服裝廠用工契約 篇1
甲方：
乙方：姓 名：_________家庭住址：_________________電話：___________
根據企業發展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責任，經雙方協商，現簽訂用工契約如下：
一、契約期限：
自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限為____年，根據需要，經雙方協商，到期可續訂契約。
二、工作任務：
甲方安排乙方在 公司中工作，從事服裝加工。
三、勞動條件：
甲方根據國家和省有關職工勞動安全，勞動保護等規定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責任自負。
四、勞動制度：
1、乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規章制度、服從管理，如有違紀現象發生，視情節輕重予以相應經濟處罰，直至解除契約。
2、乙方違章操作，造成經濟損失要賠償。
五、工資待遇：
1、乙方在保證質量的前提下實行計件工資，多勞多得。
2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資乙方不得進入其它廠工作。
3、甲方每月底發工資，決不拖到下月發工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%O支付給工人，以承擔遲發工資的違約金。
4、在本公司工作過一年以後接著工作者，每月增發工齡工資，按10元遞增。
六、福利待遇：
公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇。
七、甲、乙雙方要解除契約必須提前30天書面通知對方，乙方無故未經甲方同意退崗的，按違約處理，並扣發一個月工資。
八、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，簽字蓋章後生效，未盡事宜，雙方共同協商解決。
甲方： 乙方(簽字)：
年 月 日
服裝廠用工契約 篇2
甲方：__________________
乙方：_________家庭住址：_________________電話：___________
根據企業發展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責任，經雙方協商，現簽訂用工契約如下：
一、契約期限：
自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限為____年，根據需要，經雙方協商，到期可續訂契約。
二、工作任務：
甲方安排乙方在_________公司中工作，從事服裝加工。
三、勞動條件：
甲方根據國家和省有關職工勞動安全，勞動保護等規定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責任自負。
四、勞動制度：
1、乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規章制度、服從管理，如有違紀現象發生，視情節輕重予以相應經濟處罰，直至解除契約。
2、乙方違章操作，造成經濟損失要賠償。
五、工資待遇：
1、乙方在保證質量的`前提下實行計件工資，多勞多得。
2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資乙方不得進入其它廠工作。
3、甲方每月底發工資，決不拖到下月發工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%支付給工人，以承擔遲發工資的違約金。
4、在本公司工作過一年以後接著工作者，每月增發工齡工資，按10元遞增。
六、福利待遇：
公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇。
七、甲、乙雙方要解除契約必須提前30天書面通知對方，乙方無故未經甲方同意退崗的，按違約處理，並扣發一個月工資。
八、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，簽字蓋章後生效，未盡事宜，雙方共同協商解決。
甲方：__________________乙方（簽字）：__________________
____年___月___日
服裝廠用工契約 篇3
為了全面建立現代化管理制度，完善工作體制，現簽約及訂立規則，凡本廠員工都應遵紀守法.敬業愛崗，經在雙方協商同意，平等自願的條件下進行互利合作。 用工時間：
(早8：00-12:00 下午12:30-17:30 加班18:00-21:00)
以下管理條例規定，如有違反，將不能享受公司福利待遇
1. 每月正常打卡，不可代打卡
2. 每月遲到超過5分鐘(包括5分鐘)取消超產獎及滿勤獎。
3. 每月請假不得超過2小時以上(否則取消滿勤獎)
4. 每月不可以電話請假，如有並超過5分鐘(包括5分鐘，取消滿勤獎及超產獎)
5. 請假每月累計4小時以上(不包括4小時)取消當月超產獎
6. 每年請假累計超過26天(包括26天，取消當年工齡獎金)
7. 每月請假超過一天半(包括一天半不享受加班補貼，並推遲上月發放工資10天)
8. 每月請假超過2天(包括2天，將推遲上月工資20天)
9. 每月請假超過3天(包括3天，將推遲上月工資30天)
10. 每月如有曠工1天(包括1天，罰款並推遲上月工資10天)
11. 每月如有曠工2天(包括2天，罰款並推遲上月工資20天)
每月如有曠工3天(包括3天，視為自動放棄所有工資，包括上月，按廠規自離不給結 算工資，視為彌補公司其它員工誤工費)
12. 新進廠員工進廠三天后須做滿三個月後(包括三個月)方可辭職，必須由管理人員簽字
—.考勤制度
1. 員工上下班必須打卡.不得代替他人打卡，否則每次至少處50元以上的罰款。
2. 遲到每月累計超過5分鐘-每分鐘按2元計算，如超過10分鐘，視情節輕重進行處
3.請假必須以書面形式請假(即持有請假卡)，並簽字後生效，不按程式無任何理由請假者， 若有超過5分鐘(包含5分鐘)，當月超產獎及加班補貼，滿勤獎，全部不能享受。 .請假具體需知：
①員工因有事請假，必須提前申請，方可生效，超過一天者，需總經理審批生效，方可離開工作崗位。(每月請假超過一天取消超產獎，兩個小時以內包含兩個小時有滿勤獎，超過三天者，工資推遲上月工資一個月)
②禁止電話請假或代人請假(特殊情況除外)。
③員工因病及特殊情況，未來得及請假，需在2天內通知廠方並填寫請假單，並拿醫務機構出據建議休息和持有醫院電腦收費單方可生效，否則按曠工處理，如超過3天未通知者按自動離廠及無薪處理。
二.辭職規定
