護士長競聘大會主持稿 篇1
尊敬的領導，各位同事，大家上午好：
很榮幸能擔任本次崗位聘任契約簽約儀式的主持人。桓台縣婦幼保健院自成立以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門和各兄弟單位的精心指導和大力支持下，在院領導班子的直接帶領下，全院職工統一思想、堅定信心、同心協力、銳意進取，不斷提高服務質量和自身實力，堅持走“突出專科特色，綜合全面發展”之路，各項工作都取得了長足的發展，成為以內窺鏡診療技術為特色，集保健、預防、醫療、教學、科研等為一體的聞名全國的專科醫院。
為了更好的履行“救死扶傷”的職責，為了持續不斷的提升我院內部綜合管理，醫學教育網蒐集|整理結合我院的實際情況，本著責、權、利公開的原則，院領導班子經過慎重研究與考慮，系統的制定了分管院長崗位聘用契約。為了讓大家更加明確簽訂崗位聘用契約的嚴肅性，提高全體職工對崗位聘用契約的認識，確保20xx年度我院各項目標任務能夠順利完成，特定在今天，隆重舉行20xx年度分管院長崗位聘任契約簽約儀式。
護士長競聘大會主持稿 篇2
各位同事：
大家下午好!
今天，我們在這裡舉行屠甸鎮衛生院中層幹部競聘民主測評會。本次會議是我院的一個新的嘗試，目的是想通過中層幹部競爭上崗這一過程，進一步深化醫藥衛生體制改革，加強我院的科學管理水平，營造我院各項工作的公開、公平、公正、民主，完善各項服務功能，充分調動全院職工的積極性和民主管理能力;更好地適應醫療體制改革，全面實行人事崗位管理和績效工資，確保職工民主管理權力的實施;同時，也是加強我院中層管理人員對管理能力的提高，營造一個良好的管理團隊，增強我院各科室的向心力、凝聚力、戰鬥力。本次中層幹部競爭上崗得到了市衛生局黨委、領導的充分肯定和支持。我院也專門成立了以院領導班子為主的競聘領導小組，並召開了職工代表會議和全院職工會議，廣泛徵求我院幹部職工的意見，得到了我院廣大幹部職工的大力支持。
本次中層競爭上崗崗位設定：
醫療組正副組長各1名，
公共衛生組組長1名，
後勤保障組組長1名，
醫技、藥劑組組長1名，
護理組組長1名，
總計6名。
競爭上崗程式通過自願報名、民眾舉薦和組織推薦方式，經資格初審，全院幹部職工中已有12人參加了上述五個崗位競聘，並全部通過了資格審核。現在已進入了競聘演講階段。
今天會議的主要議程有四項
1、宣讀中層幹部競聘人員名單和競聘演講規則
2、通過監票人、計票人名單
3、候選人競聘演講
4、進行民主測評
評審：院領導班子、全院在座參評職工
下面進行第一項議程，宣讀中層幹部競聘人員名單、競聘演講規則和評分標準
請周明強同志宣讀競聘人員名單、競聘演講規則和評分標準
(宣讀競聘人員名單、競聘演講規則和評分標準)
(一)、競聘演講規則
1、採用五十分制計分，以全體實到參評職工的最後匯總(平均後)得分的60%、與院領導班子參評的匯總平均分的40%相合計總分作為競選同志的最後成績。
2、選手按抽籤順序先後上台演講。
3、演講時限，3-5分鐘。
(二)、評分標準
1、德(政治思想、職業道德)10分;2、勤(勤奮敬業精神和勞動工作紀律情況)10分。3、廉(廉潔自律)10分;4、績(履行職責情況、完成工作任務情況)10分;5、勝任崗位能力10分。
下面進行第二項議程，通過監票人、計票人名單
提議、為本次大會監票人、提議、為本次大會計票人
請各位職工醞釀一下。有意見，請發表。下面進行表決：
同意的請舉手，請放下;不同意的請舉手，沒有;棄權的請舉手，沒有。一致通過。
下面進行第三項議程，各競聘人員進行競聘演講
請參加競聘的同志到上台抽取演講序號。
(序號抽取後依次演講)
下面進行第四項議程，進行大會評選。
現在請監票人、計票人清點參評人數。
(監票人、計票人報告後領取並清點選票)
發放選票
各位職工是否多拿或漏掉?請檢查一下。
現在請大家開始評選。
各位職工，多評選好了嗎?請檢查一下。
現在開始投票。先請監票人、計票人投票，然後按順序投票。
沒有投票的有沒有?投票完畢。
請監票人、計票人開箱清點票數並統計分數。
根據監票人報告的統計結果，分別讀報分數。
