企業職員用工勞動契約

企業職員用工勞動契約 篇1

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：___________________________姓名：____________________________

法定代表人：_____________________身份證號碼：______________________

地址：___________________________現住址：__________________________

經濟類型：_________________________________________________________

聯繫電話：_______________________聯繫電話：________________________

根據《中華人民共和國

勞動

法》、《中華人民共和國勞動民法典》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約。

一、契約期限

第一條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的本契約期限：

(1)固定期限：從20______年____月____日起至20____年____月____日止。

(2)無固定期限：從20______年____月____日起至本民法典定終止條件出現時止。

(3)以完成工作任務為期限：從20______年____月____日起至工作任務完成時止。

第二條甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：

(1)無試用期。

(2)試用期從20____年___月___日起至20____年___月___日止。

試用期最長不超過6個月。其中，契約期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;契約期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;契約期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。

二、工作地點和工作內容

第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_______市______鎮街(區)_________社區(村)廠區(公司、門店)的____________部門______________崗位工作。

第四條乙方的工作任務和職責是_______________________________________________________________________，甲乙雙方並按以下第項明確：

(1)乙方工作的崗位，不屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。

(2)乙方工作的崗位，屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。

甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。

第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協商一致簽訂補充協定書加以確認，該協定書將作為本契約的附屬檔案。

三、工作時間和休息休假

第六條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的正常工作時間：

(1)標準工時工作制，即每日工作_____小時、每周工作_____天，每周至少休息1天。

(2)不定時工作制，即經勞動部門批准，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。

(3)綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批准，乙方所在崗位以_____(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規定。

第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商後，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。

第八條甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。

四、勞動報酬

第九條甲方執行最低工資標準規定，按下列第種方式核發乙方工資：

(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月。

(2)計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。

(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

(4)不定時工資或固定工資：_______元/月。

第十條甲方根據單位的經營狀況和工資分配製度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。

第十一條甲方每月____日如期支付_____(當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

五、社會保險福利待遇

第十二條契約期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。

第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。

第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。

第十六條甲方按國家先培訓、後上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓;乙方應參加上述培訓並須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。

第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律

第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方;乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。

第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

第二十一條如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協定為本契約的附屬檔案，約定服務期和違約金。

第二十二條如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協定為本契約的附屬檔案，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。

企業職員用工勞動契約 篇2

學校食堂根據工作需要聘用______，性別___，民族_____族，家庭住址_____________________，身份證號，為學校食堂工作人員，從事學校食堂______工作。為明確雙方的權利和義務，遵循自願和協商一致的原則，特制定本契約，具體如下：

一、聘用期限：

_____年月__日起至年__月__日止，聘期為一學期。契約期滿，契約即行終止。

二、勞動報酬：

由學校按月發給被聘用工人工資，聘用工人月工資為元整，學校每月補助相關保險金_______元整(由應聘人員自行交納)，兩項合計人民幣________元整(￥________元整)。

三、工作職責和紀律：

1、被聘用人在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，由於違規操作而導致食品安全後果的，視實際情況追究相關責任。

2、被聘用人員必須堅持優質服務，做到熱情、耐心、周到、文明。按時上班，不做其他與工作無關的事、不得擅離職守。

3、之被聘用人員必須遵守《食品衛生法》和“食堂規章制度”，認真做好食堂內外的環境衛生，杜絕食物中毒和疾病傳播。

4、被聘用人員必須按時參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理髮、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應統一穿工作服，戴工作帽和口罩，服裝整潔。阻止無關人員進入食堂操作間。

5、被聘用人員要愛護公物，嚴格執行安全操作規程。正確操作、使用食堂的設施、設備，發現問題及時報告分管領導或校領導，及時加以解決。

6、被聘用人員配合學校做好飲食安全，衛生等方面的宣傳教育，並協助值日教師維持好學生用餐的秩序。

7、被聘用人員服從學校管理，嚴格執行食堂管理員的分工。完成本職工作和食堂管理員安排的其他臨時任務。

8、被聘用人員必須遵守學校的有關規章制度，接受學校的考核。

四、被聘用人員有下列情形之一的，學校可以解除聘用契約：

1、嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的。

2、嚴重失職，營私舞弊，對學校利益造成損害的。

3、嚴重違反食堂人員工作職責，造成惡劣影響的或嚴重後果的。

4、被依法追究刑事責任的。

五、有下列情形之一，學校可以解除聘用契約，但是應當提前一個月以書面形式通知被聘用人：

1、被聘用人患病或因工作負傷，不能從事原工作的。

2、被聘用人不能勝任工作的。

3、被聘用人不注意自身衛生工作，不按學校相關食堂衛生工作程式工作的。

六、學校未按契約協定支付勞動報酬，被聘用人可以通知學校解除契約。

七、未盡事宜由雙方協商補充。

八、本契約自簽訂之日起生效。

九、本契約共兩頁，一式三份，雙方各執一份，教育主管部門備案一份，契約解釋權隸屬校方。

聘用學校(蓋章)被聘用人(簽名)：法人簽字：

____年____月____日____年____月____日

企業職員用工勞動契約 篇3

編號：勞 動 合 同 書甲方：乙方：簽訂日期年中國 青島甲方： 乙方：法定代表人： 性別：委託代理人： 文化程度：聯繫電話 身份證號碼：甲方地址： 聯繫電話根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，簽訂本契約。

一、契約期限

1.本契約期限類型為有固定期限勞動契約。

2.本契約有限期限為年，即自月____日起，至日止。

3.其中試用期自年日起，至日止。

二、雙方權利、義務

（一）甲方權利

4.甲方聘用乙方，任公司規範、規程、流程等），督促乙方完成各項工作任務，並進行考核。

5.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。

6.根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。

7.對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。

8.甲方依法享有的其他權利。

（二）甲方義務

9.甲方聘用乙方後，由甲方負責辦理乙方的社會保險金繳納等事項。

10.按照國家有關規定及本契約約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。1

1.按照國家有關規定及契約約定，向乙方提供必需的工作條件。1

2.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。1

3.為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。1

4.甲方依法履行的其他義務。

（三）乙方權利1

5.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。1

6.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。1

7.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。1

8.甲方不履行本契約時，乙方有權向有關部門申訴。1

9.乙方依法享有的其他權利。

（四）乙方義務20.遵守職業道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業，做好本職工作。2

1.誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。2

2.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。2

3.在契約履行期間及契約終止後均負有保守公司秘密的義務。2

4.乙方依法履行的其他義務。

三、智慧財產權和商業秘密2

5.凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作著作權的權利屬於甲乙雙方共同所有，單方要發表發布或單獨使用均要得到另一方認可方能生效。2

6.乙方在離開甲方後________年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。2

7.乙方離開甲方後，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的39;各種秘密，維護甲方商譽。2

8.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂保密協定，不得攜帶、傳播與甲方項目相關的創意文案的作品，否則將承擔相應法律責任。

四、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間2

9.甲方執行標準工作制（特殊崗位例外）。乙方作為甲方職工每天工作作 小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商後可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

（二）休假30.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。

（三）勞動條件3

1.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。3

2.甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規範、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。33。 甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。34。 甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。

五、勞動報酬3

5.甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應於每月____日以前，以現金或儲值卡等的形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資。如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。36。甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。3

7.乙方取得勞動報酬後應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。3

8.員工每月薪酬的異議期為發放日起____日內。過期視為無異議。

六、保險福利待遇3

9.甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動契約後，各類社會保險手續按有關規定轉移。40.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和____市及甲方有關規定執行。4

1.乙方在契約期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和____市標準執行。4

2.乙方其他保險福利待遇，按國家、____市有關規定執行。

七、勞動紀律4

3.乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月（年）工作任務；愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。44。在本契約履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本契約條款與甲方新規章制度相牴觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。4

5.乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除契約。

八、契約變更、解除、終止、續訂

（一） 變更46。訂立契約時所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化時，本契約應變更相應內容。4

7.訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

（二） 解除4

8.經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。4

9.乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除契約：

（1） 在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：

① 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等）中有虛假的。

② 乙方出現任何影響工作的病症（精神病、傳染病等），不能保證正常工作的。

③ 乙方如有吸毒、鬥毆等各種劣跡的。

④ 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。

⑤ 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。

⑥ 乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。

（2） 嚴重違反甲方的規章制度（即出現甲方規章制度中可以解除勞動契約的行為）或有違法亂紀行為；

（3） 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。

（4） 泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。

（5） 損害甲方企業形象和名譽的，即由於個人原因果計被客戶投訴達三次的。

（6） 偷竊甲方或他人財務的。50.乙方有下列情形之一時，甲方可解除契約，但應提前____日以書面形式通知乙方：

（1） 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________________年____月____日 ________年____月____日

企業職員用工勞動契約 篇4

甲方(用人單位)名稱： 住所：

法定代表人(委託代理人)：

身份證號：

聯繫電話：

乙方(勞動者)姓名： 性別：

住址：

居民身份證號： 聯繫電話：

勞動用工契約

甲方：四川恆豐鋼結構有限責任公司(以下簡稱“甲方”)

乙方： (以下簡稱“乙方”)

根據《中華人民共和國勞動契約法》之規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自願簽訂本勞動用工契約，並共同遵守本勞動用工契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條、本契約期限類型為 期限契約。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日。

二、工作內容

第二條、乙方同意根據甲方工作需要，按甲方崗位職責要求擔任甲方 崗位(工種)工作。

第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，並達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條、甲方安排乙方執行 工作制。

第五條、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衛生制度及其標準。甲方應按照國家或有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條、執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於每月 元。執行不定時工作制的工資每月不得低於 元。

第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

五、保險福利待遇

第十一條、甲乙雙方應按國家和達州市社會保險的有關規定交納職工社會保險費用。

六、勞動紀律

第十二條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;保守在工作中知悉的甲方的商業秘密;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十三條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本企業規章制度，給予相應的處罰，直至解除本勞動用工契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十四條、訂立本勞動用工契約所依據的國家法律、行政法規、規章制度發生變化，本勞動用工契約應隨之變更相關內容。

第十五條、訂立本勞動用工契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動用工契約無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本勞動用工契約相關內容。

第十六條、經甲乙雙方協商一致，本勞動用工契約可以解除。 第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工契約：

1、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責任的。

第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工契約，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本勞動用工契約第十九條規定就變更契約達成協定的。

第十九條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營長時間不能正常進行的，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本勞動用工契約。 第二十條、乙方解除本勞動用工契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第二十一條、本勞動用工契約期限屆滿，勞動用工契約即為終止。

雙方當事人在本勞動用工契約期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動用工契約。

第二十二條、訂立無固定期限勞動用工契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本勞動用工契約自行終止。

八、違約責任與賠償

第二十三條、甲方違反本勞動用工契約約定的條件解除本勞動用工契約或由於甲方原因訂立的無效勞動用工契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十四條、乙方違反本勞動用工契約約定的條件解除本勞動用工契約或違反本勞動用工契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第二十五條、乙方解除本勞動用工契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：工作每滿一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付。

九、勞動爭議處理

第二十六條、因履行本勞動用工契約發生的勞動爭議，當事人可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十天內向通川區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向通川區人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十七條、本勞動用工契約未盡事宜，或與今後國家、省、市、區有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條、本勞動用工契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：

法定代表人或委託代理人(簽章)：

乙方(簽章)：

簽訂日期： 年

月 日

企業職員用工勞動契約 篇5

甲方(單位)名稱：_______________

乙方(工人)姓名：_______________

甲方因工作需要，經公司批准，同意招用乙方為臨時工，根據有關規定，經雙方協商同意自願訂立本契約，並共同遵守如下條款：

一、契約期限：

自X年____月____日起至_____年____月____日止。契約期滿，本契約自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂契約，並辦理有關手續。

二、工作任務

甲方根據工作需要，安排乙方在__________崗位，承擔______臨時工作任務。乙方若同意，須服從。在契約期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除契約手續。

三、勞動時間與勞動報酬

(一)勞動時間：甲方實行每周____日，每日____小時工作制。嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，應控制每日加班不超過_____小時，每月加班不超過____小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____元，每月____元。加班工資，按不低於國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本契約雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_____元。

四、勞動保護、保險福利待遇

(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動契約制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_____元，乙方負擔_____元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，後在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動契約制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合併計算繳費年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與契約制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與契約制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，契約期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過____個月。醫療期內待遇應當與契約制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動契約的，由企業發給一次性醫療補助費____元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費______元，一次性發給供養直系親屬救濟費______元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂契約的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為______天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。

(五)根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品______，及勞動保健食品費_____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

(六)契約期間，甲方發給乙方每月副食品補貼______元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼______元。

