刊物篇：
欣賞完節目，我們進入下一個主題內容：
一個文學社的發展離不開報刊的出版，因為報刊就是文學社最好的宣傳，也可以說是一個文學社發展的奠基石。所以刊物的出版時十分重要的！那么我們今天的交流會的討論環節就首先來說刊物。
今天我們重點來說刊物的設計，那么我們先有請出版刊物已經有相當經驗的新星文學社負責人來傳授我們經驗吧！
好！謝謝新星文學社給我們分享的寶貴經驗。
下面我們有請淺草文學社的負責人分享他們的經驗。
好！謝謝！淺草帶給我們的寶貴經驗！
下面有請碧洲文學社的負責人分享他們的經驗。
好的！謝謝，”取其精華去其糟粕“我相信今天只要我們吸取他們的寶貴經驗，以後我們報紙的設計將會是新穎獨特。
下面有請紙鳶文學社負責人分享他們的經驗。掌聲有請！
好！謝謝！
下面我們有請青笛文學社，掌聲歡迎！
好！謝謝！取百家之所長補己之所短！我們將會上升多高的台階啊！
下面我們有請杏林文學社的負責人也分享他們的經驗吧！大家掌聲歡迎！
好！謝謝！前面我們分享了這么多文學社的出刊經驗，或許我們都不同程度有了計畫去實現我們下一步的出刊了吧！
制度篇：
我們既然是文學社，肯定都有自己的文化。雖然我們不是企業，只是許多志同道合的人走到一起，探討文學的發展和建設。俗話說得好”無規矩，不成方圓“。我們是否該試行企業化？提到企業文化，大家都不陌生。大家知道，當一個企業剛開始，只有幾個人的時候，實際上靠的更多的不是管理，也不是文化，而是老闆的個人魅力和員工的個人能力；當企業發展到幾十人，上百人的時候，單憑老闆的個人魅力已經越來越感到吃力了，這個時候，企業制度管理的作用就發揮出來了；但到了幾百人，上千人，甚至更大規模的時候，老闆的個人魅力、制度管理等都有了不同程度的局限性，這時，企業文化的作用就能充分的展示出來了。所以，有一句話：“小企業看老闆，中企業看制度，大企業看文化”，是有道理的。
那么，下面我們就來談談文學社內部的制度建設吧！
下面我們以熱烈的掌聲有請新星文學社的負責人。
掌聲有請淺草文學社——
掌聲有請碧洲文學社——
掌聲有請紙鳶文學社——
掌聲有請青笛文學社——
掌聲有請杏林文學社——
好的！我們聽這么多的文學社制度，也許我們該如何改進我們的制度和引進新的制度去建設自己的文學社了。只要有明確而有序的管理制度與文學的有機結合我們都相信這樣的制度是值得肯定的。
與社團合作篇：
在我們自己的學校里，有形形色色的社團組織。他們有的蓬勃發展有的也死氣沉沉。在學校內我們文學社團也會與他們有一定的合作。因為畢竟這也是文學社發展的需要。正如一個人他的發展也離不開別人的幫助，所以下面我們來具體探討這個問題。
首先有請淺草文學社，大家掌聲歡迎......
下面有請碧洲文學社——
有請青笛文學社——
有請紙鳶文學社——
有請杏林文學社——
有請新星文學社——
好的！我們聽了各個文學社與其他社團的合作之後，也許大家心底有有了一個底。那就是如何去和他們相處，在相處的過程中我們也可以學習他們的長處來建設自己。