分紅權轉讓協定 篇1
分紅權轉讓協定書
轉讓方(甲方):
身份證號碼:
受讓方(乙方):
身份證號碼:
鑒於:
甲乙雙方經過友好協商，就甲方持有的有限公司股份分紅權轉讓給乙方享有的相關事宜，達成如下協定：轉讓方持有公司%的股權，認繳出資萬元人民幣；轉讓方擬將其所持有的睿恆公司 %分紅權轉讓給受讓方，受讓方應支付轉讓方萬元，受讓方同意受讓前述股權分紅權。
第一條雙方權利、義務
1、公司分配利潤按照公司制度計畫實行，乙方不得隨意主張分紅。
2、本次股權轉讓完成後，受讓方享有目標公司% 股份分紅的權利。
3、受讓方有權對公司的發展向轉讓方提供建議。
4、轉讓方有義務遵守公司公司章程、員工手冊等規章制度，為促進公司的發展做出積極貢獻。
5、受讓方應當按照本協定書約定向轉讓方支付股權分紅權轉讓款，自本協定簽訂之日起日支付。
6、受讓方受讓的本協定分紅股份不得隨意轉讓，須經轉讓方同意。
7、因公司經營存在盈虧風險，乙方在受讓過程中不得隨意要求撤回，受讓的分紅權永久有效。
第二條聲明、保證及承諾
1、轉讓方保證和承諾:
(1)其簽署並履行本協定均在其許可權之內，並已採取了必要的行為進行適當授權且未違反任何對其有約束力或有影響的法律或契約的限制;
(2)轉讓方受讓的公司該部分的股權分紅權相應的股份不存在任何質押、保證或其他形式的擔保;
(3)受讓方不得擅自在契約約定的分紅期限（分紅期限為長期有效）內轉讓該股份，除非股份購買方書面承諾在相應的期限內將相應分紅給受讓人。
2、受讓方保證和承諾:
(1)其簽署並履行本協定均在其許可權之內，並已採取了必要的行為進行適當授權且未違反任何對其有約束力或有影響的法律或契約的限制;
(2)受讓方對本協定的履行不會與受讓方承擔的其他協定義務相衝突;
(3)其應根據本次股權分紅權轉讓的需要，提供相關的個人身份材料等以到公司備案。
(4)受讓方已經清楚本次受讓的是股份分紅權而非股份本身，不享有股東享有的表決權等其他股東權利。
第三條稅費承擔
本次股份分紅權轉讓過程中，所涉一切稅費由各方按照有關法律規定承擔。
第四條違約責任
1、本協定生效後，雙方即應受本協定條款的約束，對任何條款的違反均構成違約，如給對方造成經濟損失的，應足額進行賠償(包括但不限於實現債權所產生的律師費、訴訟費等)。
2、如因不可抗力等非可歸因於各方自身的原因所導致的本協定約定無法全部或部分實現的，雙方均不承擔違約責任。.
第五條保密條款
本協定雙方一致同意,在本次協定簽訂及履行過程中所獲得的他方的商業秘密. (包括但不限於各種經營數據、財務報表、契約協定書等文字資料和相關的口頭信息)、個人信息等資料及本協定及其附屬檔案，均為保密事項，未經保密事項相關方書面同意，任何一方不得向第三方透露，否則，應全額承擔由此而導致的該相關方的損失。
第六條協定的生效與終止
1、本協定未盡事宜，由雙方訂立補充協定，補充協定與本協定具有同等的法律效力。
2、本協定自雙方簽字蓋章之日起生效。
3、本協定一式三份，雙方各執一份蕪湖睿恆信息技術有限公司留存一份，每份具有同等法律效力。
第七條糾紛解決
因履行本協定發生的糾紛由雙方協商解決，協商不成任何一方均可提交蕪湖睿恆信息技術有限公司所在地的人民法院解決。
（協定雙方簽字）
轉讓方(簽字):
受讓方(簽字):
20__年 月日
分紅權轉讓協定 篇2
轉讓方(甲方)：_______________ 受讓方(乙方)：_______________
甲乙雙方經過友好協商，就甲方持有的__________有限責任公司股權轉讓給乙方持有的相關事宜，達成如下協定，以資信守：
1、轉讓方(甲方)轉讓給受讓方(乙方)__________有限公司的%股權，受讓方同意接受。
2、由甲方在本協定簽署前辦理或提供本次股權轉讓所需的原公司股東同意本次股權轉讓的決議等檔案。
3、股權轉讓價格及支付方式、支付期限：
4、本協定生效且乙方按照本協定約定支付股權轉讓對價後即可獲得股東身份。
5、乙方按照本協定約定支付股權轉讓對價後立即依法辦理公司股東、股權、章程修改等相關變更登記手續，甲方應給與積極協助或配合，變更登記所需費用由乙方承擔。
6、受讓方受讓上述股權後，由新股東會對原公司成立時訂立的章程、協定等有關檔案進行相應修改和完善，並辦理變更登記手續。
7、股權轉讓前及轉讓後公司的債權債務由公司依法承擔，如果依法追及到股東承擔賠償責任或連帶責任的，由新股東承擔相應責任。轉讓方的個人債權債務的仍由其享有或承擔。
8、股權轉讓後，受讓方按其在公司股權比例享受股東權益並承擔股東義務;轉讓方的股東身份及股東權益喪失。
9、違約責任：___________________________________。
10、本協定變更或解除：_________________________。
11、爭議解決約定：______________________________。
12、本協定正本一式_____份，立約人各執_____份，公司存檔_____份，報工商機關備案登記_____份。
13、本協定自將以雙方簽字之日起生效。
甲方：(出讓人)_____________ 乙方：(受讓人)_____________
性別：_______________________ 性別：_______________________
