曾有一份調查顯示，約六成的職場白領每星期都會生一次氣，甚至一成半的人每天都在生氣。原因是許多上班族每天一早就要忍受塞車之苦、搶占車位，看不慣同事居功諉過等等，造成職場上的怒火一點就燃。這項調查也發現，每天生氣的人除了有健康上的困擾，還伴隨著憂鬱、焦慮、恐懼，並且對別人較有敵意。
其實，辦公室向來就是“是非”多發地段，在這樣的環境裡工作，若再不學會尋找快樂，活著豈不是太痛苦了。既然生氣會帶來負面情緒，還會影響健康，何不想辦法與工作中的怒氣說聲再見呢？
和寶國際有限公司內銷部經理陳偉堅說，不管怎樣，同事之間沒有必要非得來個刀光劍影或你死我活，這樣雖然一時解了心頭恨，但假若自己技不如人，敗下陣來，倒霉的還是你自己。不是有句話“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，想開點吧！良好的人際關係、適當的情緒管理，是為工作加溫的良方！
我們有著嚴格的寫作程式。在接受客戶提供的原始材料，並確認客戶匯款到位後，我站即刻啟動寫作程式。首先召開寫作專題會議，討論競聘演講稿的寫作方向和寫作思路。寫作專題會議由4人組成，至少有1名富有競聘工作經驗的老同志參加，會議由常務副站長主持。寫作專題會議將對客戶提供的材料展開討論，以確定寫作方向、寫作思路、寫作技巧以及寫作過程中應注意的問題。寫作專題會議結束後，指定一名參加會議、具有深厚文字功底的專業寫作人員完成稿件的寫作。競聘演講稿寫作完成後，交由參加寫作專題會議的老同志進行初審，初審不合格，退回修改；初審合格後，交由常務副站長進行終審。終審合格後由常務副站長簽字，交由客服人員交付客戶。客戶在接到稿件48小時內，可以提出修改意見，並及時通知我們，我們負責免費修改。如48小時內，無任何意見，視為滿意。