確立長效機制確保改革發展不斷推進黨建工作努力構建和諧醫院
過去的XX年，在市委、市衛生系統黨委的領導下，我院黨委認真學習貫徹黨的xx屆五中全會精神，堅持圍繞中心、強化核心、凝聚人心的工作思路，以黨員先進性教育為抓手，以開展醫院管理年活動為契機，切實加強我院黨的思想建設、組織建設和作風建設，在醫院的管理和發展中，注重發揮黨委的政治核心作用，充分發揮了黨員幹部的先鋒模範作用，為保證黨的各項方針政策在醫院貫徹執行、保證院長負責制順利實施，提供了強有力的精神動力和思想保證。在這一年中，醫院的質量管理和服務水平得到了提升，醫、教、研工作保持了良好的發展勢頭。全年門急診達5xxxx多人次，住院收治1.xxxx餘人次,業務總收入突破2億元，比XX年上升29。職工隊伍保持著良好的精神狀態，黨組織的凝聚力和戰鬥力得到進一步增強，較好地完成了黨委、院部年初制定的各項目標任務。
現在，我代表院黨委向大會報告一年來黨建工作情況：
一、認真做好“三個實”,深入開展先進性教育活動
(一)學習動員紮實有效 網-
在開展保持共產黨員先進性教育活動部署中，我院精心組織，層層落實。為加強對教育活動的領導，成立了先進性教育活動領導小組，下設辦公室，建立領導聯繫人制度。實行嚴格考勤、雙重審批請假制度。制定了《學習制度》、《考勤考核制度》、《黨員幹部聯繫點制度》等制度及詳細的工作計畫，為活動的開展提供了組織保障。對黨員學習記錄、心得體會作了統一規範的要求，達到整齊劃一，在全院形成了較大的學習規模和聲勢，營造了濃厚的學習氛圍。對於外出進修和離退休身體不好的黨員，院黨委要求採取寄學、送學的方法，保證學習面覆蓋全院每一位黨員。對因公、因病缺席的黨員補課率達100。
在學習動員階段，院黨委認真組織集中學習共1xxxx，領導幹部集中學習xxxx，學習內容17篇，學時達到規定；上黨課xxxx,學時達12小時；紮實開展先進性具體要求大討論，制定我院保持黨員先進性具體要求五條；在職在崗黨員14xxxx共撰寫讀書筆記30xxxx萬字，按要求撰寫心得體會文章，保證了學習內容一篇不丟，規定動作一個不少，主題活動亮點鮮明。針對大多數黨員是臨床一線醫護人員，集中時間難統一的問題，嚴格執行考勤考核制度和補課制度，工學並進，不斷創新學習方法，對照學、結合學、重點學、穿插學相結合，形成學習工作“兩不誤、兩促進”的局面。
(二)分析評議求準求實
在分析評議階段，黨委和各支部通過設定意見箱、召開座談會等方法，廣泛徵求院內外民眾、服務對象、行風監督員的意見，共收集對領導班子提出原始意見4xxxx條，經匯總歸納包含醫療服務、學科建設、醫院管理、職工素質等xxxx方面意見和建議12大條，對領導班子個人的意見和建議16條。
在本階段，全院黨員以嚴謹的態度，以幫助黨員提高認識、查找問題、修正錯誤、互相幫助為目的，開展了多層次互動式交心談心活動。其中班子黨員領導幹部開展談心共5xxxx次，支部書記談心3xxxx次，黨員之間、黨員和民眾之間談心39xxxx次；並按照我院共產黨員先進性具體要求，對照《黨章》以及徵求到的民眾意見，每個黨員都認真查找問題，分析存在問題的根源，認真寫出了規定字數的黨性分析材料，深刻進行黨性分析，提出整改方向。
黨委和各支部分別召開專題民主(組織)生活會。領導班子成員分別以普通黨員身份參加了所在支部的會議，並帶頭進行黨性分析，民主氣氛濃厚，寬鬆和諧。每位黨員自覺結合徵求到的意見，聯繫自身的思想和工作實際，從思想作風中找不足，從工作實踐中找差距，從存在問題中找教訓。院領導班子帶頭髮揚民主，率先進行批評與自我批評，剖析自己不怕嚴，亮出問題不怕醜。全體黨員自我剖析，態度誠懇；開展批評，與人為善；對待批評，虛心接受，切實整改。
