飲食配方轉讓契約_飲食配方轉讓契約範本 篇1
甲方： 負責人：乙方：
本契約就火鍋配方轉讓事宜，經雙方友好協商，達成協定如下：
1、甲方同意將火鍋配方以 8萬元傳授給乙方。乙方完全同意此轉讓費並在契約簽字日以現金形式支付給甲方。
2、甲方不保證乙方的經營成果，不對乙方的經營後果的盈利性作出任何承諾。
3、 乙方學會配方後，未經甲方書面同意不得私自向他人傳授，不得在連雲區外開設經營火鍋店。
4、 乙方未經甲方書面同意不得使用火鍋字號與相關內容。
5、 協定簽訂後，乙方可派1名工作人員到甲方店裡進行為其15天的技術培訓，甲方負責將火鍋製作方法教會給乙方。
6、 乙方餐館開業時，甲方負責派1名工作人員到乙方店裡進行技術指導，交通食宿工資等費用由乙方承擔。
7、 契約簽定後，乙方向甲方交納8萬元技術服務費，契約簽定當天，一次性付清，此款乙方不會以任何理由向甲方要求返還。
8、 雙方如有違約，賠付對方違約金十萬元。
9、 其他未盡事宜由雙方協商解決。協商不成由海州區人民法院管轄。
10、 本協定雙方簽字後生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
11、 本協定簽訂履行地點：連雲港市海州區。
甲方簽字; 乙方簽字
飲食配方轉讓契約_飲食配方轉讓契約範本 篇2
轉讓方：-----------------------------
法定代表人：_____________
地址：_____________________
受讓方：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國契約法》的有關規定，經雙方當事人協商一致，簽訂本契約。
1. 轉讓方是______________配方的合法擁有者。
2. 轉讓方向受讓方轉讓相應的_____配方，供受讓方使用，並可生產經營。
3. 本契約的授權性質：經雙方確認，本配方所有權和專利申請權歸轉讓方所有。
4. 使用本技術的範圍：本配方轉讓一經雙方確認，受讓方在遵守國家法律法規前提下，有權在甲方指定的地域及時間範圍內使用本產品的技術配方進行生產、經營及銷售活動。
5. 轉讓方的主要權利與義務：
(1) 在契約生效之日，向受讓方交付下列技術配方資料：
1) ____________________配方;
2) ____________________配方;
3) ____________________配方;
4) ____________________配方。
(2) 在契約履行過程中，轉讓方向受讓方提供下列內容的技術指導和服務：
1) 根據市場特別需求可酌情考慮親臨現場指導;
2) 提供相關產品和套用知識諮詢。
(3) 有權自己或與第三方(包括親屬)生產經營契約項目中同類產品和行業。
(4) 有權直接或間接出讓給第三方(包括親屬)契約項目中同類產品配方。
(5) 有權自己或與第三方(包括親屬)再次開發契約項目中同類產品配方。
(6) 提供配方的________簡要分析及使用方法等有關資料。
(7) 配合受讓方分析的相關技術資料和技術解答。
6. 受讓方的主要權利與義務：
(1) _________配方轉讓費支付約定：受讓方向轉讓方支付__________技術配方轉讓費數額為_________元(￥_______元)人民幣和每年厂部(出廠價)______%稅後淨利潤分成。按下列分期支付方式：
1) 契約生效後，並將相關配方移交給受讓方之日內先向轉讓方支付轉讓費的______%，計人民幣______________元整(￥_______元)。
2) 產品投放市場一年內，經受讓方市場認可，方可再向轉讓方支付轉讓費的______%，計人民幣______________元整(￥_______元)。
3) 自契約產品投產或產品銷售之日起，每年以厂部銷售稅後淨利潤______%金額分成作為技術配方修改，維護費;具體支付時間和期限如下：
4) 利潤分成每年支付一次，支付時間為每年12月31日支付上年度厂部銷售稅後淨利潤____%金額利潤分成。
7. 保密條款
本契約產品技術配方屬授權性轉讓，受讓方當事人應對下列技術配方資料承擔保密義務：
(1)不得向第三方(包括親屬或家屬)泄密契約項目中同類產品配方資料。
(2)不得受聘於第三方開發或技術指導本契約項目中同類產品配方。
(3)不得向任何第三方泄密本契約中合作條款和合作條件。
8. 契約產品的驗收標準和方法：
(1)配方功能調整至受讓方的市場要求，產品投放市場後_____率達60%以上，或得到受讓方認可。
(2)保證所轉讓的配方具有實用性，可靠性，即為能夠套用於生產實踐的成熟配方。
9. 違約責任
受讓方未按契約約定的期限和方式支付使用費，應補交使用費外，應向轉讓方支付數額為每日1%的違約滯納金。
10. 侵權風險責任承擔條款
(1) 轉讓方應當保證自己是本非專利技術的合法所有者，而且在契約訂立時尚未被他人申請專利。
(2)在本契約履行過程中，如出現他人就同一技術申請專利或獲得專利權的情況，受讓方有權解除契約。
11. 在契約執行過程中如發生糾紛，契約各方應先友好協商解決，若協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
12. 契約簽定起生效，本契約一式四份，雙方各執二份，，具有同等法律效力。
轉讓方： 受讓方 ：
簽名： (蓋章) 簽名： (蓋章) 簽字時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日
飲食配方轉讓契約_飲食配方轉讓契約範本 篇3
甲方：__________
乙方：__________
簽訂日期：__________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條
甲方：__________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人：__________
註冊地址：__________
經營地址：__________
第二條
乙方：__________
出生年月：_________________
性別：__________
聯繫電話：__________(手機)
家庭電話：__________
戶籍類型(農業/非農業)：__________
二、勞動契約期限
第三條 本契約為 固定期限 勞動契約。
本契約期限為__________年，於__________年__________月__________日生效，終止於__________年__________月__________日，其中試用期為__________月。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方根據甲方工作需要，於__________部門，從事__________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意或甲方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位(工種)。
乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責範圍內的事務或甲方交辦的其他事務。
第五條 乙方同意在甲方暫定的工作地點 從事工作。
鑒於工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。
四、工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規章制度執行。
第七條 甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第八條 乙方在契約期內依法享受國家規定的各項休息、休假的權利。
五、勞動保護和勞動條件
第九條 甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。
第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
六、勞動報酬款項
第十二條 甲乙雙方經協商，甲方每月支付給乙方工資__________元。試用期內的工資按照前述標準的100%執行。
乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執行。
第十三條 每月10-15日前以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。
第十四條 薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年後，由甲方根據實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關於獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規章制度執行。
七、社會保險和福利待遇
