2025年企業計畫生育責任書 篇1
為了加強流動人口計畫生育管理工作，維護流動人口的合法權益，有效地控制人口增長，根據《計畫生育法》、福建省《流動人口計畫生育工作管理辦法》和廈門市計畫生育委員會的有關檔案精神，結合本項目部實際情況，特制定計畫生育管理責任書，請嚴格遵守執行。
項目名稱: ________________
項目地點:________________
勞務班組名稱: ________________
一、目標
1、《流動人口婚育證》辦證率達100%;
2、婦檢率達100%;
3、杜絕計畫外生育。
二、措施
1、本著“誰用工、誰負責”的原則，勞務班組負責人應積極配合項目部和當地居委會等 有關部門管理好本班組所有人員的計畫生育工作;
2、做好計畫生育宣傳教育工作，建立流動人口花名冊和計畫生育台賬，檢查核實生育節育情況，督促落實計畫生育措施;
3、勞務班組在招收外來員工時應先查驗外來人口《流動人口婚育證》，並辦理登記手續，證件有效期滿，應及時到所管轄的居委會審檢點辦理驗證手續，無證或未驗證人員，不得錄用。
4、已婚育齡婦女(結紮、離婚、喪偶除外)必須辦理《外來人員育齡婦女審檢卡》，懷孕婦女必須提供《準生證》原件，並複印留底備查，發現計畫外懷孕的應及時報告當地計生行政部門，並動員其落實計畫生育措施;
5、沒有《流動人口婚育證》者，從招收之日起限期：外省務工者一個月內，本省務工者15日內。將《流動人口婚育證》交項目部計生管理員統一到審檢點驗證登記。
三、處罰
1、項目部計畫生育領導小組將定期或不定期對勞務班組人員進行檢查，發現違反《計畫生育法》和《流動人口計畫生育工作管理辦法》的，給予20xx元以下罰款;
2、流動人口務工人員不按規定接受計畫生育行政主管部門和有關部門審驗《流動人口婚育證》或提交假證明的，不落實計畫生育措施的，應給予教育，經教育仍不改正的，處以500元以下罰款並辭退;
3、與已婚育齡流動人口形成勞動關係的勞務班組，拒不履行《計畫生育法》和《流動人口計畫生育工作管理辦法》職責的，給予警告，並處以1000元以下罰款。
本責任書一式二份，從簽訂之日起生效。
項目經理：________(簽/章)
勞務班組長：________(簽/章)
____年____月____日
2025年企業計畫生育責任書 篇2
根據國家、省《流動人口計畫生育工作管理辦法》規定，為了加強流動人口計畫生育管理工作，明確企業(用人單位)工作職責，確保我街道20_____年度計畫生育各項任務全面完成，大田街道辦事處(以下簡稱甲方)與__________企業(用人單位)(以下簡稱乙方)簽訂本責任書。
一、乙方責任
1、流動人口計畫生育管理實行法人代表責任制，落實直接責任人和專兼職管理人員，制定各項管理制度，建立管理檔案，實行規範管理，做到人來登記、人走註銷，採取月核對、季變更報告制度。
2、企業招用外來人員時，必須核查其現居住地鎮(街道)人民政府出具的婚育查驗證明，沒有婚育證明的不得招用。
3、對外來人員進行人口與計畫生育宣傳教育，組織外來已婚育齡婦女參加一年兩次避孕、節育情況檢查，並為其提供避孕節育等生殖健康服務。
4、發現有違反計畫生育規定的，應對其進行宣傳教育，積極做好工作，並及時報告鎮(街道)計生辦，協助做好補救措施的落實。
二、 甲方責任
1、開展人口與計畫生育宣傳教育，查驗外來流動人口的婚育證明，對無婚育證明的出具《限期補辦通知書》。
2、為外來人口已婚育齡婦女提供避孕節育等生殖健康服務，按戶籍人口納入正常性管理，與外來婚育婦女戶籍地建立聯繫，並將生育、避孕節育情況通報其戶籍地。
3、對違反計畫生育規定的流動人口依法予以處理。
4、對乙方的工作進行指導、監督、檢查，並按規定進行考核和獎罰。
三、本責任書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：__________ (蓋章) 乙方：__________(蓋章)
代表簽名：__________ 代表簽名：__________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
2025年企業計畫生育責任書 篇3
實行計畫生育是國家的基本國策，公民有依法實行計畫生育的義務。根據計畫生育管理規定，員工入職契約期間，已與用工單位建立了計生管理關係，接受用工單位計畫生育的管理，用工單位依法對員工計生情況進行跟蹤管理。員工本人入職後願意按以下要求，保證落實各項計生管理措施。
一、本人遵守國家計畫生育政策，自覺接受用工單位的計畫生育管理。
二、本人入職時，如實填寫提交《民航中南空管局社會招聘人員婚育情況登記表》和提交本人真實有效的婚育證明或計生服務證。
三、本人按用工單位的要求，積極配合做好對本人計生情況的函調工作。員工如被舉報違反計生管理規定且不積極配合調查的，用工單位有權解除勞動契約並不需支付經濟補償金。