(三)制定整改措施務實
“整改提高”是教育活動見成果的階段,院黨委及各黨支部結合工作實際,根據分析評議階段徵求意見查找出的突出問題,做到堅持實事求是，有針對性地制定切合實際、切實可行的整改措施,其中近期整改的措施5大方面，今後努力方向7大方面，並落實了領導、責任部門和整改時限。每個黨員也認真對照黨性分析材料,結合民眾提出的意見和黨組織評議意見,對各自思想、工作、作風、紀律等方面存在的突出問題及人民民眾反映強烈的熱點、難點問題，特別是在著力解決人民民眾看病貴、看病難和醫療行業存在的一些紅包、回扣等不正之風制訂了整改措施。對於能夠做到的就說、就定，做不到的就不說、不定;制
定措施定紮實、具體，不搞那些原則性強、操作性差，大而化之、無法落實的東西。通過紮實有效整改,使廣大幹部民眾切身感受到我院教育活動帶來的實際變化。
通過先進性教育，我院領導班子建設進一步加強，並成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，有力推動了醫院管理、以醫療為中心的各項任務的開展。全院黨員也進一步統一了思想，端正態度，自覺加強理論學習，增強政治敏銳性和鑑別力，在工作中努力提高服務水平，理論修養和綜合素質有了顯著的提高，宗旨意識、黨性觀念得到了明顯增強，黨員的先鋒模範作用也得到進一步發揮。
二、充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，將黨員先進性體現在各項工作中
(一)把黨員的先進性體現在救死扶傷的本職工作中。在XX年6月下旬發生的馬甸地區槽罐車雙乙烯酮泄漏、三里化工廠爆炸等幾起重大突發事件中，我院廣大黨員主動參戰，不怕犧牲，全身心地投入到搶救工作中。不少黨員同志在突發事件發生後，為搶救病員整日整夜地工作在第一線，真正起到了共產黨員的先鋒模範作用。7月28日，一名在開發區合資企業工作的伊朗籍工作人員，因突發心肌梗塞，呼吸、心跳停了三分多鐘。我院心臟內科工作人員聞迅後立即趕到科室，迅速制定了心臟支架放置手術方案。在沒有外請專家的情況下，周密安排，謹慎操作，首次獨立地置入了心臟支架，成功地把外商從死亡線上拉了回來，得到了病員家屬、合資企業和外事部門的高度稱讚。
(二)把先進性體現在作風轉變上。一是加強隊伍管理和素質建設。黨委、院部先後分三批對臨床醫生、護理人員和行政後勤工作人員進行人性化服務培訓，以提高醫院工作人員職業道德素養。從診療上強化合理檢查、合理用藥，狠剎大處方和亂用藥的行為，對高於院部下達藥占比的科室和個人進行重扣。院黨委與每位黨員簽訂了廉潔行醫承諾書，接受社會和民眾的監督。同時，在醫教科設立醫療服務投訴接待室，由二名工作人員專門接待處理病人投訴，幫助解決實際困難。二是推行一站式服務。在門診各視窗科室增設服務視窗，增加工作人員，實行分散掛號；在b超室和放射科安裝了電子排號系統，大大縮短了病人就診的時間；在急診中心增加四名服務人員，對來院就診的重病人進行全程免費護送。三是開展送醫下鄉活動。組織臨床一線的黨員醫療骨幹深入鄉鎮、社區，開展義診和醫學諮詢活動，在社會上引起了良好的反響。
