三、其它
(一)調動教師的職稱聘任。調入學校可根據學校教師職稱結構比例情況決定是否聘任調入教師原職稱。
(二)根據省教育廳《關於開展中國小教師繼續教育的若干意見》精神,凡男年齡在55周歲以下、女年齡在50周歲以下(至每年8月份,以身份證為準),上學年度繼續教育學分沒有達到上級規定的一律實行高職低聘。
(三)要求調動的教師需在同一核編單位服務二年後方可流動。
(四)規模較小的學校,特別是完小很難配備專職教師,為了合理使用教師,鼓勵音、體、美、英語和計算機等學科教師實行“跑教”,經費由有關學校通過協商解決。
(五)教職工跨區調動工作按區人事勞動社會保障局、區教育局《關於教師調動和引進的有關規定》檔案精神執行,對要求調入本區的區外教師,於7月1日前到區教育局人監科報名。區教育局將組織教育教學能力測試和師德考核,擇優錄用。
(六)私立學校的教師屬區師資交流服務中心管理。對要求到私立學校工作的公立教師必須辦理調動手續(局裡派到私立學校工作的校級領導可暫不辦理調動手續)。鎮屬公立學校確需聘用在私立學校工作的公立教師,經考核合格並報局同意後方可聘用。
(七)高中段學校不能自行聘用國中段教師,區教育局將根據實際需要通過考試或考核擇優調配。
(八)清理在編不在崗人員。為了理順長期離崗人員的人事關係,加強人事管理工作,局裡將對除內退以外的在編不在崗的人員進行登記,包括領辦校企、外借、長期病假、擅自離崗等人員,請各校認真核對,並仔細填寫《區教育系統離崗人員情況表》,務必於7月16日前交局人監科。
(九)本意見未作規定的事項均按區委辦、區府辦《關於印發區中國小校長負責制和教職工聘任制實施辦法的通知》執行。
教職工聘任工作,政策性強,涉及面廣,為全社會所關注。要求各校必須加強領導,嚴肅紀律,嚴格把關,照章辦事,做到集體研究,公正公開,自覺接受社會和教職工監督,確保聘任工作順利進行。