五、勞動紀律

(一)按時上下班，不得遲到早退。

(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。

(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

(五)聽從指揮，服從調動。

(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動契約的變更、終止、解除和辭職

(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更契約的相關內容。

(二)契約期滿後即終止執行，並辦理終止契約手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂契約。

(三)有下列情形之一的，可以解除勞動契約：

(1)雙方一致同意的;

(2)符合本契約第六條第五項和第六條第六項規定的;

(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不願意供職的;

(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

(四)有下列情形之一的，本契約自行解除：

(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;

(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

(五)乙方在契約期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;

(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

(5)無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

(2)甲方不按契約規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

(3)人格受到甲方負責人侮辱的;

(4)甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

(5)經國家批准應徵入伍的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除契約：

(1)契約期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒，屬於全部或大部分喪失勞動能力的;

(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動契約，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。並辦理有關手續。

七、違約責任

甲方違反契約有關條款或無正當理由在契約期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

乙方違反本契約有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方__________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

八、雙方認為需要約定的其它事項

(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為______元。

(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月______元。

(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共______元。

(四)計件工資制的，月工資結算辦法：________________。

(五)其他需約定事項：______。

任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

九、勞動爭議處理

契約履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：______。

(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向______勞動仲裁委員會申請仲裁。

(二)向當地人民法院起訴。

十、本契約自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本契約未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本契約具有同等效力。條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

十一、本契約自勞動部門鑑證之日起生效，一式______份，甲乙雙方各持______份，塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：____________

法定代表人(簽字)：______

__________年____月____

簽訂地點：____________

乙方(簽字)：____________

__________年____月____日

簽訂地點：____________

企業職員用工勞動契約 篇6

計畫外用工勞動協定

甲方：____________________

乙方：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及相關政策規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約，並共同遵守契約所列條款。

一、契約的類型與期限

甲乙雙方同意按以下方式確定本契約的期限

固定期限：自勞動契約簽定之日起至_____年_____月_____日止，共_____年(_____個月)。

二、工作內容和工作要求

1.乙方的工作內容(崗位或工種)

2.乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作製程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。

三、工作時間與勞動報酬勞動用工契約書

1.勞動報酬：公司採用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，並告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。

2.乙方在工作中應發揮積極主動性，進行工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。

3.甲方於每月_____號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。

4.甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。

四、勞動契約的變更、解除和終止

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：

1.經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。

2.乙方應提前_____日向甲方提出書面解除契約，在乙方辦理了工作交結後可以解除契約。

3.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除並終止本契約：

1.未及時足額支付勞動報酬的。

2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。

3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約嚄;

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除並終止本契約。

1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

2.違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

3.同時與其他單位建立勞動關係。

4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，甲方必須提前_____日以書面形式通知乙方解除並終止本契約。

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;

符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：

1.乙方擅自離職的;2.乙方曠工_____天以上的;3.由他人代領薪水的;4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;4.偷竊;5.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;6、因生產特殊性乙方在契約期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為契約簽定之日起_____個月。乙方若違反本條約定，提前解除契約的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。

五、契約解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續，並向甲方出具終止勞動關係的書面證明後，結清應支付的報酬，結清工資後雙方契約自動失效。

六、勞動爭議處理

1.甲、乙雙方因契約而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。

2.乙方在簽訂本《勞動契約時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動契約並不支付經濟補償金。

3.本企業相應規章制度視同本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業制度。契約簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉並認可。

本契約經甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。契約文本具有同等法律效力。

甲方(簽章)：__________乙方(簽章)：__________

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

企業職員用工勞動契約 篇7

勞動者(簽名)：

用人單位：四川巨鑫投資有限公司 (以下稱甲方)

勞動者： 居民身份證號： (以下稱乙方)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律法規，以及甲方依法制定的規章制度，甲乙雙方經平等協商，自願訂立本契約。

第一條 雙方承諾

本契約系雙方建立、保持勞動契約關係的法律檔案，對雙方具有平等的法律約束力,雙方各自享有本契約約定的各項權利，並應切實履行本契約約定的各項義務。

第二條 勞動契約期限

(一)契約期限 雙方一致同意以第壹種形式確定本契約期限，屆滿即行終止，任何一方不需提前通知對方。

1.本契約固定期限1年，從 年 月 日起至 年 月 日止。

2.本契約無固定期限，從 年 月 日起，至本契約約定的終止條件出現時終止。

3.本契約以完成一定的工作任務為期限，具體為： 即從 年 月 日起至本款所述工作任務完成時止。

乙方在辦理離職手續的過程中如有跨越契約終止日的，視為處理本契約終止後的善後事務，不視為繼續保持勞動關係。

本契約期限屆滿前，雙方可協商是否續簽契約。雙方合意續簽的，應當在本契約所附之《勞動契約續簽記錄》中載明並簽字蓋章。

(二)試用期限 本契約第二條所指契約期限，包括試用期壹個月。試用期為 年 月 日至 年 月 日止(實際試用期自乙方到崗之日起計，若延遲則試用期截止日期相應順延)。

第三條 工作內容和工作地點

(一)乙方同意根據甲方的需要，由甲方安排乙方在甲方行政部門從事公司專職司機及相關工作。工作地點為：本公司行政部。除事先徵得甲方書面同意外，乙方不得兼職從事與甲方相競爭的其他有報酬或無報酬的工作與業務。

(二)乙方的具體工作內容與工作職責，按甲方的相關規定執行。簽訂本勞動契約時，乙方已知悉約定工作崗位的職責。本契約履行過程中，甲方可根據實際情況做出合理的調整，屆時乙方按調整後的規定履行職責。

(三)甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作能力、身體狀況、實際表現等情況，調整乙方工作崗位，並在《崗位變更記錄》中記載。

(四)乙方同意按照甲方確定的工作崗位，按時、保質、保量完成工作任務。

第四條 工作時間和休息休假

乙方同意實行綜合工時制。即一般情況下，執行定時工時制，乙方工作時間平均每周不超過44小時，平均每周至少休息一天。國家法定節日、假日以及緊急情況下，實行不定時工時制，乙方應服從用人部門的安排，上班仍執行定時工時制下的勞動報酬制度。

乙方同意實行不定時工時制。

第五條 勞動報酬

(一)甲方按照不低於四川省成都市規定的最低工資標準支付乙方工資。乙方因患病、非因工負傷、私事等自身原因未完成規定工作任務或未出滿全勤的，甲方有權依據相應制度扣除相應工資。

(二)甲方實行崗位工資制。甲方有權對崗位的工資結構作出調整，乙方工作部門或工作崗位調整的，其工資作相應調整。

(三)甲方支付給乙方的工資為稅前工資。在支付乙方勞動報酬時，凡根據有關規定應當由

甲方代扣代繳的，甲方予以代扣代繳。

(四)甲方可以根據經營情況、規章制度、對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。

(五) 甲方在每月10日前發放上月工資(發放日適逢法定假日、節日則順延)。

第六條 社會保險

(一)甲方根據社會保險的法規、政策為乙方辦理基本社會保險。社會保險費中依法應當由乙方承擔的部分，由甲方直接在工資中扣繳。

(二)乙方遭受工傷或視同工傷損害的，按照《工傷保險條例》由工傷保險機構支付保險待遇。因甲方原因導致乙方患職業病或因工負傷而未能享受相關社會保險待遇的，甲方依有關規定支付病假或住院期間的工資。因乙方原患疾病直接導致的損害與事故，由乙方自己承擔後果。

(三)勞動契約終止的，乙方辦畢工作移交手續後，甲方協助乙方辦理社會保險轉移手續。

第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品，並保障勞動場所的安全衛生。

(二)甲方為乙方提供符合實際需要的勞動條件，保障乙方正常履行工作職責。

(三)甲方應當依法建立和完善勞動管理規章制度，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。

第八條 勞動紀律以及規章制度

(一)乙方應嚴格遵守國家法律，遵守公共秩序，尊重社會公德，維護甲方的聲譽、利益和生產經營秩序，不得有打架鬥毆、偷竊、賭博、吸毒、賣淫、嫖娼等違法、犯罪行為。

(二)乙方應當嚴格遵守國家勞動和安全生產法律法規以及甲方依法制定的規章制度，服從甲方的工作安排，按時按質按量完成工作任務。嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、安全操作規程和工作規範，防止勞動過程中的事故，減少職業危害，不得違章作業。

(三)在本契約的履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對原有的規章制度進行修訂。若本契約條款與國家新規定及甲方新規章制度相牴觸的，乙方同意服從國家新的規定和甲方新的規章制度。

(四)乙方自行承擔在工作過程中違章作業等自身不當行為導致的自身損害事故後果。

(五)乙方應當嚴格遵守國家計畫生育政策，不得違反計畫生育政策超計畫生育。

第九條 勞動契約的終止

(一)有下列情形之一的，本契約自行終止：

1.本契約約定的期限屆滿的。

2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

4.經雙方協商一致解除本契約或任何一方依照法律或本契約約定解除本契約的。

5.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的或甲方的開發建設任務完成，無後續開發項目的。

6.隨著甲方的發展或國家職業標準的提高，乙方的文化知識、身體狀況、勞動技能、工作能力等無法適應甲方工作要求的。

7.乙方因患病、非因工負傷、私事等自身原因離開工作崗位已達10日以上或須離開工作崗位達10日以上的。

8.乙方全脫產參加高等學校學習與進修、服兵役，或被國家機關、國有事業單位招錄為公務員或事業單位工作人員的。

(二)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其

它工作的。

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.甲方根據本契約第三條第(三)項的約定調整乙方崗位或職位時，乙方不服從甲方的工作調動和安排的。

4.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.因乙方未能在30天內提供相關資料，致使甲方無法為乙方辦理社會保險手續的(由此產生的後果由乙方承擔)。

3.嚴重違反甲方規章制度的。

4.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的(即甲方經濟損失在500元以上或被有關機關、第三人追究法律責任或被新聞輿論批評)。

5.乙方被依法追究刑事責任的。

6.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

7.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的(欺詐包括提供虛假個人信息或資料等手段)。

8.有打架鬥毆、偷竊、賭博、吸毒、賣淫、嫖娼等違反治安管理處罰法的行為或擾亂甲方生產經營秩序行為的。

9.違反計畫生育政策超計畫生育的。

10.身患傳染性疾病，對甲方職工的人身安全和身體健康造成嚴重威脅的。

11.有本契約第十條第(三)項規定的行為(無論金額或損失大小)的。

12.有拉幫結派，破壞團結等損害甲方利益行為的。

13.以提供諮詢服務等形式從事與甲方相競爭的業務，單獨或合夥從事與甲方相競爭的業務。

(三)、除法律規定乙方可以隨時解除勞動契約的以外，乙方解除本契約應當提前30日書面形式通知甲方。

第十條 違反勞動契約的責任

(一)甲方違反本契約約定的條件解除本契約的，按照法律規定支付相應的經濟補償金。乙方違反本契約約定的，應按損失的程度承擔賠償責任。

(二)乙方有嚴重失職、營私舞弊或其他行為，對甲方利益造成損害的，應承擔賠償責任。

(三)乙方有下列情形之一時，除向甲方承擔全部賠償責任外，涉嫌犯罪的，甲方有權移交司法機關處理：

1.利用職權、職務便利侵占甲方的財產;

2.利用職權收受賄賂或其他非法收入;

3.有意損壞甲方的財產;

4.泄露甲方的商業秘密。

(四)乙方屬於接受甲方出資培訓的，如發生違約情況，按甲方的規定和相關培訓協定承擔賠償責任。

(五)乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本契約約定的條件解除本契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和契約約定應承擔的違約金、賠償金，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括並不限於此)中做相應的扣除。不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

(六)有下列情況之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切後果由乙方承擔：

1. 乙方未按規定辦理離職手續的;

2. 乙方未按規定提供有關資料，致使甲方無法為乙方辦理社會保險關係的轉移的;

3. 乙方不配合，致使甲方無法將有關離職文書送達乙方的;

4. 乙方未按規定辦理工作移交的。

第十一條 保密和競業限制的約定

1.乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，在契約期內和本契約終止後無條件承擔為甲方保守商業秘密(包括但不限於甲方未對社會公開的發展規劃、戰略決策、財務會計資料、招標投標資料、市場信息、行銷渠道與政策、行銷計畫、客戶資料、管理制度、員工薪酬等一切涉及到甲方利益和安全的信息都屬於保密範圍)的義務。乙方不得因故意或過失泄露給他人，也不得利用該商業秘密牟取利益。

2.乙方自甲方單位離職後，只要甲方的商業秘密尚未進入公知領域，乙方應繼續遵守上述保密約定。

3.競業限制期限為：工作期間和離職後的兩年內。競業限制的範圍：乙方不得在與甲方存在商業競爭關係或其他利害關係的公司任職，或自己經營與甲方公司同類的業務。離職後不得誘使其他熟知甲方商業秘密的員工離職。競業限制地域為：成都市級轄區及相鄰縣市。