(三)把先進性體現在存在問題的整改上。通過學習教育，行政支部從加強黨的作風建設入手，嚴格組織生活，引導黨員密切聯繫民眾，熱情為一線服務，提高組織協調能力，提高了工作效能。內科支部全體黨員佩戴黨徽上崗，接受民眾監督，爭做醫療服務先鋒；門診支部加強對門診科室工作人員的教育，努力在提高醫療服務質量，改善醫院視窗形象上下功夫；綜合支部在進一步加強工作人員的凝聚力和戰鬥力上下功夫，在開源節流、安全生產上想辦法出主意，為醫療一線做好服務工作；外科支部加強了組織建設，做好黨員的發展工作；衛校支部利用現有資源，進行了有力的對外拓展，保證了衛校工作的順利開展。老幹部支部引導黨員加強學習，關心醫院建設大局，獻計獻策，發揮餘熱，在黨風廉政建設中積極發揮監督作用。全院各支部將先進性教育的最終目標著眼於提高醫療、服務質量和醫療、行政安全上，並要求每位黨員在工作中體現“一切以病人為中心”的服務宗旨，關心病人疾苦，加強與病員的溝通，做到合理檢查、合理用藥、合理收費，想方設法降低患者的醫療負擔。
三、以先進性教育活動為載體，不斷加強基層黨組織建設
一年來，院黨委努力貫徹“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，按照上級黨委的要求，以保持共產黨員先進性教育活動為載體，認真貫徹黨的工作制度，不斷加強黨建工作目標管理，嚴格黨的組織生活制度，重視對全院黨員的教育管理，全體黨員基本能做到按時足額繳納黨費。在全年的工作中，我院各個支部在黨委的領導下，圍繞黨委、院部全年目標任務，有序開展各項工作。通過積極努力，我院黨組織的戰鬥力得以進一步增強，全體黨員素質也有了較大的提升。
XX年，院黨委嚴格按黨員先進性標準發展黨員，努力提高新發展黨員的質量。黨委、支部積極關心對非黨同志的培養和教育，和他們開展談心活動，鼓勵他們思想上要求進步，積極向黨組織靠攏。組織他們參加衛生系統黨委組織的黨的基礎知識培訓，在我院建立起一支相對穩定、素質較高的入黨積極分子隊伍，並分別指定了黨員聯繫人，加強對他們的培養教育。另外，黨委、各支部對發展對象的標準認真審議，嚴格把關，做到既積極又慎重，並按照黨的發展工作要求，成熟一個，發展一個。一年中我院先後發展了1xxxx同志加入中國共產黨，經考察測評都是民眾中的優秀分子和骨幹。
年終民主評議、黨員評格定格活動中，全院無一個不合格黨員，並在全院推選出十二名為優秀共產黨員候選人，向市衛生系統黨委報送表彰。
四、以先進性教育活動為契機，建立健全黨建規章制度
院黨委以先進性教育活動為載體，不斷建立健全各項規章制度。通過這次整改，結合醫院各項工作和幹部職工隊伍中存在的問題，認真研究制訂和修改完善相關制度。認真總結這次學習教育活動在幹部教育管理方面的好經驗、好做法，研究制定關於加強黨員、幹部隊伍建設意見，包括：黨員理論學習制度、黨員幹部培訓制度、幹部(黨員)聯繫民眾制度、民主評議黨員制度、發展黨員制度以及幹部選拔、任用、考核、獎懲等制度。完善組織常抓不懈的工作機制，把加強幹部隊伍建設和組織建設的目標上升到學習貫徹“三個代表”的總體要求上來。把加強組織建設，提高幹部隊伍素質提高到一個新水平，鞏固“三個代表”學習教育成果。
五、紮實開展醫院管理年活動，不斷加強黨風廉政、醫德醫風建設
XX年4月，衛生部部署開展醫院管理年活動。院黨委、院部十分重視醫院管理年活動的開展，迅速成立了活動領導小組和辦公室，並根據我院實際，認真細緻制定切實可行的實施方案，指導職能科室有序開展各項工作。XX年上半年，黨委在全院分四批組織醫德醫風警示教育和人性化服務知識培訓。先後針對護理崗位人員、醫技科室人員、行政後勤人員和臨床醫生的不同專業特點，分層次進行教育。通過正反面典型教育和基礎知識學習，廣大醫護員工增強了服務意識和自我防範意識，人性化服務的知識有了更多的了解和掌握。從XX年第四季度開始在四區、十二區開展人性化服務示範試點工作。