最後請x院長宣布新當選中層崗位人員名單，講話並宣布本次民主測定會結束。
護士長競聘大會主持稿 篇3
開場 ：
激情成就夢想、勵志點亮人生、厚積薄發，邁向成功從此行„„
尊敬的各位領導、親愛的雙陽店員工朋友們：
大家下午好，首先歡迎大家來到中層管理管部競聘現場，內部競聘是我們公司的優良傳統，也是我們公司重要的激勵機制，長久以來備受公司領導的關注。為了發揚公司的優良傳統，充分展示員工的風采，給更多優秀員工提供施展才華的舞台，我們特在雙陽店舉行這次中層管理幹部崗位競聘活動。今天，競聘的崗位是賣場經理、副經理、經理助理崗位，對於選手們來說既是機遇，也是挑戰。希望每一名選手都能發揮出自己應有的水平，展現出自己獨特的風采，在這裡讓我們一起為他們加油吧!(掌聲)
由請選手們上場(音樂起)
在比賽正式開始之前請允許我介紹一下蒞臨本次競聘會的評審組成員，他們分別是， 、。讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來，(掌聲)
同時我們還有請到了員工朋友們做為我們本次內聘會的觀眾隊伍，歡迎他們的到來，同樣的掌聲獻給他們。(陳東霞領掌)
我宣布中層管理幹部競聘會正式開始
下面我介紹一下此次大賽的比賽環節：分別為自我介紹、業務技能測試、管理能力測試、情景模擬總計四個環節。評審將在每一個環節分別對選手的表現進行打分。
讓我們共同進入第一環節——自我介紹，此環節要求各位選手在2分鐘內進行自我介紹並發表競聘宣言，有請一號選手„„請評審為一號選手打分
再一次把掌聲送給我們的選手
有人說信念和態度遠比擁有才華重要，剛剛開始的第一環節我們大家都感受到了在場各位參賽選手所傳遞給我們的一份正能量，這份能量的傳遞將帶給我們各位評審以及場下觀眾的無限期待，接下我們要進入的是第二個環節，業務技能測試
此環節由選手通過電腦選題，要求各位選手根據抽到的題目在1分鐘內作答，滿分10分，下面有請1號選手請看大螢幕
一號選手抽到的問題是„„
請評審為一號選手打分，
有請二號選手„„
下面讓我們共同關注一下第一環節各位選手的得分情況。請掌聲鼓勵一下
以上這個環節我們是考核參賽選手的業務技能，但做為中層幹部的候選人，不但要掌握專業知識同時還有具備一定管理技能。
就讓我們共同進入第三環節：管理能力測試
第三個環節是管理能力測試，在這一環節中我們設定了三方面的題型，有壓力測試、案例分析以及管理技能三種類型，此環節也是抽籤答題，每位選手答題後由我們現場的評審進行點評，答題規則：選手從電腦中抽取考題，主持人宣讀選題後由選手作答(限時2分鐘)，下面有請一號選手„„
比賽至此我想對於場上的選手以及場下的員工朋友來說現在不單存是一場比賽更是一次學習的機會，希望大家通過這次學習能從正確的方面補足，不斷提高自己。
下面讓我們共同進入第四環節：這是一道“情景模擬”題，也是一道團隊考核題，此環節，評審將從兩個角度打分，一是各組討論過程，二是開會落實情況„„
由請評審„„工作人員計時開始(音樂起)„„
時間到由請評審落座，有請選手落座，下面請出各組選派的代表，為了體現本次比賽的公平性，在A組選手作答是請B組選手帶上工作人員準備的耳機。(給選手戴耳機 楊春莉)
下面由請A組選手面向我們的員工隊伍，組織員工開會。請工作人員計時，謝謝A組選手，請回，由請B組選手面向我們的員工隊伍，組織員工開會。請工作人員計時，有請評審為此環節點評。
感謝領導的精彩定評，本次大賽的四個環節已經全部結束，我想大家都很關注選手們第三環節、和第四環節的得分情況，下面由我公布一下第三環節、第四環節的得分情況。
我們此次的競聘得到了公司領導的高度重視，讓我們用熱烈的掌聲歡迎公司„„領導對本次競聘會進行總結性講話(掌聲)。
話對我們充滿殷切的希望。過去的已經成為歷史，而現在我們將寫著無數種可能，相信我們的選手一定會在接下來的工作中，取長補短，更加完善自己，讓我們再一次把掌聲送給我們的選手們，無論成績如何，他們都是最棒的。今天他們用自己的方式展現自己的實力爭取更好地崗位，他們的積極，他們的進步是我們有目共睹的，
讓我們一起努力，共同建設。
讓我們一起展望，展望美好的未來
我宣布本場競聘到此結束。謝謝大家!