4.乙方違反保密或競業限制約定的，應向甲方支付違約金，該違約金為乙方離職前 個月內在甲方獲得的全部報酬(含工資、津貼、獎金、慰問金、補貼等以金錢或實物形式體現的勞動報酬、員工福利)以及甲方為乙方繳納的保險費，並另行承擔甲方調查、核實乙方的違約行為及追究乙方責任而支付的調查費用、律師費用。前述違約金不足以彌補甲方的損失的，乙方還應向甲方支付賠償金(賠償金=甲方的損失—違約金)。

第十二條 工作移交

1.乙方在本契約終止的最後工作日之前，應按甲方規定辦理工作交接手續，工作中的未盡事項、檔案、資料、憑證、辦公用品、個人保管或所使用的物品，需全部清點移交給甲方指定人員。

2.甲方在乙方辦理完畢離職手續後為乙方出具離職證明、退還個人證件、支付當月工資和法規規定的經濟補償金，並協助乙方辦理社會保險關係的轉移和個人檔案轉移。

第十三條 契約的組成部分

甲方有權依照法律法規和本契約約定的原則制定有關工資、休息休假、勞動紀律、勞動安全衛生等規章制度，經發布後7日內乙方未提出書面異議的，視為乙方完全認同該規章制度，即成為勞動契約書的組成部分。

第十四條 甲乙雙方另行約定條款： A. __________________ _________________________________。 B. __________________ _________________________________。

第十五條 未盡事宜的確定

本契約未盡事宜，按國家規定及甲方規章制度執行，沒有規定的，由雙方另行協商，並簽訂補充協定書作為本契約的附屬檔案。

第十六條 契約的生效、份數和效力

本契約一式三份，甲方執二份，乙方執一份;本契約自雙方簽字且乙方實際到崗之日起生效。

甲方法定代表人或委託代理人(簽名)：

乙方：(簽名並捺指印)：

企業職員用工勞動契約 篇8

甲 方：

註冊號：

地 址：

電 話：

乙 方：

身份證：

電 話：

甲乙雙方根據《湖北省勞動契約規定》和《湖北勞動力市場管理條例》等有關規定，經雙方平等協商一致，自願簽定本協定並共同遵照執行，湖北高校學生實習協定書。

一、甲方的權利與義務

1、甲方根據招聘企業的實際情況，負責信息宣傳、人員招聘、錄用人員輸送等相關工作。

2、甲方根據企業的招聘要求，嚴格考核乙方的個人能力及專業素質;並決定錄用與淘汰。對錄用人員在規定時間內及時輸送到對應企業崗位，協定書《湖北高校學生實習協定書》。

3、甲方在面試、篩選、筆試、考核等相關選拔過程，本著公正、公平、透明的原則。

4、甲方對乙方所在企業崗位做好跟蹤服務，協助乙方維護本身的合法權益。

5、由於乙方違反國家法律或招聘單位的工作紀律、提供虛假的個人信息得以上崗者，所造成的相關責任與甲方無關。甲方並可以單方面取消乙方的契約和停止相關服務。

6、確保每月最低工資1000元以上(按勞動法計算)。

二、乙方的權利與義務

1、向甲方提供真實的個人資料和健康狀況。乙方的應聘、上崗等活動應服從甲方統一安排。

2、乙方從本契約簽訂之日起，享受甲方所提供的就業推薦服務。

3、乙方應該遵守用工單位規定，積極、主動完成工作任務，服從安排，服從管理。

4、乙方在前往工作或工作中的交通安全及人身安全由本人負責，與甲方無關。

5、乙方向甲方支付一定的推薦管理服務費用，包含：前期考試費用及後期跟蹤服務費用。

6、乙方入職後7日內未經甲方批准擅自離職，甲方公司不必向其支付工資及其相關費用。7日之後離職者，按實際天數結算工資及其相關費用。

三、推薦管理服務費用，包含：前期推薦費用及後期跟蹤服務費用。

根據武漢勞動局、物價局規定，按契約要求甲方收取乙方服務費用 200 元/人〈大寫： 貳佰元 〉的推薦管理服務費用。按規定日期，規定的費用結算方式，採取以下支付方式： 從首月工資中代扣200元/人 。

四、其他事項

1、協定簽字日期：____年____月____日。

2、協定有效期：____年____月____日致____年____月____日。

3、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份具有同等法律效應。

甲方(蓋章)：

經辦人簽名：

簽訂日期：

乙方學生姓名：

經辦人簽名：

簽訂日期：

企業職員用工勞動契約 篇9

計畫外用工勞動協定書

甲方(用人單位)

單位名稱: 單位性質:事業單位

單位地址：

法定代表人或委託人:

乙方(受聘人)

姓名: 性別： 民族： 學歷：

出生年月： 身份證號：

家庭地址：

郵政編碼： 戶口所在地：

甲乙雙方依據《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本契約。

一、崗位名稱

甲方聘任乙方在 崗位工作。

崗位性質與職級 。

二、契約期限

契約期限：自 年 月 日起;

至 年 月 日止;

其中： 年 月 日

至 年 月 日為試用期。

三、崗位職責

乙方的崗位職責：

四、工作紀律和技術保密要求

1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理;

2.乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任契約後,應將所有實驗記錄本、工作報告及數據交所在部門歸檔。

3.乙方離開用人單位 年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。

4.其他約定：

五、勞動保護和工作條件

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓，並根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

六、工作報酬和保險福利待遇

1.甲方按國家和本單位的有關規定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。

2.乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。

3.甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險(包括養老、失業和醫療保險)。

4.工作報酬與福利待遇的其他約定：

七、契約的變更、終止和解除

1.崗位聘任契約簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式辦理。雙方未達成一致意見的，原契約效力不變。

2.有下列情況之一的，聘任契約自行終止：

(1)聘任契約期滿，或聘任契約約定終止聘任契約的條件出現;

(2)乙方退休、死亡;

(3)甲方撤消或解散。

3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任契約：

(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失;

(3)乙方年度考核不合格;

(4)乙方連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天;

(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;

(6)乙方不履行聘任契約。

甲方依據上述條款解除乙方聘任契約，乙方應在30日內辦妥終止聘任關係手續。

4.乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘任契約自行解除。5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原崗位工作;

(2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓後仍不能勝任工作;

(3)聘任契約訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘任契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更契約達成協定。

6.甲方提出解除聘任契約，應當由法定代表人或委託代理人決定並簽署意見。

7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任契約：

(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內;

(2)乙方是實行計畫生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間;

(3)乙方因工負傷，治療終結後被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止聘任契約)。

8.有下列情況之一的，乙方可以解除聘任契約，但應當提前30日以書面形式通知甲方：

(1)在試用期內;

(2)經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件;

(3)甲方不履行聘任契約，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益;

(4)乙方按國家規定應徵入伍;

(5)經甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業學校;

(6)乙方被招聘或選調到國家機關工作。

乙方依據上述條款要求解除聘任契約，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答覆，並對符合規定的乙方辦理解除聘任契約手續。

9.乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關鍵技術和資料期間，不得單方面解除聘任契約，具體約定如下：

10.乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前，不得解除契約。

八、違反和解除契約的責任

1.聘任契約一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反契約規定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數額由甲、乙方在本契約第十節約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

2.乙方在聘任契約期限內，不符合本契約第七節第8條的，不得單方解除聘任契約。如未經甲方同意，乙方強行要求解除聘任契約，甲方有權採取保護自身權益的措施：

(1)要求賠償因受聘人強行解除聘任契約而造成的損失;

(2)收回所有屬於甲方的財產和技術資料;

(3)乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高於培訓後每服務一年遞減20%的標準支付。

3.屬下列情況之一解除聘任契約的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，發給一定的經濟補償金：

(1)經乙方同意，由甲方提前解除聘任契約;

(2)乙方不勝任工作，經過培訓仍不勝任工作，由甲方解除聘任契約;(3)聘任契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘任契約。

經濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發給乙方相當於一個月基本工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

基本工資計算基數為乙方解除契約前的職務(技術等級)工資加國家規定的標準津貼。

乙方在本單位的工作年限以連續在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉制前的連續工齡視作乙方的本單位工作年限。

4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任契約的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月基本工資的經濟補償金。

九、人事爭議處理

甲、乙方因履行本契約發生爭議,應當協商解決;不願協商或協商不成的,可以向本單位人事爭議調解委員會申請調解;任何一方對調解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調解指導委員會申請再調解,也可以直接向有關機構申請仲裁,或依法向人民法院起訴。

十、雙方需要約定的其他事項

1.

2.

3.

十一、其他

本契約未盡事宜，按國家有關法律和《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關規定辦理。

本契約經甲、乙雙方簽字蓋章後正式生效。本契約一式三份，甲、乙雙方各執一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。

甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

法定代表人或委託代理人:(簽字)

年 月 日 年 月 日

企業職員用工勞動契約 篇10

甲方（用人單位）乙方（勞 動 者）須 知

1、甲方應如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。

2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取財物。

3、甲方應在用工之日起1個月內與乙方訂立書面勞動契約。雙方在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。甲方應當建立職工名冊備查，併到勞動行政部門辦理勞動用工備案手續。

4、勞動契約期限3個月以上不滿________年的，試用期不得超過1個月；勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過2個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動契約試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。

5、有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：

（1）乙方在甲方聯繫工作滿________年的；

（2）甲方初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，乙方在甲方連續工作滿________年且據法定退休年齡不足________年的；

（3）連續訂立二次固定期限勞動契約，且乙方沒有《勞動契約法》

第三十九條和

第四十條

第一項、

第二項規定的情形，續訂勞動契約的。

6、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

7、勞動保障政策諮詢電話：12333勞動保障監察投訴舉報電話：____市：843X9110 ____區：876X2867 ____市：831X8624____區：827X9610 保稅區：837X7460 ____市：856X0056____區：396X8681 高新園區：847X6982莊 河 市：898X8880____區：846X0121 ____區：863X3017長 海 縣：898X4660____區：865X9470____區：877X9020 長興島工業園區：852X3613依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本契約，並承諾共同遵守。

一、雙方當事人基本情況

第一條 甲方（用人單位）名稱法定代表人、主要負責人或委託代理人單位類型經濟類型組織機構代碼證號註冊登記地省____區（縣（鄉） 號實際經營地省____區（縣（鄉） 號聯繫方式及電話

第二條 乙方（勞動者）姓名 性別戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 或者其他有效身份證件名稱及號碼 戶籍所在地省____區（縣（鄉） 號實際居住地省____區（縣（鄉） 號聯繫方式及電話

第三條 乙方聯繫方式及電話發生變更，應及時通知甲方。

二、勞動契約期限

第四條 本契約期限經雙方協商一致，採取下列第種形式;

（一）固定期限：自________年月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

（二）無固定期限：自________年月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

（三）已完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至時止。

三、工作內容和工作地點

第五條 甲方根據工作需要安排乙方在崗位，從事 工作，工作地點為。甲乙雙方可以簽訂崗位協定書，約定崗位具體職責和要求。

第六條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方所在崗位實行下列第 種工作時間制度：

（一）標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為

（二）不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康並充分聽取乙方意見的基礎上，應採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

（三）以（月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批准後實行。

第八條 甲方按照國家有關規定及企業生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利。

第九條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

五、勞動報酬

第十條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第十一條 甲方按下列第種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標準為 元月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為。

（三）按照甲方依法制定的工資分配製度確定。乙方在試用期期間的工資標準為。

第十二條 甲方於每月____日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規定向乙方支付加班工資。

第十四條 乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低於最低工資標準。

第十五條 乙方在醫療期的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。

六、社會保險和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。採用下列第種方式繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

（一）參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

（二）參加醫療保險、工傷保險及。

第十七條 乙方在契約期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十八條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條 甲方建立健全安全技術操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度

企業職員用工勞動契約 篇11

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限

甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。契約期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作內容(需填寫

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每日 元。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受契約規定的工資待遇;

(三)在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定;

(四)其他

五、聘用契約的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：

1.履行契約差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的;

3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;

4.訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除契約：

1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計畫生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

4.符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六) 有下列情況之一，本契約自行終止：

1.契約期限屆滿;

2.契約期內乙方死亡;

3.乙方按國家規定應徵入伍的;

4.法律、法規規定的其它情況。

六、違反契約的責任和爭議解決

契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其 他

本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

日期：日期：

企業職員用工勞動契約 篇12

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經過平等協商特立協定如下：

1、乙方在被聘用期間，服從學校和食堂的工作安排，嚴格遵守學校的規章制度，做好自我保護。如造成傷害事故，責任自負。

2、乙方在被聘用期間，應加強食品安全防範措施，搞好衛生工作，確保師生生命安全，如系工作失誤或自身責任產生安全問題，影響師生健康，造成的責任和損失由乙方承擔。

3、聘用期間，按實際工作天數核算乙方工資和養老保險金，工資每月考核發放，養老保險金每月發放給乙方自行繳納，聘用期間乙方的一伙食費自理，在月工資中扣除。

4、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時終止此契約，乙方保證無條件服從。

如乙方須提前終止此契約，乙方必須提前一個月通知甲方，否則甲方有權停發乙方當月的工資和待遇。

5、本契約到期後，由甲方根據學校情況及乙方的工作表現，商議是否續聘，在信守本契約的基礎上，乙方有續聘優先權。

6、聘用期限為 年 月至 年 月。

7、年終，學校將視食堂所產生的安全及經濟效益，對乙方進行考核，發放考核獎。

本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

日期：

企業職員用工勞動契約 篇13

上海倍嘉保潔服務有限公司(甲方)聘用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，建立勞動關係，並共同遵守履行。

一、契約期限?