通過認真的動員學習，制定了醫生、護士人性化服務的流程。經過兩個多月的試行，這兩個病區人性化服務有了新的起色，尤其是十二區的人性化服務受到了廣大病員的歡迎和肯定。在先進性教育活動中，黨委、院部與全院職工和黨員、幹部簽訂了《黨員廉潔行醫承諾書》、《醫院及醫務人員向社會承諾書》、《行政人員廉潔從政承諾書》。嚴禁醫務人員收受、索要紅包、接受回扣、開單提成或獲取其他不正當利益。堅持完善藥品集中招標採購制度，嚴格控制同類藥物品種，不採購和不使用未中標藥品；先後對多種用藥量不正常、有不正當促銷跡象的抗菌素等採取了“停用”措施；要求藥品供應單位與醫院簽訂《藥品行銷行風建設契約書》。在管理年活動中，黨委、院部領導班子深入科室，向黨內外幹部、職工廣泛宣傳管理年活動的內涵要求，指導黨群辦公室搞好配合教育宣傳，指導管理年活動辦公室以管理幹部為重點，組織管理年活動知識的學習考試，全院性管理知識的考試，院領導、科主任帶頭參加考試，著力提高管理幹部的素質和水平。按照醫德醫風建設、規範化服務的要求，定期開展醫德醫風查房，組織行風辦深入門急診、醫技、臨床科室考核督查。每季度召開病員工休座談會，按期召開我院行風監督員會議，開展門急診和住院病人問卷調查。通過多種途徑，廣泛聽取病員和社會民眾的意見和建議，為改進服務提供信息，不斷制定改進措施。黨委、院部教育全體醫護人員要充分尊重和維護患者的知情權、選擇權，要體恤患者的痛苦，同情患者的困難，尊重患者的想法，打消患者的顧慮，並且實事求是地把醫療工作中存在的高風險性、高個體差異性以及醫院承擔的社會責任告訴患者，贏得理解、支持、尊重和認同。通過建立和完善醫患溝通制度，把疾病診斷、治療方案，醫療風險和醫療費用等有關事項通過適當的方式公布或告知病人，並建立完善的“住院費用一日清單制”，讓患者明明白白看病，清清楚楚花錢，增加服務透明度，增強醫患之間的理解和信任，努力樹立新型的醫患關係。同時，為了加強醫患溝通，醫院成立了醫療服務投訴辦公室，向社會公布了投訴電話號碼，由專人接待處理病員及家屬對醫院服務各方面的投訴，並對查實的投訴當事人嚴格考核處理，此舉對促進醫院行風建設起到了較好的作用，也得到了廣大病員的好評。另外，我院加大對醫療工作崗位上有突出貢獻人員的宣傳力度，充分發揮典型的示範、帶動作用，醫務人員文明行醫的自覺性明顯增強，同時也切實增強了廣大醫務人員的事業心、責任感和抵禦不正之風的自覺性，促進了服務態度和工作作風的不斷改善，為行風建設的深入開展提供了有力保障。通過我們全院職工的努力，在×××衛生局組織的出院病人問卷調查和萬人評醫院調查中，我院社會綜合滿意度居四市二區同類醫院前列。XX年底，×××醫院管理年活動督查組在我院實地組織的醫德醫風考核調查中，病員和社會民眾對我院醫療服務質量和服務水平普遍反映有了較大的進步。為有效調動全院幹部、職工參與醫德醫風建設的積極性，在XX年度的評先選優中，黨委、院部研究制定了量化積分評選辦法，把醫德醫風考核積分作為評先選優的重要標準，對發生違反廉潔行醫規定行為的同志，實行一票否決，不得參加先進和優秀的評選。今年評選工作的改進和創新，對促進醫院行風建設的良性循環起到了積極的作用。黨委、院部將不斷深化細化醫院的行風滿意度測評和考核工作，完善了醫務人員醫德醫風檔案，並將其作為年終考核、晉升、聘任等重要的依據之一。一年來，我院行風建設水平較往年又有明顯提高，全年醫院未發生嚴重違法違紀事件，社會滿意度不斷上升。全院醫護人員、黨員幹部增強了廉潔行醫、廉潔從政的自覺性，帶頭執行《衛生部加強行風建設八不準規定》，班子成員嚴格遵守“五條禁令”。據不完全統計，全年我院醫務人員收到感謝信和錦旗8xxxx(面)封，拒收病人送紅包16xxxx次，總計xxxx余元。相當一部分醫護人員及時拒絕退還患者紅包，廉潔從業的風尚逐漸形成。
