根據市問責辦《關於認真總結xx年行政問責工作的通知》（普問明電〔xx〕2號）要求。我局高度重視，結合本單位實際，創新思想，認真貫徹執行行政問責等四項制度，促進了機關作風轉變和工作效率的提高。現將實行行政問責工作情況總結匯報
一、工作開展情況
（一）加強領導，明確責任
加強對實施行政問責等四項制度的領導，成立了由局長任組長，局黨委書記任副組長，相關科室負責人為成員的四項制度工作領導小組，明確責任，落實任務，做到權責統一，切實增強了我局幹部職工的責任感和使命感，規範行政行為，強化依法行政能力，切實做到為民、務實、清廉。並發放了《雲南省行政問責辦法等四項制度工作手冊》，組織幹部職工學習貫徹落實四項制度的相關檔案材料，採取集中學習與分散學習相結合，學習檔案與對照實際相結合的方式，深刻領會四項制度的精神實質，為檢驗四項制度學習成果，在局機關開展了四項制度考試，並把考試成績納入年底考核範圍。 （二）制定方案，公開承諾
按照省、市四項制度實施的意見和辦法，結合林業實際，制定了《******市林業局委員會關於大力開展最佳化政務環境活動的實施意見》、《**市林業局行政負責人問責辦法》、《**市林業局關於推行服務承諾制首問責任制限時辦結制的決定》等辦法措施，並制定《**市林業局公開服務承諾書》，在政府網站、報紙、宣傳欄上公開我局的服務承諾及各類行政審批事項。制定了具體的抓落實措施，對貫徹落實行政問責辦法等四項制度提出明確要求，明確了相關的落實責任，進一步強調工作紀律。
（三）掛牌上崗，接受監督
以制度建設為基礎，以政務公開為重點，以機制創新為動力，以兌現承諾為關鍵，以效能監察為手段，以民眾滿意為目標，要求各科室（站、中心）要把四項制度作為依法行政、文明執法、轉變工作作風、最佳化政務環境、樹立服務形象、推進工作的重要保證。結合部門特點，擬定服務承諾事項，辦事程式和辦結時限，向社會承諾，實現掛牌上崗制度，同時製作了領導政務公開欄和幹部職工上崗證，設立監督舉報電話，成立督查小組，實行定期或不定期檢查貫徹落實情況，針對薄弱環節加大監督檢查和整改力度，建立長效機制，切實履行服務承諾，自覺接受社會各界的監督。 （四）嚴格執行，推進工作
認真貫徹執行四項制度，著力抓好乾部職工的執行力、創新力、凝聚力，使全體幹部職工樹立全心全意為人民服務理念，加強對行政權利的監督制約，促進幹部職工轉變作風。堅持說實話、摸實情、辦實事、求實效的好作風。在貫徹落實四項制度工作中，把落實四項制度與學習實踐黨的xx屆三中全會精神結合起來，與加強黨風廉政建設結合起來，與當前各項業務工作結合起來，使推進了各項工作持續、健康發展，確保了今年各項目標任務的完成。
二、取得成效
（一）幹部職工精神面貌有了新的變化，工作熱情高漲，溝通協調能力得到進一步提升，避免了工作相互推諉扯皮等現象的發生。
（二）工作作風得到了明顯改善，服務意識明顯增強，辦事的質量和效率明顯提高，有效杜絕了門難進、臉難看、話難說、事難辦的問題，確保了各項工作上台階、上水平。
（三）通過認真學習貫徹落實四項制度，進一步解放了思想，拓展了視野，增強了幹部職工的向心力、凝聚力、戰鬥力。消除了行政機關中存在的不作為、慢作為、亂作為的不良現象，做到行政提速、服務提質、工作提效，樹立了林業部門良好形象，促進了林業行業“三個文明”建設。