教職工考勤管理制度 篇1
為了強化和嚴肅工作紀律，切實加強學校工作管理，保障教學、行政、後勤等各項工作的正常運作，充分調動廣大教職員工積極性，全面提高教育教學質量，根據《教師法》有關精神，結合本校實際情況，特修訂本制度（簡）。
一、考勤形式：
1、簽到：學校要求全體教職工上、下午在規定時間內簽到。不可出現代簽現象。
2、出門證：正常上班時間內，簽到時間截止後，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發出門證。如是公事，教職工需要分管主任出具書面證明。
3、校長室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組，將不定期抽查全體教師或部分教師或個人，凡未經批准或未拿出門證強行外出的教職工，視為脫崗。
二、請假制度：
1、因公外出開會、聽課、學習者，憑通知到有關部門批假條。經校長室和教務處、年級部批准，後到校長辦、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條。
2、病、事假：教師到年級部、教務處，教輔後勤人員到教務處、總務處請假，待批准後，再交校長辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案），如未到相關處室說明後果自負。教乾請假還須經校長室批准。病假需要持相關醫院證明，如有特殊情況，必須在當天補辦請假手續。（長期請假的需經縣教育局審批）。無醫院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長處，3天或以上要到校長處履行請假手續。
3、婚假、喪假、產假：婚假、喪假、產假的假期按有關檔案執行；
4、會議和活動：學校規定必須參加的會議、政治學習、業務教研活動以及其它的一些集體活動（如升旗儀式活動）。如有事或生病請及時履行請假手續，不可無故缺席、遲到、早退。（公事除外，但需要校長室或處室、年級部證明）。
5、請假要履行銷假手續。銷假到原請假處辦理，凡未銷假的視為曠職。
三、關於學校重大集體活動的考勤制度。
1、凡上級委託學校組織的中考、高考、高二水平測試、自學考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運動會、義務勞動等大型活動均屬於學校重大集體活動。
2、全體教職工必須無條件服從學校安排的監考、閱卷、裁判員和義務勞動等工作。如有事或生病請及時履行請假手續，不可無故缺席、遲到早退。
教職工考勤管理制度 篇2
為保障學校各方面工作的正常運轉，建立正常有序的教學秩序，促進學校教育教學工作的持續發展，進一步完善對教師實施教學常規情況的檢查與管理，使全體教師自覺按學校管理目標規範自己的教育教學行為，提高教師工作的積極性、主動性，特制訂本制度並請全體教師執行。
1、行政人員請假半天按1.5節記，全天按3節記（不含兼課）。
2、全體教職工（含行改人員）因故缺崗，必須請假，所有請假須提前一天呈交假條及罰金，獲準後將假條轉呈教導處後方可離崗。
3、學校考勤由值周人員和教導處具體負責，接受全體教職工監督。
4、請假必須提前一天呈交假條，經校長或副校長批准後方能離崗，電話請假一律以曠課論處。
5、事假每次節扣款10元，原則上不準請事假，確須請假，由當事人自行安排本班科任教師無償代課，學校不發給代課報酬，否則按曠課論處。
6、遲到或早退：2-4分鐘，一次扣5元；5-9分鐘，一次扣10元；10-20分鐘，一次扣15元；20分鐘以上，一次扣按曠課計扣；全節課或會未到，一次扣40元；上課時走出教室逗留超過一分鐘以上按早退計；體育課未組織學生活動中放任學生自行遊動或提前下課按早退計；開會、培訓等以5-10分鐘記為最低檔記扣，提前離開按時記入早退。
7、曠課：每節次扣30元，以後每次在次基礎上上翻30元。上課鈴響後20分鐘及以上按曠課計，開會、培訓、集會等10分鐘以後到視為曠課（超50分鐘的會議等按50分鐘一節課累計計算節次）。早讀課以1節課記。
8、公假：不扣款，不扣分。因公外出須經校長或副校長核准，並在值周人員處登記備案。
9、特殊假：不扣款，不扣分，但不計發超工作量津貼，節假日不除外。
（1）婚假：7-13天
（2）產假：90-180天
（3）節育假：流產準7天，上環準2天，取環準2天，男扎10天，女扎21天。
（4）護理假：晚育夫婦，準男方護理假3天。
（5）喪假：親生父母去世，自亡故之日起至安葬之日止，並延長3天，男教師的岳父母或女教師的公公、婆婆不超過15天，其餘直系親屬視其情況經校委會議研究可準1-5天。
（6）考試假：在校備案記錄清楚，憑有關證明準予考試及旅途時間假。
（7）自然災害假：據實情處理。
10、病假
（1）特殊長病假：經教育局批准的，不扣款，不扣分，年度考核以最低分記（但可合格）。
（2）生病請假住院治療，先呈交假條，經行政會議討論，憑住院治療證明、住院醫藥治療發票的準病假，每天扣0.5分，未獲準的作曠課處理。
（3）一般病情：僅打針、輸液或上藥的請自己安排時間，調節好，不準病假，否則按曠課處理。
（4）父母或子女生病住院治療確須護理，憑相關依據，經行政會議研究獲準的，按本人病假處理。