六、認真落實“黨群心連心，富民興泰興”、“一崗雙責三服務”等主題實踐活動
在上級黨委的部署下，我院黨委以保持共產黨先進性教育活動為載體，為引導黨員在構建和諧社會、和諧醫院中充分發揮先鋒模範作用。在全院各級黨組織和黨員中組織開展了以為民服務、助民致富為核心，以構建保持共產黨員先進性的長效機制為目標的“黨群心連心，富民興泰興”主題實踐活動。醫院在顯著位置設立“連心箱”，開通了“連心熱線”，主要收集幹部職工關於醫院改革和發展各種意見和建議，及時幫助解決幹部、職工和人民民眾關心的難點和熱點問題。同時，院黨委在全院黨員中開展以立足本職崗位，認真履行崗位職責和黨內職責(包括社會職責),自覺服務發展、服務基層、服務民眾為主要內容的“一崗雙責三服務”主題實踐活動，進一步組織每個共產黨員在本職崗位上(無職黨員設崗定職)，既履行自身工作職責，又履行黨內職責(包括社會職責)，走進農村、走進企業、走進社區，為發展服務、為基層服務、為民眾服務。通過開展“一崗雙責三服務”主題實踐活動，積極搭建黨員發揮先鋒模範作用的舞台，激勵黨員為服務“五年總量翻番、八年全面小康”奮鬥目標，促進醫院各項工作再上新台階作出新的更大的貢獻。
七、加強各級幹部的考核培養工作，為醫院發展提供堅強的幹部隊伍
XX年中，在衛生系統黨委的正確領導和具體指導下，我院黨委堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，認真落實黨政領導幹部選拔任用工作條例，幹部工作富有成效，為醫院的改革和發展提供了強有力的醫院管理隊伍。首先，院黨委根據我院的工作實際，不斷健全和完善我院領導幹部選拔任用制度。在選拔任用幹部時，堅持幹部四化化標準和德才兼備的原則，嚴格推薦、考核測評，領導班子全體研究決定等工作程式，廣泛聽取幹部職工的意見，把一批業務能力精、管理水平高、民眾威信高、綜合素質高的同志提拔到中層管理崗位上。另外，我院全面實行任前公示制度和試用期制度。對新聘任中層幹部實行任前公示和任職試用期制度、領導班子全體談話誡免制度，將幹部監督的關口前移，強化了幹部的自律意識。院黨委還不斷建立健全了幹部教育制度、監督制度、任職目標責任制和崗位職責規範，加強幹部教育監督管理力度。在實際工作中，我們重點加強了對領導班子和科室負責人的監督，對重大決策的制訂和執行情況的監督，思想作風的監督，選拔任用幹部的監督和廉潔從政的監督。同時，黨委、院部在上級組織部門的指導下，加強了對現任幹部和我院鄉局級後備幹部的教育、培養力度。實踐證明，上述改革措施的實施，保證了民眾的有效參與，擴大了幹部工作中的民主程度，最佳化了幹部工作機制，提高了幹部選任質量，強化了幹部工作監督，促進了幹部思想作風的轉變。
八、加強對工會、共青團工作的領導，促進醫院改革發展
XX年，工會在上級工會和黨委指導下，依法獨立開展各項工作，充分發揮了工會的民主管理職能。在這年中，我院認真落實了院務公開工作，對幹部任免、效益分配、評先評優、整體規劃等重大事項通過院務公開欄、醫院檔案、職代會等形式向全院通報、公示。XX年11月16日，在黨委、院部的建議下，由工會組織召開了三屆四次職工代表大會，全院共有17xxxx名職工代表參加了本次會議。與會代表本著對醫院、對事業負責的態度，認真履行職工代表職能，充分發揮主人翁作用，積極參政議政，討論通過了我院關於規範全員聘用制度和專業技術職務競聘上崗實施辦法。本次職代會的順利召開，是醫院改革和發展史上的一件大事，事關全局穩定和發展。在黨委、院部的支持下，在工會的積極努力下，我院職工積極參與醫院民主管理，醫院民主政治建設和黨風廉政建設水平又邁上了一個新的台階。