(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本契約期限：?

1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;契約期限為______年______個月;?

2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止;

(二)雙方同意本契約有效期的前________個月為試用期。

二、工作內容?

(一)(二)乙方的工作任務或職責：負責本公司的產品在上海區域內的銷售，及售後服務;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、勞動報酬?

(一)乙方試用期間的工資標準為：1200元/月。?

(二)試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的工資標準為：1500元/月

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月

(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇?

(一)社會保險

1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金;

2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;

(二)福利待遇?

甲方應為乙方提供以下福利待遇：工作午餐、年終獎。?

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1.工作時間：乙方每天工作8小時，每周工作5天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;?

2.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

(二)休息休假?

1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計畫生育假等有薪假期;?

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。?

六、勞動紀律?

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。?

七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂?

(一)甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容。變更勞動契約，雙方應簽訂《變更勞動契約協定書》。?

(二)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約。?

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約;?

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;?

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;?

3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;?

4.被依法追究刑事責任的。?

(四)有下列情況之一的，甲方有權解除本契約，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動契約手續：?

1.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經與乙方協商不能就變更本契約達成協定的;?

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;?

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。?

(五)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本契約的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程式進行。?

(六)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)項規定解除本契約：?

1.患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;?

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;?

4.符合法律、法規規定的其他情況的。?

(七)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約：?

1.在試用期內的;?

2.甲方不按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;?

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。?

(八)乙方解除本契約，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除契約手續。?

(九)解除或終止契約後，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動契約手續。

八、經濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發放?

(一)甲方按照本契約第七條第(三)、(五)、(六)項規定解除本契約，應按《違反和解除勞動契約經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。?

(二)乙方個人非因甲方的原因而解除契約的，甲方可不發給經濟補償金。?

九、違反勞動契約的責任?

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1.甲方違反本契約規定，單方面解除本契約的;?

2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;?

3.乙方有本契約第七條第(四)項第2.3.點情況的;?

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：?

1.違約金。一方違約，應支付違約金?

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。

十、因履行本契約發生爭議的解決辦法

雙方因履行本契約發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。?

十一、本契約的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人

(委託代理人)：__________________

__________年____月____日 ________年____月____日

企業職員用工勞動契約 篇14

甲方（用人單位）名稱：公司法定代表人或委託代理人：所在地址：乙方(勞動者)姓名： 聯繫電話：性別： 身份證號碼：文化程度：住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限本契約於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本契約於________年____月____日終止。

二、工作內容和工作地點甲方派遣乙方工作的用工單位名稱（丙方） 。 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任 崗位(工種)工作。根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。

三、工作時間和休息休假用工單位安排乙方執行 標準 工時制度。派遣員工的休息、休假均按國家有關規定及丙方依法制定的規章制度執行。

四、勞動報酬甲方每月按時足額以貨幣形式足額支付乙方工資，乙方的工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、社會保險及其他保險福利待遇甲乙雙方按國家和____市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按國家和本市有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。 －1－

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

七、勞動契約的解除、終止和經濟補償用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。勞動者提前____日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前____日通知用人單位，可以解除勞動契約。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：

（一）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的情形致使勞動契約無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用工單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的情形致使勞動契約無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動契約訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動契約：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。有下列情形之一的，勞動契約終止：

（一）勞動契約期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。契約期滿後，有以上用人單位不得解除勞動契約情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。其中喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。勞動契約終止後，用人單位按照《勞動契約法》的有關規定向勞動者支付經濟補償； 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十 －3－____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

八、違反勞動契約的責任

1、由於甲乙任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；

2、因不可抗力造成契約不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任；

3、甲乙任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，經有關部門裁定向對方支付賠償金；

九、雙方需要約定的其他事項乙方必須嚴格遵守丙方的規章制度，乙方在派遣期間或離職後，若因個人責任給丙方造成經濟損失，乙方要承擔一切後果。乙方可與丙方就具體經濟責任訂立協定，作為本契約的補充。甲乙雙方約定本契約增加以下內容 。

十、勞動爭議處理及其它雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向____市勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本契約未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（單位蓋章）：乙方（簽名蓋章）法定代表人（簽名或蓋章）：法定代表人（簽名或蓋章）：契約訂立日期：________年____月____日契約訂立日期：________年____月____日

企業職員用工勞動契約 篇15

聘用單位：（以下簡稱甲方）

受聘人：（以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國勞動法》，甲方因工作需要，決定聘用乙方擔任食堂工作人員，經雙方協商達成如下協定：

一、聘用期限：

甲方聘用乙方在甲方學生食堂（部門）擔任食堂工作。契約期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方享受待遇

依據國家有關規定，甲乙雙方協商一致，甲方於每月30日前支付乙方當月（人數）位炊事員工資、總計（小寫） 元。（大寫： 整）。寒暑假不發工資。

三、工作職責

1、食堂員工必須服從學校管理，全心全意為教育、教學服務，為師生服務。自覺遵守校紀校規和食堂規章制度，團結協作、盡心盡職為食堂做好各項工作。

2、熟悉食品衛生安全知識，嚴把食品質量關，加工關，確保全全生產。

3、食堂組長指揮好自己的員工積極配合學校做好學校的接待任務。（學校只做菜譜計畫，加工、人員的調配完全由食堂組長負責）

4、食堂員工每年必須進行一次體檢，持有效的健康證方可上崗，凡有傳染病者，堅決予以辭退。

5、配合好學校做好勤工儉學工作，每學期必須養好7頭以上的豬，必須無條件回收班級學生種植的蔬菜。

6、按學校提供的食譜要求正常開展好營養餐工作，在規定時間內及時按質，足額發放給學生，不得耽誤正常的教育教學工作。

7、食堂從業人員應加強團結合作，協商好每天的飯菜數量，不得讓學校虧損，也不能讓學校盈利太多（控制在5%——8%之間），造成學生吃不飽而流失。

8、認真鑽研業務，虛心聽取師生的意見，不斷改進，提高飯菜質量，在色、香、味上多下功夫，搭配好營養。

9、搞好食堂衛生工作，餐後要全面清潔打掃，經常保持灶台、地板、牆壁、天花板、案板、飯台、櫥櫃、餐桌衛生，餐廳地面要經常沖洗。餐具、容器及時清洗和消毒。

10、嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，不擅離崗位。下班前必須關好門窗，並按規定上鎖，做好安全防範工作。

11、愛護公物，節約用電、用油、用水、用燃料。

12、嚴格禁止食堂工作人員將食堂物品（包括剩飯剩菜）帶回家。

13、食堂組長安排好員工負責好大米以外的蔬菜採買，在採購過程中嚴格把好食品的採購關，必須到持有衛生許可證的經營單位採購食品，並按照國家有關規定進行索證。應相對固定食品採購的場所，以保證其質量。嚴禁採購腐敗、變質、油脂酸飯、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其他感官性狀異常，含有毒有害物質或者被有毒、有害物污染，可能對人體健康有害的食品。

14、食堂組長所招聘的員工應相對固定，不得少於6人，必須保障好正常的生活秩序。不得在本學年內出現2次10人以上的學生沒飯吃，或者食堂太多的飯菜浪費。

四、其他事項

1、乙方必須嚴格遵守學校各項規章制度，服從學校的統一領導和安排，正確處理上下級和員工之間的關係。

2、乙方應認真鑽研業務，提高工作效率，努力完成本職工作。

3、甲方應如期支付乙方工資。

4、由於乙方不能勝任本職工作，或出現違法違紀行為，或因人為因素使學校造成重大損失，甲方有權隨時終止契約及要求乙方賠償損失。

5、如因特殊原因，乙方要求提前終止契約，須提前30天內向甲方提交書面報告，並經學校同意。

6、乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：

（1）、食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除契約，應在前一月內提出辭呈申請，如突然自行終止契約，學校結算時不多發一個月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本契約所書規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止契約。

（2）、乙方因疾病不能按時上崗。

7、乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：

（1）、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的。

（2）、曠工時間超過一天的。

（3）、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

（4）、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的。

（5）、偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。

8、乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除契約：因工負傷，在學校規定的醫療期內的。

9、契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。

10、有下列情況之一，本契約自行終止：

（1）、契約期限屆滿。

（2）、法律、法規規定的其它情況。

11、違反契約的責任和爭議解決

五、契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）

年 月 日

企業職員用工勞動契約 篇16

甲方：廣東景中景工業塗裝設備阿有限公司 乙方：

地址：廣州市白雲區鍾落潭鎮紅旗丹公路工業園6號 身份證號碼：

聯繫電話： 聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動契約法》及國家、廣東省的有關勞動用工的規定，甲乙雙方按照平等自願，協商一致原則訂立本契約。

一、 契約期限

甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認契約期限。

1、契約期限為 5 年，本契約於 年 月 日生效，自 年 月 日終止。

2、試用期 3 個月，從 年 月 日至 年 月 日。

二、工作內容

1、乙方的工作崗位為 普工 ，具體工作內容詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。

2、甲方有權根據公司發展需要，按乙方的工作能力與表現調整乙方工作崗位及職責，如在甲方調整崗位後乙方仍然未能勝任工作內容，則甲方有權單方解除本勞動契約。

三、工作時間

1、時間為： 8小時 ，甲方可根據不同崗位需要，對乙方具體工作時間做出規定和調整。

2、根據生產經營需要，甲方有權安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經甲方書面要求或批准而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自願逾時工作，甲方無需就此支付加班費用。

3、鑒於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方願意服從甲方安排。

四、工資薪酬

1、乙方的試用期工資為人民幣 4500 元，轉為正式員工後，每月保底工資為人民幣每月 4750 元。另外，公司會根據個人工作表現，計發績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬於正常工作時間工資，不作為加班費計算基數。

2、甲方於每月的 22 日至 28 日發放上月工資，如遇假日或法定節假日，則提前發放。

3、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於當地規定的最低工資標準。

4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。

五、勞動紀律

1、甲方根據需要制定各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等)，甲方將在

辦公室、工作場所等區域採取公告的方式告知乙方，乙方須認真學習並承諾遵守公司的各項規章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本契約。

2、甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。

3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守秘密。否則，因乙方泄露甲方商業秘密造成甲方經濟損失的，全部由乙方賠償。

六、契約變更、解除、終止及續訂

1、甲乙雙方協商一致可變更契約內容，但須辦理相應書面變更手續。

2、甲乙雙方協商一致可解除契約。如乙方提前解除契約須提前30日書面通知甲方並履行交接義務，否則，甲方有權要求乙方支付 3000 元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。

3、契約期限屆滿則契約終止，雙方是否續訂須另行協商簽訂勞動契約。

七、其他

1、本契約未盡事宜，經雙方協商另行簽訂補充協定。

2、乙方的《入職履歷表》和《身份證複印件》作為本契約的附屬檔案。

3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限於其學歷、學位、技能，工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯繫方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的.欺詐行為，甲方可以據此解除本勞動契約，並且不負擔任何經濟、法律責任。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔。

4、甲方《員工手冊》等規章制度檔案為本契約附屬檔案，甲方依法對《員工手冊》等規章制度檔案進行修改的，一經公示生效，即視為本契約附屬檔案之變更。

5、乙方在此確認：甲方已向其出示甲方現行的各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等)，乙方對此已充分了解並無異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關規章制度執行。

6、甲方因生產經營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知、文書、檔案，依據乙方向甲方登記的聯繫地址送達乙方的，乙方自收到相關檔案7日內不提出異議的，即視為同意。

