四月底會議主持稿 篇1
尊敬的各位領導、親愛的工作夥伴們：
大家中午好!我是今天的會議主持人，餐飲部綠苗幹部~~。
時光荏苒，初夏猶清和，我們迎來了心怡的四月，在這個春末夏初的季節里，我們依然致以最飽滿的熱情，為了我們共同的事業昂首前行。回顧剛剛過去的兩個月，贏戰虎年的各項戰略工作已經全面展開，“時刻敲響安全的警鐘，始終把安全生產放在第一位”已經正式全體動員，安全升級工作更是首當其衝，“產品至上”的品牌意識和概念同樣需要我們每一個人更深層次的領悟，各位夥伴們，讓我們一起發揮聰明才幹，搭建能者更寬闊的舞台，為實現雲天樓20~~年的戰略品牌升級而繼續努力吧!下面我宣布：
“安全第一促升級共同事業創新風”——~月員工大會暨銀質、金質勳章授勳儀式正式開始
首先進行大會第一項議程——有請雲天樓假日皇都大酒店總經理金淑菁女士金總做重要講話，大家掌聲歡迎!
感謝金總的重要講話，希望我們的夥伴們能夠謹記店總的工作要求和安排，把每項工作都落實到實處，務必有要求、保質保量地完成。
下面進行大會第二項議程——有請部門負責人代表做工作匯報：
下面有請廚房部廚師長~~~~發言，有請~~!謝謝~~!下面有請餐飲部總監~~朱總監發言，有請朱總監!
感謝以上兩位部門負責人的發言，相信在他們的帶領下，我們假日店的
品牌服務的管理工作將能夠更創新高!
下面進行大會第三項議程——頒發“產品至上、意識落地”徵文比賽獎項20~~升級年II，公司提出了“產品至上”的品牌意識和概念，同時也為了讓夥伴們能夠將這個意識和概念更好的深刻領悟，管理服務和人才智庫組聯合推出了有獎徵文比賽活動，通過評選，本次徵文比賽分店初賽獲獎者：
一等獎前廳部~~
二等獎人事部~~
三等獎前廳部~~
優秀獎餐飲部~~
恭喜以上獲獎者，掌聲有請獲獎者上台領獎，有請金總為獲獎者頒獎。下面進行大會第四項議程——20~~年3、4月份優秀實習生頒獎
無論是大小宴席還是會議接待，只要有了她們忙碌的身影，就有了圓滿的保障，她們用重慶姑娘固有的熱情和細緻感染著身邊的每一個人，為了對她們優秀的工作態度表示肯定，我們本次員工大會上評出了3月份和4月份的優秀實習生代表，他們分別是：
20~~年3月份優秀實習生(8人)：
~~
20~~年4月份優秀實習生(8人)：
~~
掌聲有請實習生上台領獎。有請朱總監、黨老師為我們的優秀實習生頒獎。下面進行大會第五項議程——3月份心悅之星授徽儀式
心悅之星評選作為雲天樓20~~年服務品牌再升級，組建雲天心悅服務
團隊的重要舉措，心悅服務已然延展至二線部門，全員服務意識已經有了整體的提升。我們一、二線部門湧現出多名具有心悅意識和事例的典型人物，為心悅之星的榮譽增光添彩，他們分別是：
20~~年3月假日店心悅之星：
掌聲有請以上心悅之星上台授徽。有請朱總監、劉經理、賈經理為心悅之星佩戴心悅徽章。也希望各部門夥伴踴躍加入雲天心悅團隊成為心悅之星，為實現企業20~~年的戰略品牌升級而努力。
下面進行大會第六項議程——心悅服務感動案例分享
接下來讓我們一起來分享雲天心悅之星夥伴們創造的溫暖感動案例，請看大螢幕!心悅服務案例2例(略)
讓我們一起把掌聲送給以上創造溫情的夥伴們，同時也希望我們能夠繼續讓雲天樓心悅服務愛的宗旨能夠無限的延綿。
四月底會議主持稿 篇2
同志們：
今天召開這次會議，是經縣委、縣政府同意並在當前各項工作都十分繁忙的情況下召開的一個重要會議，充分表明了縣委、縣政府對流動人口管理服務工作的高度重視。隨著社會經濟快速發展，流動人口加劇，正確認識流動人口現象和加強流動人口管理服務已成為社會亟待解決的問題。下面，我就做好全縣流動人口管理服務工作講*點意見：
一、充分認識加強流動人口管理服務工作的重要性與緊迫性
(一)正確認識人口流動加劇現象和在社會經濟發展中的重要作用
