企業月度會議主持詞結尾 篇1
問好!8月員工大會主持詞
女：漂亮的小姐們，
男：優雅的女士們，
合：麗晶的家人們，大家晚上好!
女：首先對大家的到來表示最衷心的感謝和熱烈的歡迎。
合：歡迎你們!(共同再次鞠躬)
男：我是今天的晚會主持人馮磊
女：我是主持人張娟，很高興今天又和大家在這裡相聚!
女：為了保證會議有序進行，在大會開始之前，我宣讀一下咱們的會場紀律：
1、手機保持靜音
2、不允許隨意走動
3、凳子輕拿輕放
男：關機互動：我是一個信守承諾說到做到的人，如果我違反任何一項會場紀律，我把我的手機送給你。
開場表演：
女：馮磊，你看，很多人都會認為，我們後勤部門的人總是默默無聞，勤勤肯肯的努力工作，不像銷售直接上戰場那樣爽快，那樣瀟灑，大家很少看到我們激情，是不是?
男：是呀，那么今晚大家想不想看看後勤給大家展示她們的風采呢?
女：好，接下來由我們後勤人員出列展示她們的晨會,希望我們的展示能給大家帶來歡樂。有請：....(後勤全上)
男：大家說我們的晨會演練怎么樣?。。。。。。謝謝大家的支持，也謝謝大家平常對我們工作的配合。在日後的工作當中我們也會向我們工作口號那樣“責任到我為止，放心一切有我”，給大家全方位的支持，也希望大家在日後的工作中多給我們提出寶貴意見。謝謝!
導入詞：
男：激情夏日，我們送走熾熱而火紅的7月，迎來激情澎湃的8月。女：今天，我們召開隆重而熱烈的月度總結大會，認真總結我們在7月所取得的各項成績及不足;隆重表彰為公司發展有突出貢獻的“優秀員工”“優秀管理者”“先進集體”;安排和布置8月份的主要工作事項。
男：現在我宣布20xx年8月份全體員工大會正式開始。
新員工介紹
女：馮磊，最近你去巡店，在柜上有沒有看到一些陌生的笑臉呢，男：嗯，是的，還挺多的，
女：是的，在麗晶這個大家庭里，每個月都會有很多新鮮的血液溶入。大家相不相在這裡認識這些與我們有緣相識、並肩奮戰在銷售一線的姐妹們呢?
男：當然想了，快點給我們介紹吧。
女：呵呵。。看你急得，下面我念6-7月份入職名單，念到的員工請上場哈。
男：整隊
新員工自我介紹
女：有情我們的優秀員工張路為新員工帶讀麗晶誓詞
男：我想知道台上的新員工分別是屬於哪一個團隊的，請出你們的團隊家長上台
整隊、宣誓，帶下場
女：各位麗晶的家人們讓我們用最熱烈的掌聲歡迎我們的新員工加入，希望我們在以後的工作中並肩作戰、再創輝煌。
業績通報
女：接下來，仍然是我們每次員工大會的重頭戲，7月份，各位親愛的姐妹奮戰在銷售一線，各個團隊都在熱火朝天的奮鬥，各位家人在已經結束的7月份一定是收穫多多、快樂多多。請出大螢幕，讓我們看看我們7月份各櫃業績達成情況。達成率第一名是摩雯思團隊，這個團隊的一路走來的艱辛大家都可以看到，但是不管怎么樣他們終於憑藉努力，一鼓作氣，一掃之前的頹勢，取得強勢反彈，相信他們一定會越來越好。為我們摩雯思的明天鼓掌加油!!再看看我們婕蒂亞、瑪絲.素.還有總店團隊，7月份業績也是不錯的。雖然有的櫃業績不好，不過請大家相信，暫時的失敗不代表永久的失敗,我們要為下次出擊儲備能量,相信下一次的成功就是我們的了。
男：大家有沒有看到我們地素的業績，這個團隊6月29日才正式開業，而且都是新員工，但僅僅開業一個多月，7月的業績達成率已經達到91%，地素的姐妹們在哪裡?為我們這支年輕的隊伍鼓掌加油!地素的姐妹們，你們8月要不要做二樓商場的?你們要不要做麗晶的?好，加油!相信她們未來的道路一定會越走越好的。
女：下面最激動人心的時刻到了，正式進入我們本次員工大會的頒獎
環節。有請7月份獲獎人員：
掌聲請出她們
女：(採訪田靜)，哇噻，田靜的工資真高呀，如果我們每個店都能有兩個像田靜這樣銷售高手，那咱們麗晶的業績肯定會更高，走的會更好更快，咱們店長和主管的工資估計拿得也更高了。
男：各位親愛的家人們，讓我們再次把最熱烈的掌聲送給所有獲獎的優秀員工和優秀團隊。榜樣的力量是無窮的，以上優秀員工和團隊，是我們的明星和代表，也是我們學習的楷模，相信一分耕耘，一分收穫，相信我們的付出一定會有應得的回報的，希望你們再接再勵，下月再創輝煌。
晉級
女：俗話說俗話說的好,火車跑的快全靠車頭帶，作為一個團隊的負責人，要帶好這個團隊並不是一件容易的事情，不光是自己的工作要做好，還要對整個團隊的工作質量負責。
男：作為負責人她們的努力大家有目共睹、她們的付出大家眾所周知，正是因為有了她們，團隊才會更強大、更穩定。下面有請潘姐，與我們一起分享5-7月我們的見習店長的工作業績。
潘姐上..........................
