2023離職的證明 篇1
先生/女士/小姐，自X年XX月XX日至X年XX月XX日在我公司擔任(部門)的職務，由於X個人原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。
特此證明!
公司名稱(公章):
X年XX月XX日
2023離職的證明 篇2
茲證明先生女士小姐原系我司x部職員，在職時間為20xxxx年x月x日至20xxxx年x月x日。現已辦理所有離職手續。
特此證明!
離職人：
日期：
2023離職的證明 篇3
先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入職沃爾瑪集團擔任人力人事專員職務，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經集團研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明
集團名稱(加蓋公章)
xx年xx月xx日
2023離職的證明 篇4
茲證明先生/女士(身份證號碼： )於20xx年月xx日入職，擔任我公司總經理助理職務，勞動契約期限為兩年。至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職、交接手續，終止原勞動契約，依法解除雙方勞動關係。
因未簽訂相關《競業禁止協定》，遵從擇業自由。
特此證明。
x科技有限公司
20xx年月日
2023離職的證明 篇5
_____先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。
特此證明!
公司名稱(公章):________
____年____月____日
離職證明（公司存根）
茲證明________先生/女士（身份證號碼：_____）於____年___月___日入職，擔任我公司行政部經理職務，勞動契約期限為___年。至____年___月___日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職、交接手續，終止原勞動契約，依法解除雙方勞動關係。
因未簽訂相關《競業禁止協定》，遵從擇業自由。
特此證明。
__________工作交接人：______（交接清單附後）
《離職證明》領取聲明：本人已收到上述內容的離職證明，並確認勞動關係存續期間雙方對於勞動契約關係有關的所有權利義務均已清償履行完畢，不存在任何爭議。本人不再以公司名義對外行事，不進行違反保密義務、侵害公司形象的行為，否則公司可以追究相應責任。
一、本月工資及飯補、話費補：公司將於離職次月工資發放日轉入員工工資卡。
開戶銀行：________________
戶名：____________________
銀行卡號：__________
二、社會保險及醫療保險：公司將依照社保管理規定，於離職次月的15日前辦理減員手續。
員工本人確認簽字：______
___年____月____日
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離職證明（個人留存）
茲證明____先生/女士（身份證號碼：__）於20xx年08月13日入職，擔任我公司總經理助理職務，勞動契約期限為兩年。至20xx年03月18日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職、交接手續，終止原勞動契約，依法解除雙方勞動關係。
因未簽訂相關《競業禁止協定》，遵從擇業自由。
特此證明。
____________公司
___年____月___日
2023離職的證明 篇6
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。特此證明！
名稱（加蓋公章）
20____年____月____日
2023離職的證明 篇7
______先生/女士/小姐，自______年______月______日至____________年______月______日在我企業充當_________(部門)的`_________職務，因為個人端由提出辭工，現已與企業去掉消除勞動關係。
特此證明！
企業名字(公章)
2023離職的證明 篇8
先生自20xx年09月28日入職我公司，至20xx年02月27日申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。遵從擇業自由。
特此證明
xx公司蓋章
日期：20xx年x月x日
2023離職的證明 篇9
甲方：(單位名稱)
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方(部門)的(職務)，於XX年X月X日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
XX年X月X日
2023離職的證明 篇10
離職證明上的印章必須是單位規定合法的印章，個人不能私自刻章
一、離職證明，不能蓋財務章，也不能蓋契約章，刻章離職證明。應該蓋公司的公章或人力資源（人事部）章。
二、一般公司章上的內容是不是就是公司的全稱呢
公司的公章：是公司的全稱。
公司的財務章：公司全稱加上財務專用章幾個字。
公司的契約章：公司全稱加上契約專用章幾個字。
公司的人力資源章：公司全稱加上人力資源部幾個字。
三、各種章的用途
1、財務章、契約章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣。
2、公章使用範圍：凡是以公司名義發出的信函、公文、契約、介紹信、證明或其他公司材料，可申請蓋章。
3、人力資源章用於本公司人力資源部。
4、財務章主要用於財務結算，開具收據、發票（有發票專用章的除外）給對方、銀行印簽必須留財務專用章等等，能夠代表公司承擔所有財務相關的義務，享受所有財務相關的權利，離職證明《刻章離職證明》。
3、離職證明上蓋公司什麼章
是財務章還是契約章還是人力資源章還是別的。
這個離職證明得我自己做，章也得自己刻。我怎么知道章上的字是什麼字
4、要離職證明是為了確保你和原公司沒有勞動糾紛，已經和原公司解除勞動契約關係。
至於政審，有的是需要轉辦預備黨員的相關審查，有的不是，看你自己的情況了
會不會查出來，也有運氣的成分，一般離職證明很少會有公司去查，至於政審就看情況而定了
離職證明應該蓋公司的公章。一般說來，公司的章有這么幾種：一是財務章，一是契約專用章，一是公章，有些還有質檢專用章等。
5、《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動契約的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，20xx年《勞動契約法》明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動契約證明書的法定義務，該法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2023離職的證明 篇11
姓名：，男，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。經公司慎重思考準予離職，已辦理交接手續。特此證明。
20xx年x月x日
2023離職的證明 篇12
先生/女士/小姐，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司擔任(部門)的職務，由於XX個人原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。
特此證明!
