2017用工勞動契約(4篇)

甲 方:_____________________________________________

法定代表人或主要負責人:____________________________

委託代理人:________________________________________

住所地:____________________________________________

聯繫電話:__________________________________________

乙 方:_____________________________________________

證件類型:____________證件號碼:_____________________

住址: ______________________________________________

聯繫電話:__________電子信箱:_______________________

根據《中華人民共和國勞動契約法》的規定,甲、乙雙方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則,簽訂本契約,建立勞動關係,並承諾共同遵守。

一、勞動契約期限

第一條 契約期限

雙方同意按以下第___________種方式確定本契約期限:

1、有固定期限:從_____年______月______日起至______年______月______日止

2、以完成一定工作任務為期限:從_____年______月______日起至_________________________________工作任務完成時止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任___________崗位(工種)工作,乙方的工作任務或職責是 _____________________________。

第三條 甲、乙雙方確認工作地點在___________,根據甲方的工作需要,經甲、乙雙方協商一致,可以變更工作地點。

第四條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,經甲、乙雙方協商一致,可變更本契約。

第五條 乙方應按照甲方的要求,按照甲方制定的崗位職責履行職務,按時、按質、按量完成規定的工作。

三、工作時間和休息休假

第六條 甲、乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時間:

1、每周工作______日,每日工作___________小時;

2、以完成_________________________工作任務為工作時間,折算平均每日工作______小時,累計每周不超過二十四小時。

第七條 甲方因生產(工作)需要,經與乙方協商後可以延長工作時間,但應當按照法律規定支付延長工作時間的勞動報酬。

第八條 甲方應按規定給予乙方享受國家規定的假期。

四、勞動報酬

第九條 甲方按下列第______方式,以貨幣形式支付乙方工資:

1、按小時計酬,不得低於當地政府規定的最低小時工資標準,標準為每小時______元;

2、按完成一定工作任務計酬,標準為______元/ (日/項)。

第十條 甲方按______(日/周/)支付乙方工資,工資結算支付周期最長不得超過十五日。

五、社會保險

第十一條 甲、乙雙方應當按照國家法律法規及有關政策規定參加社會保險。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條 甲方應當建立、健全勞動衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準,對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

第十三條 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查。

第十四條 甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

七、勞動契約的變更

第十五條 有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本契約的內容,變更後的勞動契約,文本由甲、乙雙方各執一份:

1、雙方協商一致同意變更的;

2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,甲、乙雙方協商一致同意變更的;

3、由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;

4、勞動契約訂立時所依據的法律、法規被廢止或修改的;

5、法律、法規規定的其他情形。

八、勞動契約的終止

第十六條 有下列情形之一的,本契約終止,契約終止甲方依法可不支付經濟補償:

1、勞動契約期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第十七條 甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,甲方不向乙方支付經濟補償。

九、特別約定

第十八條 乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動契約,但是,不得影響本勞動契約的履行。

第十九條 乙方應當保守甲方的商業秘密。

第二十條 乙方在勞動契約解除或終止後三日內,應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續.

第二十一條 乙方確認,甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及乙方要求了解的其他情況。

第二十二條 甲方依法制定的規章制度(包括員工手冊)作為本契約附屬檔案一併執行,乙方確認已充分閱讀甲方規章制度並願意遵照執行。

第二十三條 乙方確認,甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限於乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本契約中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

十、勞動爭議的解決

第二十四條 因履行本契約發生的勞動爭議,當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十一、勞動契約的生效

第二十五條 本契約自甲、乙雙方簽蓋章之日起生效。

第二十六條 本契約未盡事宜,雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規有關規定相悖的,按有關規定執行。

第二十七條 本契約一式兩份,甲、乙雙方各執一份,均具同等法律效力。

甲方(簽章): 乙方(簽章):

年 月 日 年 月 日

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甲方(用人單位):

名 稱

經濟類型

法定代表人(單位負責人)

電 話

地 址

乙方(勞動者):

姓名

性別

年齡

文化程度

身份證號碼

就業證號碼

地址

甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定,平等自願、協商一致,簽訂本契約。

一、契約期限

1、自 年 月 日起至 年 月

日止或 工作(工程)結束止。

二、工作內容

甲方分配乙方在 崗位擔任 職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務,具體生產(工作)任務為:

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制,如實行綜合計算工時或不定時工作制,由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。

2、因生產經營需要,經協商安排乙方加班加點,甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時,月加班不超過36小時。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月 日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第 項執行;

1、實行計時工資制,乙方完成生產(工作)任務,每日工資 元,每月工資 元;

2、實行計件工資制,具體標準為 。

3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方每月應支付給乙方不低於當地政府規定的最低工資標準的工資。

