二、加強職能服務，為民眾解決實際問題。
1、計畫生育方面抓好流動人口生育管理，控制違法生、孕，穩定低生育水平，做好優質服務。符合政策生育率保持在區下達的指標之內，抓好村(居)民自治工作，合格率達100，破解社會撫養費徵收難題，充分發揮計畫生育協會主力軍作用，深化“兩為兩爭”活動。
2、勞動保障方面切實加大勞動保障法規政策和城鎮居民醫療保險制度的宣傳,擴大徵收範圍,增加參合率。認真貫徹執行農村社會養老保險工作的有關政策，加大農村社會養老保險政策的宣傳力度。
3、民政優撫方面進一步完善社會救助體系，切實保障困難民眾基本生活，對符合最低生活保障範圍的人員，做到應保盡保，全面落實各項優待政策。加大對公寓式安置和廉租房的宣傳建設力度。
4、城管建設方面加大污水溝整治，垃圾治理，改善農村環境衛生，改善農村人居環境，特別是和有關部門銜接儘快解決聚寶污水溝環境污染問題。切實做好拆違控違工作，確保鄉境內不動一磚一瓦，不出現一起違章建築。
5、解決鄉村道路、水電等實際困難，及時解決關係民眾切身利益的問題，按照“民眾利益無小事”的要求，把民眾的利益放在首位，千方百計為民眾排憂解難。
6、農業方面抓好農產品質量安全綜合監管試點工作，加強農業執法和農產品安全管理，繼續搞好糧食、棉花、油菜等農產品補貼工作。跟蹤服務好紅花園生物科技的開發建設。加大春、秋動物防疫工作力度和農民繼續教育力度，完成農民培訓600人，勞動力轉移培訓600人，培養養殖大戶2戶。加大冬季水利建設，計畫清溝渠3000米，硬化500米，明渠改暗渠1000米，道路硬化500米，加強農業產業化和新農村建設力度硬化村組公路2公里。
7、開展豐富多彩的文化體育活動。積極引導民眾開展豐富多彩、健康向上的文化體育活動，以是鄉機關工會、文化站為單位組織機關幹部開展桌球賽、登山比賽、唱歌比賽等等，繼續壯大各村(居)特色民眾文化藝術隊伍，並投入適當的資金進行培訓。
三、集中力量完成好征地拆遷等中心工作。
克服一切困難，動員全鄉力量，按照上級的工作要求，努力完成征地拆遷等中心工作任務。
四、努力維護社會穩定。
1、強化社會治安治理。大力開展平按創建活動，促進平按創建工作的整體水平提高，嚴厲打擊各種違法犯罪活動，及時排查整治治安亂源和熱點問題，及時解決影響民眾安全感的突出問題。
2、努力做好信訪維穩工作。嚴格落實新信訪條例，堅持實行領導信訪接待制，充分發揮綜治、信訪、司法等職能部門的作用，及時排查和化解各類社會矛盾，尤其是密切掌握在征地拆遷過程中引發的矛盾糾紛和群體性上訪事件，把問題解決和矛盾化解在源頭和萌芽狀態。
3、嚴格落實安全生產。堅持“管生產必須管安全”的原則，把安全生產工作納入經濟社會發展的重要內容。牢固樹立“安全生產重於泰山、安全就是效益”的觀念，督促各生產經營單位建立安全生產責任制，健全完善各項管理規章制度、安全操作規程和安全管理機構。增強企業自我管理，自我結束的能力，嚴格執行各項安全規章制度和操作規程。加強對安全生產工作的監督檢查力度，遏制各種安全事故的發生。
五、加強政府自身建設，樹立政府形象。
1、創學習型機關。以創建學習機關為載體，著力引導幹部職工勤奮學習，制定學習計畫，擬定學習內容、採取靈活多樣的學習方式，培養提高幹部素質能力，積極、主動、創造性地開展工作，高效、優質、全面的完成好各項工作任務。
2、建設“五好”鄉村班子。結合本單位的實際，按照上級的安排和部署，紮實搞好“五好”鄉村班子創建活動，以班子建設為突破口，努力把鄉村班子打造成“支部領導班子好、黨員幹部隊伍好、基層組織建設好、機關作風形象好、工作機制運轉好”的五好領導班子形象。
3、培育選拔優秀幹部，樹立正面典型。對工作中表現突出的幹部予以推薦，給予優先選拔，增強幹部的工作積極性，樹立正面典型。
工作措施：
1、科學決策，周密部署。鄉黨委政府對於明年的整體工作進行全面科學的部署，抓住時機、把握力度，積極推進全面工作和各項中心工作，堅持把保增長和促民生緊密結合起來，急民眾所急，解民眾所難，進一步解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，切實維護社會穩定。
2、分解任務，明確責任。以崗位責任制規定工作職責，按照“誰主管誰負責”和“一崗雙責”的原則，抓好班子成員和各部門的責任分解，明確各班子成員和各部門負責人的責任，真正把工作責任要求落實到具體崗位和具體人員，最大限度地減少工作交叉，切實消除工作中存在的缺位、越位和錯位等現象。同時要求領導幹部做履職盡責的表率，並且抓好分管各線各部門的工作落實。
3、強化督導，及時調度。一是加強對重點工作和重點項目進展和完成情況的督查。每月對重點項目進展情況進行跟蹤督查，以督查通報的形式上報。二是對市、區領導批辦的事項，涉及社會穩定、安全生產、民生問題的大事，實行專項督查。三是加強對上級重要會議、領導指示精神等貫徹落實情況進行跟蹤督查。
4、嚴格考核，落實獎懲。進一步加大各項工作的考核獎懲力度，把工作考評結果作為幹部選拔任用、獎勵懲處的重要依據。制定配套合理且有利於激發乾部積極性和創造性的獎懲辦法。不僅對幹部要實行經濟上的獎罰;還要實行政治上的獎罰，對工作中表現突出的幹部予以推薦，對那些因工作失職造成嚴重影響的幹部給予免職、降職處理。