2024離職證明書 篇1
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由於提出辭職，現已與公司解除勞動關係。特此證明！
南京三川建築設計有限公司（公章）
___年___月___日
2024離職證明書 篇2
姓名：，男，身份證號碼：，自20xx年xx月xx日入職我公司擔任x部一職，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
特此證明！
x公司蓋章
20xx年xx月xx日
2024離職證明書 篇3
___________：
________________，______（性別），______（民族），________________（出生日期），________________（政治面貌），________________（籍貫），身份證號碼為________________________________。
___________系我單位原________________________（原擔任職務全稱），於________________（離職時間）因________________原因離職。
特此證明。
單位人事部門負責人姓名（簽字）：___________
聯繫電話：___________
辦公地址：___________
蓋章（人事部門或單位公章）
___________年___________月___________日
2024離職證明書 篇4
離職證明
茲證明先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱20xx年xx月xx日
2024離職證明書 篇5
茲證明自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門崗位，至20xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予稱號(榮譽)。經公司慎重研究準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明。
xx公司
20xx年xx月xx日
2024離職證明書 篇6
工程有限公司離職證明書
茲證明小姐於1993年2月1 5日受聘於本公司，擔任製圖員一職。她於l994年l2月30日晉升為助理設計工程師，於1995年2月1日再度晉升為設計工程師。她在此任職直到1997年4月30日她辭職生效為止。楊小姐工作認真，為人誠實、正直。她在本公司的工作總是超過所預期的。
董事長：
×年××月×日
茲證明先生在1985年1月6日至1990年10月5日期間，任本公司辦公室秘書。在職期間忠盡職守，勤勉可靠。其離職實系出於自請，另無他因。
×公司經理
年 月 日
2024離職證明書 篇7
茲證明員工（身份證號），自年月入職，在公司擔任部門職務，於20xx年xx月xx日離職，在此工作期間無不良表現，經公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續。
勞動關係自離職之日起解除，特此證明！
公司（蓋章）：
日期：20xx年xx月xx日
2024離職證明書 篇8
先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任(部門)的職務，由於原因提出辭職，與公司解除勞動關係。
以證明！
證明人：
20xx年xx月xx日
2024離職證明書 篇9
一、為什麼要寫離職證明？
《勞動契約法》第五十條規定："用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。"
《勞動契約實施條例》第二十四條規定："用人單位出具的解除、終止勞動契約的證明，應當寫明勞動契約期限、解除或者終止勞動契約的日期、工作崗位、在本單位的'工作年限。"
《勞動契約法》第八十九條規定："用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。"
從上面的兩項規定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務，不能以任何理由拒絕；同時，離職證明的內容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。
二、開具離職證明有哪些要求？
1、時間確定性
離職證明應當在解除或者終止勞動契約時依法提供；
2、內容法定性
離職證明應當並且只能寫"四要件"，即：工作崗位、工作年限、契約期限、終止或解除期限。對於離職原因，或者對員工的任何評價性內容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內容有可能"給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任"。
三、離職證明通用模板
茲證明（先生/女士）曾在本公司擔任x部一職。勞動契約期限x年，自x年xx月xx日至x年xx月xx日止。現於x年xx月xx日雙方共同（√x）解除（√x）終止勞動關係。其在本公司共實際工作x年x月（x年xx月xx日至x年xx月xx日）。
備註：
本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份
x有限公司（蓋章）
x年xx月xx日
四、離職證明注意事項
第一、離職證明的作用僅僅限於證明一個時期內勞動關係的事實，公司無權藉此機會在內容上對員工日後就業施加不利或者負面的影響；
第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則若因離職證明內容導致員工再次事業或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔違法責任。
第三、在離職證明的內容中增加除了法定"四要件"之外的內容，雙方須達成一致意見。
第四、為何要給失業保險機構一份？因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定："勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明；有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關係或者解聘的證明。"
第五、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今後因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。
五、離職證明用途
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明勞動者按照正常手續辦理離職，無勞動糾紛；
3、證明勞動者是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉勞動者的人事關係、社保、公積金等等。
六、拓展閱讀——為什麼離職證明上不能寫任何評價性內容，包括離職原因？
1、從立法者的角度出發
考慮到離職員工日後就業的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫"辭退"、"本人犯錯"、"對公司造成重大損害"等類似惡意行為，故對離職證明的內容進行了列舉性規定，除了"四要件"之外的其他內容，必須經過員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，並要求公司依法重新開具。
2、從情理的角度出發
即使員工存在重大過失，並導致因此被用人單位解除勞動契約和賠償損失，員工已經受到了相應的懲罰，那么在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。
3、從法理的角度出發
《勞動契約實施條例》第二十四條就看出離職證明在內容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個規定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內容，不僅要符合請求一方的意願，還應該徵得對方同意。
2024離職證明書 篇10
先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在富士康公司擔任(部門)的職務，由於個人原因提出辭職，現已與集團解除勞動關係。特此證明!