（5）自己違反法律法規造成傷殘住院治療的，按事假處。
教職工考勤管理制度 篇3
為維護正常教學秩序，創設良好的校風，樹立紀律嚴明的教風，帶動規範的學風，更好地對教師進行管理，實現制度化與人性化並存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體教師嚴格遵照執行。
一、每天的考勤表須由本人填寫，代簽、漏簽按遲到記入考勤。
二、請假制度
1、各種假期均實行本人具實際情況申請，學校實行審批制。
2、上班後原則上不準請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務的情況下須辦理相關請假手續。各許可權內批准的假期，必須報課程部，課程部要及時調整教學內容，保證教學的順利進行。請假手續：本人申請（填寫請假條），逐級申批（副主任、主任簽字、主管領導）。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節，不計請假，在向校務部和級部主任做說明後方可離校。事、病假一天以內，須報課程部由分管副校長批准簽字後方可離校（三節按半天計事假）；事、病假一天以上須報課程部由校長簽字後方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務部，按時銷假，逾期不上班者按曠工計。
3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫院以上的診斷證明。來不及填寫請假條的上班後補辦。
4、婚、喪、產假按有關規定執行。
5、各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。
6、因臨時外出逾時造成空堂或私自調整課程內容的，按教學事故從嚴處理。
7、教導處每周做好統計，月底累計通報。
8、如有擅自脫崗或離校現象一人次對責任人視情況扣0、5-1個月的出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個月的出勤獎，三人次以上扣本級部全員1個月出勤獎，學期末本級部不得評優。
9、全體教師會納入考勤。有事提前請假，遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計。
10、中途離校（一節課時間內）按早退處理，超過一節課時間按事假半天處理。
11、值日人員要按時把考勤表送交校務部。
三、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學校，事後須履行有關請假手續、出示相關證明並按時上完年級組或課程部安排的課程。
備註：
1、所有參加教研活動的老師須課程部副主任並自行安排好課程。
2、中途離校（一節課時間內）按早退處理，超過一節課時間按事假半天處理。
3、值日工作作為考勤中的一項重要內容進行考核。
4、如教師因病請假出示相關證明後，由課程部統一安排代課。
教職工考勤管理制度 篇4
嚴格執行考勤制度是建立良好的教學和工作秩序的保證。為了提高教職工紀律觀念，更好地完成各項工作任務，特制定本制度。
一、教職工必須按照學校規定的作息時間上下班，按時簽到，不遲到，不早退，不曠工。遲到、早退半小時以上按事假四分之一天扣除。
二、教職工全天坐班，教師在值班室領證，坐班時間若因事外出，須向值日或值周領導請假，不得無故脫崗。每周由分管副校長同值日或值周領導不定時抽查，如果發現無故脫崗者，除進行批評外，曠工處理。
三、凡婚假、產假、探親假、喪假等法定假期，按國家規定執行。如超期，應提前請假，按事假處理。
四、病、事假經校長批准，若有急事或患急重病確實不能親自到校請假者，可電話請假或委託他人代請，但回校後要補請假條。病假須有醫院證明。
五、集體活動時無故缺勤者視為曠工。
六、無故不到校，視為曠工。
七、學校教導處負責教師日常和集體活動的考勤，業務學習由主任負責考勤，每月將考勤情況報分管副校長。
教職工考勤管理制度 篇5
為了貫徹落實神木縣教育工作會議精神，切實嚴格管理、嚴明勞動紀律，根據《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，結合學校工作特點，制定本制度。
每位教職工必須嚴格遵守《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，違者按《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》相應條款對應處理。
教職工上下班須嚴格遵守作息時間，若有事不能按時上班，必須履行請假手續。
一、請假審批許可權
1天以內由教務主任批准，2天教務主任同意報分管副校長批准，1個月以內病事假由校長批准，請假都要提前辦理審批手續。一個月以上的報請教育局審批、備案；“三查”女工須同時提供計生乾職辦審批手續。會假（例會、教研活動等）由主持人或負責人批准，升旗請假（與會假每次均扣30元）由校長批准。
二、請假時限：
1、教職工本人結婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行。