自由發揮霞姐的晉升
讓我們用熱烈的掌聲祝賀他們。
慶生會
男：在這樣一個美麗的夜晚，
女：在這動人的時刻，
男：在這歡聚的時刻，
女：迎來了我們麗晶7月份的員工生日。
男：雖然我們來自各地，來自不同的家庭，有著不同的背景，但是今天，我們卻有幸相聚在麗晶，更加有幸能與這么多的夥伴一起度過這365天才能輪迴一次的難忘時刻!
女：沒錯!!在此我祝我們的壽星們，夢想成真，收穫碩果，承載快樂，家庭事業雙豐收，如果大家來點掌聲的話，那就是好上加好!!謝謝!
男：在這裡我也獻上我的祝福，祝我們的壽星們百事可樂，萬事芬達，天天哇哈哈，月月樂百事，年年高樂高，心情似雪碧，永遠都HIPPY!yes~OVER!
男：請出我們8月份的大壽星，(許願、唱生日歌)
男：下面有請我們的禮儀小姐為我們請上生日蛋糕
男：請領導為生日的員工贈發紀念品。(視頻同時，分吃蛋糕同時)男：每個人都會觸景生情、無比激動吧，請我們的員工把我們這份深情帶給我們的父母、家人。感謝有他們的支持、呵護。
八月份激勵
女：每個月我們都會有不同的激勵政策出台，8月，我們又有什麼樣的好政策呢，大家準備好了嗎?有請我們的品牌主管張靜為我們做8月份激勵政策宣導!
結束語：
女：8月是一個浪漫的季節，到處燃放著熾烈的熱情;
企業月度會議主持詞結尾 篇2
各位領導、各位家人、各位xx科技至親至愛的老朋友們：
大家晚上好!我是本次活動的嘉賓司儀，我是大家的老朋友。
春風傳喜訊幸福踏歌來
看、陽光燦爛，那是新年絢麗的色彩
聽、金鐘朗朗，這是新年動人的旋律
回顧過去，我們感慨萬千，豪情滿懷;
展望未來，我們心潮澎湃，充滿希望;
在xx年12月的過去的三十天裡，xx科技全體將士一路披荊斬棘，奮勇向前，以驕人的成績證明了我們的實力。
這一切都可以證明：公司的戰略是清晰的;定位是準確的，決策是正確的。通過這成績，我們看到了一個充滿生機活力的新。在這裡，感謝這個偉大的時代，更感謝各位家人持之以恆、堅持不懈的努力。
成績的取得離不開客戶的支持，今天我們把顧客朋友請到家中，讓您和我們共同見證成長。
我們未來的路上可能清清淡淡，沒有人會知曉明天的陰晴冷暖。但我們相信，只要有我們足跡的地方，只要是我們經過的地方，都會春暖花開，麗日高陽，健康之樹基業長青!