五、勞動保險

1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國家和自治區的有關規定執行。

六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

七、 違約責任

1、本契約具有法律效力,雙方應嚴格履行。

2、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的,除全額支付工資外,還需給乙方加發經濟補償金。

3、一方違反本契約,給對方造成損失的,依照國家有關規定賠償相關損失。

八、雙方約定的其他事項

九、因履行本契約發生勞動爭議,雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本契約未盡事宜,按照國家和自治區有關規定執行。

十一、本契約雙方簽訂後報勞動保障行政部門鑑證,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方(章): 法定代表人 (簽章):

(單位負責人)

年 月 日

乙方(簽章):

年 月 日

鑑證機關(章): 鑑證人(簽章):

年 月 日

吉林省非全日制用工勞動契約範本
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編號:________號

甲方:用人單位(公章)________

法定代表人:__________________

單位地址:____________________

聯繫電話:____________________

乙方:勞動者:________________

性別:________________________

年齡:________________________

家庭住址:____________________

聯繫電話:____________________

文化程度:____________________

技術等級:____________________

身份證號碼:__________________

健康狀況:____________________

法定代表人:(簽章)__________

勞動者:______________________

委託代理人:(簽章)__________

簽訂日期:______年____月____日

鑑證機關(公章):____________

鑑證員(簽章):______________

鑑證日期:______年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商,自願簽訂本契約並承諾共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限和工作時間

本契約自_____年____月____日起至_____年____月____日止。工作時間:上午____點_____分至_____點_____分;下午_____點_____分至_____點____分。

二、工作內容

勞動者同意用人單位安排的_____________工作(崗位),工作質量應達到_______________標準。

三、勞動報酬和保險福利待遇

在法定工作時間內,勞動者完成規定的工作任務,用人單位必須按時足額以貨幣形式支付勞動者工資。勞動者日(或小時)工資為_____元。工資結算期限為_____(小時、日、周、月)。

甲方患職業病或因工負傷等待遇按國家和省的有關規定執行。

四、勞動保護和勞動條件

1、用人單位為勞動者提供必要的勞動條件、勞動保護用品和勞動工具。

2、用人單位負責對勞動者進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和用人單位規章制度的教育和培訓。

3、乙方應當遵守勞動紀律和規章制度,遵守勞動安全、工作制度、操作規程和工作規範,愛護甲方的財產,遵守職業道德。

五、勞動契約的變更、解除和終止

勞動契約變更、解除和終止應當按照法律法規的規定執行。

六、用人單位與勞動者約定的其他事項

全日制用工勞動契約書範本
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以下是由應屆畢業生契約範本欄目小編為您整理的全日制用工勞動契約書範本,希望對您有所幫助。

甲方:(用人單位)名稱:

住所: 法定代表人(或主要負責人):

乙方(勞動者)姓名:

性別:

居民身份證號碼:

文化程度:

住址:

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定,在平等自願,協商一致的基礎上,同意訂立本勞動契約,共同遵守本契約所列條款。

第一條 勞動契約類型及期限

一、勞動契約類型及期限按下列第 項確定。

1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限:自 年 月 日起至法定的解除或終止契約的條件出現時止。

3、以完成一定工作為期限:自 年 月 日起至 終止。

二、本契約約定試用期,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容、工作地點及要求

乙方從事 工作,工作地點在

乙方工作應達到以下標準 。根據甲方工作需要,經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位、工作地點。

第三條 工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第 項確定:

1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,每周至少休息一天。

2、實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。

3、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算周期:按 結算。

二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條 勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。

二、試用期滿後,乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元,或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。

乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。

三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間,甲方應當依法支付工資。

第五條 社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在契約約定中告知,甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第七條 勞動契約變更、解除、終止

一、經甲乙雙方協商一致,可以變更勞動契約相關內容。變更勞動契約,應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。

二、經甲乙雙方協商一致,可以解除勞動契約。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動契約。

四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動契約:

1、未按勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法繳納社會保險費的;

4、規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;

6、法律、法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動契約,不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本契約:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

六、下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後,可以解除本契約:

1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動契約無法履行,經甲乙雙方協商,不能就變更勞動契約內容達成協定的。

七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動契約後,仍需裁減人員的;或其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動契約無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見,裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告後,可以解除勞動契約。

八、有下列情形之一的,勞動契約終止:

1、勞動契約期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產,被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

九、勞動契約期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止;

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、法規規定的其他情形。

十、乙方具有本條第九款情形之一的,甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動契約。

第八條 違反勞動契約的責任

甲方違法解除或終止本契約,應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本契約,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。

第九條 雙方需要約定的其他事項

第十條 其他

1、本契約在履行中發生爭議,任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

2、本契約未盡事項,按國家有關法律法規執行。

3、本契約條款如與今後國家頒布的法律法規相牴觸時,按國家新的法律法規執行。

4、本契約依法訂立,雙方簽蓋章後生效,雙方必須嚴格履行。

5、本契約一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章): 乙方(簽):

法定代表人(主要負責人)簽名:

簽約日期: 簽約日期:

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