勞動契約格式
1.契約的形式
雖說契約的形式很隨意，但必須要有雙方當事人，有契約條款，有日期，契約為一式兩 份，勞動者一份，用人單位一份。朋友們可千萬不要輕視這些東西，契約的日期涉及到勞動 者享受權利和履行義務的期間， 還涉及到日後有可能發生的訴訟時效。
在簽訂每一份契約時， 大家都要注意看是不是同一份契約， 有些用人單位在條款內容上做了一些對自己有好處的修 改，還有一些用人單位惡意的準備了幾份不同的契約，一份為了應付外部的檢查，一份是強 力約束勞動者的契約並在實踐中執行， 大意的朋友就要倒霉了， 所以大家一定要一字一句的 閱讀契約，不要怕花時間，最重要的是要完全掌握整個契約。
2.契約的內容
一份有效的勞動契約包括契約期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息 休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動契約終止的條件，違反勞動契約的責任，以及契約雙方當 事人認為應當協商約定的其他內容，不要怕繁瑣，契約中的條款涉及到的內容越多，規定越 細越明確，對勞動者越有益。
3.試用期
目前用人單位任聘時都會設定一個試用期， 在這個期間內， 勞動者可以隨時隨意的離開 用人單位， 並不需要承擔違約責任，而用人單位必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可 以解除勞動契約，試用期內，用人單位提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工 好。有些用人單位為了不履行契約義務，會在試用期內找一些藉口解僱勞動者，大家在這個 時候一定要為自己的權利抗爭到底。
契約應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動契約的一部分，包含在勞動契約的期限內， 在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險。
一些用人單位為了降低成本， 不為試用期的勞 動者買社會保險，並以試用期為藉口拒絕履行此義務，而這項義務是法定的，用人單位必須 為勞動者購買保險。
關於試用期的長短， 一些用人單位為了自身的利益而延長試用期的期限， 而試用期的長 短是有法定依據的，與勞動者的契約期限相適應。
《勞動法》規定，勞動契約期限 6 個月以 下，試用期不能超過 15 天，勞動契約期限 6 個月以上，1 年以下，試用期不能超過 30 天。
勞動契約期限 1 年以上，2 年以下的，試用期不能超過 60 天。試用期最長不得超過 6 個月。
國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為 1 年，1 年後考慮轉正。如果試用期和勞 動期限不一致， 勞動者可以要求用人單位根據勞動契約的期限確定試用期的期限。
目前用人 單位都慣例的規定了試用期為 3 個月，不管契約期限的長短，如果契約期限是 2 年以下，規 定 3 個月的試用期是不合理的， 勞動者可以向用人單位提出來， 並在契約上註明試用期的長 短。
試用期的工資不能低於當地的最低工資， 《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干 問題的意見》規定
“畢業生與用人單位形成或建立勞動關係後，在試用期的法定工作時間 內提供了正常工作，所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。”因此，如果畢業生 在試用期工資低於當地最低工資，可要求用人單位增加。
4.明確工資類型
工資是勞動者最關心的要素之一，對於工資，勞動者有一些細節需要弄清楚，首先要明 確工資是稅前工資還是稅後工資。
稅前工資是包含了勞動者依法應當承擔的個人所得稅， 勞 動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果用人單 位承諾支付的是稅後工資， 朋友們一定要用人單位在契約中予以明確， 否則發生爭議時將被 認定為稅前工資。
5.關於四險一金
“四險”嚴格來說是五險， 包括養老保險、 醫療保險、 失業保險、 工傷保險和生育保險， “一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個 人共同繳納保費， 個人承擔的費用從工資里扣除。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的， 個人不需要繳納。在這裡要強調的一點是， “四險”是法定的，用人單位給勞動者上保險是 一個法定的義務，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項福利。
6.明確雙方違反勞動契約的責任
違約責任是契約中必不可少的條款， 勞動契約是雙方當事人權利義務的協定， 違約責任 中應該包括雙方的責任， 有些契約只規定了勞動者違約的責任， 對用人單位的責任隻字不提， 這違反了訂立契約中的公平原則， 朋友們可別讓用人單位故意給漏了， 應該與用人單位協商 約定責任的認定、賠償的範圍、計算方法和承擔方式。
7.注意格式契約
格式契約，又稱標準契約、定型化契約，是指當事人一方預先擬定契約條款，對方只能 表示全部同意或者不同意的契約。這樣的契約在現實生活中很常見，比如車票、飛機票、保 險單等都屬於格式契約。一些用人單位經常利用自己所處的優勢地位對勞動者出具格式合 同。