凡新員工進廠，若提出辭職申請的員工未做滿3個月我司將安排無條件辭職(無薪)。 3個月以上者，員工應提前一個月申請，經組長.主管簽名及廠長審批後方可生效，一式兩份，後續交接時間為一個月(必須做滿一個月後離職)，工資才可正常發放。
如有特殊情況，需要急辭職，必須有相應的特殊證明，經雙方協商-同意自願扣除工資的50%，立即離職。(所有離職或辭職人員，包括當月工資，不享受公司所有的福利待遇)
三..處罰條例
1.下班必須把機器設備擦乾淨，下班後蓋機罩，關電源，誤者處10元以上罰款。
2.未經允許在廠區拍照，喧譁或嗜酒後回廠區上班，有除暴粗暴言語及侮辱其他員工的。將接受處罰。
3.威脅或散步謠言損害他人或公司名譽的。將接受處罰。
4.生產過程中必須嚴格按工藝要求操作，不服從管理人員安排的。將接受處罰。
5.辱罵管理人員及威脅管理人員的。將接受處罰。
6.有意破壞公司財物.機械，私自拆零件，將接受處罰(除罰款外還需照價賠償)。
7.管理人員濫用職權或私自報復者。將接受處罰。
註：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發工資時一併扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規條例的，各項處罰任何人不得有異議。
備註：此檔案至公司全體人員及管理人員，一視同仁。
甲方：
乙方：
年月日：
服裝廠用工契約 篇4
甲方(用人單位)：
法定代表人: 電話：
地址：
乙方(勞動者)： 身份證號碼： 電話： 性別： 年齡： 文化程度 住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，
一、契約期限
本契約自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期
自 年 月 日至 年 月 日止，為 個月。
二、工作內容及責任
(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地點)從事____(崗位、工種)工作。保質保量完成該崗位該承擔的各項工作內容。契約履行期間，甲方不能單方面變更經工作地點、崗位、工種;甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。並接受甲方規章制度對工作成果的考核處理 ，並履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益;
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
(三)乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。
三、 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第________工時制。
1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，
2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平
3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲方自行安排。
(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加
(三)以下情況甲方延長工作時間不受本契約及法律限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
四、勞動報酬
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為_________元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。勞動產品單價標準為_________元/件。
3、其他工資形式。具體約定如下：
五、勞動紀律
(一)、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。
2、乙方如有違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的處分，
(二)乙方在甲方就職期間獲取的檔案、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限於有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、行銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦檔案形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;並絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。
(三)解除或者終止勞動契約後，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移
六、勞動契約的變更、終止和解除。
(一)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙
(二)乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。
(三)經甲、乙雙方協商一致，可變更契約相關內容。
本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合
同。雙方當事人應當在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。
(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本契約的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9.勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
七、違反勞動契約的責任
乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。
乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。
乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動契約或者違反勞動契約中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。
八、勞動爭議處理
第三十八條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、雙方約定的其他事項： 。