年齡：_______________________ 年齡：_______________________
身份證號碼：_________________ 身份證號碼：_________________
住址：_______________________ 住址：_______________________
分紅權轉讓協定 篇3
甲方：
地址：
乙方：
地址：
一、定義，下列用語含義如下：
1、股份：指公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣______萬元。
2、虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓、出售和繼承。
3、分紅：指公司年終稅後的可分配的淨利潤。
二、公司根據每位員工等額年工資或年度獎金一次性無償授予公司員工虛擬股，當所有虛擬股總額達到註冊資本的______%，公司有權停止授予。單個員工所持虛擬股股份不得超過公司註冊資本_____%。
三、員工取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；員工不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。
四、每年會計年終，根據公司的稅後利潤分配虛擬股的利潤，
五、員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司註冊資本的比例與當年可分配淨利潤的乘積確定。
六、分紅的取得。在扣除應交稅款後，公司按以下______方式將員工可得分紅給予員工。
1、在公司確定分紅的三十個工作日內，公司將員工可得分紅支付給員工。
2、員工取得的虛擬股分紅以人民幣形式和虛擬股支付。現金分紅比例計畫利潤/上年利潤超出利潤第一年80%全額發放第二年60%全額發放第三年40%全額發放。
七、員工在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據雙方簽訂的勞動契約享受公司給予的其他待遇。
八、期限
1、該計畫期限為_____年，於_____年____月____日開始，並於_____年____月____日屆滿。
2、該計畫期限的續展：本計畫於到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協定，續展本計畫期限。
九、終止
1、計畫終止：a、該計畫於到期日終止；b、如公司和員工雙方的勞動契約終止，員工因該計畫享受的分紅權隨之終止，與虛擬股相關的一切權利自動消失。
十、保密義務。員工對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協定要求的若干事項，除非事先徵得甲方的許可。
十一、違約
1、如員工方違反《勞動契約法》相關條款和公司的相關制度，公司有權提前解除本契約。
2、如員工違反本計畫的第7條之規定，甲方有權提前解除本契約。
十二、爭議的解決
1、友好協商如果發生由本計畫引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。
2、仲裁如果雙方協商不成，則將該爭議提交公司所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。
甲方：
____年____月____日
乙方：
____年____月____日
分紅權轉讓協定 篇4
甲方：
法人：
地址：
乙方：
身份證號碼：
現住址：
一、定義
1、股份：指公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣_________萬元。
2、虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓、出售和繼承。
3、分紅：指公司年終稅後的可分配的淨利潤。
二、公司根據每位員工的年工資或年度獎金一次性無償授予公司員工虛擬股，當所有虛擬股總額達到註冊資本的_______%，公司有權停止授予。單個員工所持虛擬股股份不得超過公司註冊資本_______%。
1、員工取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；員工不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。
2、每年會計年終，根據公司的稅後利潤分配虛擬股的利潤。
3、員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司註冊資本（_______萬元）的比例與當年可分配淨利潤的乘積確定。
三、分紅的取得
在扣除應交稅款後，公司按以下方式將員工可得分紅給予員工。
1、在公司確定分紅的_________個工作日內，公司將員工可得分紅支付給員工；
2、員工取得的虛擬股份分紅以人民幣形式和虛擬股支付。