首先我們要認識人口流動加劇是一種什麼社會現象。人口流動加劇是歷史進步的必然趨勢，是市場經濟發展的必然規律。在今後較長時期，流動人口群體將繼續呈增長趨勢，其流量、流速、構成等將隨著時間和其巨觀背景的變化而變化。據國家勞動和社會保障部的統計數據表明，*年我國勞動力到鄉(鎮)以外流動就業的人口是萬，*年為*億，是*年的倍，其中農民占%以上。從我縣來看，*年全縣外出、外來人口總量已達到萬餘人，占全縣總人口的%，其中外出人口**萬人(出縣外約萬餘人)，外來人口萬。
同時，也要認識到人口流動加劇給我們帶來了什麼?人口流動加劇既是改革開放的結果，同時又推動了改革開放。它推動了城鎮化進程和城鄉經濟發展，增加了農民的收入，提高了農民的生活水平，促進了招商引進，推動了人們思想觀念的更新，更深刻地推動了本土人民思維的創新。以**鎮兩河口村為例，全村**餘人，外出打工達**餘人，占全村總人口的，全年外出打工總收入達**余萬元。從全縣整體情況來看，**年我縣外出打工人員達**萬人(含縣內流動**萬人)，按人平年收入**元計算，全年總收入達**個多億。與此同時，我們要認識到人口流動加劇也給城市管理和交通帶來了一些難題，加大了計畫生育工作的難度，特別是對社會治安提出了新課題。
(二)高度關注當前流動人口的生存現狀
改革開放後，計畫體制下的高度組織化的人口流動基本變成市場調節下的流動形態，尤其以農村更為突出。農民湧入城市，原有戶籍管理形成的對人口的控制逐漸弱化，“手中有了人民幣，祖國處處是我家”，流動人口想到哪裡就到哪裡。農民由“熟人社會”進入“生人社會”，必然導致人與人之間關係的變化。他們在流出地主要靠血緣、地緣的熟人和道德的約束，不敢有多少越軌的行為。進入城市後，他們進入一個陌生而全新的社會，每個人的根底無人知曉，也無人約束，乾什麼事都會缺少顧忌，長期來去自由，人性的弱點也會因缺乏有效約束而充分暴露。特別是有的在遇到多次不幸、挫折與坎坷時，就會喪失希望，如果無人關愛就會產生絕望，長期絕望就會絕情，絕情就會危害社會，甚至無惡不作。
據統計，去年以來，我縣**鎮抓獲的犯罪人員中，流動人口占%以上。從全國來看，大中城市流動人口犯罪問題也相當嚴重。*年至*年，**市抓獲的犯罪人員中，流動人口年均占%，而**市*年批捕的*人中，外來人口高達%，抓獲的街頭“兩搶”(搶奪、搶劫)**人中，外來人口占到%。
流動人員在外地作案，可謂觸目驚心。從**市的情況看，如*年*月*日，籍外出人員胡某，夥同張某、胡某、吳某等人按事先預謀的作案計畫，竄至前任副主席住處，將周一男夫婦、女兒及保姆等*人全部殺害，在深圳乃至全國造成十分惡劣的影響，涉案的*名罪犯中有*名是到打工人員。據公安等部門調查，這*名籍犯罪嫌疑人外出打工均有*年以上。籍外出打工人員在外地作案也大有人在。*年**月**日時許，**鎮津**村*組青年*某夥同津**村*組*某在**市區結夥搶劫，竄到**鎮某加工店用毛巾將店主*某勒住，並用電線將其捆綁，*反抗時，被*、*二人用老虎鉗砸傷頭部。**年*月*日，**鎮城**村青年*某夥同*某、*某、*某等人在**市“”酒店，對酒店技師*某進行敲詐，並將*某表哥*某強行帶走，打電話要孫某支付*萬元人民幣贖人，被警方抓獲。*年*月*日時許，**鄉**村青年*某在**市商場附近某電話亭搶走事主*某一部*手機，被現場抓獲。這些案例，發人深思，促人警醒。
(三)切實增強做好流動人口管理服務工作的責任感和緊迫感
