1、是否嚴格遵守公司制度和規則
1、 □以積極的態度嚴格遵守
2、 □基本正常遵守
3、 □工作勤務態度消極，有違法現象
2、本職工作是否經常持積極的態度
1、 □工作積極，並對工作的領域擴大有積極性
2、 □工作還可以，但缺乏積極擴大工作領域的幹勁
3、 □對工作挑揀，逃避擴大工作領域
3、服從指令的態度
1、 □明確與上級的關係，服從態度及工作悟性較好
2、 □能幹好分配的工作，但對全局性工作處理不夠
3、 □服從指令的態度欠缺
4、整體協作精神
1、 □與大家友好相處，協作精神較好
2、 □能工作性地正常協作
3、 □協作意識較差
專業技能
5、專業知識和業務技巧
1、 □較好
2、 □一般
3、 □較差
6、是否很好地理解工作內容，制訂恰當的工作計畫
1、 □充分理解工作的目的和內容，能無誤地安排工作
2、 □基本能按指示和指令完成
3、 □對工作任務理解和判斷不夠，有錯誤、失誤發生
7、工作中是否需要額外地進行詳細指示和指導
1、 □能正確對待指示和指令，進行有效的處理
2、 □基本能按指示和指令完成
3、 □對指示和指令理解不充分，需要詳細的指導
8、對失敗和突如其來的工作，措施是否迅速恰當
1、 □工作處理效果好，不斷努力想辦法改進
2、 □對突發性工作處理較慢，對失敗的事後處理不夠充分
3、 □對突發性工作消極對待，有迴避責任傾向
9、是否積極地致力於工作方法的改善和創新
1、 □工作處理效果好，不斷努力想辦法改進
2、 □注意想辦法改善工作，但具體效果不明顯
3、 □工作處理有遲緩現象
工作績效
10、工作處理迅速性
1、 □工作效率高，常提前完成
2、 □速度一般化
3、 □工作處理慢
11、工作準確性
1、 □工作處理認真
2、 □工作處理需要認真努力，但還可以放心
3、 □工作失誤多，不懂的地方較多
12、工作完結程度
1、 □工作有始有終，對下期工作無影響
2、 □工作處理有條理，能區分其界限
3、 □工作失誤多，不懂的地方較多
13、工作報告適度
1、 □工作後的報告、聯絡能不失時機地及準確進行
2、 □報告和工作聯絡基本正常，無大的工作影響
3、 □欠缺報告和聯絡，對工作多有影響
14、目標完成程度
1、 □完成原定計畫，取得預期效果
2、 □完成原定計畫，對其結果基本能認可
3、 □難以達到完成目標的程度
15、個人成長狀況
1、 □試用期間技術技能進步明顯
2、 □有一般性進步，而無特別突出進步
3、 □進步微小，發展的潛力不大
備註
填表人： 審核人：
填表說明：
1、 此表用於試用期員工或新入職的員工的自我評價，由員工個人填寫;
填寫此表的作用在於將自我評價與外部評價進行對比。
員工轉正自評： 我與***年**月加入****有限公司,在這期間我很快地把自己融入到這個團體中.不知不覺已經三個多月了,現將這三個月的工作情況總結如下：
一、非常注意的向周圍的老同事學習,在工作中處處留意,多看,多思考,多學習,以較快的速度熟悉著公司的情況,較好的融入到了我們的這個團體中.