黨委、院部一貫重視共青團工作，堅持黨建帶團建的工作思路，認真指導共青團開展各項工作。XX年7月，我院團委順利完成了換屆選舉工作，一批政治素質優、組織能力強、工作熱情高的年輕同志充實到了團幹部隊伍中。新一屆團委成立後，他們能立足服務大局、服務青年、服務社會的宗旨，緊緊圍繞醫院工作中心，大膽創新，開拓進取，紮實開展各項工作。以增強團員意識教育活動為載體，不斷加強年輕醫務人員職業道德教育，在青年人員中大力開展思想政治工作。按照黨團共建、齊抓共管的原則，建立健全推優入黨機制，紮實開展增強共青團員意識主題教育活動，切實加強對團員青年進行先進性教育和黨的基本理論、基本知識教育，在全院團員青年中發現、培養政治素質好、業務能力強、醫德醫風好的同志，引導廣大團員青年積極向黨組織靠擾。院團委利用自身的醫療優勢，大力弘揚志願者精神，紮實開展青年志願者服務活動。定期開展義診和科普宣傳活動，持之以恆地開展好助老幫困等傳統活動；XX年11月，我院團委與×××聾啞語訓學校共建愛心基地。通過開展一系列活動，激勵我院越來越多的青年醫護人員中加入到關愛弱勢群體、奉獻社會的這個集體中來，讓社會各界充分認識到我院團員青年是一個具有愛心、肯奉獻、充滿朝氣和活力的先進團隊，努力樹立醫院良好形象。實踐證明，新一屆團委是一個求真務實、開拓進取、團結拼搏的領導集體，為共青團工作的持久深入開展提供組織保證，必將為醫院三個文明建設做出更大的貢獻。
九、繼續重視統戰工作和知識分子工作，關心離退休職工的生活
XX年中，黨委、院部一如既往將統戰工作、知識分子工作當成關係到醫院生存與發展的大事來抓，牢固樹立科學技術是第一生產力的觀點，繼續把關心、愛護、尊重知識分子貫穿於醫院工作的全過程，為醫院的改革和發展提供了堅強有力的人才保證。
首先，黨委、院部注重知識分子思想政治工作力度，注重在尊重人、理解人、關心人上下功夫，重視知識分子的組織發展工作，採取多種形式推薦和培養優秀積極分子，把一部分優秀的知識分子吸收入黨。另外，還經常就如何貫徹落實黨和國家的大政方針，以及事關本院建設、發展等重大問題，召開黨外知識分子座談會，主動徵求和認真聽取他們的意見、建議。遇到涉及院內職工切身利益的問題，如調整工資、評定職稱、獎金分配、住房調整等，院領導都把知識分子切身利益放在優先考慮的位置。逢年過節，或他們生病、家中遇到特殊事情等，黨委、院部領導都親自到他們家中或病房進行慰問、探望，對其中確有實際困難的，及時給予適當的補助。據不完全統計，院領導和有關部門每年登門或去醫院看望他們都達百次以上。為了更好地調動一線專業技術人員的積極性，在XX年中，我院效益分配不斷向一線人員、向高級知識分子傾斜。黨委、院部領導還關心知識分子的身心健康，XX年中組織了我院婦女職工進行了體檢，XX年還將對全院職工分批分次進行健康檢查；還在抓文化技術學習、倡導健康文明生活方式的同時，利用現有的職工之家、多功能廳等娛樂場所，組織職工開展豐富多彩的文體活動，經常進行撲克牌比賽、聯歡會、舞會等活動。