第十五條 根據相關法律規定，甲方為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等手續，並承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律後果由乙方負全責。
第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方停止向乙方支付社保費用。
第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第十九條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十條 公司假期
1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批准，填寫相應的請假單。
2、其他假：乙方如需請其他假(例如婚假，產假，喪假等)需報由甲方負責人批准，填寫相應的請假單。
3、假期期間工資按員工手冊及其他規章制度執行。
八、勞動紀律和規章制度
第二十一條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。
第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十三條 乙方應當保守甲方商業秘密、自覺維護甲方利益及聲譽並不得直接或間接地從事任何有損於甲方利益及聲譽之行為。
第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度，自覺遵守前述規定，並受其約束。
九、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十五條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的(嚴重違反勞動紀律或規章制度的情形包括但不限於法律法規規定的情形、本契約約定的情形、甲方員工手冊規定的屬於嚴重違反勞動紀律或規章制度或甲方有權解除契約的情形);
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6、被依法追究刑事責任的。
第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第二十五條規定就變更契約達成協定的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
5、甲方出現嚴重虧損，無力負擔員工工資時;
6、甲方調整業務方向，乙方無法適應新的工作，經培訓仍無法勝任新的工作時;
第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十八條終止、解除本契約：
1、患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
5、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十條 有下列情形之一，乙方可以解除本契約;
1、用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
4、用人單位因《中華人民共和國勞動契約法》第二十六規定的情形致使勞動契約無效的;
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第三十一條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可解除勞動契約。
第三十二條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。 第三十三條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，甲乙雙方應提前30日協商勞動契約續訂事宜，協商一致的，續訂勞動契約。
第三十四條 有下列情形之一的，本契約即行終止，雙方辦理終止勞動契約手續：
1、本契約期滿的，本契約有特殊約定的除外;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第三十五條 甲方應在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動契約的證明後10日內辦理工作交接(包括書面檔案、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)，若乙方不按本契約約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關係轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。
十、勞動契約的無(失)效
第三十六條 乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
第三十七條 乙方未按照本契約第三條規定的契約期限到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方書面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
十一、解除、終止和違反勞動契約的責任
第三十八條 有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
1、由於甲方的原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的;
2、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動契約或者故意拖延不訂立勞動契約，給乙方造成損害的;
3、法律、法規規定的其他情形。
第三十九條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。
第四十條 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等(不限於此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。 第四十一條 乙方應保證所提供的學歷證明、資格證明、工作經歷等資料的真實性，若有虛假，在試用期內甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動契約;試用期滿以後，甲方可以以嚴重違反公司規章制度解除與乙方的勞動契約。
十二、雙方約定的其他事項
第四十二條 乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
第四十三條 雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務，在解除或者終止勞動契約後兩年內，乙方不得受聘與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。乙方因該違約行為所得所有收入、財產性權益均歸甲方所有，並賠償甲方所有損失。
第四十四條 乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協定》以約定雙方的權利和義務。
第四十五條 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協定》的約定。如未簽訂《培訓/教育協定》，亦不影響甲方索賠的權利。
十三、勞動爭議處理
第四十六條 雙方因履行本契約發生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人可要求進行勞動仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。
十四、其他事項
第四十七條 勞動契約一式兩份，甲、乙雙方各執壹份。
第四十八條 勞動契約塗改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動契約為解決雙方勞動爭議的依據。
第四十九條 本契約的附屬檔案如下：
1、乙方簡歷、基本信息表、身份證複印件、畢業證書等相關證件;
2、甲方員工手冊;
3、甲方公布的各項公司管理規定等，但不僅限於此。
第五十條 本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。但如果本契約的條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致之處，則以附屬檔案中的內容為準。
第五十一條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十二條 本契約自雙方簽署之日起生效。
甲方(蓋章)：__________ 乙方簽字：__________
法定代表人(簽字)：__________
簽訂日期：__________ 簽訂日期：__________