這是一種信念，它時刻提醒我們要為理想向前，要為希望向上，把風雨當點心，把挫折當蜜糖。
這是一種執著，它時刻告訴我們要銘記著從前，要期望著未來，銘記的是經驗，期望的是成功。
我們一路走來，經過寒風、冒過大雨，有過悲，有過喜，但是我們從來不後悔，也沒有遺憾。
短暫的修整後，我們又要向前，未來的事，誰也無法預言，前方或許是康莊大道，或許是泥濘和野草，我們都將不離不棄，攜手同心，共勉向前。
每當這個時候耳邊不由得又響起了那熟悉的旋律，
你可曾還記得第一次走進?對於一個剛剛畢業的我們，從這裡找到了我們人生的目標和事業的方向，我們的人生從此烙上了印記。
你可曾還記得你做過的第一個水點兒，從這裡我們見到了第一位客戶，成交了第一筆業績，從此她就成了我們生命中的貴人，幫助我們成長，看著我們進步，從這裡第一次讓我體會到“讓中國人喝上好水，強壯我的民族，富強我的祖國”的歷史使命。
你可曾還記得當你第一次走上講台，第一次接受公司的嘉獎，你喜極而泣，激動不已。當你第一次把厚厚的一沓獎金塞到母親的手裡，你多么驕傲，何等的自豪。從這裡每一個xx人都被注入了“誠信、感恩、創新、共贏”的品格。我驕傲!因為我是xx人!
你可曾還記得當我們第一次走上冠軍的講台，第一次屬於我們的升遷儀式，我們從員工走向管理，從這裡我們才深刻的體會到“整合健康產業，打造第一品牌”的偉大夢想，從此刻開始願景就成為我終身奮鬥的目標，讓我驕傲!應為我是xx人!
各位家人們、朋友們讓我們跟隨這動人的旋律，一同吟唱這首《之歌》。。。。。。。。。
夥伴們去擁抱你身邊至親至愛的親人、朋友、戰友和師長，送上我們真摯的新年祝福，行動吧夥伴們!!!
企業月度會議主持詞結尾 篇3
同志們：
根據黨員先進性教育分析評議階段的安排部署，經局黨委同意，我們今天集中機關全體黨員召開“最佳化機關作風、提高服務質量”大討論活動，這次討論會議也可以說是“最佳化機關作風、提高服務質量”建設的推進會。
會議的主要任務是進一步貫徹落實共產黨員先進性的具體要求，結合今年以來機關作風和服務質量建設工作，認真查找存在問題，保持共產黨員先進性，做新時期合格黨員的要求，從而達到提高黨員素質，加強組織建設，服務人民民眾，促進各項工作的目的。
動員機關全體黨員堅定信心，振奮精神，明確目標，狠抓落實，努力把我局機關作風和服務質量推上更新的台階，以更優質的服務、更實在的作風，開創我市建設的新局面。
討論要求，機關黨員人人參與，每一位黨員同志要對照黨員先進性的具體要求，對如何轉變機關職能、改進機關作風深入剖析找準問題，提出對策。
從四個層面展開大討論：為什麼要轉變機關職能、改進機關作風?過去局機關在這方面做得怎么樣?局機關在轉變機關職能、改進機關作風還存在哪些問題?今後應該怎么辦?希望大家踴躍發言。
1、下面，先請蔣局作動員發言。
大家歡迎
2、請與會黨員作個人發言討論。
3、請將局作會議小結。
同志們，最佳化機關作風和提高服務質量的意義重大，任重道遠。
剛才，在大討論活動中，大家相繼進行了勇躍發言，針對機關作風方面存在的問題以及今後的改進措施提出了許多很好的意見和建議，說得很好，一些問題很有創意，很有見解。
蔣局、馮副也分別作了重要講話，……並對今後轉變機關工作作風提出6點要求和3點希望。
會後，大家一定要認真學習，深入領會，認真貫徹落實。
全體黨員要明確：機關作風建設是一項長期性、經常性的工作，是推動各項工作發展的重要保證。
機關作風建設實質就是職業道德建設。
在今後的工作中，機關的全體黨員要以身作則，從我做起，率先垂範。
按照黨員先進性標準要求，認真對照，自我檢查，進一步加強職業道德建設，改進工作作風，堅持做到“三心”“二意”，以實際行動“最佳化機關作風、提高服務質量”。
堅持做到“三心”很重要，就是要求每一位機關工作人員都要有火熱之心、誠信之心、奉獻之心，要有服務意識、競爭意識。
通過強化“三心”，樹立愛崗敬業、奮發有為、勇於創新精神，把服務民眾、奉獻社會看作是實現自己人生價值的途徑。
講誠信、講團結、講奉獻。
作為一名黨員尤其是黨員領導幹部，要樹立好“不以物喜，不以己悲”、“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的榮辱觀、憂樂觀，正確看待個人的榮辱得失，堅持宏揚“一不怕苦、二不怕死”的革命精神，發揚“排除萬難，爭取勝利”的工作作風。
在工作生活上耐得住寂寞，經得起誘-惑，管得住小節。
在服務意識上，要加強自身修養，牢固樹立民眾觀念，增強“公僕”意識。
要克服官僚主義作風，防止脫離民眾的作風傾向，通過深入民眾、服務民眾，認真傾聽民眾的呼聲，想民眾之所想，急民眾之所急，關心民眾疾苦，為民眾排憂解難，多辦實事多辦好事。
在競爭意識上，要克服惰性，追求上進。
每一名黨員同志都要不斷培養自己成為意志堅強的人，在每一天工作中，不斷激發鬥志，激發勇氣和才智，以開拓者的氣魄，為正規化建設和事業的發展壯大做出應有的貢獻!
