員工安全責任協定書篇四
甲方：
乙方：身份證號碼：戶口所在地：員工宿舍地址：
甲方為了解決本公司員工的住宿問題，並由甲方統一安排乙方暫住在公司員工宿舍內，根據《順德區流動人員管理暫行辦法》及相關法律法規的有關規定，按照“誰租住，誰管理，誰負責”的原則，為明確甲，乙雙方權利義務，責任等，簽訂本責任協定：
一，甲方安排乙方居住公司員工宿舍樓號房，甲方免收乙方住宿費，但水，電費由乙方承擔。乙方在住宿期間，必須自覺遵守甲方及當地政府暫住
有關規定及消防安全的管理規定，並配合當地公安機關及治安部門辦理好一
切相關居住證手續。
二，乙方作為本宿舍房的管理及消防負責人，對住房衛生，防火，防盜安全責任工作全面負責，乙方必須每天打掃住宿環境衛生清潔，並對住宿安全，消防安全工作要貫徹“預防為主，防消結合”的方針。嚴格遵守用電制度，不得擅自亂拉亂接電線，如因乙方行為造成火災事故及人員傷亡的，一切由
乙方獨立承擔賠償責任。
三，乙方住宿期間，不得允許非本公司員工(包括家屬，朋友)住宿，否則發生一切安全責任事故及治安，刑事等，由乙方獨立承擔全部賠償責任及法律責
任。
四，乙方嚴格遵守住宿制度，嚴禁打架鬧事或聚眾賭博，吸毒等，不得攜帶其他非本公司員工返宿舍居住，過夜，否則經甲方及公安部門檢查發現，視為乙
方嚴重違反住宿制度及規章制度，甲方有權終止雙方簽訂《員工住宿責任協
議書》，不準乙方在公司員工宿舍居住，造成一切後果及責任由乙方承擔。 五，乙方在居住本公司的宿舍內，如乙方不在公司上下班(路線)途中的發生一切交通事故的，不得認定工傷事故，一切與甲方無關。
六，本“員工住宿責任協定書”自甲，乙雙方簽名及蓋章生效，本責任協定一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
七，本“員工住宿責任協定書”自乙方離職後本“員工住宿責任協定書”自動失效。
甲方(蓋章)乙方：(簽名)
簽訂時間：年月日
員工安全責任協定書篇五
一、 入職
員工入職時應認真負責填寫員工入職表，不能有欺瞞行為和不真實信息。並提供身份證複印件一張、一寸照片2張、健康證(由公司墊付，員工做滿一年則不收取任何費用，未滿一年離職時因扣除相關費用，將健康證退還當事人)。員工入職時需繳納服裝保證金(在員工第一次領取工資時進行扣除，員工在離職時交還工裝時進行退還，如有破損則視情況進行扣除相應費用)。
二、試用期
員工入職前7天為雙向選擇試用時間，在這期間離職公司將不發放任何費用。試用合格者將7天試用期計入當月考勤並發放工資。
三、工作時間及排班排休
工作班次分為客房、總台、餐廳、賣場等多個班次，參考各部門相關規定。公司實行提前排班排休，員工應嚴格按照排班排休表格執行。有特殊原因需調整班次或休息時需請示上級，在征的同意後方可進行調整。
四、崗位變更
根據工作需要和結合員工個人表現，公司有權對員工崗位進行內部調整。
五、規章制度
員工應嚴格遵守考勤制度、儀容儀表規定、衛生標準、宿舍管理制度及獎懲制度等。以公示制度為準則。如有違反，將嚴格按各項制度規範進行處理。
六、工資結算及發放
工資結算日期為每月1日至月末最後一天。由每月10日統一進行發放。
七、員工離職
員工離職需提前30日提交書面申請，經公司批准後方可離職(最遲不超過一月)。如員工自動離職，公司將不予以發放工資。員工離職時應做好交接工作、歸還相應物品、填好離職手續表格。如出現以下情況公司有權解除契約，不予以發放工資。
1、不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反規章制度(曠工3天以上、偽造病假、事假單、多次不服從安排等)
2、服務態度惡劣、責任心不強、營私舞弊、給公司信譽帶來嚴重影響者。
3、被依法追究刑事責任者。
4、偷盜竊取公司、顧客、同事財物等行為。
八、員工賠償及扣款
由員工所負責的財物(現金、酒水、餐用具、賬目、設施設備等)出現損壞或遺失，致使公司造成損失，須由員工進行賠償。
向公司賒欠或借款的金額應在當月工資進行扣除。
九、安全責任
1、員工在下班時間外出所發生的一切安全事故，公司將不承擔任何責任。
2、員工所進行的所有違法亂紀行為，系個人行為。一切與公司無關。
3、員工應妥善保管好自己財物，如因自身保管不利造成遺失等不安全事故，公司不承擔任何責任。
4、員工在工作期間不按規定操作造成的不安全隱患、事故或人生傷亡事故等，責任由當事人承擔。給公司造成損失的，公司有權要求當事人或其監護人進行賠償。
本人已詳細閱讀以上條款，同意並將嚴格執行以上條款。
申明人：