對知識分子的使用，黨委、院部始終堅持兩條原則：一是按專業對口，二是堅持量才使用。醫院研究制定了一系列政策規定，為全院知識分子的培訓、考察、深造提供了良好的平台；對特貢專家、省“333”、××ד311”工程培養對象及有突出貢獻的中青年科技工作者進行了認真的選拔、培養和管理工作。另外,醫院採取激勵機制鼓勵廣大青年醫務人員積極報考研究生，歡迎他們學成回院工作。鼓勵知識分子積極開展科研工作，努力引進和開展新技術新項目，不斷總結經驗，撰寫學術論文。通過紮實有效的工作，我院上下形成一股在醫療技術、學術水平上“比、學、趕、幫、超”的熱潮。
我院許多知識分子在黨的政策鼓舞下，堅持走又紅又專的道路，自覺把自己的知識才能用於為人民民眾服務，推進醫院現代化建設，為醫院三個文明建設做出巨大的貢獻。在眾多知識分子中，由於他們自身的努力，不少同志獲得了各級的榮譽稱號和表彰，如顧繼禮同志獲享受國務院特殊津貼專家稱號，陳齊鳴獲×××有突出貢獻中青年專家榮譽稱號，王啟斌同志獲×××創新創業人才獎，何龍錦、朱衛東二同志被市委、市政府授予XX-XX年度有突出貢獻的中青年科技工作者等榮譽稱號。由於我院紮實有效的人才工作，被市委授予“XX年度人才工作先進單位”榮譽稱號。
黨委、院部一貫關心離退休職工的生活，結合老年同志的特點，指導老幹部支部紮實地有效開展各項有益於身心健康的活動。在生活中關心他們，定期慰問那些生病的老同志，對家庭有實際困難的老同志，也能及時地給他們提供力所能及的幫助，送去的不僅是一點物品和金錢，還送去了醫院給老同志的關愛，讓他們體會到了醫院這個大家庭的溫暖；廣大離退休老同志熱情關心醫院發展，主動為醫院的改革和發展提出好的建議，對醫院管理、業務等方面工作提出寶貴意見。他們的愛院精神使我們在職的同志深受感動。
十、不斷加強醫院文化建設，精神文明建設再上新台階
醫院文化是企業文化的一種，救死扶傷、滿足人民民眾的醫療衛生需求是醫院永恆不變的主題，也就是醫院核心價值觀的體現。黨委、院部領導始終認為，在以改革發展為主題的當今社會，服務人民、奉獻社會仍然是醫院的永恆宗旨，搞好醫院文化建設，對提高醫療服務質量與水平，具有重大意義，而其中最重要的是抓醫院文化的核心——救死扶傷觀。為此，黨委、院部通過各種形式的教育，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，努力塑造醫院良好形象。為了達到這個目的，我們從以下幾方面入手：
(一)以開展醫院管理年活動為契機，加強質量管理，建立健全醫療質量管理委員會和三級質控網路，強化首診醫師負責制，防止和杜絕醫療事故或重大醫療差錯的發生，努力為患者提供更加優質的服務。
(二)轉變作風，改善態度，提高服務質量。醫院的業務管理要體現“以病人為中心”的服務宗旨，以簡化流程、方便病人為著眼點採取一些新舉措，如門診大廳實行一站式服務，設大廳值班主任、設門診導醫人員，隨時解答病人疑問；在候診區安裝座椅、閉路電視和提供開水等服務，對來院就診病人全程陪護，努力給病人營造一個溫馨、清爽、舒暢的就醫環境。
(三)重視制度文化的建設。在XX年中，黨委、院部將制度建設作為日常工作的重中之重，並以先進性教育和開展管理年活動為契機，不斷完善醫院各項規章制度，努力從根本上杜絕“紅包”、“藥品回扣”等不良風氣。
(四)醫院領導在管理上深入領會xx大《決定》精神，靈活運用和諧管理理論，從醫院的實際情況出發，全面貫徹尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造的方針，緊密結合醫院實踐，以尊重職工，培育責任感為前提，正確對待自己手中的權力為關鍵，提高職工素質和心理承受能力為基礎，在處理醫院與職工的利益關係時，能顧全大局，立足當前，著眼長遠，不急功近利，不損害民眾的既得利益，努力維持科與科之間的相對平衡，人才與人才之間的相對協調，在我院逐漸形成了平等友愛，融洽相處的和諧氛圍，職工對醫院的責任感、自豪感、歸屬感不斷增強，醫院整體凝聚力和戰鬥力也得到進一步提升。