企業月度會議主持詞結尾 篇4
大家上午好!今天把大家召集到一塊，召開產品部4月份月度計畫工作會議。特別要說的是，李總也來參加我們的部門會議，我們對他的到來表示歡迎，同時也請李總給我本人及產品部的工作多指導，多提要求!
今後產品部會議這樣安排：每月初召開1次部門月度工作會議，每周一召開部門周例會，月度會議主要是總結計畫會，對上月生產質量問題進行總結，發布本月部門工作計畫安排;周例會主要是生產計畫調度會。
今天會議主要講3個方面的內容：制度和紀律、生產作業流程規範、績效考核。
一、 制度和紀律：
一個部門，一個團隊要保質保量、又快又好地完成工作任務，首先要講制度和守紀律。根據我的觀察，綜合前一段時間以來部門出現的違法制度和紀律的現象有如下幾種：
1、上班時間唱歌哼小曲;
2、上班時間串崗聊天說閒話;
3、工作期間大聲喧譁;
4、消極怠工，在廁所和工作崗位上玩手機;
5、上班時間趴在桌子上睡覺，上班吃東西，如早餐等;
6、請假不提前，臨時請假或請人代假。請假時請假條不註明工作交接人，工作交接人不明確：生產員工;請假原因竟是拜年和上墳;看病要有病歷。
7、極少數員工拒絕寫工作日誌;理由：我們原來也沒要求寫，我們原來就是那么做得;
8、廁所內煙盒亂扔，人為製造垃圾;
9、倉庫管理不嚴謹，常有閒人進出，特殊情況例外。倉庫人員請假要有明確的工作交接人。
9、下班後車間機櫃前、後門打開不關閉，角度不一樣，比如昨天下班;
10、工作期間違反紀律經領導勸阻扔不收斂的;
原因： 出現這些現象我作為部門主管，有領導責任，沒有跟大家充分交流、溝通，但上述這些現象說明什麼呢?說明我們員工團隊意識差，工作態度不端正，缺乏約束和管制，講規矩、守紀律的思想意識淡薄。
往後怎么辦?我們針對存在的不良現象出台制度檔案和紀律約束規範，大家共同監督，一起遵守。平時對工作期間勞動紀律的遵守情況進行監督檢查，對違反紀律經過指正勸阻任性不改的，將按制度和條例給予堅決查處!