去年年初，在關於構建和諧社會專題報告中強調指出：要切實加強社會建設和管理。要健全社會組織，整合社會管理資源。建立健全黨委領導、政府負責、社會協作、公眾參與的社會管理格局。各級政府要推動建立政府調控機制同社會協調機制互聯、政府行政職能同社會自治功能互補、政府管理力量同社會調節力量互動的社會管理網路，對全社會進行有效覆蓋和全面管理的體系。流動人口管理是社會管理的一項重要內容。社會要和諧，主要是人與人之間要和諧。為了構建和諧城鄉社會，服務“勞務經濟”，我們必須高度重視流動人口的管理服務工作。
*年，針對流動人口新形勢，我縣在加強和完善管理服務工作方面做了大量有益的實踐和探索。縣政法委、綜治委、公安局先後組織專班，三次南下廣東，在籍流動人口多達萬人的東莞市建立了流動人口“和諧建設者聯絡處”，分設了“東莞城區”和“深圳”兩處管理服務站，對外出人員實行城鄉互動，源頭管理，取得了一定的實效。
二、解放思想，拓寬思路，以流動人口管理社會化、信息化、組織化、親情化、法制化為重點，積極探索加強流動人口管理服務工作的有效途徑和辦法
(一)以“市長+市場”的方式，積極推動流動人口管理社會化
流動人口管了這么多年，為什麼管不住，管不好?不是我們沒做工作，而是思路沒有跟上形勢發展的要求。各部門都在管，各部門都沒管住。結合提出的社會管理要實現社會自治功能與政府部門做到“互聯、互補、互動”的要求，就是管理要社會化、保障要市場化，或者是建立“市長+市場”相結合的管理機制。在市場經濟條件下，沒有利益是不會有人幹的，即使有人乾，也不能長期堅持。我國經濟正處在發展時期，人們並不富裕，這是現實。政府要先拿一部分錢來啟動，解決流動人口管理中的瓶頸和難點問題，這就要解放思想，要善於學會用“市長+市場”的方式解決社會的難點問題。
流動人口管不住的一個根本原因，就是沒有人管。現行的政府管理體制，是按計畫經濟體制設計的，常住人口都管不過來，哪有精力和人力管流動人口。社區無人管，公安機關沒有足夠的警力管，這是目前流動人口管理工作面臨的最大實際。要解決這些問題：一是政府花錢購買社會管理崗位，聘請專業社會管理工作者管理，這比增加行政編制划算，且實際效果要好得多。結合外地經驗和我縣實際，我縣確定的標準是比*，即按每*名流入人口聘請1名專業社會管理工作者。具體任務如下：**鎮*人、**鎮*人、**鎮和**鎮各*人、其它鄉鎮各1人，全縣共**人，所需工作經費由各鄉鎮納入*年預算。從目前鄉鎮機構改革情況看，聘請社會管理者最好從鄉鎮財政所人員中抽用，抽用人員的待遇和身份不變。各鄉鎮派出所負責社會管理者的業務指導工作。二是用市場手段保障社會化。事實上，目前各級各部門都存在一些難管、不願管、也沒人管的事情，各部門之間都存在一些管理的空白、真空地帶，如果我們不管，誰來管?越位不行，缺位同樣不允許。因此，我們各級各部門一定要解放思想，大膽地“出讓”政府職能部門一些非執法性質的行政管理權，用社會人管社會事。簡單的說就是不能老讓政府掏腰包，要轉變觀念，積極探索市場辦法，這是最有效的途徑和辦法。
(二)以信息共享與溝通為重點，實現流動人口管理信息化
如何解決流動人口來無影、去無蹤的問題?重點是抓好流動人口的信息工作。要把有利於流動人口管理服務的治安、勞動、工商、稅務、計生等信息儘量詳細地收集起來，並傳到互聯、互通、共享信息，實時掌握流動人口的行蹤。
一是建立流動人口綜合信息平台。目前，公安、人口計生、勞動保障等部門都建立了各自的流動人口信息系統，但各部門之間的信息難以做到互聯、互通和共享。現在，公安系統全國聯網的常住人口、暫住人口管理信息系統已建成運行，暫住人口管理系統包含有計生、勞動等部門信息，常住人口系統能做到在全國範圍內適時查詢，這給我們信息資源整合提供了基礎。
