最新的離職證明 篇1
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的離職，會將你帶入職業成長的快車道，而錯誤的離職，則將你帶往職業生涯的停車。
X公司(蓋章)
X 年 X 月 X 日
最新的離職證明 篇2
離職證明
在我所從事會計工作，擔任驗資主管一職。平常工作職責有對驗資工作的安排、會計做帳、審計工作、日常文檔的處理等。工作用心、表現優異，是一個有自我想法有計畫的員工。自20xx年4月入職到20xx年3月離職，完成交接手續，由於個人原因離職。
X公司(蓋章)
X 年 X 月 X 日
最新的離職證明 篇3
茲有X員工，在(原)X公司工作期間任一職，於X年X月已辦理完所有離職手續。若因與原單位勞動關係未解除而給予(現)X公司造成損失，有我本人承擔。
特此說明！
最新的離職證明 篇4
茲證明________先生/女士（身份證號碼：_____）於____年___月___日入職，擔任我公司行政部經理職務，勞動契約期限為___年。至____年___月___日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職、交接手續，終止原勞動契約，依法解除雙方勞動關係。
因未簽訂相關《競業禁止協定》，遵從擇業自由。
特此證明。
__________
工作交接人：______（交接清單附後）
最新的離職證明 篇5
茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：____________，勞動契約期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個人發展原因提出解除勞動契約，公司同意與其接觸勞動契約，根據《勞動契約法》相關規定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動關係。
本員工離職前職位為：系統工程師。
特此證明。
日期：
最新的離職證明 篇6
甲方：
乙方：
乙方原為甲方（部門）的（職務），於20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
20xx年xx月xx日
最新的離職證明 篇7
寧同仁：
你與本公司簽訂的固定期限勞動契約，契約期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。契約期從事化驗技術員工作。你已經在本單位工作三年五個月。現因你個人家庭原因，不能按照公司規定上班時間上班和出差。根據《中華人民共和國勞動契約法》有關規定，現在公司決定按照《勞動契約法》第四十條第三款規定與你解除勞動契約。
解除勞動契約日期：_____
單位蓋章：_____
最新的離職證明 篇8
離職證明
甲方：（單位名稱）
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），於20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：
日期：年月日
離職證明注意事項
第一、離職證明的作用僅僅限於證明一個時期內勞動關係的事實，公司無權藉此機會在內容上對員工日後就業施加不利或者負面的影響；
第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則，若因離職證明內容導致員工再次事業或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔違法責任。
第三、在離職證明的內容中增加除了法定“四要件”之外的內容，雙方須達成一致意見。
第四、為何要給失業保險機構一份？因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定：“勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明；有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關係或者解聘的證明。”
第五、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今後因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。
最新的離職證明 篇9
員工____(身份證號________)，自____年____月入職，在公司擔任____部門________職務，由於____個人____原因提出辭職，現已交接完工作，自____年____月____日離職，勞動關係自離職之日起解除。
特此證明!
公司(蓋章)：________
日期：________
員工簽名：_________
最新的離職證明 篇10
該同志於__年_月至_年_月期間在__單位（或__執業機構）工作，__職務，於__年_月離開__單位，並辦理了相關離職手續，至此與__單位無任何人事和勞動契約關係。
特此證明。
__單位（或__執業機構）公章
20__年_月_日
最新的離職證明 篇11
茲有__________（單位）____同事，於____年____月____日，向該單位申請辭職。根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第____條第____款和《關於執行中有關問題的通知》第____條第____款，經___________（單位或人才流動服務機構）審核（審批），該同事從____年____月____日起辭職。
特此證明
單位公章
____年____月____日
最新的離職證明 篇12
某某先生/女士/小姐自201X年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
最新的離職證明 篇13
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，因為___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。特此證明！
單位：__________
日期：_____年_____月_____日
最新的離職證明 篇14
茲證明_________先生/女士/小姐原系我企業市場開發部職員，在職時間為20______年______月______日至20______年______月______日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
企業名稱(加蓋公章)
______公司
日期：20______年___月___日
最新的離職證明 篇15
甲方：
乙方：
乙方原為甲方（部門）的（職務），於20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
最新的離職證明 篇16
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。特此證明！
名稱__________（加蓋公章）
20____年____月____日
最新的離職證明 篇17
茲有____，性別____，身份證號碼：________ ，_____社保電腦號：________ ，____ 年 月____日入職，於____年____ 月____日 因____________原因離職，並與本公司解除勞動關係。離職前擔任_____________職務。
感謝____ 小姐/先生一直以來的辛勤付出以及對公司做出的貢獻!並祝願她/他在未來有更好的發展!
本人簽名：_______
________有限公司(蓋章)
____ 年____月____日
證明人：____________
備註：此證明一式兩份，一份給離職者本人，一份公司永久存檔。
最新的離職證明 篇18
茲證明劉__女士原系我司市場開發部職員，在職時間為20__年12月12日至20__年9月2日。現已辦理所有離職手續。
特此證明！
公司名稱(加蓋公章)
日期：20__年9月29日
最新的離職證明 篇19
離職證明是什麼?
答: 解除或者終止勞動契約時，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動契約的證明，通常稱為離職證明。
離職證明有什麼用?
答: 通俗的說法是：通常是為了證明員工已經和以前公司已經解除了勞動關係，為避免糾紛而開具的憑證。同時也是員工一些權益的保障，如：離職證明也是勞動者申領失業保險金的一項重要資料。勞動契約法里規定則是，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠
離職證明格式及注意事項又是什麼?
答: 離職證明中應當寫明勞動契約期限、解除或者終止勞動契約的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。
最新的離職證明 篇20
先生/女士/小姐，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司擔任(部門)的職務，由於原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以資證明!
公司名稱(加蓋公章):
20xx年XX月XX日