這次培訓後，你們將經過一年的實踐和鍛鍊，走上自己的工作崗位。開好頭、起好步，是大家的迫切願望。如何適應工作，調適心態，邁好走向成功的第一步也是大家正在思考的問題。
下面，就這個問題，我講幾點，也是和大家作一交流。
培養四個品質：熱情、誠實、勤快、廉潔。
樹立四個意識：學習、奉獻、服務、創新。
培養四個品質：
熱情
1、對工作的熱情。就是要敬業愛崗，熱愛所從事的工作。對每一件事，都要滿腔熱情去辦，踏踏實實去乾。一個人的工作成績、工作成就與其對工作的痴迷程度是成正比的。作為新錄用的公務員，一定不能有把工作僅僅當作一種謀生手段的想法，而是應該把工作當作一種事業來不懈追求，把工作視作自己的第二生命而珍惜，全身心地投入到工作之中，兢兢業業、克盡職守。只有這樣，才能儘快適應機關工作，並成為優秀的幹部脫穎而出。
2、對同事的熱情。大家能在一起工作，既是組織的安排，也是人生的緣分，而因公務員的輪崗、交流、調動、晉升等原因，同事間相處的時間相對來說是短暫的，因此更難得，更需要格外珍惜。①熱情尊重;②虛心謙讓。
3、對兄弟單位同志的熱情。機關工作中，各單位之間有著千絲萬縷的聯繫，許多工作都離不開兄弟單位的支持和配合。①到兄弟單位去辦事時，要態度謙遜，有禮貌;②兄弟單位同事來你處辦事，要熱情接待，盡力幫助。
誠實
1、要老實。為人誠實，做事踏實。這是做人的基本要求。作為新錄用的公務員一定要養成說老實話、辦老實事、做老實人的習慣。誠實守信、言行一致、不圖虛榮。誠實正派的人在哪裡都是受歡迎的，“滑頭滑腦”的人可以蒙蔽別人於一時，但終不長久。
2、要求實。①不唯上。對上級服從而不盲從。下級服從上級，個人服從集體，這是一條組織紀律,也是一條起碼的工作準則。但服從不是盲目聽從，更不是趨炎附勢，阿諛奉承。②不唯書。“盡信書則不如無書”。作為剛剛走上工作崗位的大學生，會在工作實踐中發現，書本上的東西與自己切身經歷和感受到的東西還有很大距離。這就需要我們在工作中不斷探索事物發展變化的規律，特別是工作規律。換句話說，就是在改造客觀世界的同時，不斷改造自己的主觀世界，使其更符合客觀。
另外，工作中還要注意做到情況不熟悉時不隨意發表看法，認識不清時不輕易表態。
勤快
在座的各位都是年輕人，身體好、精神足，有朝氣和活力，要想使自己儘快適應工作，就要勤快，做到“四勤五多”，即：“腦勤、
口勤、手勤、腿勤，多思、多想、多寫、多練、多問”。
強調：勤於任事。就是小事不嫌棄，困難不畏懼。
1、從小事做起，以小見大。小事與大事只是相對而言，大事都是由一件件小事構成的，沒有小也就無從其大。作為新錄用的公務員，要做到目光遠大，志存高遠，但又不好高騖遠，肯於和善於從最基本的小事做起，通過做好小事來鍛鍊做大事的能力。要做好小事也是不容易的。在機關中收發檔案、統計數據、收集情況等，這些都是機關的基礎性工作，看起來是小事，其實事關工作大局，很有學問，作為新錄用的公務員，大家要樂意去做，努力去做。
2、從難事做起，知難而進。作為新公務員，工作中有時難免會遇到一些棘手的難事，是繞道走，迴避它，還是迎難而上，這對每個新公務員來說既是一種考驗，同時也是一個鍛鍊。做難事得到的鍛鍊多，得到的經驗多，因此各方面提高也就快。在解決難事上，要多向領導和老同志學習請教，看他們是怎樣面對困難、解決困難的，以從中學習和感悟。