7、本契約一式二份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

代表人簽字：

日期：20 年 月 日

企業職員用工勞動契約 篇17

甲 方_________________________

乙 方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

甲方________________________法定代表人___________註冊地址________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼_________________戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條 本契約為_____________________期限勞動契約。 本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本契約於____________________________________終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

第三條 乙方工作應達到__________________________________________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條 甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的應支付不低於工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或_________________________________________________________執行。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_______________________________________________

_________________________________________________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________甲乙雙方對工資的其他約定________________________________________________________

第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________________________________________執行。

五、保險福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________________________________________________________支付乙方病假工資。

第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和有關規定執行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________________________________

六、勞動紀律

第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。

第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動契約的變更、解除

第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

(一) 甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;

(三) 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。

第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;

(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四) 被依法追究刑事責任的。

第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：

(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二) 因防治工業污染源搬遷的;

(三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：

(一) 患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七) 義務服兵役期間的;

(八) 集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條 本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續， 乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

八、勞動契約的終止、續訂

第二十六條 有下列情形之一的，本契約終止：

(一)契約期限屆滿的;

(二)契約約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條 本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;

(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

九、經濟補償與賠償

第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;

(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的;

(三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動 關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於______________市最低工資。

第三十二條 甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十三條 甲方依據本契約第二十條第(一)項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第三十四條 甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十五條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為____________________________________

第三十六條 乙方因存在本契約規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十七條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定_________________________________________________________

________________________________________________________

十、當事人約定的其他內容

第三十八條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

_________________________________________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________

十一、勞動爭議處理及其它

第三十九條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十條 本契約的附屬檔案如下____________________________________________________________

___________________________________________________________

第四十一條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十二條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公 章)______________________ 乙方______________________(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人 ______________________

(簽字或蓋章)

簽訂日期： ______________________

簽證機關______________________(蓋章) 簽證員______________________(簽字或蓋章)

簽訂日期： ______________________

企業職員用工勞動契約 篇18

甲方：_________

乙方：_________

性別：_________，出生日期：_____年______月____日，

文化程度：_________

居民身份證號碼或其他有效身份證件號碼：__________________

家庭住址：_________

乙方確認的通訊地址：_________

郵政編碼：_________

聯繫電話：_________

根據《勞動契約法》的有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限和工作內容

第一條本契約自_________年_________月_________日生效。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任以下工作：

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、工作時間

第四條乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。

三、勞動保護和勞動條件

第五條甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第七條甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

四、勞動報酬

第九條乙方的小時工資標準為_________元，（不得低於當地政府頒布的小時最低工資標準）。

第十條甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低於乙方小時工資標準300%的工資報酬。

五、社會保險待遇

第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。

第十三條甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在契約期內因工負傷享受工傷保險待遇。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。

六、勞動紀律

第十五條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十六條乙方應遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的`培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動契約，但必須提前_________天以書面形式通知對方。

第十九條本契約期滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第二十條本契約期滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，雙方應及時辦理勞動契約終止或延續手續。

八、經濟補償與賠償

第二十一條甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

第二十二條甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低小時工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十三條乙方違反規定或本契約的約定解除本契約，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應按國家和省有關規定給予賠償。

第二十四條因甲乙任何一方的過錯造成契約不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金_________元。

九、違反勞動契約的責任

第二十五條其他違約責任_________

十、雙方約定的其他事項

第二十六條_________

十一、勞動爭議處理

第二十七條雙方因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十八條本契約未盡事宜，有雙方協商解決。

第二十九條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）

乙方（簽字或公章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

簽訂日期：年月日

企業職員用工勞動契約 篇19

甲方名稱：____________單位所有制性質：____________電話號碼____________地址：____________

乙方姓名：____________性別________年齡____________家庭住址：____________

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，____________因生產工作需要，招用____________為臨時工。為維護勞動關係雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本契約，共同遵守。

一、契約期本契約有效期為________年_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。本契約期限屆滿，即終止執行。

二、生產任務

1.在契約期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___________車間從事臨時性生產。

2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：。

三、勞動保護和勞動條件甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產條件，保障乙方的安全和健康。並對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

四、工資、保險、福利和政治待遇

1.甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定，執行____________工資形式，工資金額為_____;

2.由於甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費;

3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。

4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、契約的解除

在下列情況下，甲方可以解除契約：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;

3.乙方被依法追究刑事責任的;

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處於整頓期間的。

在下列情況下，乙方可以解除契約：

1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按契約規定支付勞動報酬的;

3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的;

4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。

七、雙方認為需要規定的其他事項

八、本契約未盡事宜，按國家有關規定執行。

九、本契約一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除契約。其中一方確有正當理由需要解除契約時，必須提前30天通知對方，並徵得對方同意。任何一方違反本契約、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

十、在履行本契約過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

十一、本契約一式二份，經當地勞動行政機關鑑證部門鑑證後生效，甲乙雙方各執一份。契約應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑑證機關。

十二、本契約不得代簽，不得塗改，否則無效。

甲方簽字蓋章：乙方簽字蓋章：

________年____月____日________年____月____日

企業職員用工勞動契約 篇20

甲方：__________________________

單位名稱：______________________

單位地址：______________________

單位性質________________________

乙方：__________________________

姓名：__________________________

性別：__________________________

出生日期：______________________

聘用時間：______________________

身份證號碼：____________________

聯繫電話：______________________

原退休單位或下崗單位：__________

退休證號或下崗證書號：__________

外來人員就業登記卡號：__________

家庭住址：______________________

郵政編碼：______________________

戶口所在地：____________________

經甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，雙方應共同遵守契約所列各項條款，違約者必須承擔法律責任。

第一條 甲方因工作需要，聘用_______同志（簡稱乙方）為_______部門計畫外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。

試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

第二條　乙方同意甲方根據工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計畫外用工。其崗位工作職責和要求：______________

第三條　甲乙雙方權益和義務

（一）甲方權利和義務：

1.根據國家有關法規、法律，以及甲方的規章制度對乙方進行管理；

2.依據國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰；

3.根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施；

4.保護乙方合法權益，按照有關規定，甲方按月支付人民幣元（含單位承擔養老保險金、失業保險金）。經費來源甲方或甲方所屬用工部門。

①以出勤天數計發聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負責考核，並於次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月5 日(節假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。

②聘用單位根據實際情況可實行月酬金與獎金相結合，獎金根據對乙方的用工考核情況由用工單位發放。

5.乙方在聘用期內發生的醫療費用自理。在工作時間、工作場所因突發病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。（聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外）。

（二）乙方權益和義務：

1.遵守甲方規定，服從甲方管理，按契約要求認真履行崗位職責（工作任務）；

2.享受甲方根據乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬；

3.勞動契約期滿，根據甲方工作需要，按平等自願的原則經雙方同意可繼續簽訂計畫外用工聘用契約。

第四條　有下列情況之一，甲方可隨時解除契約：

1.乙方在聘用期間內，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求；

2.嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度；

3.被依法追究刑事責任；

4.不履行聘用崗位契約規定的義務；

5.患病醫療終結後且不能繼續從事聘用崗位工作；

6.聘用契約簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更契約達成協定。

第五條　任何一方解除協定，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除契約。

第六條　擔保人推薦聘用人員的承諾：

1.聘用人員必須遵紀守法，遵守學校的規章制度，履行崗位工作職責，愛護學校的公共設施和財產。

2.在工作中如出現由本原因給學校造成財產損害除追究當事人的責任及財產的賠償，擔保人同時承擔財產的賠償。

本契約一式四份（甲乙雙方、聘用單位、人事處），經雙方簽字後生效，具有法律效力。

擔保人簽字：_______________

甲方負責人簽字：___________

_______年_______月_______日

乙方簽字：_________________

_______年_______月_______日

備註：1.本人願意參加社會統籌，交納養老保險。

簽字：_____________________

_______年_______月_______日

2.本人不願意參加社會統籌，養老保險費要求發給本人。

簽字：_____________________

_______年_______月_______日

附屬檔案

計畫外用工工資標準

為規範計畫外用工的管理，遵循按勞分配的原則，各單位所聘用的計畫外用工在完成契約中所規定的工作任務前提下，經用工單位考核合格，按以下標準支付工資：

一、技工

①對部分必須持有上崗證特殊崗位技術如：鍋爐工、電工（內線、外線），及木工、水工工資標準：初級工600元、中級工700元、高級工800元；

②其他技術工種工資標準：初級工600元、中級工650元、高級工700元；

二、普工

工資300---550元/月(由用人單位根據各崗位工作量確定具體金額，其中含獎勵工資)：

①清掃、值班，根據用工崗位情況工資標準在300---350元/月；

②清掃兼值班，根據用工崗位情況工資標準在300---400元/月；

③部分熟練性工種，根據用工崗位情況工資標準在350-550。

三、校衛隊人員，按人均標準工資400元核算，根據用工崗位情況，單位對聘用人員可在300---500元/月（含獎勵工資）之間發放。

四、計畫外用工人員在管理及技術崗位按下表執行：

（單位：元） 職稱

職稱

學歷

初級及以下

中級

高級

高中及國中

500

成人專科全日制中專

600

700

全日制專科或成人本科

700

800

900

全日制本科

800

900

1100

以上各類人員工資標準均含獎勵工資及單位交納的養老保險金、失業保險金。

企業職員用工勞動契約 篇21

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。甲方(用人單位)乙方(員工)名稱________________________姓名________________________住所________________________性別________________________法定代表人(主要負責人)____身份證(護照)號碼__________聯繫人______________________住址_________________________聯繫電話____________________聯繫電話____________________

一、契約期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限。

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是__________________________。

(二)試用期為_______(試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

二、工作內容和工作地點乙方的工作內容(崗位或工種)______________________________________________________________________。乙方的工作地點________________________________________。____市勞動契約 (適用全日制用工) ____市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息____日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執行。

(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。____市勞動契約 (適用全日制用工) ____市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家____省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家____省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應採取____________________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家____省、市計畫生育的有關規定。

八、契約變更甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。

九、契約解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除契約。

(二)乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約;乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動契約。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：

1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動契約無效的;

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的;

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前____日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

(八)有下列情形之一的，勞動契約終止：

1、勞動契約期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本契約第九條第

(一)項規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的;

2、乙方依據本契約第九條第

(三)項、第

(四)項規定解除勞動契約的;

3、甲方依據本契約第九條第

(六)項規定解除勞動契約的;

4、甲方依照本契約第九條第

(七)項規定解除勞動契約的;

5、除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依據本契約第九條第

(八)項第1目規定終止固定期限勞動契約的;

6、依據本契約第九條第

(八)項第4目、第5目規定終止勞動契約的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

(二)甲乙雙方解除或終止本契約的，經濟補償的發放標準應按《勞動契約法》和國家____省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、契約解除和終止手續甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

十二、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:　

十四、其它

(一)本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

(二)本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人(主要負責人)：________年____月____日________年____月____日

企業職員用工勞動契約 篇22

編號____________

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監製

甲方________________________法定代表人___________

註冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條　本契約為_____________________期限勞動契約。

本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本契約於____________________________________終止。

二、工作內容

第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

第三條　乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條　甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條　甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資20__的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

第七條　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條　甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試

用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

_____________________________________________________。

第九條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇

第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

六、勞動紀律

第十四條　甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。

第十五條　乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動契約的變更、解除

第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

(一)　甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;

(三)　訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條　當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。

第十八條　經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

(一)　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)　嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;

(三)　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)　被依法追究刑事責任的。

第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：

(一)　瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)　因防治工業污染源搬遷的;

(三)　生產經營狀況發生嚴重困難的。

企業職員用工勞動契約 篇23

甲方：_________________

乙方：_________________(身份證號：_________________)

一、甲方因工作需要,聘用乙方在從事工作,乙方用工屬於非全日制用工。

二、本協定期限：________年____月____日至________年____月____日。若甲方或乙方要解除協定,應提前通知對方,可解除協定,甲方無需向乙方支付經濟補償。

三、乙方每月的勞動報酬為________元/月,報酬結算方式：每半月結算一次,分別在當月________日和次月________日前結清,計薪天數為30天/月。

四、乙方患病的醫藥費按乙方進甲方前的渠道開支,甲方不予承擔。

五、雙方認為需要約定的`事項：

1、乙方應遵守甲方的規章制度;

2、乙方不享受與甲方其它的福利待遇和補貼;

3、在本協定期間乙方簽字確認的檔案作為本協定的附屬檔案,具有同等效力;

4、本協定未言明事項,由雙方協商解決;

5、本協定一式兩份,甲乙雙方各執一份,雙方簽字蓋章後立即生效。

甲方：_________________乙方：_________________

代表人：_________________

___________年___________月_________日

企業職員用工勞動契約 篇24

為滿足參與者需求，甲、乙、丙三方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本契約。由乙方對甲方提供家政服務、甲方支付勞務費、丙方對乙方擔保的形式訂立家政勞務契約：

