公司採購招標契約 篇1
契約格式
經江蘇省政府採購中心公開招標，(以下簡稱“買方”)、
(以下簡稱“賣方”)和江蘇省政府採購中心(以下簡稱“見證方”)同意按下述條款和條件簽訂本契約(以下簡稱“契約”)：
1、契約檔案
下列關於江蘇省政府採購-20__-175號江蘇省中醫院南院物業管理服務項目的招標檔案和賣方的投標檔案是構成本契約不可分割的部分：
(1)契約條款及其前附表
(2)賣方提交的投標檔案和澄清材料
(3)資格證明檔案
(4)中標通知書
(5)買方、賣方商定的其他必要檔案。
2契約範圍和條件
本契約的範圍和條件應與上述規定的契約檔案內容相一致。
三、服務名稱、要求
為了進一步推進醫院後勤改革，實現後勤服務社會化，買方決定將保潔、病區配送工勤、科室工勤三項服務實行社會化物業管理，經招投標程式，賣方中標，現經雙方協商，特訂立條款如下：(一)、賣方1、衛生保潔服務
、完成買方規定的衛生保潔項目和任務，衛生保潔工作要求達到《招標檔案》中規定的質量標準，醫院衛生環境做到賓館化，保持買方江蘇省“衛生先進單位”榮譽稱號，醫療固廢垃圾收集符合買方的要求。
、衛生保潔必須做到每日自查一次，每周檢查一次(由各病區護士長簽字確認)。
每月甲、賣方共同考核一次，考核中凡屬賣方保潔未達標的按標書中規定扣分標準進行扣分，買方每季度抽查一次和外單位來院檢查，凡未達標的均加倍扣罰。
、如遇保潔範圍內的臨時性任務、節假日加班，買方不另支付費用。
、賣方對大理石及地板定期打蠟，過道每季度一次，病房內半年一次，每周噴膜保養不少於2次，全院窗玻璃、頂柵，每月輪轉擦洗一次。
、遵守工作操作規程，按時按要求完成本科室保潔、運送工作任務。
、服從科室管理，遵守科室規定，為科室病人服務態度和藹，方便病人、方便醫療，能完成科室分配的臨時工作。
、每月有所在科室填寫工作考核表，科室考核二次不合格賣方應及時更換人員，保證所在科室工作正常運轉。
3、病區運送工勤
、遵守工作操作規程，按時、按量、按要求完成標本、中西藥品、單據、文書、辦公及醫用物資、病員陪檢等運送工作，不得出現差錯事故，配送標本報告單、光片等手續齊全，資料清楚可查，配送相互交接有簽字手續。
、為科室、病員服務文明禮貌、態度和藹，樹立以病人為中心，服務於臨床的服務理念，對病人有愛心、耐心，運送服務要體現出及時、便捷、安全、專業的特點，每月按《招標檔案》規定的考核標準進行考核。
4、病員配餐：
、遵守工作操作規程，按時、按量、按要求完成對住院病員的訂餐、送餐、發餐及餐具清洗等工作。
、配餐過程中對病員做倒文明禮貌、態度和藹、耐心解答、熱情服務，每月按考核標準進行考核。
5、人員設定
6、各崗位人員須統一著裝，掛牌上崗。
保潔員、科室工勤、運送員、配餐員統一崗位制服。
7、賣方各項管理工作、物耗，應嚴格按投標書內容配置，保證醫療護理工作的需要，把提高工作質量放在首位，各項消耗材料的入庫和領用須有台帳、記錄，買方將不定期抽查，凡發現有違規行為，將追究相應責任。
8、賣方與員工發生勞動糾紛，及勞動中發生人生安全事故等均有賣方負責。
9、賣方工資人員在工作中違反操作規程，致買方醫療設備及設施損壞造成的損失，經評估後賣方應以賠償。
1、免費提供管理人員辦公室和庫房各一間，免費提供水、電使用，提供內部電話1部(外線服務由賣方按月繳費)。
2、買方應協調完成原服務單位在賣方入駐前的撤離、交接工作，使賣方能正常履行契約。
3、保潔、科室工勤二項工作內容由後勤處代表買方進行監管、考核;病區運送、病區配餐二項工作內容由護理部代表買方進行監管、考核。
4、每月20-25日由後勤處、護理部組織人員對保潔、科室工勤、病區運送、病區配餐四項工作內容，按照考核標準進行考核，院愛衛會每月不定期抽查一次，查出的問題按考核標準扣分。
5、買方每月對物業管理公司的管理質量發放病員滿意度調查表調查，病員綜合滿意度應達95%以上，低於90%每下降一個百分點扣10分。
(三)、物業管理費的結算
1、本契約的年物業管理費為。
契約簽定後一周內買方首次向賣方支付年服務費中的112(含第一個月的物管費)，以後每月25日前，憑甲乙雙方的考核表支付年服務費的112(契約到期進行交接手續時，扣除本年度最後一個月的服務費的20%作為風險擔保金)。
2、本契約期內物業費以報實價為準，投標報價時應考慮所有可能影響到報價的價格因素，一旦投標最終成交，總價將包定，契約期內一般不予調整。