x集團名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
2024離職證明書 篇11
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱20xx年xx月xx日
2024離職證明書 篇12
員工________（男、女）身份證號碼________________自________年________月________日入職本公司以來從事________崗位，由於個人原因自________年月相關離職交接手續。特此證明！
*公司
此章只用於
________年________月________日
2024離職證明書 篇13
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的'_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的離職，會將你帶入職業成長的快車道，而錯誤的離職，則將你帶往職業生涯的停車。
X公司(蓋章)
X年X月X日
2024離職證明書 篇14
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。
特此證明。
證明單位：(蓋章)
法定代表人：(簽字)
x年x月 x日
2024離職證明書 篇15
茲有原我公司員工 （身份證號碼： ）自 年 月 日至 年 月 日在我司工作，最後的工作崗位為 ，職務為 。
因 原因，我司與其簽訂的勞動契約，於 年 月 日解除/終止。公司將不再對該員工承擔基於原勞動契約所產生的所有義務。 特此證明
本證明書塗改無效。
深圳市XX科技發展有限公司
年 月 日
2024離職證明書 篇16
篇一
自X年X月X日入職我司擔任XX部門崗位，至X年X月X日因個人原因申請離職，在此X年間無不良表現，工作良好
期間曾被授予稱號(榮譽)。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明。
公司蓋章
日期：X年X月X日
篇二
XX部先生/女士/小姐因春節請假 天，假期到期後未及時回來上班，經電話通知後仍未到崗，根據公司考勤與考核管理規定第五條：請假未及時到崗者，按自動離職處理。
特此通知!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年 月 日
篇三
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於 年 月 日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
篇四
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
年 月 日
2024離職證明書 篇17
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
日期： 年 月 日
2024離職證明書 篇18
原系我單位（ ）員工，該同志於 年 月 日書面向公司提出個人辭職申請，並於 年 月 日正式與公司辦理了離職手續。 與我公司勞動關係已解除，公司已足額支付其在本單位工作期間的薪酬福利待遇，無任何糾紛。
特此證明。
（單位蓋章）
年 月 日
2024離職證明書 篇19
離職證明(居中對齊)
茲有(姓名)於*年**月**日至*年**月**日期間在我公司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明
*公司單位(蓋章)
*年**月**日
2024離職證明書 篇20
茲有_____________，於____年____月____日，向該單位申請辭職。根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第____條第____款和《關於執行中有關問題的通知》第____條第____款，經___________單位或人才流動服務機構審核(審批)，該從____年____月____日起辭職。
特此證明！
____
____年____月____日
2024離職證明書 篇21
先生/女士自X年XX月XX日入職我公司擔任職務，至X年XX月XX日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
X年XX月XX日
2024離職證明書 篇22
() ()已於x年xx月xx日與本單位解除勞動契約關係。該人員離職後，我單位在職專業技術人員的數量、結構等仍滿足相關資質標準要求。
特此證明。
證明單位：(蓋章)
法定代表人：(簽字)
x年xx月xx日
2024離職證明書 篇23
喀什地區食品藥品監督管理局：
______於______年______月至______年______月在我單位就職，於______年______月由於______離開我單位，並解除聘用關係。
特此證明！
（單位名稱並加蓋公章）
______年______月______日
2024離職證明書 篇24
先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任（部門）的職務，由於原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以資證明！
公司蓋章
日期：20xx年xx月xx日
2024離職證明書 篇25
深圳市食品藥品監督管理局:
我單位（藥店）員工擔任崗位，已於20xx年xx月xx日離職，同意該人員註銷其本人的《深圳市藥品行業從業人員上崗證》（證號：），並已依法解除勞動關係。
企業負責人簽字：（單位蓋章）
20xx年xx月xx日
2024離職證明書 篇26
茲證明先生/女士（身份證號碼：）於20xx年08月13日入職，擔任我公司總經理助理職務，勞動契約期限為兩年。至20xx年03月1日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職、交接手續，終止原勞動契約，依法解除雙方勞動關係。
因未簽訂相關《競業禁止協定》，遵從擇業自由。
特此證明。
x有限公司
20xx年xx月xx日
2024離職證明書 篇27
同志自xx年xx月xx日入職我校，擔任xx教師崗位及班主任工作，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在本校工作xx年，經學校慎重考慮準予離職。現已辦理所有離職手續。
特此證明!
翁牛特旗烏丹第一中學
xx年xx月xx日
2024離職證明書 篇28
茲證明______自____年__月__日入職我公司擔任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因為未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明！
____
____年____月____日
2024離職證明書 篇29
離職證明
某某先生自20____年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20____年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明！
____
____年____月____日
2024離職證明書 篇30
先生自___年______月______日入職我公司，擔任職務，至___年______月______日申請離職。在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續，解除勞動契約關係。
特此證明
___公司
___年______月______日