一、契約期限：自______年____月____日至______年____月____日止，有效期為____年。

二、 由甲、乙、丙三方商定以下乙方到甲方做家政的《上崗協定》內容：

乙方從 年 月 日到 年 月 日起，自願到甲方家工作，工作地址__________，工作時間__________ ，是否吃住，休息日______，國定假日(可、不可)休息;國定假乙方工作，工資屬單薪;工作內容______________ 工資___________及其他 ，乙方確認，簽名_____________。甲方確認，簽名_____________。丙方確認：____________簽名。

三、證件：

1)乙方、甲方、丙方均出示的是本人正確身份證和有效證明。並乙方和丙方應將有效身份證的複印件交於甲方各一份。

2)乙方出示有效、真實的體檢合格證明，體檢內容要有：胸透正常、無心臟病、無高血壓、肝功能2對半正常、無各種傳染病等。並有甲方保管。

乙方的義務和權利：

(一 )義務

1.自願簽定契約：

乙方願意到甲方家為其做家政服務;接受丙方為乙方的擔保人;自願簽訂此契約。

提供有效內容,符合契約的體檢證明;

完全依照三方訂立的本契約內容的要求進行家政工作。

2.財產和生命安全：

如屬乙方不慎毀壞客戶物品的，乙方應照價賠償;乙方自身因沒有(或沒有要求甲方合理的)採用必要的安全的措施，而造成乙方或甲方生命及財產的損失，一切後果與甲方無關，乙方自己承擔。乙方在帶小孩的工作過程中，特別要注意安全，有意或無意造成孩子的傷或亡，一切後果有乙方負責;

乙方在工作期間，對甲方家庭內的貴重物品，不得擅自觸摸，更不得竊為己有。如觸犯刑律的，甲方將配合公安局要求國家執法部門立案，並同意甲方對乙方追加2倍經濟損失賠償。產生的後果有乙方負責;

乙方在工作期間內應當注意防火、防盜、防煤氣中毒的惡性事件的發生，以保護自己和客戶的人身安全、財產安全和他人的人身、財產安全。如乙方疏忽或違規操作，而對甲方造成嚴重後果者，乙方在經濟上要予以實際損失額賠償給甲方，法律上應予以追究。

3.考勤：

(1)乙方在工作期間不得違反契約制定的工作紀律，若在工作中，無法適應《上崗協定》簽訂各內容，應以書面形式，提前二周通知甲方，甲方應予以換人，如果乙方不提前通知甲方而私自曠工，作礦工處理。

乙方上崗後，在甲方沒有提出終止契約的前提下，必須為甲方服務滿壹個月後方可起薪;或未滿一個月而沒有下列情況之一的，予以起薪。未滿一個月的屬下列情況之一，甲方不予起薪：1)無故擅自終止契約2)無故曠工3)損壞業主物品或給甲方造成損失超過其工資數目。4)上崗期間違反家政服務員的職業道德(契約中約定的)而造成甲方中途解聘的。

在工作期間，按契約訂立的時間和地點工作，乙方同意：如因乙方原因未經甲方同意，而無故遲到早退15分鐘內罰款10元;無故15-30分鐘罰款30元;無故遲到30-60分鐘則罰款50元;無故遲到1小時以上按曠工處理;礦工處理：礦工日無工資;另向甲方有權扣除乙方相應的五天工資。

4.紀律

(1)乙方未經甲方的同意，不得使用甲方的電話、化妝品、衣物、家電用品、食物等屬甲方的東西;如有違反，乙方願意以原物品的2倍賠償給甲方;

(2)乙方不得未經甲方同意擅自進入或挪動甲方明確規定的地方、物品(甲乙雙方約定以下幾列乙方不能進入或用)如有違反，乙方願甲方扣除當月的5天工資;

(3)乙方不得未經甲方同意向他人泄露甲方的家庭人事情況、經濟狀況、家庭矛盾、工作或學習的內容和地址、電話號碼、住址、身份及隱私等等的家庭信

4)乙方未經甲方同意，任何時間不得帶任何人進入甲方的住址和工作、學習的地點乙方如果有違反，願意甲方向其追回全額的經濟損失和予以1000元的賠償金額;有義務交清甲方交代的家中經濟帳目。

(二)權利

1.乙方在本契約生效二周后，有權要求享受甲方為其所承保的意外醫療保險和意外傷害保險條款和保險額度。

2.乙方在工作期間應當愛護甲方的家庭財產，對貴重易碎、易損物品及危險動作的清潔，應當首先採取安全保護措施，也有權要求客戶提供安全保護措施，方可小心進行清潔工作。國定假期有權向甲方要求休息，但應扣除相應的工資。

3.乙方有權要求甲方給予乙方雙方談妥的福利(包括：工作時間 、工作地點、餐用次數 、住宿條件 、提供的生活用品 、國定假期 、探親時間 工資 等等)。

4.乙方有權在雙方約定的發薪時間，向甲方催討當月的工資。

五、甲方的權利和義務：

(一)義務

1.甲方願意接受乙方為其做家政服務;接受丙方為乙方的擔保人。自願簽訂此契約。

2.甲方應在乙方工作後二周，對乙方買好意外醫療保險(保額為 人民幣)和意外傷害保險(保額為人民幣)。並此時，有乙方為該保險的受益人;

甲方在契約期間，乙方除了請假、礦工或損毀甲方物件及契約中約定款項，按契約照扣服務費外，不滿意乙方服務可同乙方溝通、協調直至甲方可單方面立即終止本契約，但不可剋扣乙方的服務費，甲方不得以乙方服務不到位為藉口剋扣甲方服務費，甲方如以此為由而剋扣甲方服務費，則屬甲方違約。終止契約後的乙方前未拿的服務費，甲方要按實際天數同乙方照算。

甲方有責任對貴重的易碎物品或其他，在採取安全措施的情況下，指令乙方進行工作，如屬甲方明知有安全隱患，而不提醒或誤導乙方，至發生物品或人員傷亡，甲方要承擔一半的責任。

甲方有責任對其貴重的財、物實施嚴格的保管。

甲方必須在每月乙方工作滿月後的第 天，給乙方發相約定的薪水。不得拖欠。

定約契約後，甲方要改變原定的《上崗協定內容》必須徵得乙方的同意(除了要終止契約)，否則，甲方擅自改變上崗協定內容，而使乙方月內的工時薪水損失，仍有甲方補足;在乙方家裡或乙方本人確實有突發事件發生或必要事件，有義務給乙方準假或同意乙方終止契約。

(二)權利

乙方在工作期間，對甲方家庭內的貴重物品，不得擅自觸摸，更不得竊為己有。如觸犯刑律的，甲方有權將配合公安局要求國家執法部門立案，並追加實際經濟損失的2倍要求乙方予以賠償。

甲方有權在乙方的工作內，在地點、時間不變的情況下，指令乙方的工作順序、要求等方面的安排;有權在任何時間終止本契約;

在國定假期，符合國家的國定假薪水的前提下，有權同乙方商議加班事宜;

有權了解乙方的家庭人員情況和乙方的社會關係;

有權清查已交給乙方的家中經濟帳目。

六、丙方的權利和義務

義務

1.保證乙方的身份、住址、年齡、身份證號真實、有效，否則，將承擔乙方違約後的甲方一切經濟、精神損失;

2.對乙方的來源有對甲方說明、擔保的義務，如果今後乙方違約，丙方有義務提供乙方的真實有效的身份證地址、現住址、年齡、身份、家屬地址、及家屬身份等;如果丙方今後不能向甲方提供約定的乙方真實身份信息，丙方將有向甲方賠償所有乙方違約所造成的一切經濟、精神損失的義務。

七、權利

有權留下甲方的身份證地址、身份證號碼、聯繫方式

有權知道甲方給乙方的工資待遇、工作地點、工作時間;

在任何時候能提供乙方的真實有效的身份證地址、現住址、年齡、身份、家屬地址、及家屬身份的前提下，不對乙方的違約行為和後果負責。

八、三方的違約責任

甲方、乙方、丙方三方，應遵守本契約訂立的內容和要求，如有違反，也應以本契約訂立的制約方法進行;

三方如遇到矛盾，應盡力協商和謙讓;

如遇在本契約未詳盡事宜，三方在予以協商;

三方有糾紛，協商不成，可到甲方的所在地人民法院予以起訴。

九、此契約系三方自願訂立。一式三份，甲、乙、丙各執一份。簽名、或蓋章有效。

甲方簽名：_____________ 乙方簽名：_____________ 丙方簽名：_____________

身份證地址：___________ 身份證地址：___________ 身份證地址：___________

身份證號碼：___________ 身份證號碼：___________ 身份證號碼：___________

現住地：_______________ 現住地：_______________ 現住地：_______________

聯繫電話：_____________ 聯繫電話：_____________ 聯繫電話：_____________

日期：_________________ 日期：_________________ 日期：_________________

企業職員用工勞動契約 篇25

甲方：_________

乙方：_________

簽訂日期：年月日

中國農業銀行行印製

勞動契約書使用說明

1.乙方提供的證明、證件應真實、合法;甲方適用的法律、法規、辦法的名稱和內容應準確、有效。

2.甲方對乙方的工作要求應使用書面形式訂立。

3.當事人在簽訂勞動契約時對本契約所列條款需要補充的，經雙方商定，可增加相應條款或另加附屬檔案。

4.當事人在簽訂勞動契約後，對本契約所列條款需要變更或補充的，經雙方商定，可另行簽訂《中國農業銀行儲蓄契約工勞動契約變更書》或另加附屬檔案。

5.勞動契約書應使用鋼筆填寫，字跡清楚，不得塗改。

6.為便於對勞動契約的計算機管理，契約書編號由年份、單位號和員工號組成，內填寫年份。單位號採用總行《人事信息管理系統》的單位號碼。員工號由各單位自定。

甲方名稱：_______________________

甲方地址：_______________________

法定代表人(或委託代理人)

姓名：_______________________

性別：_______________________

行政職務：_______________________

乙方姓名：_______________________

性別：_______________________

文化程度：_______________________

出生時間：____________年____月____日

參加工作時間：__________年____月____日

入行時間：____________年____月____日

身份證號碼：______________________

根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業銀行儲蓄契約工勞動契約制管理辦法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

勞動契約期限

一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動契約期限為__年。

本契約生效日期為__年__月__日。

本契約__年__月__日終止。

工作內容

一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。

二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的質量標準。

工作時間和休息、休假

一、甲方執行國家規定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執行_______工作制。

二、乙方在契約期內享受國家法定節假日及婚喪等假期待遇。

勞動條件和勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，並負責對乙方進行有關培訓。

勞動報酬

一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。

二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低於當地政府規定的最低工資標準。

保險福利待遇

一、甲乙雙方應按國家和地方政府規定參加社會保險，並及時足額繳納保險費。

二、乙方享受國家法定的節、假日及婚喪假。

三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規定執行。

四、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規定執行。

勞動紀律

乙方應在契約期內遵守以下紀律：

一、主動學習並嚴格遵守國家的法律法規及甲方的規章制度;遵守勞動安全、衛生操作規程和工作規範。

二、遵守職業道德，愛護甲方財產。

三、按時上下班，不得遲到早退。

四、服從甲方的領導和管理，積極完成規定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。

五、保守甲方的秘密。

六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權根據本單位規定，給予處分、處罰，直至解除本契約。

勞動契約的變更、續訂、終止、解除

一、有下列情形之一的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容：

(一)訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化的;

(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;

(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;

(四)經甲乙雙方協商同意變更的其他情況。

二、甲乙雙方經協商同意可以續訂勞動契約，但雙方當事人應在本契約期滿前30日內向對方表示續訂意向。

三、有下列情形之一的，勞動契約即行終止：

(一)勞動契約期限屆滿的;

(二)乙方達到法定退休、退職條件的;

(三)勞動契約當事人一方主體資格消失的;

(四)勞動契約中另有約定的終止條件出現的。

四、勞動契約期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動契約期限可以延長至該情形結束：

(一)女儲蓄契約工在國家規定的孕期、產期、哺乳期間的;

(二)停工醫療期間醫療期未滿的。

五、經勞動契約當事人雙方協商一致，可以解除勞動契約。

六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：

(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;

(四)違反勞動契約，對甲方利益造成重大損害的;

(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;

(六)被開除、除名、勞動教養或者被依法追究刑事責任的;

(七)法律、法規規定的其他情形。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。

(一)最佳化勞動組合未上崗的;

(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;

(三)患病或非因工負傷，醫療期滿或醫療終結，不能從事儲蓄工作的;

