11．培訓
凡入職公司的員工，可享有以下各項培訓，包括入職培訓、專業培訓、管理培訓、區外培訓等。其中部分培訓，公司要與員工訂立培訓契約，明確培訓期間的員工待遇，培訓的要求，培訓後的培訓證書歸公司所有，服務期最短三年，否則要進行違約補償。
如果員工在服務於公司期間曾由公司出資培訓，而按私人理由提前辭職或未經批准離職，公司要求員工必須向公司補償相等數目的培訓費，同時要全額賠償因此給公司造成的一切損失，離職後的人員若繼續從事與在公司相同的職業，不得損壞公司利益，否則公司將追究其法律責任。
12. 獎罰制度
(一)獎勵。公司不分先來後到、職位高低，總經理對下列人員將予以表彰獎勵。
（1） 為公司獨立承攬工程者；
（2） 組織得力，指揮有方，被區、市評為優良工程的項目經理；
（3） 施工過程中及時發現隱患，並進行妥善處理的員工；
（4） 積極提出合理化建議，並取得顯著效果的員工；
（5） 敢於抵制不良現象，有強烈主人翁責任感的員工；
（6） 工作一貫積極肯乾，又能堅持繼續學習的員工；
（7） 按時上下班，全年出滿勤的員工；
（8） 在經濟效益或社會效益方面做出突出貢獻的員工。
(二)懲罰。有下列情況之一者，立即解僱除名。
（1） 任何形式的偷竊；
（2） 偽造、複製、盜竊公司的商務資料，出賣公司商業機密；
（3） 辱罵、歐打同事或客人，造成嚴重後果的；
（4） 由於責任心不強，造成設備損壞或丟失，價值超過萬元的；
（5） 違反公司紀律，經警告、記過仍未有明顯改進的；
（6） 觸犯法律、法規被刑事拘留的；
（7） 無故曠工超過6天的；
（8） 未經批准在外兼職或私包工程的。
13、隨著改革的深化和公司事業的發展，本手冊在實踐中不斷修改完善。