四、已婚女員工，採取有效的避孕節育措施，如避孕失敗導致意外妊娠的，應即時自覺採取補救措施，保證不超生、搶生。每年不少於三次查環查孕，並將查環查孕情況按時報用工單位。已婚男員工，如實反映配偶生育、避孕節育情況，不得有任何隱瞞。
五、本人結婚或生育的，要符合法律準許條件和手續，並提前一個月告知用工單位。
六、本人有收養、助養、代養情況的，必須符合法律準許條件和手續，並告知用工單位。
七、如有違反計畫生育有關規定或隱瞞違規事實的行為，本人願意接受用工單位按有關規定處理。
員工簽名：________
____年____月____日
2025年企業計畫生育責任書 篇4
為加強本縣建築業企業流動人口計畫生育管理，維護流動人口的合法權益，落實市、縣兩級計生主管部門的工作目標，根據《流動人口計畫生育工作管理辦法》和《_____省人口與計畫生育條例》，結合建築業企業管理工作實際，特制定本責任書。
本責任書一式兩份，由縣住建局和建築業企業簽訂。
一、責任目標
1、總承包單位和勞務分包單位應成立流動人口計生工作領導小組，書面明確一名領導分管，並安排專人負責具體日常工作，建立健全並落實好建築業企業人口計生工作。
2、制定計畫生育管理制度並上牆，建立規範的流動人口管理台帳，每月統計上報，各種基礎信息和相關資料除報至住建局建管股外，另按屬地管理原則報至當地鄉鎮人口計生辦。檔案管理資料收集齊全、規範、整潔。
3、在企業備案或辦理《施工許可證》時，外來務工人員(18-49歲都是辦證範圍)必須持有在原籍計生部門辦理並在當地計生部門驗證後的《流動人口婚育證明》的有效證件，持證率必須達95%。
4、對新進場的農民工進行宣傳教育，組織所屬員工學習有關計畫生育政策和知識，按時免費發放計生安全用品，保證流動人口的政策知曉率達90%以上。若發現問題及時報告。
5、勞務分包單位招用外來流動人口的，流入育齡婦女《流動人口婚育證明》查驗率達到100%;每半年組織一次“三查”，防止計畫外生育，並及時將“三查”結果上報備案。
二、考核與罰則：
縣住建局建管股組織力量到施工現場或辦公場所定期和不定期檢查建築業企業流動人口的計生工作1-2次以上。對計畫生育工作責任不落實，檢查不合格的，企業負責人要分析原因，作書面檢查，同時予以通報批評，限期整改;出現不符合計生政策的生育，企業在資質年度備案、考核、評先等活動中實行計畫生育“一票否決”，並限制企業各項建築業經營活動。
_____縣住建局 建築業企業:__________
責任人：______ 責任人：_______
二○_____年_____月 二○_____年_____月
2025年企業計畫生育責任書 篇5
為了切實加強我企業所屬人員的計畫生育管理工作，落實責任制，有效地制止計畫外生育，特簽訂20_____年度計畫生育責任書。
一、確定章品立同志負責我企業計畫生育管理工作。
二、將本企業人員中的育齡夫婦(包括家屬)登記造冊定期檢查落實避孕節育措施情況，並向原籍政府和現居住地政府計畫生育管理部門匯報情況：接受所在地鄉鎮或街道對計畫生育情況的檢查和督促。
三、認真執行《浙江省外出人口和外來人口計畫生育管理暫行規定》以及原籍和現居住地政府有關計畫生育的管理規定，對企業所屬人員(包括家屬)進行經常性的計畫生育宣傳教育，自覺採取避孕節育措施，做到計畫生育。
四、如違反責任書規定，造成計畫外懷孕或生育的，企業負責人、當事人按政府有關規定處理。
五、本責任書自簽訂之日起生效。
單位名稱：__________ 單位負責人：__________
_____鄉鎮人民政府
原籍：_____(蓋章)
_____街道辦事處
簽訂日期：__________
註：本責任書一式三份，一份存原籍政府，一份交單位所在地政府的計畫生育管理部門存查，一份留企業。
2025年企業計畫生育責任書 篇6
為了切實加強我企業所屬人員的計畫生育管理工作，落實責任制，有效地制止計畫外生育，特簽訂20___年度計畫生育責任書。
一、確定章品立同志負責我企業計畫生育管理工作。
二、將本企業人員中的育齡夫婦(包括家屬)登記造冊定期檢查落實避孕節育措施情況，並向原籍政府和現居住地政府計畫生育管理部門匯報情況：接受所在地鄉鎮或街道對計畫生育情況的檢查和督促。
三、認真執行《浙江省外出人口和外來人口計畫生育管理暫行規定》以及原籍和現居住地政府有關計畫生育的管理規定，對建築企業所屬人員(包括家屬)進行經常性的計畫生育宣傳教育，自覺採取避孕節育措施，做到計畫生育。
四、如違反責任書規定，造成計畫外懷孕或生育的，企業負責人、當事人按政府有關規定處理。
五、本責任書自簽訂之日起生效。
建築單位名稱：______ 建築單位負責人：_________
鄉鎮人民政府
原籍(蓋章)
街道辦事處
簽訂日期：____年____月____日
註：本責任書一式三份，一份存原籍政府，一份交建築單位所在地政府的計畫生育管理部門存查，一份留建築企業。