現金分紅比例：計畫利潤/上年利潤超出利潤。第一年80%，全額發放。第二年60%，全額發放。第三年40%，全額發放。註：剩餘部分分紅以虛擬股份支付，該部分虛擬同時參與以後年度的分紅員工所持虛擬股的比例應符合第2條相關規定，超過規定比例以現金支付
四、員工在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據雙方簽訂的勞動契約享受公司給予的其他待遇。
五、期限
1、該計畫期限為________年，於______年______月______日開始，並於______年______月______日屆滿。
2、該計畫期限的續展：本計畫於到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協定，續展本計畫期限。
六、終止
1、計畫終止：
（1）該計畫於到期日終止，除非雙方按第五條第二款規定續約。
（2）如公司和員工雙方的勞動契約終止，員工因該計畫享受的分紅權隨之終止，與虛擬股相關的一切權利自動消失。
2、雙方持續的義務：本計畫終止後，本計畫第七條的規定雙方仍須遵守。
七、保密義務。員工對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協定要求的若干事項，除非事先徵得甲方的許可。
八、違約
1、如員工方違反《勞動契約法》相關條款和公司的相關制度，公司有權提前解除本契約。
2、如員工違反本計畫的第七條之規定，甲方有權提前解除本契約。
九、爭議的解決
1、友好協商如果發生由本計畫引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。
2、仲裁如果雙方協商不成，則將該爭議提交公司所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。
分紅權轉讓協定 篇5
甲方：
法人：
地址：
乙方：
身份證號碼：
現住址：
一、定義
1、股份：指公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣_________萬元。
2、虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓、出售和繼承。
3、分紅：指公司年終稅後的可分配的淨利潤。
二、公司根據每位員工的年工資或年度獎金一次性無償授予公司員工虛擬股，當所有虛擬股總額達到註冊資本的_______%，公司有權停止授予。單個員工所持虛擬股股份不得超過公司註冊資本_______%。
1、員工取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；員工不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。
2、每年會計年終，根據公司的稅後利潤分配虛擬股的利潤。
3、員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司註冊資本（_______萬元）的比例與當年可分配淨利潤的乘積確定。
三、分紅的取得
在扣除應交稅款後，公司按以下方式將員工可得分紅給予員工。
1、在公司確定分紅的_________個工作日內，公司將員工可得分紅支付給員工；
2、員工取得的虛擬股份分紅以人民幣形式和虛擬股支付。
現金分紅比例：計畫利潤/上年利潤超出利潤。第一年______%，全額發放。第二年______%，全額發放。第三年______%，全額發放。註：剩餘部分分紅以虛擬股份支付，該部分虛擬同時參與以後年度的分紅員工所持虛擬股的比例應符合第2條相關規定，超過規定比例以現金支付
四、員工在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據雙方簽訂的勞動契約享受公司給予的其他待遇。
五、期限
1、該計畫期限為________年，於______年______月______日開始，並於______年______月______日屆滿。
2、該計畫期限的續展：本計畫於到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協定，續展本計畫期限。
六、終止
1、計畫終止：
（1）該計畫於到期日終止，除非雙方按第五條第二款規定續約。
（2）如公司和員工雙方的勞動契約終止，員工因該計畫享受的分紅權隨之終止，與虛擬股相關的一切權利自動消失。
2、雙方持續的義務：本計畫終止後，本計畫第七條的規定雙方仍須遵守。
七、保密義務。員工對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協定要求的若干事項，除非事先徵得甲方的許可。
八、違約
1、如員工方違反《_____》相關條款和公司的相關制度，公司有權提前解除本契約。
2、如員工違反本計畫的第七條之規定，甲方有權提前解除本契約。
九、爭議的解決
1、友好協商如果發生由本計畫引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。
2、_____如果雙方協商不成，則將該爭議提交公司所在地的勞動爭議_____委員會_____。