一、繼續加強對女職工的思想道德教育,不斷提升女職工政治素質一年來，院婦委會積極組織帶領全院女職工參加到醫院的各種思想教育活動中，努力使女職工通過學習教育思想素質得到提高。利用政治學習和黨組織生活，年內先後學習了衛生部長高強關於衛生改革發展形勢的重要講話、市委書記譚力《提高認識、狠抓執行，推進綿陽發展新跨越》的重要講話、《四川省紀委、監察廳的通知》和《紀念白求恩》等重要文章。在保先教育活動中，又系統學習了《保持共產黨員先進性教育讀本》一書，醫院專門邀請市上理論專家做保持共產黨員先進性的專題報告，請來綿陽市平武縣抗洪救災英雄群體報告團做優秀共產黨員劉湘芸等人的事跡報告，院黨委書記還在黨內上了題為《衛生改革20年之功過》的黨課。黨的xx屆五種全會做出的《中共中央關於國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》一見報，醫院立即安排各黨支部和各科室進行學習討論，使女職工明確了黨中央提出的xxx期間科學發展的宏偉目標。此外，年內我們還在女職工中開展了“讀一本好書、一篇好文章”的讀書活動，舉辦了讀書心得報告會，有34名女職工在會上將自己讀書學習的體會做了匯報。在召開的《加強醫院文化建設》主題思研會上，10名女職工通過調研撰寫出了創建學習型醫院、爭當學習型職工、樹立不斷學習、終身學習意識的文章在會上做了交流。女職工通過參加這些學教活動，進一步知曉國際國內形勢和衛生改革發展形勢，明確在社會發展變革中自身應努力的方向，也明確了在構建和諧社會和實現黨中央制定的宏偉目標中自身所擔負的責任。
二、深化“巾幗建功”活動，在構建和諧的醫患關係中發揮半邊天作用
全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設、構建和諧社會是全社會公民的責任，也是廣大女職工的光榮而神聖的歷史使命。當前，醫療衛生行業在構建和諧社會中起著至關重要的作用。一年來，院婦委會認真貫徹實施省總工會《關於實施“女職工建工立業工程”的意見》，結合醫院管理年、落實三合理、加強醫德醫風建設及構建和諧醫患關係等中心工作開展“巾幗建功”活動。一是加強對女職工的業務技能培訓。年內先後開展了對護士長和護士兩個層面的現代儀器操作使用培訓和考核，對臨床女職工進行了徒手心肺復甦考核和“三基”“三嚴”考核，並進行了新業務，新技術的交流，醫療檔案書寫展評等活動。“5.12”護士節期間，院工會和護理部舉辦了臨床護理人員護理急救知識競賽，200餘名女職工積極參加競賽活動。十月份開始，又根據女職工各自崗位的不同分別進行崗位技術能手賽，女職工參賽熱情極高，利用業餘時間刻苦訓練，取得優異成績,14職工獲得醫院技術能手稱號。二是引導女職工為和諧興醫、和諧興院作貢獻。民眾看病難、看病貴是社會關注的熱點，也是直接關係民眾健康利益的大事，作為衛生行業的女職工，有責任和義務維護好民眾的健康權益。一年來，廣大女職工積極投身落實“三個合理”的工作之中，嚴格遵守醫療服務原則，在檢查用藥和處方時，處處替病人著想，做到能夠用一種檢查手段明確診斷的不用兩種以上的檢查，能夠用普通國產抗菌素治療的不用高檔進口抗菌素，認真執行“四限一簽字”杜絕大處方，病人日均費用和住院費用有效得到控制，較好地減輕了病人就醫負擔。門診女職工針對門診環節服務不方便病人問題展開調研，對病人從掛號到就診結束的每一個環節進行監控，提出了最佳化門診服務流程的合理化建議，並主動增設門診預約掛號、義務郵寄檢查報告單等便民措施，極大地方便了在門診就醫的病人。離退休的女黨員通過保先教育，自覺爭當門診義務導醫員為病人帶路答詢，為醫院建設發揮餘熱。為幫助解決特困病人就醫的困難，醫院專門成立了“醫療扶助基金”，還與韓家脊社區的24名困難民眾結成對子，各黨支部在職工中一號召，女職工就慷慨解囊為基金捐款，並參加黨支部組織的到結對民眾家中免費送醫送藥義務上門服務活動。先心病兒周袁因家境貧困無錢治療，病情已嚴重影響她的學習和生活，外四科女職工得知後馬上將其接來免費手術，術後科主任、護士長發動全科人員為其捐了元作為生活和營養費，使周袁很快康復出院。精神科女職工見長期住院的精神病人鞋襪穿破了，毛巾牙刷用沒了，紛紛從自己家中拿出衣物鞋襪送給病人穿。年初兒科收到一位嚴重腎病的患兒，因貧困家長準備放棄治療，兒科女職工自發捐的捐錢、送的送藥，一時間感動了其他的病人家屬，很快湊了3000多元，挽救了病兒的生命。廣大女職工以自己的實際行動將“帶著感情進病房、想著病人開處方”落實在日常醫療工作中，在醫患座談會上許多病人感動得流淚，醫患感情進一步深厚。三是女職工為醫院的科研教學管理等工作作出顯著成績。醫院女職工在護士長以上管理崗位的占了近半數，年內醫院三甲複評、管理年評審、醫療機構整頓和黨員先進性教育等中心工作接踵而至，頭緒多，任務重，為保證各項任務圓滿完成，醫院複評順利過關，全院管理崗位上的女職工不辱使命，認真履行職責，既要熟悉470多條評審標準，又要按照標準整理評審資料，還要組織科室職工背崗位職責、操作規程和工作制度，組織崗位技術操作訓練，加班加點放棄了近兩個月星期天的休息。年內有9名業務精、素質高的女職工新提拔到了科主任、護士長崗位，醫院5月份對其進行了管理知識培訓，以使她們能挑起管理的擔子。繼續鼓勵女職工不斷更新現代科技知識，爭做知識型新女性，以適應社會變革和時代發展需要。女職工中有5人先後到華西醫科大學等短期進修學習，有79人外出參加了國內各種學術會議，2人赴泰國進行了為期一個月的精神醫學研修交流，58人通過自學考試等途逕取得了大專、本科文憑，3人考取在讀研究生。全年女職工在國家級刊物發表論文18篇，省級刊物發表論文11篇，醫院學術年會上，有380餘名女職工的277篇文章進行了交流。女職工參研的一項科研獲綿陽市XX年度科技進步三等獎，一項《灰綠黃堇的生藥學及鎮痛抗炎活性成分的研究》被列為省級科研項目，有6項課題正申報市級科研課題，7項科研課題被院部立項。