2、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產假90天，24周歲以上女職工生育第一個子女的，可增加產假15天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》另增產假20天。
3、教職工直系親屬死亡，在料理後事期間，可享受3天假期。（另加往返路程時間）
三、請假期間工資待遇
1、事假：開學時、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而這誰先到按誰執行）、工作緊張時等加倍扣。
2、病假：因病住院治療的教職工，出院後持住院手續，病歷複印件，醫藥費發票，公療手續等證明材料到單位和教育局銷假。請病假後未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續或手續不全的按事假對待，門診病假按事假對待。
3、教職工婚假、產假、喪假等期間的工資照發，但不計工作量，不發獎金，績效考核中不計出勤。超假部分按事假對待。
4、教職工請假期間，績效工資，工作量獎勵、獎金、福利不予發放。
四、考勤獎罰：
1、學校實行出勤獎金，每學期每人500元，請假（包括婚嫁、產假、計生等假）3天以上（不含3天）不予發放。
2、遲到、早退、脫崗
從打預備鈴後10分鐘之內進入校園為遲到。
從打上下午最後一次鈴前10分鐘之內離開校園為早退。
進入、離開工作場所（課堂、會場等）遲到、早退的時限為2分鐘。
脫崗為中途離開工作場所或無課出校外辦事。
遲到、早退、脫崗一次扣50元，查崗一次不在崗扣100元，因特殊情況提前向校長請假者一次扣20元，遲到、早退、脫崗每學期累計15次以上者不予發放出勤獎。
3、曠工：距上班（課）超過10分鐘，進入校園（課堂）視為曠工（課），職工曠課1節（含升旗、各種會議）扣款50元，曠工半天扣款200元，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上取消績效獎，實行待崗。
五、本制度從XX年2月開始執行。
六、本制度由消委會負責解釋。
教職工考勤管理制度 篇6
為規範教職工的教育教學行為，增強遵規守紀的自覺性，提高工作效率，依據《中華人民共和國勞動法》、《教師法》等法律法規和教育主管部門有關教職工考勤方面的政策規定，結合我校實際特制定本制度。
一、請假
（一）請假類別
1.事假：因事確需由教職工本人親自處理者可請事假。
2.病假：因病因傷不能堅持正常上班者可請病假。
3.公假：因公外出辦事、開會或培訓等可請公假。
4.產假：按計畫生育政策有關規定執行。
5.婚假：給予婚假三天。
6.探親假：教職工探親在寒暑假進行。
7.喪假：凡三代以內直系親屬（含外祖父母、公婆與岳父母、）亡故者給公假3天（外地另給予路程假），如假滿需繼續請假者按事假處理。
（二）請假處理
1.教職工因病、因事或因公不能上課或上班者，必須事先向有關部門負責人請假，經批准後方能生效。
2.因特殊原因事先來不及請假或請假到期不歸者，必須及時履行補假手續，並向領導提供請假證明，說明情況。
3.請探親假原則上要用寒暑假安排，上課期間不予批假。
4.請事假全年不得超過一個月。
5.教師請假在一天以內的由年級組長批准，並報教務（導）處備案，請假在三天以內的由教務處批准；職工請假在三天以內的由處室主任批准；教職工請假在三天以上、七天以下的由分管校長批准；請假在七天以上的由校長批准。
6.請假需辦理請假手續，病假需持醫院證明和相關資料方可準假，其它各種假要填寫請假條，假滿及時辦理銷假手續，續假按請假手續辦理。
二、考勤
工作日實行上班簽到制。每天分上、下午兩次簽到。高中部、國中部、國小部各個年級組教師在教務（導）處簽到，校辦、科技樓、後勤人員安排固定的辦公室簽到。各單位中層幹部輪流值班，到點簽到名單投入簽到箱，由校辦派專人取出、統計。嚴禁代簽。早晨送孩子上幼稚園的教職工和哺乳期教職工（孩子周歲之內）可放寬至8點到校簽到。
1.凡無故遲到或早退30分鐘以內者三次按曠工半天處理，遲到或早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。因故遲到五次按事假半天處理。代簽者一次由學部通報批評，代簽三次由校長室全校通報批評，被代簽者一次按曠工一天處理。
2.教職工必須參加升旗儀式，不按時參加者按事假半天處理。
3.除特殊情況外各類會議原則上不予請假。如確需因私請假按事假半天處理。
4.各類公益活動、社會活動、開會、集體學習與正常工作一樣考勤。
5.各單位正常考勤之外，校長辦公室每周抽查教師坐班情況不少於兩次，校長室對教師坐班情況採取不定時抽查。
6.各級負責人按管理許可權批假後，必須及時考勤，並於每月16日報校長辦公室，16日後計入下月考勤。
7.全年考勤均納入績效工資考核中。
三、處罰
1.在年度考核中，全年請事假超過10天，病假超過20天，考核不得為優秀，無故全年曠工1天以上不得評先評優。
2.教職工曠工一周以上者，視為自動離職，學校解除其聘用契約，並上報教育局、人事局處理。
此制度經教職工代表大會審議通過後執行。