十、 附則
(一)勞動契約一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
(二)本契約共有___份附屬檔案。本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。
(三)本契約自雙方簽署之日起生效。
甲方(簽字或單位蓋章)： 乙方：(簽名或蓋章)
年 月 日 年 月 日
服裝廠用工契約 篇5
勞 動 合 同
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）： 身份證號碼：
住址：聯繫電話：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約：
一.勞動契約期限
甲乙雙方約定本勞動契約自 年月日起至 年月日止，其中試用期自 年月 日起至 年月 日止。
二.工作內容及要求
1.乙方根據甲方的要求，經過協商，從事___________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排，如不服從，甲方可單方辭退乙方。
2.甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
3.若乙方的工作達不到甲方規定的質量要求，甲方有權要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要賠償損失（損失的數額根據原料的價格來定）。
三.勞動保護和勞動條件及工作時間、休息休假
1.甲方應對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全生產環境。
3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
4.甲方按照國家關於女職工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
5.甲方嚴格遵守合理的勞動工作時間，按照國家的規定保障乙方的休息時間。
四.勞動報酬
1.甲方實行計件工資制，按照多勞多得，少勞少得的工資分配原則，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬（含試用期期間）。
2.計件工資標準以甲方提供的工價和質量標準來綜合確定。
3.甲方在每月15日前以貨幣形式支付乙方的上月工資，不得無故剋扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形，工資支付的日期以厂部（甲方）通知為準，但最遲應在每月30日前支付。
4.乙方對甲方支付的工資若有疑問，在不影響工作的條件下，可到甲方財務部門核實、查詢每天的實際工作計件數量和標準工資；甲方應協助乙方查清實際工作計件數量，核定當月的工資額。
五.勞動紀律及規章制度
1.甲方制訂的勞動紀律應當符合法律法規、政策的規定，並向乙方公示。乙方遵照執行。
2.乙方應當遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的勞動紀律和廠規廠紀，做到不遲到、不早退，嚴格遵守作息制度。
3.乙方如需請假（病假、事假），須以書面形式或電話方式通知甲方主要領導，經甲方主要領導批准後方可休假。不請假、請假未批准者或無故不來上班的一律按曠工處理，並按照每天處罰人民幣50元。
4.乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的，必須提前30天以書面形式向甲方遞交辭職報告，在徵得甲方同意後方可辭職。若不遞交辭職報告而自行離廠，一律按曠工處理，並罰款人民幣50元/天，累計達15天后按自動離職處理。
5.若乙方每年曠工累計達到15天（次）或連續曠工達到10天（次），甲方予以開除處理；對乙方曠
工期間罰款人民幣50元/天（次），並在當月工資中扣除。
6.乙方辭職或被甲方辭退，乙方的餘額工資在下個月的工資支付日期間領取。
7.若乙方不遵守甲方的勞動紀律，嚴重違反廠規廠紀、破壞生產、煽動員工起鬨鬧事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開除處理，同時追索乙方給甲方帶來的損失。
8.工作期間必須嚴格遵守公司的規章制度，不拿公司的一針一線，如有違反情節嚴重的交由公安機關處理。
六.社會保險和福利
1.乙方有權利依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
七.勞動契約終止的條件
除本契約以上條款規定的終止勞動契約的情形外，經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可終止勞動契約：
1.勞動契約期滿。
2.乙方在試用期期間被證明不合格的。
3.甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。
4.乙方提前30天以書面形式遞交辭職報告，並徵得甲方同意的。
5乙方嚴重違反國家的法律法規和甲方勞動紀律的（本契約五.7規定的情形）。
八.違反勞動契約的責任
1.勞動契約一經訂立，即具有法律約束力。雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、解除、終止、續訂以及解除勞動契約的規定。
2.乙方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，給另一方造成經濟損失的，應當依照法律規定或契約約定承擔賠償責任。
九.勞動爭議的處理
1.勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行並嚴格執行，依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
2.甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十.其他
1.本勞動契約期滿後，甲方將維持本勞動契約約定的條件，除乙方明確表示不再續訂。但不排除甲乙雙方續訂的可能。
2.勞動契約期內，乙方住址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便聯繫。
3.本契約未盡事宜，國家法律法規有規定的，按國家法律法規執行，國家法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。
4.本契約一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執一份，簽字後生效。
甲方： 乙方：
年 月 日年 月 日