企業月度會議主持詞結束語 篇1
同志們：
大家晚上好!
十月的擂鼓已落，十一月已踏上征途!今天我們歡聚一堂，隆重召開十月份總結大會。
現在我宣布XX有限公司十月份總結大會正式開始。開場白XX公司的家人們，大家下午好!很高興今天能夠擔1大會進行第一項由各小隊主管分別上台做工作總結報告首先有請奇蹟隊X主管上台做十月份工作總結，大家掌聲歡迎感謝X主管的發言，下面有請巔峰隊Y主管上台做十月份工作總結，大家掌聲歡迎
兩位主管的發言，是對我們十月份銷售工作中得與失的錘鍊之筆，讓我們對自己工作中存在的優劣勢有了更清晰的認識，在接下來的工作中，希望各位同仁都能揚長避短，爭取更大的突破。
大會進行第二項，由各隊代表上台發言。
首先有請奇蹟隊代表鄭，李分別上台發言。
感謝奇蹟隊兩位代表的精彩發言!
下面有請巔峰隊代表常，劉分別上台發言。
感謝以上四位代表的總結髮言，他們的發言犀利明晰，鏗鏘有力，讓我們更加明確自己工作中的問題所在。相信唯有保證條理清晰的開展工作，才能使我們在接下來的工作中突飛猛進。
大會進行第三項
有請魏總上台為我們做十月份總結及十一月份工作安排。
相信魏總的話，讓我們對11月份的工作有了明確的奮鬥方向。感謝魏總為我們提供這么好的平台，培養了一隻強有力的團隊，相信10月份我們將會攜手共進，共創輝煌!
在對10月份總結及11月份的展望中，我們的大會接近尾聲。我們相信，11月份，在魏總及主管的帶領下，我們全體家人同心同德，互幫互助，突飛猛進，我們的工作一定會取得累累碩果，獲得驕人成績。
最後，祝全體家人都能在11月份有大的爆發，超額完成目標任務。現在我宣布，XX有限公司十月份總結大會到此*結束。
企業月度會議主持詞結束語 篇2
同志們：
根據黨員先進性教育分析評議階段的安排部署，經局黨委同意，我們今天集中機關全體黨員召開“最佳化機關作風、提高服務質量”大討論活動，這次討論會議也可以說是“最佳化機關作風、提高服務質量”建設的推進會。
會議的主要任務是進一步貫徹落實共產黨員先進性的具體要求，結合今年以來機關作風和服務質量建設工作，認真查找存在問題，保持共產黨員先進性，做新時期合格黨員的要求，從而達到提高黨員素質，加強組織建設，服務人民民眾，促進各項工作的目的。
動員機關全體黨員堅定信心，振奮精神，明確目標，狠抓落實，努力把我局機關作風和服務質量推上更新的台階，以更優質的服務、更實在的作風，開創我市建設的新局面。
討論要求，機關黨員人人參與，每一位黨員同志要對照黨員先進性的具體要求，對如何轉變機關職能、改進機關作風深入剖析找準問題，提出對策。
從四個層面展開大討論：為什麼要轉變機關職能、改進機關作風?過去局機關在這方面做得怎么樣?局機關在轉變機關職能、改進機關作風還存在哪些問題?今後應該怎么辦?希望大家踴躍發言。
1、下面，先請蔣局作動員發言。
大家歡迎
2、請與會黨員作個人發言討論。
3、請將局作會議小結。
同志們，最佳化機關作風和提高服務質量的意義重大，任重道遠。
剛才，在大討論活動中，大家相繼進行了勇躍發言，針對機關作風方面存在的問題以及今後的改進措施提出了許多很好的意見和建議，說得很好，一些問題很有創意，很有見解。
蔣局、馮副也分別作了重要講話，……並對今後轉變機關工作作風提出6點要求和3點希望。
會後，大家一定要認真學習，深入領會，認真貫徹落實。
全體黨員要明確：機關作風建設是一項長期性、經常性的工作，是推動各項工作發展的重要保證。
機關作風建設實質就是職業道德建設。
在今後的工作中，機關的全體黨員要以身作則，從我做起，率先垂範。
按照黨員先進性標準要求，認真對照，自我檢查，進一步加強職業道德建設，改進工作作風，堅持做到“三心”“二意”，以實際行動“最佳化機關作風、提高服務質量”。
堅持做到“三心”很重要，就是要求每一位機關工作人員都要有火熱之心、誠信之心、奉獻之心，要有服務意識、競爭意識。
通過強化“三心”，樹立愛崗敬業、奮發有為、勇於創新精神，把服務民眾、奉獻社會看作是實現自己人生價值的途徑。
講誠信、講團結、講奉獻。
作為一名黨員尤其是黨員領導幹部，要樹立好“不以物喜，不以己悲”、“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的榮辱觀、憂樂觀，正確看待個人的榮辱得失，堅持宏揚“一不怕苦、二不怕死”的革命精神，發揚“排除萬難，爭取勝利”的工作作風。
在工作生活上耐得住寂寞，經得起誘-惑，管得住小節。
在服務意識上，要加強自身修養，牢固樹立民眾觀念，增強“公僕”意識。
要克服官僚主義作風，防止脫離民眾的作風傾向，通過深入民眾、服務民眾，認真傾聽民眾的呼聲，想民眾之所想，急民眾之所急，關心民眾疾苦，為民眾排憂解難，多辦實事多辦好事。
在競爭意識上，要克服惰性，追求上進。
每一名黨員同志都要不斷培養自己成為意志堅強的人，在每一天工作中，不斷激發鬥志，激發勇氣和才智，以開拓者的氣魄，為正規化建設和事業的發展壯大做出應有的貢獻!
