關於離職證明範文 篇1
先生自X年XX月XX日入職我公司，擔任職務，至X年XX月XX日申請離職。在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續，解除勞動契約關係。
特此證明
X公司
X年XX月XX日
關於離職證明範文 篇2
員工於20xx年x月x日至x年x月x日期間在我公司擔任—x職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因_____原因提出辭職，與公司解除勞動關係，以資證明！
證明人：
20xx年xx月xx日
關於離職證明範文 篇3
茲有(姓名)，於X年XX月XX日至X年XX月XX日期間，在我司擔任職務。現已申請離職，並正式辦理離職等相關手續。
特此證明
X有限公司(蓋章)
XX年XX月XX日
關於離職證明範文 篇4
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企業充當________（部門）的_______職務，因為___個人______端由提出辭工，現已與企業去掉消除勞動關係。就此證實！
證明人：
20xx年xx月xx日
關於離職證明範文 篇5
茲有，身份證號碼：，該員工從X年XX月XX日至X年XX月XX日在本公司從事 工作。
該員工已於X年XX月XX日與本單位終止勞動關係，並已辦妥一切與勞動關係相關的手續。
特此證明
X有限公司
xx年 月 日
關於離職證明範文 篇6
茲有（姓名）於x年xx月xx日至x年xx月xx日期間在我公司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我公司無關。
特此證明
x公司單位（蓋章）
x年xx月xx日
關於離職證明範文 篇7
離職證明
茲有_____同志於_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間在我公司擔任_____職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因_____原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我公司無關。
特此證明.
x公司蓋章
20xx年xx月xx日
關於離職證明範文 篇8
茲有X員工，在（原）X公司工作期間任一職，於X年X月已辦理完所有離職手續。若因與原單位勞動關係未解除而給予（現）X公司造成損失，有我本人承擔。
特此說明
公司名稱(加蓋公章)
20__年__月__日
關於離職證明範文 篇9
離職證明
茲有，性別 ，身份證號碼 ，自 x年 月 日就職於我司，擔任 前端開發工程師職務，該員工在職期間無不良行為記錄，現已於 年 月 x日與我司解除勞動關係，且已辦理完畢離職手續。
特此證明!
公司名稱：
(公章)
年 6 月10 日
關於離職證明範文 篇10
姓名：，男，身份證號碼：，自20xx年XX月XX日入職我公司擔任XX部一職，至20xx年XX月XX日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明。
證明人：
20xx年xx月xx日
關於離職證明範文 篇11
甲方：
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方招商銀行_____(部門)的__ ___(職務)，於 年 月 日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方
確認終止勞動關係。
雙方現已就有關問題達成一致，並辦妥離職手續。 特此證明。
甲方(簽章)： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
關於離職證明範文 篇12
一、解除勞動契約證明和離職證明的區別：
(一)出具的主體不同：
離職證明是勞動者按照《勞動契約法》第37條規定自己主動提出解除勞動契約的書面通知，是由勞動者提出的。
解除勞動契約證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動契約關係，由用人單位依法出具的書面解除勞動契約的證明，用人單位出具解除勞動契約證明是法定的`。
(二)出具的時機不同。
解除勞動契約證明通常是勞動者和用人單位解除勞動契約時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。
離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動契約，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。
用人單位未出具終止或解除勞動契約，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動契約證明.
用人單位違反《勞動契約法》規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、法律中中對於二者的規定
1、《勞動契約法》
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。
第八十九條，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、《勞動爭議調解仲裁法》
第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動契約發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
所以，解除勞動關係證明和離職證明在開具的主體與開具的實時機上都存在著差別，在法律上並不是一回事。即將離職的員工最好要求單位在離職時附上離職證明，而已經離職需要離職證明的朋友最好找原單位重新開具一份，重新入職。
關於離職證明範文 篇13
離職證明(公司存根)
員工(身份證號)，自20xx年x月入職，在公司擔任xx部門職務，由於個人原因提出辭職，現已交接完工作，自20xx年x月x日離職，勞動關係自離職之日起解除。
特此證明!
x公司（公司的公章）
20xx年x月x日
關於離職證明範文 篇14
員工於x年x月x日至x年x月x日期間在我公司擔任—x職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因原因提出辭職，與公司解除勞動關係，以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
x年x月x日
關於離職證明範文 篇15
______________先生/女士：
（身份證號碼為__________________________________________）自_________年_____月_____日入職我公司擔任______________部_____________職務，至_________年_____月_____日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
關於離職證明範文 篇16
離職證明
同志於 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職於X公司，於X年X月X日正式與我公司解除勞動關係，特此證明。
X公司(或人力資源部人事處)蓋章
X 年 X 月 X 日
範文五：
離職證明
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱（加蓋公章）
____年__月__日
關於離職證明範文 篇17
_______先生/女士/小姐，自至在我單位擔任________（部門）的_______職務，由於__________________原因申請辭職，與本單位解除勞動關係。
經本單位慎重考慮準予離職，已經融洽和氣的.辦理了交接手續，解除手續。雙方不再有任何責任、義務關係。
因未簽訂相關保密協定，排他協定，遵從擇業自由，及日起，同意他（她）選擇任何職業，在任何地點工作，包括在本行業和相關行業，從事同類工作或相關工作，沒有任何異議。
特此證明！
單位聯繫電話：__________________
單位名稱（加蓋公章）
法人簽字_________
____年____月____日
關於離職證明範文 篇18
(先生/女士)於 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職於X公司，於X年X月X日正式與我公司解除勞動關係，特此證明。
X公司(或人力資源部人事處)蓋章
X 年 X 月 X 日
關於離職證明範文 篇19
____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔任_____________（部門）的__________職務，由於_____________________________________________________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以資證明！
申請人：
200x年x月xx日