(四)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動契約達成協定的。

八、經營狀況發生嚴重困難或依法撤併機構，確需裁減人員的，甲方可依照法律程式裁員。

九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第八條7、8款規定解除勞動契約：

(一)因工負傷並經當地勞動鑑定委員會鑑定喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女儲蓄契約工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規規定的其他情形。

十、乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。

十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：

(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)法律、法規規定的其他情形。

十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結束之後，方可解除勞動契約：

(一)給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的;

(二)經司法、行政機關決定和批准正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。

違約責任和違約賠償

一、勞動契約一方違反勞動契約的約定解除勞動契約的，應承擔違約責任，並支付違約金______元;由此給對方造成經濟損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》進行賠償。

甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執行。

二、有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任：

(一)乙方違反《勞動法》或勞動契約約定的條件解除契約的;

(二)乙方違反勞動契約規定的保密事項的;

(三)未與甲方解除勞動契約前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的;

(四)法律、法規及勞動契約約定的其他情形。

三、乙方違反規定和勞動契約的約定解除勞動契約，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方下列損失：

(一)甲方為其支付的學習、培訓費用;

(二)對經營和工作造成的直接經濟損失。

經濟補償

一、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發給相當於解除契約前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發給：

(一)經甲乙雙方協商一致，由甲方解除勞動契約的;

(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動契約的。

二、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發給相當於解除契約前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，由甲方一次性發給：

(一)勞動契約訂立時所依據的工作條件等客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，由甲方解除契約的;

(二)甲方依法進行經濟性裁員的。

三、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月收入的經濟補償金，同時還應當發給不低於6個月收入的醫療補助費。對患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的儲蓄契約工的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症儲蓄契約工的增加部分不低於醫療補助費的100%。

四、乙方月收入包括________(項目)。

勞動爭議處理

因履行本契約發生的勞動爭議，自發生爭議之日起30日內，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會(小組)申請調解，調解不成，一方要求仲裁的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發生爭議之日起60日內，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

其他

一、雙方約定的其他事項：

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

二、本契約生效前後，甲方依法制訂並執行的各項規章制度作為本契約的附屬檔案，甲乙雙方應遵照執行。

三、本契約未盡事宜甲乙雙方可另行協商。若本契約與今後國家及總行有關規定相悖的，按有關規定執行。

四、本契約經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。

五、本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人

(或代理人) (簽章)

年___月___日___年___月___日

企業職員用工勞動契約 篇26

項目用工勞動契約書（範本）

甲方: 

乙方:

性別: 

身份證號:

家庭住址:

聯繫電話： 

依據國家的勞動法律法規、與工程發包單位的勞務分包契約和項目部的實際,經甲乙雙方平等協商一致,達成如下協定:

一、契約期限

1、以完成項目中所從事的 工種任務為期限的勞動契約。

2、本契約期限滿即終止執行。甲乙任何一方在本契約期限屆滿前一周內未提出續訂勞動契約要求或一方提出另一方不同意（或協商不成的）視為雙方不再續訂勞動契約。

二、工作內容

甲方安排乙方從事的具體工作職責及要求由項目部另行細化，乙方應當積極完成工作任務。

三、勞動報酬

1、甲方支付乙方的工資不低於甲方所在地人力資源和社會保障部門公布的最低工資標準。

2、乙方的工資支付辦法為：每月預發生活費，每年春節前結算當年工資。生活費、年底結算工資通過甲方銀行賬號直接發放到乙方提供的銀行卡內，不得由他人代領。

四、社會保險

經乙方自願申請，甲方同意將乙方的社會保險隨工資一併發放。

五、勞動保護

1、甲方根據乙方從事的工作崗位，為乙方提供必要的勞動保護用品。

2、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程的操作規程，遵守工程發包單位的相關規定和甲方的相關規定。

3、乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業有權拒絕執行。

六、工作時間

根據建築行業的特點，雙方約定參照工程發包單位實行綜合計時工作制。甲方因工作需要，靈活安排乙方的工作時間和休息、放假時間，乙方應當服從。

七、勞動紀律

1、工程發包方和甲方依法制定和完善勞動紀律和規章制度，乙方同意自覺遵守甲方制定的勞動紀律和規章制度。

2、乙方應嚴格遵守甲方的請假制度，病、事假均須出具假條（病假須提供項目所在地二級以上醫療治療機構出具的病假條），必須經項目負責人簽字同意後，作考勤依據。

3、乙方應注意自身安全，在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，甲方將追究乙方相應的刑事責任。

八、契約解除、終止

（一）符合下列條件之一的，甲方有權解除勞動契約

1、契約期限屆滿即終止執行。

2、乙方在工作期間有打架鬥毆、偷竊等違法行為的，有嚴重失職對甲方或工程發包單位造成經濟損失的，嚴重違反甲方或工程發包單位施工現場管理規定或勞動紀律的，被公安機關立案偵查或被追究刑事責任的，不能滿足崗位技能要求的。

3、乙方擅自離崗，連續三天不上班或一個月內累計5天不上班的。

4、乙方與其它單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經甲方指正後拒不改正的。

5、契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的及乙方患有傳染病，雖經治療，但無法適應集體生活，對其他員工有影響的。

7、乙方在履行契約期內發生計畫外生育的。

8、乙方上崗操作證被依法吊銷不能繼續履行契約的。

9、其它符合國家和省市有關可解除契約的。

（二）甲方以暴力、威脅、監禁或者其它非法手段強迫乙方勞動的，甲方不能提供安全的勞動條件或不能按照本契約約定支付勞動報酬的，乙方可以解除本契約。

（三）勞動契約期滿或勞動契約被解除的，甲方應當出具終止或解除勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理相關手續；乙方應當向甲方辦理相關工作或實物交接手續。

八、爭議處理

發生勞動爭議，雙方應當先行協商解決，協商不成的，應當向工程發包單位或甲方單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、雙方約定的其它事宜

本契約一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方（蓋章）

負責人

年 月 日

乙方（簽字）

年月 日

企業職員用工勞動契約 篇27

甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(委託代表人)主要負責人(委託代表人)乙方(勞動者)姓名：性 別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：

(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日起至__________工作任務完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條 乙方試用期的工資標準為_________元月。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約

第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)

第十三條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元月、_______元月、_______元月、_______元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

(三)其他工資形式。具體約定在本契約

第四十四條中明確。

第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動紀律和規章制度

第二十四條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。

八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第二十七條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第二十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

6.被依法追究刑事責任的。

第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前____日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本契約

第二十七條規定就變更契約達成協定的。

第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約

第三十條、

第三十一條終止、解除本契約：

1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;

3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;

6.義務服兵役期間的;

7.在甲方連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;

8.單位集體協商代表在履行代表職責的;

9.符合法律法規、規定其他情況的。

第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5.用人單位因《中華人民共和國勞動契約法》

第二十六規定的情形致使勞動契約無效的;

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

第三十四條 乙方解除勞動契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。

第三十五條 本契約期到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第三十六條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

第三十七條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。___________________________________________________________________________________________________________________________________________________

九、經濟補償與賠償

第三十八條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方未按照勞動契約的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

第三十九條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約

第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動契約法》

第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十條 乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按本契約

第三十九條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;2，造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3，造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用百分之二十五的賠償費用;4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3.本契約約定的其他賠償費用。

十、違反勞動契約的責任

第四十三條 當事人一方違反本契約時，應承擔的違約責任_____________________________________________________________________________________________________十

一、雙方約定的其他事項

第四十四條____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十

二、勞動爭議處理

第四十五條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十

三、其他

第四十條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

(一)____________________________________________________________________

(二)____________________________________________________________________

(三)____________________________________________________________________

第四十七條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十八條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。__________________________________________________________________________甲方(蓋章)法定代表人(委託代理人)(簽名)主要負責人(委託代理人)(簽名)________年____月____日乙方：(簽名)________年____月____日鑑證機關：(蓋章)鑑證人：(簽章)________年____月____日延伸閱讀：簽勞動契約須知開年找工作，好不容易找到一個好工作，這時先別顧著開心，勞動契約可要看仔細，不能大筆一揮就“簽”了，小心掉進用人單位的陷阱!那么，訂立勞動契約時，勞動者應當注意哪些問題呢看看法訊網的法律常識，你將收穫多多!以下這些細節問題，你得對著一個一個弄明白了。

1、關於你自己：提交的身份材料一定要真實!因為《勞動契約法》規定，“以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的，勞動契約無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。”

2、千萬不能做的：上交身份證、押金等。如果這個用人單位要收取你個人身份證件、財物等，那該單位，一很可能是個皮包公司、假公司，你交了證件或財物後，最後“人財兩空”;二很可能是個不懂法律或不願依法辦事，經常會有損害勞動者權益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開始。

3、你懂的：“試用期”不等於“白用期”。記住：同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動契約期限長短有關聯，《勞動契約法》規定，勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;________年以上不滿________年的，不得超過兩個月;________年以上固定期限和無固 定期限勞動契約，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動契約期限內，若勞動者的勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。試用期的工資不得低於用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。在試用期內，用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險。

4、你得要求：工作地點、工作崗位寫詳細。單位安排你在哪個市、縣工作，就應在契約中寫明哪個市、縣。不要寫成“某省”、 “中國”等，以防單位任意調整工作區域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，逃避支付經濟補償金的義務。同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經理就寫“銷售經理”，是客服人員就寫“客服人員”，不要寫成“從事管理工作”、“從事服務崗位”等，以防單位任意調整工作崗位。

5、不要怕難為情：工資報酬一定要談清楚。勞動報酬是契約中不可或缺的一部分。在簽訂契約時，你不要不好意思“討價還價”，一旦聽信單位“按規定下發工資”就簽訂了契約，一旦發生勞動爭議，在計算你工資基數時，對你那是相當的不利。

6、不得不搞懂：“競業限制”門道多。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動契約、智慧財產權權利歸屬協定或技術保密協定中約定的競業限制條款，即勞動者在終止或解除勞動契約後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人 單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人 員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。競業限制時間不得超過兩年。競業限制義務是一種約定義 務，以用人單位向勞動者支付經濟補償金為要件，否則競業限制條款對勞動者不發生法律效力。勞動者違反競業限制約定的，需要按照協定約定向用人單位支付違約金。

7、這個很重要：單位規章制度看看好。規章制度是用人單位內部的法律法規，是勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規範與 準則。很多單位會在勞動契約中明確“嚴重違反規章制度”的具體情形，根據《勞動契約法》明確規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動契約，且無需支付經濟補償金。因此，如果單位提供的契約中約定有“勞動者已知悉單位的各項規章制度”的，你一定要先了解該制度的具體內容，不可聽信單位的口頭承諾或答覆。

8、你萬萬不能做的：簽空白契約。用人單位迫使你在空白勞動契約上籤字，你為了那份工作，也就簽了那糾紛發生後，你就很難舉證證明自己對契約內容不知或不認可。

9、多個心眼：勞動關係證據主動收。如果用人單位沒有在一個月內與你簽訂勞動契約的，依法應當向勞動者每月支付二倍的工資。無論你是向勞動監察部門舉報還是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，都需要提供證據證明與用人單位存在勞動關係。那么你可以提供工資支付憑證或記錄 (職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向你發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;你填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等來證明雙方勞動關係的存在。(現在手機很智慧型，隨手拍)

10、學點法律：會辨別無效契約。根據《勞動契約法》

第二十六條規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在 違背真實意思的情況下簽訂勞動契約的，勞動契約無效。用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的，勞動契約無效。違反法律、行政法規強制性規定的，比如 關於勞動保護的規定，工作時間的規定，勞動者基本權利的規定，對婦女特殊保護的規定等，勞動契約無效

企業職員用工勞動契約 篇28

甲方：

法定代表人：

委託代理人：

住所地：

聯繫電話：

乙方：_____________________________________________

戶籍類型(非農業、農業)

證件類型：居民身份證證件號碼：_____________________

住址：______________________________________________

聯繫電話：__________郵政編碼：_______________________

根據《中華人民共和國勞動契約法》的規定，甲、乙雙方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本契約，建立勞動關係，並承諾共同遵守。

一、第一條在甲方工作起始時間年月日

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________崗位(工種)工作，乙方的工作職責是按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作。

第三條甲、乙雙方確認工作地點在濟寧市，根據甲方的工作需要，經甲、乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

第四條甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，經甲、乙雙方協商一致，可變更本契約。

三、工作時間和休息休假

第五條甲、乙雙方同意以小時計酬為主的用工形式，乙方在甲方一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。

第六條甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，但應當按照法律規定支付延長工作時間的勞動報酬。

第七條甲方應按規定給予乙方享受國家規定的假期。

四、勞動報酬

第八條甲方以貨幣形式支付乙方工資：按小時計酬標準不低於甲方所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