二是認真抓好流動人口的信息錄入工作。就是及時將誠信守法的外出、外來人員的基本信息和現實表現(如：血型、指紋、照片、品行、家庭住址、文化、特點以及計畫生育、勞動就業情況等)實時輸入信息庫。有了這些基本信息，既能為我們的行政管理、偵查破案服務，又能對被錄入的人員起到有效而無形的約束和正面壓力。*月*日，縣公安局已經召開緊急會議，部署了春節前後的全縣流動人口信息採集、錄入大會戰。大會戰的任務是：全縣採集*名流動人員的基本信息。採集的重點人群是**歲以下流入、流出人員和刑釋解教、吸毒、有前科劣跡以及一些特殊身份、行業的人員。
(三)引導流動人口建立自我管理服務組織，實現流動人口管理組織化
一是在流出人員中建立組織。縣政法委、綜治委、公安局要繼續在籍外出人員打工經商相對集中的城市或地區建立“和諧建設者聯絡處”，發揮協調聯絡作用。各鄉鎮及有關部門要以村為單位，組建好“和諧建設者”培訓點，把籍在外打工經商人員組織成有層級的管理組織，負起自我管理的責任。
二是在流入人員中建立組織。各鄉鎮應根據不同行業、區域、來源地分別建立外來人員組織。比如建立“某行業和諧建設者協會”，由各級民政部門負責落實，專人指導。鄉鎮組織部門要積極指導社區在流動人口中建立臨時(流動)黨、團組織，由社區支委兼任書記，並同流出地組織部門加強溝通和聯繫，保證流動人口在流入地可以過正常組織生活。
三是政府職能部門要對自治組織加強引導和管理。各鄉鎮要積極引導自治組織以誠信守法、爭做和諧建設者為宗旨，緊緊圍繞促進流動人口穩定就業、遵紀守法、維護合法權益等方面開展相關活動。同時，可以通過邀請自治組織負責人參加、列席社區流動人口管理服務、平安創建等工作會議，聽取或採納合理化建議等方式，積極引導流動人口參與社區建設和管理。
(四)認真做好關愛服務工作，實現流動人口管理親情化
一是加強流動人口勞動技能、法律常識、市民素質的教育培訓。由鄉鎮綜治辦牽頭，組織公安、人口計生、勞動保障、衛生、司法、教育等相關部門根據職能編印流動人口管理資料下發到社區，社區開設市民學校，對流入人口進行最基本的培訓教育，即市民教育、法制教育和衛生常識(主要是“防艾”和各種傳染疾病)教育。對外出打工人員要按照**月**日縣委會決定，在全縣範圍內開展對外出打工人員進行法律常識、就業知識和職業技能培訓，各鄉鎮要以村為單位，組成由鄉鎮勞動人事助理、社區民警和司法員等參加的宣傳小組，抓住春節農民工返鄉的大好時機，到村講授相關知識。
二是幫扶困難民眾子女就業。勞動部門每年要安排或指導部分家庭困難子女和無業青少年就業，各鄉鎮各部門也要採取有效措施，儘量減少無業青少年的基數。
三是做好關愛工作，讓弱勢群體享受到黨和政府的溫暖。各鄉鎮協調各部門和基層黨、團組織建立關愛組織，落實責任制，建立檔案。對外出人員的子女讀書、家庭成員重病等困難，鄉鎮、社區(村)、街道的關愛責任人要每季度上門一次，幫助協調解決一些實際困難和問題，並以組織名義與外出人員取得聯繫，及時溝通情況，讓他們享受到黨和政府的溫暖。
(五)依照法律法規規範管理服務工作，實現流動人口管理法制化
重點是對外來人員及僱主加強法制教育，增強法制觀念，使他們熟悉有關法律法規，養成遵紀守法的習慣。同時要嚴格執行法律法規，嚴肅查處各種違法行為，特別是要進一步加強對出租屋、小旅社等外來人員落腳點的管理力度，做到以房管人。
三、加強領導，精心組織，確保流動人口管理服務工作取得實效
(一)加強領導，落實責任
各鄉鎮流動人口管理服務工作領導小組組長原則上由分管副書記擔任，也是這項工作的第一責任人，要切實負起責任，認真作好匯報，積極爭取領導，並結合本地實際，迅速開展試點工作。**鎮、**鎮、**鄉三個試點鄉鎮必須迅速明確工作專班和工作人員，落實啟動工作經費，保證試點工作的正常開展，以利全縣展開。
(二)整合資源，組建機構
一是建立管理機構。縣流動人口管理服務工作領導小組要在公安、勞動保障、人口計生、工商等職能部門中明確具體聯繫人，建立聯席會議制度，各鄉鎮都要成立相應的日常辦事機構。