除非買方增加服務區域、項目、崗位以及因國家出台提高最低工資及社會保險繳納基數標準的強制性規定，買方審核同意後方可作相應調整。
調整日期從實際調整執行之日起執行。
(四)、本契約期限為一年，自年月日至月日止，若雙方滿意，則可續簽一年。
(五)、契約到期時，如買方要求更換物管單位，賣方必須支持買方此項工作，協助做好先後兩家物管單位的平穩過渡和交接工作。
契約結束交接順利完成後十五天內，買方付清尾款(風險擔保金)。
(六)、本契約未盡事宜由甲乙雙方友好協商解決。
四、服務要求
賣方提交的服務應符合投標檔案中所記載的詳細要求，並應附有此類服務完整、詳細的說明和回響情況檔案。
五、本契約總金額
本契約總金額為人民幣(大寫)萬元。
六、契約的生效
本契約經雙方授權代表的契約上籤字加蓋公章後即生效。
(一)、賣方如遲延履行契約、不完全履行契約，除支付違約金外，賣方仍應實際履行契約;不履行或履行契約不符契約定，買方均有權解除契約，並就賣方違約給買方造成的損失向賣方索賠。
(二)、其它未盡事宜，以《中華人民共和國民法典》和其它有關法律、法規規定為準，無相關規定的，雙方協商解決。
八、不可抗力
甲、乙雙方中的任何一方，因不可抗力不能及時或完全履行契約的，應及時通知對方，並在10天內提供相應證明。
未履行完契約部分是否繼續履行、如何履行等問題，可由雙方協商解決，但確定為不可抗力原因造成的損失，免予承擔責任。
九、爭議的解決方式
因本契約發生糾紛時，雙方應通過協商解決，協商解決不成的，由南京市仲裁委員會仲裁。
十、本契約的未盡事宜
本契約的未盡事宜，經雙方協商可簽訂補充協定，所簽訂的補充協定與本契約具有同等的法律效力。
十一、契約備案
本契約一式柒份，中文書寫。
甲乙雙方各執三份、集中採購機構執一份，買方的其中兩份由買方分別報省財政廳政府採購管理處備案和作為資金支付申請附屬檔案。
甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
買方(單位蓋章)：授權代表簽字：
簽字日期：年月日
賣方(單位蓋章)：地址：郵編：傳真：電話：稅務登記號：
帳號：授權代表簽字：
簽字日期：年月日見證方(單位蓋章)：
授權代表簽字：簽字日期：年月日
第四章項目需求
為了進一步貫徹國務院《關於城鎮醫療衛生體制改革的指導意見》，凡社會能有效提供醫院後勤保障項目的，都應交給社會承辦的精神。
經江蘇省中醫院研究，決定將醫院衛生保潔、配送工勤、科室工勤及病員配餐，委託社會專業物業管理進行管理，以提高我院醫療服務的水平。
一、江蘇省中醫院物業服務人員配置表
公司採購招標契約 篇2
甲方：
乙方：
甲方為了應對日益繁重的日常工作，根據實際需求，經過市場調查，今向乙方定購聯想揚天辦公電腦一台。根據《中華人民共和國契約法》及相關法律法規規定，甲乙雙方為友好合作，特制定如下契約：
一、採購產品名稱、價格。
1、甲方向乙方定購聯想揚天T6900辦公電腦_台，價格為_________元
二、產品的驗收、售後服務及質保
1、乙方按照雙方約定的配置供貨，甲方按照配置單收貨。
2、驗收合格標準：所有商品均為契約約定的商品。
3、乙方對所提產品在質保期內出現的質量問題，按照相應商品廠商質保標準提供服務(人為因素雷電暴雨等自然災害除外及商品廠家規定免責範圍)。
三、貨款結算。
甲乙雙方簽訂契約當日，甲方須向乙方交付所定商品的全部貨款，然後乙方組織定貨發貨，由甲方清點驗收。乙方負責送貨至雙方約定地點並對設備安裝調試。
四、甲方的權利和義務
1、甲方和乙方應充分協商，制定本契約約定的採購設備詳單。在採購詳單確定後，若有任何調整意向，應及時乙方說明。如果乙方已經定貨或者預付定金，則由甲方承擔損失。
2、甲方有對所購設備的採購建議和調整的權利，並有對乙方的工作的監督權。
3、甲方有按時交付貨款的義務，如甲方因未及時交付貨款導致的商品交付延期或其它損失，由甲方承擔全部責任。
五、乙方的權利和義務
乙方保證按照配置單向甲方供貨。如出現定製的配件型號無貨或數量不齊時，則應及時向甲方說明協商調整，如因乙方單方面問題而出現有品種、數量、規格、質量不符合契約規定的，由乙方負責調換或退貨。
六、爭議的解決
