xx年年，我局的精神文明建設工作在市委、市政府的領導和市文明委的指導下，按照市委總體工作大局和市文明委的部署安排，認真貫徹落實黨的xx屆六中全會和xx大及市第十一次黨代會精神，積極踐行科學發展觀，緊緊圍繞創建全國文明城市的總體目標，以建設人文xx、活力xx、和諧xx為主題，以社會主義核心價值體系為根本，以“創文明和諧機關，做人民滿意公僕”為重點，深入開展民眾性精神文明創建活動，努力在創新工作思路、完善長效機制、拓展創建領域、提升創建水平、取得創建實效、鞏固創建成果上下功夫，使局系統幹部職工的文明素質明顯提高，為局系統全年各項民政工作任務的圓滿完成奠定了良好的基礎。
一、以健全機構、落實責任為切入點，加強對創建工作的組織領導
為使精神文明建設工作真正落到實處，我們首先從建立健全組織機構、落實精神文明目標責任制入手，把精神文明建設工作列入黨委重要議事日程，當作“一把手”工程來抓，多次召開局黨委會議、精神文明建設領導小組會議，研究部署精神文明創建工作，先後制定下發了《市民政局精神文明建設規劃》、《市民政局精神文明建設工作要點》、《市民政局精神文明建設工作檢查考核實施細則》，把精神文明建設和業務工作同安排、同部署、同落實、同檢查、同考核。年初，針對形勢任務的要求和局領導班子人員變動的實際，我們及時對局精神文明建設領導小組進行了調整補充，成立了以局長為組長、局紀委書記為副組長、其他局領導為成員的精神文明建設領導小組，領導小組下設辦公室，分別由組織人事處、機關黨委、辦公室及相關業務處室負責人組成，並進一步明確了各自的工作職責和責任分工。局屬各基層單位也按照局黨委的要求，分別成立了由黨政“一把手”任組長的精神文明建設工作領導小組，並確定了具體工作人員。為進一步落實責任，明確任務，局長、局精神文明建設領導小組組長分別與機關各處室和各基層單位主要負責人簽訂了《市民政局xx年年精神文明建設工作任務書》，使局系統精神文明創建工作形成了黨政“一把手”親自抓、分管領導具體抓、其他領導協助抓、班子成員一起抓、人人有責任、個個有任務、事事有人做、各項工作齊頭並進的良好局面，逐步走上了健康有序的軌道。
二、以學習貫徹黨的xx屆六中全會和xx大精神為首要任務，不斷深化理論武裝工作
今年以來，我們始終堅持用黨的最新理論創新成果武裝幹部職工的頭腦，把學習貫徹黨的xx屆六中全會和xx大精神及市第十一次黨代會精神做為精神文明建設的首要任務，貫穿精神文明建設工作的始終。
一是突出抓好黨委中心組的理論學習。今年以來，我們按照領導幹部先學一步、多學一點、學深一些的思路，組織黨委中心組成員，先後對xx屆六中全會精神、省、市第十一次黨代會精神、xx在中紀委第七次全體會議上的講話及在中央黨校省部級領導幹部進修班上的講話、趙樂際書記在xx考察調研時的講話及xx大精神進行了深入學習。為切實保證學習效果，我們做到了學習前有準備、有內容，學習中有主題、有筆記，學習後有建議、有心得，全年做到有計畫、有安排、有檢查、有交流、有總結，個人做到有計畫、有筆記、有學習心得，較好地保證了學習時間、人員、內容、效果“四落實”。今年以來，局黨委中心組成員圍繞 “怎樣做一名合格的人民公僕”、“如何加強領導班子建設”、“我市民政工作如何走在全省前列”、“如何構建大民政格局，打造強勢民政、和諧民政”等調研題目，結合分管工作，深入基層開展實踐調研，通過發放問卷、和基層幹部職工及服務對象座談等形式，掌握了第一手資料，寫出了各自的學習調研報告，為局黨委進一步理順工作思路、有針對性地制定切實可行的工作措施提供了理論依據，使理論學習真正做到了進入思想、指導實踐、推動工作，黨委一班人的執政意識、執政能力和領導水平得到了顯著提高。
二是強化局系統幹部職工的理論學習。今年以來，我們採取集中學習和分散學習相結合、在職培訓與個人自學相結合、學習政治理論與學習民政工作業務相結合的方法，在局系統幹部職工中廣泛開展了“四個一”活動，即：每人制定一個理論學習計畫、讀一本政治理論書籍、記一本讀書筆記、寫一篇理論體會文章，同時，通過外出參觀、觀看電視電教片、知識競賽、觀看圖片展覽、辦宣傳欄等形式，組織局系統幹部職工深入學習黨的xx屆六中全會和xx大精神、科學發展觀、和諧社會、黨建理論、公民道德理論、法律法規等知識，引導幹部職工深刻認識科學發展觀的精神內涵，更好地運用黨的理論創新成果析事明理、統一思想、凝聚力量，使大家自覺加強學習，更新思想觀念，提高工作能力，增強服務水平，提升綜合素養，提高文明程度，永葆工作幹勁。