第九條甲方工資結算支付周期最長不得超過十五日。

五、社會保險

第十條甲方支付的小時工資中包含其應繳納的社會保險等費用。乙方按照國家和濟寧市有關規定，可以個人身份參加社會保險。

第十一條甲方依照國家和我市有關規定，為乙方辦理工傷保險並繳納工傷保險費，乙方在契約期內發生工傷，依法享受工傷保險待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條甲方應當建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

七、勞動契約的終止

第十三條甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。

八、特別約定

第十四條乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動契約，但是，不得影響本勞動契約的履行。

第十五條乙方應當保守甲方的商業秘密。

第十六條乙方在勞動契約解除或終止後三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續。

第十七條乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

第十八條甲方依法制定的規章制度(包括員工手冊)作為本契約附屬檔案一併執行，乙方確認已充分閱讀甲方規章制度並願意遵照執行。

第十九條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限於乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本契約中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

九、勞動爭議的解決

第二十條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向濟寧市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十、勞動契約的生效

第二十一條本契約自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

第二十二條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十三條本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

甲方(簽章)：乙方(簽字)：

法定代表人：

委託代理人：

年月日年月日

企業職員用工勞動契約 篇29

一、我國勞動關係相關立法概況

勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供勞動，用人單位為勞動者提供的勞動支付報酬而產生的權利義務關係。我國勞動關係相關立法對於判定勞動關係建立的標準從書面勞動契約訂立到承認事實勞動關係又到以“用工”作為勞動關係建立的標準，經歷了從探索到逐步完善的歷史變遷：

1992年原勞動部辦公廳給吉林省勞動廳的檔案——《關於全民契約制工人契約期滿後形成事實勞動關係問題的復函》中提及的“事實上的勞動關係”很明確地被認定為不符合法律規定，這樣的勞動關係如果想存續並受到法律的保護只能通過補辦或續訂契約這樣的程式，書面契約才是合法的勞動關係建立的唯一表現形式。1994年原勞動部辦公廳《關於勞動爭議受理問題的復函》中規定事實勞動關係中勞動者的利益應當受到法律的保護，這已經體現出立法的側重於保護勞動者的利益的意圖。《勞動法》第十六條中規定的即勞動契約行為，勞動契約行為因勞動契約形式有書面與口頭之分故也有書面、口頭（或推定）的勞動契約行為的分類。這糾正了以往只將書面勞動契約作為合法有效的勞動契約來對待的誤區，表明口頭或者推定的勞動也應當被認定為勞動契約行為，進而可以構成勞動契約關係。1995年勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第二條、十七條中首次使用“事實勞動關係”這一概念。1996年勞動社會保障部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》第十四條明確了形成事實勞動關係後對於勞動關係雙方當事人的歸責原則，這表明事實勞動關係這一規則也在不斷地發展。

20xx年《工傷保險條例》第十八條也表明勞動關係包括事實勞動關係。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條間接承認了事實勞動關係的效力。20xx年《中華人民共和國勞動契約法》對確定勞動關係建立的規則進行了重大修改，第七條表明，建立勞動關係的判斷標準從“簽約”修改為“用工”，即引起勞動關係產生的基本事實是用工，而不是訂立書面勞動契約。第十條第一款中，“應當”表明此為義務性規定，即必須。第二款中用工的作用是確定勞動關係的建立先於書面勞動契約訂立的情況下，補定書面勞動契約的時限起點。第三款中用工主要解決勞動契約先於勞動關係訂立時，勞動關係建立的認定標準。第十四條第三款也承認無書面形式勞動契約的法律效力。第六十九條規定非全日制用工可以訂立口頭勞動契約，並且可以訂立一個或者一個以上的勞動契約，屬於事實勞動關係的範疇。

至此，我們可以從勞動關係相關立法的沿襲發展中總結出我國勞動關係法律制度的發展規律，即勞動關係的判斷標準從書面勞動契約的訂立到“用工”這一標準的確立，體現出來的是勞動關係本質的回歸。

二、書面勞動契約、事實勞動關係及用工的含義

（一）書面勞動契約

在我國《勞動契約法》中，勞動關係即勞動契約關係，或是書面勞動契約關係，或是口頭（或者推定）勞動契約關係，而不包括非契約勞動關係。我國從確立勞動契約制度到《勞動契約法》施行前，以書面形式作為勞動契約的生效要件，是因為書面形式準確、嚴謹，契約內容確實可靠，因而一直受到勞動法律的青睞。

（二）事實勞動關係

事實勞動關係是相對於書面勞動契約所調整的勞動關係而言的，事實勞動關係冠以“事實”二字，表明其是一種不符合現行法律規範而又必須對其加以處理的勞動關係，事實勞動關係的本質是無書面形式或無有效書面形式的勞動契約，是符合《勞動契約法》立法精神的契約關係，因而事實勞動關係中勞動者的合法利益仍受勞動法保護。

（三）用工

《勞動契約法》中並沒有明確地對“用工”一詞進行界定。學理上用工通常被定義為勞動者被用人單位招用後在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動的行為。這強調勞動者的勞動力已在實際生產勞動過程中與生產資料相結合，即勞動者已經上崗或就勞，屬於勞動契約的履行行為。即使不存在書面勞動契約，用工也足以表明用人單位與勞動者已對建立勞動關係這一事項達成了口頭形式或者推定形式的合意，並且已經開始了契約的履行行為。

三、勞動關係的本質回歸

《勞動法》及其配套法規將書面形式作為勞動契約的生效要件，試圖通過“書面”勞動契約的簽訂確定勞動契約制度，把沒有書面勞動契約作為依據的勞動關係認定為事實勞動關係，並對未與勞動者訂立書面勞動契約的用人單位給予罰款等處罰，但這並不代表勞動者權利的完整保護，在實踐中也未能扭轉書面勞動契約簽訂率低的局面。

總結我國勞動關係法律制度發展過程中的經驗，借鑑其他國家的成功例證，《勞動契約法》沒有賦予書面勞動契約以建立勞動關係的效力，即勞動契約的書面形式不作為建立勞動關係的要件。《勞動契約法》沿襲了《勞動法》的立法精神，其第10、14、82條的規定表明其在立法上引導當事人簽訂書面契約的意圖十分明顯。《勞動契約法》強調勞動契約的書面化，原則上訂立、變更、解除、終止勞動契約都應採用書面形式，但其相比於《勞動法》的進步在於用立法的形式確立未訂立書面勞動契約的法律後果。這體現在《勞動契約法》第7條的“勞動關係自用工之日起建立”，而不將書面勞動契約的訂立作為勞動關係建立的標誌；第26條勞動契約無效的原因中，也沒有將未訂立書面形式勞動契約這一原因列入；第16條與第35條的“變更勞動契約，應當採用書面形式”不是契約的效力性禁止規定，而是倡導性和警示性規定。由此可見，我國法律雖以立法的形式明文規定了書面勞動契約在勞動關係中的重要地位，但它的功能主要在於對勞動關係的調整和對勞動關係的證明作用，書面形式的有無並不影響勞動契約對建立勞動關係的效力。

在我國勞動關係法律制度的發展歷程中，從書面勞動契約的簽訂到對事實勞動關係的保護，再到“用工”這一判斷勞動關係建立的標準的確立，不難總結出我國現如今不將書面形式作為勞動契約的有效要件的原因。第一，在當前我國勞動法制建設尚不完善的社會背景下，過分強調勞動契約書面形式的生效效力是不現實而且不實用的，因為口頭契約在日常經濟生活中大量存在，若採用書面形式作為勞動契約的生效要件，則大量的口頭契約不得不被按無效勞動契約處理，這不僅對社會經濟的發展不利，而且對訂立口頭契約的勞動者更沒有什麼益處，反而更不利於對他們利益的保護。尤其是非全日制用工關係中的勞動者，訂立書面勞動契約將減損他們工作的靈活性和低成本性。第二，《勞動契約法》的立法目的在於完善勞動契約制度，通過規範勞動契約的訂立方式和效力使訂立契約的雙方當事人明確各自的權利和義務，在發生糾紛時能做到到有據可查，從而構建和諧穩定的勞動關係。《勞動契約法》承認了勞動的不可逆性，用人單位無法將事實恢復到契約簽訂前、勞動者提供勞動以前的狀態，因而不能僅以其簽訂的勞動契約是否符合某個法定模式的要件作為判斷勞動者是否受到法律保護的依據，不能因為一個要件否認勞動者的應然權利。第三，勞動關係的持續性和變動性的特點，使得訂立的勞動契約即使採取了書面形式也具有不完全性，具體來說就是已經簽訂的勞動契約不可能包含訂立後乃至將來的勞動關係所涵蓋的全部內容。第四，即使不將書面形式作為勞動契約的生效要件，通過其他的方式，如《勞動契約法》第82條規定的“二倍工資”等針對用人單位故意不與勞動者訂立書面契約時應承擔不利後果或相應的義務，也足以達到督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動契約的目的。因而對於勞動契約，在當前的立法環境下，應以確認其書面形式的證據效力更為恰當。對於缺少書面形式這一要件的勞動契約而言，若契約的實質性內容符合法律、行政法規的相關規定，雙方當事人也就這些內容達成了合意，或者契約的內容已經被實際履行，仍然應當確認其生效的效力。

《勞動契約法》在作出調整的同時，在第十條第一款中仍然保留了《勞動法》關於契約應採取書面形式這樣的要求，不過，書面形式的效力並不在於判定勞動關係的建立，而是使契約生效。《勞動契約法》將勞動契約生效與勞動關係建立這兩個行為區分開，並允許這兩個行為在法律規定的期限內先後完成，具體規定為其第十條第二和第三款。

對於《勞動契約法》第七條的解讀，有學者認為其實際上否定了原來實踐中關於事實勞動關係的概念，也有學者認為，這一規定並未全部消弭事實勞動關係。不過，不論對該條款作何種理解，都能反映出我國的勞動立法力圖將以往無書面形式勞動契約而引起的事實勞動關係轉化為勞動法律關係，努力將事實勞動關係納入勞動法規所保護的範圍中來。從“用工”一詞的內涵及構成用工的條件來看，“用工”作為判定勞動關係成立的標準較之於書面形式的勞動契約更為確切，也更加有利於對勞動者的保護。因為“用工”是由用人單位與勞動者共同完成的一系列行為，這些行為不僅表明用人單位與勞動者已經就其之間所認定的勞動契約的'內容達成了合意或已經達成了口頭契約，而且意味著該合意或者口頭勞動契約已經開始履行了。在用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動契約、但也沒有其他相反的證據證明勞動契約不存在的情形下，通過已經發生的實際用工活動來認定勞動關係的存在，進而對勞動者適用《勞動法》與《勞動契約》更能保護該勞動者的應然權利。

“用工”作為判定勞動關係成立的標準又包含著重要的意義：首先，用工反映出勞動關係中的“實際履行”原則，將勞動契約中的雙方合意行為和實際履行行為提到了更加重要的位置，確定了合意與實際履行較之於契約的書面形式對勞動者來說更加關鍵的作用。其次，“用工”這一標準的套用，擴大了實踐中對勞動者的保護範圍，因為勞動契約的書面形式不再是契約生效的要件，有更多的口頭或者推定的勞動契約被認定為合法有效的契約，進而有更多的以往事實勞動關係中的勞動者被納入到有效勞動關係的範疇，縮小了以往認定的事實勞動關係的範圍，使得勞動者的權益受到了更大限度的保護（許建宇，《用工法律問題初探》）。第三，“用工”這一標準的確立體現出勞動關係本質的回歸。勞動關係的本質可以說是用人單位與勞動者在達成合意之後，由勞動者提供用人單位需要的勞動，用人單位向其支付報酬的一種相互合作的一系列行為的總和。而《勞動契約法》的目的就是促成用人單位與勞動者之間的這種合作，努力使這種合作在法律規定的範圍內滿足雙方的需要和利益、規範雙方相互間的行為。“用工”正是從勞動關係的本質出發，從《勞動契約法》的立法目的出發，以轉讓勞動力使用權為內涵，不僅是勞動關係的實質性內容，而且是訂立口頭形式或者推定形式的勞動契約和履行契約的標誌，在判定勞動關係是否成立時、在確定雙方勞動關係是否形成時，體現著勞動立法對勞動關係中各方行為和利益的規範和保護。

我們應當相信，《勞動契約法》中“用工”作為判斷勞動關係是否成立的標準這一制度的發展，將有助於我國勞動關係實體化的進程，有助於將更多的事實勞動關係轉化為合法的勞動關係，更有助於將勞動者的合法權益納入到勞動法律保護的範圍中來，約束並規制用人單位的行為，構建和諧穩定的勞動關係。