那為什麼說上面這些呢?說得還比較嚴重?因為這些懶散的習慣不得到糾正，其他工作就無法做好。我們有些同事拒絕規則，不想被改變，慣性思維(我們原來就是那么做得，現在環境發生了改變，思想也要跟上變化才行)，實踐將證明，這是不行的，企業要發展，就需要有高素質嚴守紀律的團隊。
·我相信通過學習、開會等交流、溝通，我們大家一定能樹立團隊意識，大局意識，一定把這些不良習慣改掉。
二、 生產作業流程規範和作業流程卡
生產作業流程規範就是契約訂單運作規範，規範是一個系統，是一個大系統，在規範里，體現了 崗位職責、績效考核標準要求、三體系和強制性產品認證要求。涵蓋了各個部門的工作內容。按規範工作，目的是使生產處於有序和受控狀態。作業流程卡是體現生產作業有序進行的工具。這2個檔案我們正在修改，很快正式版本會下發執行。
我們在執行規範時要注意一下幾方面：
1、結合生產作業流程卡運用;下單-調度-設計-審圖-倉庫採購計畫-採購-IQC-裝配-調試-成品檢驗-包裝入庫-發貨;
2、標識記錄完整、正確：產品編號，銘牌等。
3、記錄和工序檢查：
1)記錄分工作記錄和質量記錄，質量記錄分為：與產品質量有關的記錄和與質量體系運行有關的記錄，生產現場大部分是產品質量記錄，要有各個過程的質量記錄和工作記錄，生產過程所有記錄要做到系統、完整、正確、清晰，做到可追溯。
2)做好關鍵項目記錄，工藝圖檢查記錄，模組、整機裝配前檢查記錄，電路板維修記錄，產品調試維修記錄，產品例行檢驗記錄等。這些記錄績效考核也是需要的，做好這些記錄也是為上到工序進行檢查，更好的改進工作，使問題不再重複發生;
樹立：下道工序就是用戶，上道工序為下道工序服務的觀念。下道工序是內部用戶。
三、 績效考核：
1、績效考核=作業流程規範+作業流程卡+考核標準要求，績效考核要嚴格按考核表標準要求進行，要提供記錄，特別是倉庫提供目錄較多，要有提供資料的目錄清單。按時交考核資料和證明材料(記錄)。
2、 還有就是部分崗位要填寫工作日誌，特殊崗位如調試，可以手寫工作日誌。注意：
1)績效考核不滿足的項目會扣分或工資，2)違反制度和紀律會罰款及處分同時影響績效分數和金額，因為績效是反映工作質量的;
2)質量扣罰=工作質量+產品質量。
本人決心：
最後請李總做指示。
企業月度會議主持詞結尾 篇5
尊敬的各位領導，親愛的同事們:
大家早上好!
炎炎夏日，炎炎激情。在過去的一個月里，在大家的共同努力下，我們廠共完成了內外銷整機萬台，skd 萬套，自今年開年以來第五次超額完成了生產任務，更值得我們驕傲的是，我們*月份內銷清機率達到了%，外銷清機率達到%，很好地滿足了市場前端的要求，在此，請允許我代表工廠對於各位的辛勤付出表示深深的感謝!
在肯定成績的同時，我們也要看到不足，在*月份，我們的綜合效率為%，批次合格率是%，與上個月相比，這兩項指標都有較大幅度的下降。如果說綜合效率的下降是因為qa部重新劃回工廠，增加了間接人員的人數的原因，那么品質指標的下降就說不過去了，所以在此要求qa部牽頭，各車間主任協助，共同分析原因，在本月要拿出一個可行性的改善方案，對於本月品質仍然沒有改觀的生產線的線長，將作出嚴肅的處理!
在接下來的一個月里，我們的生產任務是整機萬台，skd萬套，從數字上來看，比上個月略有下調，但是，這並不代表我們就可以鬆一口氣，從目前的forecast來看，*月份我們的產量將會大幅度提升，也就意味著我們在*月份將會招聘部分的員工以補充生產線的缺員，新員工的培訓問題將會擺在我們的面前，所以請各車間在保質保量完成生產任務的同時，務必安排好培訓的工作。
我們知道，在*月份，我們將會有一項非常重要的工作，那就是沃爾瑪的複審，希望各車間、部門能夠在廠辦的協調下做好相關的工作，順利通過。
在上周，我們召開了“生產指標承諾簽訂儀式”，所有的線長都和我簽訂了效率和品質的指標承諾，廠辦也頒布了配套的獎勵辦法，希望在本月裡面能夠得到執行，從而改善工廠目前的品質和效率的情況。
根據廠辦之前發出的通知，在接下來的三周時間裡，我們基地將會組織“游泳比賽”，這次比賽分為團體賽和個人賽兩個部分，希望各車間能組織好參訓隊伍，賽出水平，賽出風格，預祝我們彩電一廠的參賽隊參賽隊員能取得好成績。
近期，在廠辦的牽頭下，我們工廠對員工的工容工貌進行了大整頓，所有員工的工鞋工衣都已發放到位，希望各位員工以及我們各級管理人員能夠大力地配合這項工作的進行，共同維護工廠的形像!
這段時間天氣非常炎熱，所以請各位員工一定要多喝涼茶，注意防暑。同時，喜歡喝啤酒解暑的員工一定要注意，晚上下班後不要喝太多的酒，一來影響第二天的上班，二來醉酒後容易發生一些不愉快的事情，同時，睡覺前如果喝大量的啤酒的話，容易形成“啤酒肚”，破壞“帥哥”的形像，女朋友是不喜歡的，所以一定要注意!
最後祝願大家身體健康、工作順利、家庭幸福!謝謝大家!