本契約一式兩份簽訂之日起生效，若發生糾紛，甲乙雙方應當及時協商解決，協商不成時，任何一方均可向契約簽訂地人民法院提起訴訟。
七、附則
1、本契約的附屬檔案，作為契約正式文本，具有同等效力。
2、契約執行日期：自雙方簽字蓋章日起。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司採購招標契約 篇3
加強採購工作的管理，提高採購工作的效率，制定本制度。
一、任職資格
1、工作經驗：2年以上工作經驗。
2、學歷要求：大專以上。
3、年齡要求：23歲以上。
4、個人素質：積極熱情、善於與人交往、溝通能力強。
二、職責及管理制度
1、熱愛本職工作，勤於學習新技術，了解新產品，注意市場信息的積累。
2、廉潔奉公，不徇私舞弊，不違法亂紀，勤儉節約，講究職業道德。
3、編制採購計畫。負責根據生產、總務、設備及檢驗等各部室物品需求計畫，編制與之相配套的採購計畫，並組織具體的實施，保證經營過程中的物資供應。
4、負責公司生產所需材料的採購工作。負責原輔材料、包裝材料、備品、備件、辦公用品、檢驗用品及燃料等的採購供應工作。
5、負責供應商的開發、管理及維護工作。
6、堅決執行各項採購工作制度及公司各項規章制度。
7、大項材料必須做招標工作，其他材料詢價必須三家供應商以上參與。
8、積極了解材料的短缺、發貨、驗收等實際情況，早知道，早處理。
9、及時協助財務部對照欠款數額或者契約要求安排對供應商進行付款。
10、加強物資採購檔案的管理，做好物資信息情報的工作，建立起牢固可靠的物資採購網路，並不斷開闢和最佳化物資採購渠道。
11、做到每周一小結，每月一總結，每年一審核。
12、完成領導交辦的其他工作。
三、具體工作
1、工作時間為早8：30--晚17：30，午休時間12：00--13：30，休息時間要保持安靜，不要打攪影響他人的正常生活。
2、工作時間每天上午9點保證開始線上工作，工作時間內只能用即工作QQ上網談工作業務，不準在網上閒聊，不準看電影玩遊戲等。若有違反打掃辦公室一天。
3、未經批准不得留在辦公室內非本公司人員，如有為違犯罰清潔衛生間一天，並承擔一切後果。如有親屬來訪需提前向公司申請。
4、如無外出，午休後13：30點必須回公司，否則發生意外事件，公司不承擔任何義務和責任，所發生的一切後果自負。
5、採購部如需外出，要向總監申請統籌安排。但要視具體業務輕重由總監決定，出門時填寫出門條，總監簽字。總監外出填寫出門條運營總監簽字。沒有簽字視為曠工。
6、員工辭職需要提前一個月做出書面請辭並說明原因，要保證不做任何損壞和傷害公司利益的行為，如有違反可視自動放棄本月工資和獎勵，且公司不承擔任何費用。
7、所有辦公，採購開支實行憑票報銷的原則。
8、原則上不準打的，公車費憑票據實報實銷。除了有緊急事情，經過請示外，可公司派車。
9、辦公零星費用，憑票據記賬。票據應註明經手人姓名，應先行請示，經總監同意後支出。
10、保持個人生活自理衛生，要求每日保持座位整潔，每月清潔一次桌椅。
11、保持衛生間衛生，個人便後，要衝馬桶。
12、愛護好公司財務，如因個人為(如用辦公用品敲打物品)造成損壞，要自行賠付。
13、本著工作績效性原則，現實行初次下單提成0.01%二次下單0.2%。
14、採購產品價格以出廠價為主，如價格高(高於出廠價視為過高)，銷售在其他途徑得知高於市場價導致無法銷售(銷售出示證據)，歸納為未完成任務。
15、如果採購產品出現失誤和重大問題，錯發漏發產品所造成的損失，公司要對責任人進行懲罰，按實際損失比例的30%在當月工資中扣除。
16、對自己負責產品執行，每月要完成一次更新，並對公司網站信息錯誤及時反饋。
17、對自己下到工廠的單子進行跟單(下單後第3天和交貨期前3天)。
18、如採購員需要出差，首先提交出差計畫呈交至部門總監。如總監需出差，出差計畫呈交至總經理，簽字後到財務部領取出差費用。
19、出差費用在出差計畫中體現清晰，如差旅費、住宿費、餐飲費大致數字。有領導審批。
20、出差歸來，所有票據計畫內採取對賬票據。計畫外採取憑票據實報實銷。
21、每月需憑上月業績考核，如未達到考核標準，工資扣除100元至500元，超額完成任務的獎勵300元至1000元。
22、在追加訂單時，如達到廠家要求的數量，必須再次壓價，這次追加訂單壓縮的價格80%給予採購部作為獎金(每種產品每降價一次只給予第一次獎勵之後不再有獎勵)。