企業月度會議主持詞結束語 篇3
大家上午好!今天把大家召集到一塊，召開產品部4月份月度計畫工作會議。特別要說的是，李總也來參加我們的部門會議，我們對他的到來表示歡迎，同時也請李總給我本人及產品部的工作多指導，多提要求!
今後產品部會議這樣安排：每月初召開1次部門月度工作會議，每周一召開部門周例會，月度會議主要是總結計畫會，對上月生產質量問題進行總結，發布本月部門工作計畫安排;周例會主要是生產計畫調度會。
今天會議主要講3個方面的內容：制度和紀律、生產作業流程規範、績效考核。
一、 制度和紀律：
一個部門，一個團隊要保質保量、又快又好地完成工作任務，首先要講制度和守紀律。根據我的觀察，綜合前一段時間以來部門出現的違法制度和紀律的現象有如下幾種：
1、上班時間唱歌哼小曲;
2、上班時間串崗聊天說閒話;
3、工作期間大聲喧譁;
4、消極怠工，在廁所和工作崗位上玩手機;
5、上班時間趴在桌子上睡覺，上班吃東西，如早餐等;
6、請假不提前，臨時請假或請人代假。請假時請假條不註明工作交接人，工作交接人不明確：生產員工;請假原因竟是拜年和上墳;看病要有病歷。
7、極少數員工拒絕寫工作日誌;理由：我們原來也沒要求寫，我們原來就是那么做得;
8、廁所內煙盒亂扔，人為製造垃圾;
9、倉庫管理不嚴謹，常有閒人進出，特殊情況例外。倉庫人員請假要有明確的工作交接人。
9、下班後車間機櫃前、後門打開不關閉，角度不一樣，比如昨天下班;
10、工作期間違反紀律經領導勸阻扔不收斂的;
原因： 出現這些現象我作為部門主管，有領導責任，沒有跟大家充分交流、溝通，但上述這些現象說明什麼呢?說明我們員工團隊意識差，工作態度不端正，缺乏約束和管制，講規矩、守紀律的思想意識淡薄。
往後怎么辦?我們針對存在的不良現象出台制度檔案和紀律約束規範，大家共同監督，一起遵守。平時對工作期間勞動紀律的遵守情況進行監督檢查，對違反紀律經過指正勸阻任性不改的，將按制度和條例給予堅決查處!
那為什麼說上面這些呢?說得還比較嚴重?因為這些懶散的習慣不得到糾正，其他工作就無法做好。我們有些同事拒絕規則，不想被改變，慣性思維(我們原來就是那么做得，現在環境發生了改變，思想也要跟上變化才行)，實踐將證明，這是不行的，企業要發展，就需要有高素質嚴守紀律的團隊。
·我相信通過學習、開會等交流、溝通，我們大家一定能樹立團隊意識，大局意識，一定把這些不良習慣改掉。
二、 生產作業流程規範和作業流程卡
生產作業流程規範就是契約訂單運作規範，規範是一個系統，是一個大系統，在規範里，體現了 崗位職責、績效考核標準要求、三體系和強制性產品認證要求。涵蓋了各個部門的工作內容。按規範工作，目的是使生產處於有序和受控狀態。作業流程卡是體現生產作業有序進行的工具。這2個檔案我們正在修改，很快正式版本會下發執行。
我們在執行規範時要注意一下幾方面：
1、結合生產作業流程卡運用;下單-調度-設計-審圖-倉庫採購計畫-採購-IQC-裝配-調試-成品檢驗-包裝入庫-發貨;
2、標識記錄完整、正確：產品編號，銘牌等。
3、記錄和工序檢查：
1)記錄分工作記錄和質量記錄，質量記錄分為：與產品質量有關的記錄和與質量體系運行有關的記錄，生產現場大部分是產品質量記錄，要有各個過程的質量記錄和工作記錄，生產過程所有記錄要做到系統、完整、正確、清晰，做到可追溯。
2)做好關鍵項目記錄，工藝圖檢查記錄，模組、整機裝配前檢查記錄，電路板維修記錄，產品調試維修記錄，產品例行檢驗記錄等。這些記錄績效考核也是需要的，做好這些記錄也是為上到工序進行檢查，更好的改進工作，使問題不再重複發生;
樹立：下道工序就是用戶，上道工序為下道工序服務的觀念。下道工序是內部用戶。
三、 績效考核：
1、績效考核=作業流程規範+作業流程卡+考核標準要求，績效考核要嚴格按考核表標準要求進行，要提供記錄，特別是倉庫提供目錄較多，要有提供資料的目錄清單。按時交考核資料和證明材料(記錄)。
2、 還有就是部分崗位要填寫工作日誌，特殊崗位如調試，可以手寫工作日誌。注意：
1)績效考核不滿足的項目會扣分或工資，2)違反制度和紀律會罰款及處分同時影響績效分數和金額，因為績效是反映工作質量的;
2)質量扣罰=工作質量+產品質量。
本人決心：
最後請李總做指示。