公司名稱(公章):
XX年XX月XX日
2023離職的證明 篇13
______先生/女士/小姐自___年__月__日入職我公司擔任______職務，至20__年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
20__年__月__日
2023離職的證明 篇14
______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
離職人：
x年xx月xx日
2023離職的證明 篇15
【為什麼要寫離職證明】
《勞動契約法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。”
《勞動契約實施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動契約的證明，應當寫明勞動契約期限、解除或者終止勞動契約的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”
《勞動契約法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
從上面的兩項規定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務，不能以任何理由拒絕;同時，離職證明的內容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。
【開具離職證明要求】
1、時間確定性
離職證明應當在解除或者終止勞動契約時依法提供;
2、內容法定性
離職證明應當並且只能寫“四要件”，即：工作崗位、工作年限、契約期限、終止或解除期限。對於離職原因，或者對員工的任何評價性內容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內容有可能“給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。
【離職證明範本】
茲證明(先生/女士)曾在本公司擔任×部一職。勞動契約期限×年，自×年××月×日至×年××月×日止。現於×年××月×日雙方共同(√×)解除(√×)終止勞動關係。其在本公司共實際工作×年×月(×年××月×日至×年××月×日)。
備註：
本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份
×有限公司(蓋章)
×年××月×日
【離職證明注意事項】
第一、離職證明的作用僅僅限於證明一個時期內勞動關係的事實，公司無權藉此機會在內容上對員工日後就業施加不利或者負面的影響;
第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則，()若因離職證明內容導致員工再次事業或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔違法責任。
第三、在離職證明的內容中增加除了法定“四要件”之外的內容，雙方須達成一致意見。
第四、為何要給失業保險機構一份?因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定：“勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關係或者解聘的證明。”
第五、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今後因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。
【離職證明用途】
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係;
2、證明勞動者按照正常手續辦理離職，無勞動糾紛;
3、證明勞動者是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;
4、可以憑此轉勞動者的人事關係、社保、公積金等等。
延伸閱讀——為什麼離職證明上不能寫任何評價性內容，包括離職原因?
1、從立法者的角度出發
考慮到離職員工日後就業的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫“辭退”、“本人犯錯”、“對公司造成重大損害”等類似惡意行為，故對離職證明的內容進行了列舉性規定，除了“四要件”之外的其他內容，必須經過員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，並要求公司依法重新開具。
2、從情理的角度出發
即使員工存在重大過失，並導致因此被用人單位解除勞動契約和賠償損失，員工已經受到了相應的懲罰，那么在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。
3、從法理的角度出發
《勞動契約實施條例》第二十四條就看出離職證明在內容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個規定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內容，不僅要符合請求一方的意願，還應該徵得對方同意。
2023離職的證明 篇16
先生/女士/小姐，自X年XX月XX日至X年XX月XX日在我公司擔任(部門)的職務，由於原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以資證明!
公司名稱(加蓋公章):
年XX月XX日
2023離職的證明 篇17
離職證明
茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門崗位，至xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
2023離職的證明 篇18
茲證明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由於出辭職，與公司
解除勞動關係。以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
____年__月__日