二是構建管理網路。按照《**市流動人口組織、管理、服務工作暫行辦法》的要求，各鄉鎮要設立“和諧建設者管理服務中心”，社區(村)要設立“和諧建設者管理服務站”，作為流動人口組織、管理、服務、維權的常設機構。這些機構，是保證流動人口日常服務與管理工作落實到位的最基層組織，可以採用社區幹部兼職，以專業社會管理工作者為主的辦法組建。
三是整合管理資源。目前，各職能部門都有一批社會公共事務管理資源，要以“和諧建設者管理服務中心”、“和諧建設者管理服務站”為平台，實現職能下移，資源共享，綜合管理，綜合執法。
(三)先點後面，穩步推進
縣政府決定開展以組織管理與服務流動人口為重點的先進社區(村)創建活動，先抓試點，再穩步推開。各地情況不同，基礎不一，不能搞一刀切，但基本要求、標準不能降低。各鄉鎮、各部門要結合此次會議精神和本地實際，儘快拿出方案，儘快組織實施。
最後，我提三點具體要求，一是會上下發的《**市流動人口組織、管理、服務工作暫行辦法》和《關於開展流動人口組織、培訓、管理、服務先進社區創建活動實施方案》，各鄉鎮各部門要認真組織討論、研究，認真貫徹落實。二是對公安機關利用春節期間開展的流動人口信息採集大會戰，各鄉鎮各部門都要予以大力支持。三是各鄉鎮派出所要抓住打工人員返鄉過節機會，搞好第二代身份證換髮工作，要把這項工作當作支持打工經濟發展和促進農民增收抓緊抓好。
同志們，流動人口管理服務工作，既是一個大難題，又是一個新課題，任務艱巨，意義重大。我相信，在縣委、縣政府的正確領導下，在各級各部門的共同努力下，解放思想，創新方法，團結協作，紮實工作，一定會探索出一條具有本地特色的流動人口管理服務工作的新路子，為全縣社會經濟發展做出更大的貢獻。
四月底會議主持稿 篇3
同志們：
今天，我們在這裡召開**年國土資源工作會議。原計畫邀請副縣長和各鄉(鎮)主管領導參加今天的會議，因事務繁忙等諸多原因未能到會，由縣政府辦副主任代表
副縣長到會作重要指示。參加今天會議的還有各國土資源所正、副
所長、會計及國土資源局的全體幹部職工。會議議程不多，但十分重要。今天會議有六項議程：
一、副局長傳達《xx縣國土資源局關於印發《xx縣農村宅基地用地辦理程式的通知》(x國土〔〕x號)檔案;
二、副局長傳達《xx縣國土資源局人事制度改革實施意見》(x國土〔〕x號)檔案;
三、副局長傳達《xx縣國土資源局關於等x名同志任職的通知》(x國土〔〕x號)檔案;
四、副局長傳達《x縣國土資源局關於對局領導班子成員分工的通知》(x國土〔〕x號)檔案;
五、局長作**年國土資源工作報告;
六、縣政府辦副主任作重要講話。
今天會議議程已進行完畢。剛才，幾位領導分別傳達了局領導班子成員分工、農村宅基地用地辦理程式等檔案，xx局長對20xx年國土資源工作進行了回顧總結，對**年工作進行了全面的安排部署。
最後，政府辦主任作了重要的講話，深入分析了當前我縣經濟發展形勢，對國土資源部門在服務縣域經濟發展中的作用以及取得的成績，給予了充分肯定，對**年的重點工作，提出了具體要求。**年，對我局領導班子來說，是極其不輕鬆的一年，國土資源治理體制要進一步理順、各項治理制度要進一步完善，規劃修編、土地“三項整治”、路征地、整頓和規範礦產資源開發秩序、粘土磚瓦窯場關閉等工作迫在眉睫，還要保證不折不扣的完成，這些都需要我局領導班子緊密團結、開拓思路，創新工作，需要全體幹部職工進一步增加大局意識、服務意識，責任意識，以務實的工作態度，紮實的工作作風，不斷提高國土資源治理水平。讓我們在xx市國土資源局、縣委、縣政府的正確領導和大力支持下，振奮精神，堅定信心，埋頭苦幹，勤奮工作，圓滿完成上級賦予的各項工作任務，努力開創我縣國土資源治理工作新局面。
會議到此結束。