一、積極學習行業知識
我們每個人都盼望生存在一個溫馨、和美的事變環境裡。在如許的環境裡事變，彼此之間沒有猜忌，說話也少了一份顧及，生存起來天然輕鬆自在了許多。
許多剛剛結業的學生來到公司做後期的練習，大概會因為實際事變內容和自己的抱負環境頗有收支而很快選擇了放棄。他們往往以為，自己在校內學了那么多專業知識到了公司卻只是做一些網調、剪貼、簡報之類單調而簡單的事變，是對自己的一種大材小用。其實，新人們首先應該明確，無論從事什麼事變，都要從基本的事變開端學起、熬煉起，只有從下層一起體驗過來，才會對整個公司和整個行業的運行有一個真正片面的了解。不要好高騖遠、急功近利、這山望著那山高，要放正心態、對自己有一個客觀精確的定位和評價，並且踏踏實實地融入新環境。
禮儀專家認為，學習行業的知識、包羅你所討論的客戶公司的專業知識也是至關緊張的。就拿公關行業舉例，新人們初來乍到，無論講義知識學得多么紮實，真正運用起來，在公關行業里都還算是老手，對於怎么樣寫專業的新聞成都雇用宣傳稿、怎么樣與客戶和媒體打交道都是要逐步視察和學習的。並且即即是同行之間，差別都市的公司文明都市有差別。好比在北京、上海、廣州的公關行業，對統一件事變的處置懲罰方式就大概大不雷同。
二、不要人云亦云，要有自己的見解
年輕人視謙虛為美德，凡事低調並沒有錯，所以在辦公室里，切忌刻意地表現自己，不然很容易成為眾矢之的;不外你一味地謙虛，左一個“姜照舊老的辣!”我聽您的沒錯，右一個您獨當一壁，這事我全聽您的，您說怎么辦就怎么辦!大概說您是先輩，您指到哪，我就打到那……如許的話，說上一兩次，別人還認為你是謙虛，這是你的美德，而次數多了，別人就真以為你只有那么“一碟子菜”，人家就看“扁”你了，你在辦公室里的職位中央就很容易被人忽視。對於年輕人來說，在展示本領方面“當出手時就出手”，在表明觀點方面，除了附和別人的確高明的觀點外，也應有自己的主見，一樣平常說來，下屬們都欣賞那些有頭腦、有膽識的職員;同事也更喜好凡事能獨當一壁、有主見的互助同伴。不論你在辦公室位置怎樣?你能否年輕?對任何事都應該有自己的主見或看法，也要適時表明自己的看法;同時，在展示自己本領方面也要適時出手。
三、有話好好說，不要把攀談當辯說
“人上一百，種種色色。”每個人的性情、志趣、喜好並不完全雷同，對統一事變的看法也會是“仁者見仁，智者見智”。當然，我們每個人都盼望有更多的人認同自己的觀點，也勉力想說服異己附和自己的看法，但有幾點要注意，與人相處要友善，說話態度要謙和;對於那些不是準繩性的問題，說說算了，沒有必要爭個是黑白非;即使是準繩性的問題，也要允許別人持保存意見，萬萬不要為了讓別人順從就三言兩語，乃至爭得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施於人!”要知道，一味的好辯示弱，只會讓同事“敬”而遠之，不少牙白口清者人緣並欠好，大多云云。
四、樂成來自聚會
職場禮儀專家譚小芳認為，10%的成績，30%的自我定位以及60%的干係網路才是成績抱負的標準因素。