一年來，由於我們紮實有效的工作，醫院精神文明建設碩果纍纍。我院被評為“XX年度×××文明單位”、“XX年度×××衛生系統先進集體”，急診科被評為“×××巾幗示範崗”、“×××五一文明示範崗”、“×××巾幗示範崗先進集體”、“×××三八紅旗手先進集體”；八病區被評為“×××巾幗示範崗先進集體”；許建偉、陳齊鳴、肖鹿騁、葉萍、朱小蘭等同志被評為“×××衛生系統先進工作者”，等等。
在過去的XX年中，我院黨的建設工作取得了新的成績，但是我們應看到在許多方面還存在著不足，應引起我們的高度重視。一是幹部事業心、責任感仍需要提升，管理能力和水平需要增強；二是行風建設熱點問題的社會根源影響還很深，特別是藥品回扣問題的治理是一個長期的過程，效果還不十分令人滿意；三是醫護人員的人性化服務整體水平還不高，醫患溝通制度的落實、“三合理”問題的解決與人民民眾的願望要求還存在一段差距；四是少數共產黨員的先鋒模範作用還不突出，先進性教育整改措施的落實是一個長期持續改進的過程。這些問題的解決仍需要我們下大力氣不斷努力，用改革的辦法在發展中去逐一解決。已經到來的XX年，是衛生改革深化轉型和醫院管理評價全面推進的新的一年，對我院來說是改革和發展史具有轉折性的一年。院黨委將緊緊圍繞醫院現代化建設的目標開展黨建工作，並重點抓好以下工作：
一、大力學習、宣傳和實踐科學發展觀。圍繞中心，推進醫院現代化建設，堅持社會主義辦院方向，堅持一切以病人為中心，堅持社會效益第一，經濟效益與社會效益協調發展，在解決病人看病貴看病難問題上主動履行政府舉辦醫院的自身職能，積極作為。
二、從創建先進基層黨組織、創建安全文明先進科室(視窗、班組)等系列創建活動為載體，推進醫院精神文明建設，以白求恩為榜樣，開展以弘揚正氣為主弦律的警示教育，加強醫德醫風建設，培養、樹立和宣傳先進典型，在解決“紅包”、“回扣”等問題上常抓不懈，取得新成效，綜合滿意度不斷上升，再創省級文明單位。
三、圍繞醫院工作中心，大力加強醫院文化建設，構建和諧醫院。倡導“和而不同”的理念，醫患共生理念，構建和諧的醫患關係，樹立競爭與和諧相統一觀念，構建和諧的院內新型人際關係，增強醫院的凝聚力、向心力、整體競爭力和團結戰鬥力。
四、以人才建設為核心，以提高職工隊伍素質為目標，加強思想政治工作。關心人才的培養成長和進步，關心知識分子的精神文化生活和物質生活，關心全院職工思想進步和共同利益。從事業、感情、待遇等環節為人才引進、現有人才培養、使用創造良好環境，推進人才建設和科技進步。
五、加強黨員和幹部隊伍建設，建立和完善黨員、幹部培訓考核獎懲制度，教育和引導黨員幹部樹立健康向上的人生觀、價值觀、權力觀、利益觀、發揚求真務實、密切聯繫民眾、勤政廉潔的好作風，以個人利益服從人民，國家和集體的利益，引導黨員和幹部在奉獻事業、勤奮工作，開拓進取，廉潔自律等方面，發揮表率和帶頭作用。
六、按照“優質、高效、節約、廉潔”的要求，建立監督組織，制定監督方案，落實監督措施，認真開展綜合大樓的監督工作，搞好宣傳服務，實施有效保障。
同志們，我希望全體黨員要有強烈的事業心和責任感，在“三個代表”重要思想的指導下，深入貫徹黨的xx屆五中全會精神，鼓足勇氣，堅定信心，進一步發揮黨組織的政治核心和保障監督作用，充分發揮黨員先鋒模範作用，不斷擴大先進性教育的成果，為推動我院實現全面的可持續發展，為促進我院黨建工作水平不斷提升，做出我們應有的貢獻！