23、定期匯總所進的採購資料，協助財會進行成本核算。
24、所購大宗材料必須要求供應商提供合格證明，嚴禁購進質量不合格材料，同時監控材料使用狀況，控制不合理材料的採購與浪費的情況發生。
25、做好供應商的選擇、評議工作，建立牢固、可靠的供應基地，並不斷挖掘供應商，以保證材料供應的不間斷性。
四、薪酬
採購員薪酬組成薪酬=基本工資+獎金–處罰。
1、增加新品種數量=獎金。
2、獎金是根據業績完成達到指定要求後對採購人員的獎勵，獎金分兩部分。
3、獎金按月度核算，次月發放，計算方法為:獎金=績效考核分數。
該部分獎金提取要求：績效考核分達到70分以上。
五、福利
1、假期
(1)休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。
(2)法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日：元旦、春節、勞動節、國慶節、婦女節等。
(3)婚假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。
(4)產假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假90天(含休息日和法定節假日)，晚育的順產120天，難產135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
(5)男員工護理假7天，晚育者為15天。
(6)喪假：公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天喪假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。
(7)工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。
(8)有薪病假：病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。
(9)休假規定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上(3)-(7)項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。
2、保險：公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。
3、過節費公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。
4、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。
風險提示：實踐中，發生離職員工侵犯公司商業秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由於商業秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業在制定規章的時候可以約定通過保密協定，據此證明商業秘密的存在、證明企業對商業秘密採取了保護措施，一旦發生侵犯商業秘密的行為，便於舉證，有利於企業藉助法律手段保護自己的商業秘密，維護合法的權益。
六、保密原則
1、採購員有義務保守公司的採購原價，不得向他人透露採購原材料的底價。
2、對於相關採購信息應妥善保管。
2、保守未經公開的經營情況、業務數據等。
七、其他
1、本規章制度自下發之日起生效。
2、所有的採購人員及相關人員均應以本制度為依據開展工作。
風險提示：企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是並非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動契約、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程式和公示程式的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的後果。