上張貼大小字報和亂刻畫，各部門的通知、海報、廣告、啟示等必須在指定的廣告欄內張貼。違者批評教育，就地擦洗乾淨。
5、禁止在辦公樓、宿舍樓、走廊、盥洗室及廁所內用火處理廢紙、雜物，嚴禁將火種倒人垃圾箱內。違者罰款10~20元。
6、禁止在室內、走廊、門廳和綠化地帶、建築物周圍以及道路地區打球、踢球。違者沒收其體育用品，造成門窗損壞的，按原價兩倍賠償，並處以每人2元罰款。
7、不準在教學樓、辦公樓、宿舍樓的門廳、走廊、盥洗室、教室、辦公室、宿舍等非指定地點停放腳踏車；校內不準亂停放各種車輛。違者批評教育，並處以罰款1元。
8、不準在校內飼養家禽、家畜，不準在樹杈枝、樹幹上掛曬衣被等物。違者根據情況處以1元以上罰款。
9、不準破壞校園內的花草樹木和公共設施。對任意堆物堵塞交通、未經許可自行搭建、影響觀瞻或損壞花木和公共設施者，除責令其立即清除外，如有損壞，按原價5~10倍罰款；對屢勸不聽或清除不力者，雖無損壞公物，亦應處以10元以上罰款。
10、不準在綠化地帶或空場上隨意大小便、亂倒污水、糞便、垃圾等，違者批評教育，就地清除，並處以2元以上罰款。
12、不準在校內外、門口等地任意設攤。如經職能部門同意臨時設攤，攤主應保持攤位周圍場地的環境整潔衛生。違者就地清理，並處以10元以上罰款。
13、垃圾箱內只準傾倒生活垃圾，並保持垃圾箱周圍的清潔，垃圾不準倒出垃圾箱外，亂倒生活垃圾者處以5元以上罰款。建築垃圾不準倒入生活垃圾箱內，違者除責令其立即清除外，處以100元以上罰款。
14、施工單位應做好施工場地的環境衛生工作，做到場地圍欄整齊，周圍環境衛生整潔，臨時工棚和堆物不得有礙環境衛生和阻塞人、車進出的通道，違者就地清理並處以20~100元罰款。
15、施工現場要有指定的材料和垃圾堆放點，不準亂堆亂放。施工結束後在兩周內要清理好材料和垃圾，如過期不清，物業管理部將派車代為清理，所需費用由施工單位支付，同時追加罰款費（清理費的10%）。
16、對因施工單位原因造成物業管理部門工作量增加，物業管理部門有權收取適當的費用。
17、對拒不交納罰款者，將由物業部請財務部強行扣款，並將姓名、單位公布於眾。如有辱罵、圍攻、毆打執勤人員者，予以紀律處分；如情節嚴重、構成犯罪行為，由司法機關依法追究刑事責任。