非全日制用工契約3篇

甲方(用人單位)名稱:

地址:

性質:

法定代表人(委託代理人):

乙方(勞動者)姓名:

性別:

出生年月:

家庭住址:

居民身份證號碼:

甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本協定,共同遵守本協定所列條款。

第一條 本協定自xx年 2 月 15 日起至xx年8月14日止。期限為6個月。

第二條 根據甲方工作需要,乙方同意擔任 木工工作,負責甲方 維修

的工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

第四條 甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品,制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第五條 乙方每日工作4小時,每小時工資6.8元。

第六條 甲方每月 14 日和30日 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第七條 因乙方個人工作效率低導致延長工作時間屬個人行為。

第八條 乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

第九條 甲乙雙方可以隨時解除本協定。

第十條 若甲方情況出現變化,則本協定自行終止。

第十一條 本協定未盡事宜,雙方可另協商解決。

第十二條 本協定自xx年2月15日起生效,一式三份(甲方持二份,乙方持一份)。

甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)

法定代表人或(委託代理人):(簽名)

年 月 日 年 月

非全日制用工勞動契約
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編號:_________

甲方(用人單位)名稱:_________

地址:_________

性質:_________

法定代表人(委託代理人):_________

乙方(勞動者)姓名:_________

性別:_________

出生年月:_________

家庭住址:_________

居民身份證號碼:_________

甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動契約,共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限和工作內容

第一條 本契約自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年(月)。

第二條 根據甲方工作需要,乙方同意擔任_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

二、工作時間

第四條 乙方累計每周工作時間不超過30個小時,具體日工作時間由甲乙雙方約定。

三、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品,制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第七條 甲方安排乙方從事技術工作崗位的,乙方應持證上崗。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為,有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

四、勞動報酬

第九條 乙方的小時工資標準為_________元,(不得低於當地政府頒布的小時最低工資標準)。

第十條 甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的,支付不低於乙方小時工資標準300%的工資報酬。

五、社會保險待遇

第十二條 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。

第十三條 甲方依照國家和地方規定,為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費,乙方在契約期內因工負傷享受工傷保險待遇。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。

六、勞動紀律

第十五條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十六條 乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律,甲方可以解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動契約,但必須提前_________天以書面形式通知對方。

第十九條 本契約期滿,勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動契約。

第二十條 本契約期滿後,未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係,雙方應及時辦理勞動契約終止或延續手續。

八、經濟補償與賠償

第二十一條 甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

第二十二條 甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低小時工資標準的,要在補足低於標準部分的同時,另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十三條 乙方違反規定或本契約的約定解除本契約,給對甲方造成直接經濟損失的,乙方應按國家和省有關規定給予賠償。

第二十四條 因甲乙任何一方的過錯造成契約不能完全履行,由過錯方承擔違約責任,向對方支付違約金或損失賠償金_________元。

九、違反勞動契約的責任

第二十五條 其他違約責任_________

十、雙方約定的其他事項

第二十六條 _________

十一、勞動爭議處理

第二十七條 因履行本契約發生的勞動爭議,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第二十八條 本契約未盡事宜,雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規有關規定相悖的,按有關規定執行。

第二十九條 本契約一式兩份,甲乙雙方各執一份。

(特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前,均應事先仔細閱讀,並詳細了解本契約以及附屬檔案內容,雙方簽後即行生效。)

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│甲方:(蓋章) │乙方:(簽名) │

│ │ ││ │ │

│ │ │

│法定代表人或 │ │

│(委託代理人):(簽名) │ │

│ │ │

│ 年 月 日 │ 年 月 日 │

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│鑑證機關:(蓋章) 鑑證人:(簽章) │

│ │

│ │

│ │

│ │

│ │

│ 年 月 日 │

│ │

│ │

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非全日制用工契約的簽定
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非全日制用工是指以小時計酬,勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時,累計每周工作時間不超過30小時的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的靈活性。但是,企業採用非全日制用工形式,也必須與勞動者簽訂勞動契約。當然,勞動契約在形式、內容等方面可以與全日制用工的勞動契約有所不同。對於企業與非全日制勞動者簽訂勞動契約,主要有以下一些具體規定:

(一)由於從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關係,因此,企業只要是使用了非全日制工作的勞動者,儘管其與其他單位訂立了勞動契約,也仍然要與該勞動者簽訂勞動契約。

(二)非全日制用工的勞動契約一般應當以書面形式訂立,如果勞動契約期限在一個月以下的,經雙方協商同意,可以訂立口頭形式的勞動契約。但是,勞動者提出訂立書面勞動契約的,企業應當與其訂立書面勞動契約。

(三)如果企業使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務派遣組織派遣的,勞動者應當與勞務派遣組織簽訂勞動契約。企業只需要與勞務派遣組織簽訂勞務派遣契約就可以了。

(四)非全日制用工勞動契約的內容,由用人單位和勞動者雙方協商確定,但應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。

(五)非全日制用工勞動契約由於工作時間短,契約期限也相對短,所以勞動契約中不得約定試用期。

(六)非全日制用工的勞動契約中,雙方可以協商契約終止條件,包括終止勞動契約的提前通知期。一旦約定,勞動契約的終止按照契約約定辦理。契約中未約定終止勞動契約提前通知期的,契約履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動契約。

當然,勞動契約在形式、內容等方面可以與全日制用工的勞動契約有所不同。對於企業與非全日制勞動者簽訂勞動契約就有所不同。

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