勞動契約的內容都是由用人單位來制定的， 在這個過程中， 用人單位處於主導權。
因此， 大家在簽訂契約時如果發現用人單位出具格式契約， 最好提出異議， 要求共同商議訂立契約。
如果改變不了簽訂格式契約的命運，朋友們要注意的是勞動契約中有些條款是空白的， 雙方可以協商約定，把約定好的內容填上去，比如契約期限、崗位、工資約定等等。如果勞 動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動契約的補充條款中約定。
當然， 格式契約出現表達不明確或矛盾時， 訴訟或仲裁上通常採納不利於制定契約一方 的解釋， 而出現這種情況的機率很小， 通常用人單位在訂立格式契約時會諮詢資深的律師和 專家，或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對格式契約對自己有利存有什麼僥倖。
8.注意培訓及其費用
上崗前用人單位通常對勞動者作一些培訓，如果是一些涉及到企業文化、企業背景、企 業理念等非技術培訓， 用人單位是不應該收費的。
一些用人單位會以培訓需要成本之名向勞 動者索要培訓費，大家不要上當把錢交出去了。
另外， 如果是用人單位出資對勞動者進行技術類的培訓， 勞動者若是在試用期內辭職的， 用人單位不得要求支付該項培訓費用。
而在試用期滿後辭職的， 勞動者應按照契約期限以及 已經工作的年限比例來賠償培訓費用，或者以用人單位實際支付貨幣為賠償數額。
還有一種比較特殊的培訓稱為培訓服務期， 即用人單位出資為特定勞動者提供某些特殊 培訓， 而這些培訓不是面向普遍員工的， 用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一 個附屬期限， 即服務期。
在這個期限內， 勞動者不得隨意跳槽， 否則要承擔一定的違約責任， 因此如果有相關的約定應當在契約中予以明確。
9.謹防“押金”、“風險金”
一些用人單位在簽訂契約前擅自向勞動者索要各種費用，如“押金”“保險金”“培訓費”等，朋友們可要提高警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的相關規定，大家千萬別 掏錢。
10.保護好自己的證件
用人單位在簽訂契約時通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業證等，大家要注意 的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用人單位只有權利拿走勞動 者證件的複印件，而沒有權利向勞動者索要原件留底。
11.注意用人單位的簽字
簽字時最好能在一定的場合併雙方一起簽字， 比如在單位的辦公室， 有些不法分子仿造 一些公認比較好的單位的簽名，以騙取勞動力，因此，大家在簽契約時一定要注意場合。有 些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份的公 章。
範文
根據 《中華人民共和國勞動法》和國家、省關於全面實行勞動契約制的有關規定，_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自願、協商一致的基礎上籤定本契約並共同遵守契約所列各項條款。
一、期限：從________年______月______日起至_______月______日。
二、工作任務：乙方在導遊崗位上從事導遊工作，按照旅行社和《導遊人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。
三、勞動保護
a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。
b)帶團外出含個人旅遊保險。
c)利用淡季免費對導遊進行各地景點考察學習。
四、勞動報酬：工資採取與經濟效益掛鈎考核的辦法，多勞多得。
1.乙方組團出遊的，乙方獲利潤的________%。
2.帶遊客到____________住宿提________%酬金。
3.由旅行社委託地接：________元/次、________元/次、________元/次。
4.外出帶團________元/天。
五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅遊政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按________--________倍賠償。
六、契約終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。
七、以上契約條款如有未盡事宜可協商補充，補充契約與原契約有同等法律效力。
八、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，報_________旅遊管理局一份。
甲方：______________旅行社
乙方：____________________
導遊證編號：______________
旅行社總經理：____________
電話：____________________
手機：____________________
傳真：____________________
身份證號：________________
________年______月______日