黨的xx大召開後，我們及時組織局系統幹部職工收看了xx大開幕式和閉幕式實況，並召開了由局機關全體幹部職工、各區縣民政局長及全市部分社區居委會主任參加的學習貫徹xx大精神及xx大精神進社區宣講活動動員會，局長做了動員講話，對局系統學習貫徹xx大精神做出了部署安排，提出了明確要求。同時，會議還專門邀請我市xx大代表白秀蘭同志向與會人員介紹xx大盛況，傳達xx大精神，講述自己參加xx大的所見、所聞、所感，使與會人員深受鼓舞，倍感振奮，紛紛表示要把學習貫徹xx大精神作為當前的頭等大事，把xx大精神轉化為解難題、推動工作的動力，切實把黨和政府的愛民之心、為民之情、利民之舉落到實處。此後，我們又組成了由局紀委書記帶隊，白秀蘭等同志5人組成的xx大精神宣講組，赴13個區縣，給全市民政系統幹部職工和社區幹部宣講xx大精神。目前，已做報告14場，千餘人聽取了宣講。
三、以機關工作作風建設為突破口，紮實推進文明和諧機關建設
機關工作作風建設是精神文明建設的重要組成部分。今年以來，我們始終把加強機關工作作風建設作為建設文明和諧機關的突破口，著重在以下幾個方面下功夫：
一是抓學習，不斷增強幹部職工對加強機關作風建設重要性的認識。今年4月，局長在履任後召開的第一次局系統幹部職工大會上，就對加強機關作風建設做了動員，提出了明確要求，強調要通過加強機關作風建設，在局系統努力營造勤奮學習的氛圍、團結和諧的氛圍、求實奮進的氛圍、弘揚正氣的氛圍，使大家以飽滿的幹勁、舒暢的心情投入到工作中去，為建設文明和諧機關做出自己的貢獻。此後，我們又通過上黨課、支部生活會、報告會、個人自學等多種形式，組織大家對《黨章》、《中共中央關於構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》、《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》、xx在中紀委第七次全體會議上的講話及6.25講話和xx大報告等有關檔案進行了認真學習。在此基礎上，組織大家聯繫工作和思想實際，對如何進一步改進機關作風、增強服務意識、提高工作效能以及黨組織和黨員幹部如何在機關作風建設中發揮戰鬥堡壘和模範帶頭作用開展討論。通過學習教育，使大家提高了對加強機關作風建設重要性和必要性的認識，為搞好機關作風建設奠定了良好的基礎。
二是找差距，認真查擺幹部職工在作風建設中存在的突出問題。結合全市開展的“繼續解放思想、推動科學發展”大討論活動，我們利用一個月的時間，以處室為單位，每周安排半天時間，通過開展批評與自我批評，組織大家對機關作風建設中存在的帶有實質性和普遍性的問題逐個查找，逐個分析。處以上領導幹部重點查找政治意識、大局意識、民眾觀念、勤政廉政以及貫徹民主集中制原則等方面存在的問題;一般幹部職工對照崗位職責要求，重點查找了履行職責、執行紀律、服務態度、辦事效率等方面的問題。通過查擺，找出了機關作風建設中部分同志存在的工作態度不端正、精神狀態不佳、工作標準不高、組織觀念淡薄、紀律松馳、工作懶散拖拉、效率不高、集體觀念、團隊意識、大局觀念差等5個方面的問題，並對存在問題的原因進行了認真分析，使查擺活動真正做到了觸動思想。
三是抓整改，著力解決存在的突出問題。按照邊學習、邊檢查、邊整改的原則，在認真查擺問題的基礎上，機關各處室和每個同志根據查擺出的問題，制定了切實可行的整改措施。同時，我們從完善制度入手，實行了機關工作人員上班考勤制度，有效地杜絕了上班時間遲到早退、串崗聊天、上網玩遊戲等不良現象。另外，我們加大了對機關工作人員每月完成工作任務情況的檢查力度，每個同志每天堅持寫公務員工作日記，每月底各處室的個人工作日記由處室主要負責人進行檢查，處室領導的工作日記送主管業務局長檢查簽名，作為年終考評的依據。通過作風紀律整頓，機關作風建設得到了明顯加強，幹部職工的綜合素質得到了明顯提高，一個謀事幹事、團結奮進、文明和諧的氛圍正在初步形成。在10月份市委召開的“繼續解放思想、推動科學發展”大討論活動經驗交流會上，我局由於活動開展紮實，成效顯著，其經驗做法在大會上做了交流發言。
四是建制度，完善機關作風建設的長效機制。為充分調動局系統幹部職工做好本職工作的積極性和主動性，今年以來，我們結合工作實際，重新完善修定了《市民政局黨委會會議制度》、《市民政局幹部管理辦法》、《市民政局幹部職工請銷假制度》、《市民政局創新激勵辦法》等多項規章制度，使之真正成為我局開展精神文明建設的依據，成為每名幹部職工行動的準則，成為評價工作好壞的標準，為從制度上保證機關作風建設的規範性、長期性和有效性奠定了良好基礎。