助理政工師述職報告 篇1
自20xx4/20開始工作以來，三個月的試用期即將接近尾聲。回首過去，收穫頗多，感謝領導和同事們在各方應對我的幫忙、關心和支持，透過自身的不斷努力，我才能順利地度過這段短暫而又充實的三個月。現將我的工作學習狀況作如下匯報：
首先，進入公司以來，慢慢的對海潤這個大家庭多了些許了解，對公司的發展歷程和管理有了更深刻的認識。其次，在最初的一個月里，將自己用心地投入到產線上去，了解了公司的太陽能電池、組件的製作過程和具體的操作以及相關的原料要求，對公司產品的質量標準有了明確的認識，也將其與自身的工作資料聯繫起來。然後，在對公司產品有了必須了解後，才得以明確客訴助理工程師這個職位的工作資料。我的工作主要是記錄客戶對公司電池和組件質量方面反饋的投訴並與之回應，在領導的指示下給出相應的解決方案;在每周例行周會和客訴會議上記錄領導指示的行動項和決議，並對之進行跟蹤;在每個月對各個基地的例行抽檢上，嚴格按照公司對組件和電池的檢驗標準來抽檢並作出相應的報告向領導匯報結果，發現異常狀況並及時給出解決方案;在每周結束以後，總結部門本周的工作資料、評估各基地得分、總結本周客訴進展狀況、未結案客訴，作出相應的報告;以及辦公室內的其他日常工作。最後，因為沒有工作經驗，剛開始的時候經常會出現對工作無從下手，感謝領導的指示和同事們的熱心指導，我才能慢慢走上正軌，並發此刻工作中的不足，及時作出更正，不斷地總結經驗教訓，逐步完善自己。
當然，在工作中我也發現了自己有很多方面需要進一步的學習，自己的學識、潛力和閱歷與自身任職都有必須的距離。所以，我會繼續努力工作學習，爭取做到。期望領導能對我的工作態度、工作潛力和表現，以正式員工的要求做一個全面考量，同意我的轉正申請。
助理政工師述職報告 篇2
，男，19xx年x月生人，中共黨員，現任牡丹江X有限公司生產副總，負責生產、設備、安全管理工作，同時是公司的黨委成員。本人19xx年參加工作，工作年齡20餘年，曾擔任過遼源市金剛水泥一廠黨支部書記，透過多年來的實踐和學習，不斷提高自己的業務素質和思想素質，為天馬公司的不斷發展壯大做出不懈的努力。現將業務工作總結報告如下：
一)勤奮學習，用心向上，在政治思想、業務知識學習上不斷提高自身素質，完善自我潛力。
自20xx年到XX公司工作的這兩年以來，在思想政治方面能夠認真學習馬列主義、*思想、*理論以及“三個代表”重要思想，貫徹黨的路線方針政策，在思想上按黨員標準嚴格要求自己，遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進;在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，始終持續嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，為公司的全體幹部職工做好一名黨員幹部的表率，引導他們為公司的發展用心做出貢獻。政治理論和業務知識學習方面。儘管平時工作比較忙，但我還是儘量多的擠出時間，利用電視、電腦、報紙、雜誌等媒體關注國內國際形勢和行業發展趨勢，學習黨的基本知識和有關政治思想檔案、書籍，深刻領會國家領導人的講話精神，並把它作為思想的綱領，行動的指南;同時，我還用心參加公司組織的各種政治學習及教育活動，努力提高自身的理論知識水平和組織領導潛力，並且在學的過程中注重與實踐的結合，做到學
以致用。
二)愛崗敬業，強化自身管理，做好服務，踏實工作，發揮團隊作用。
在從事生產副總的管理工作中，認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨。處理個人與民眾的關係時，始終以事業為重，以民眾民眾利益為重。自我加壓，不怕困難，在總領導的支持幫忙下，帶領生產人員，發揮團隊作用，發揚黨員衝鋒在前的思想，克服困難，逐步完善公司的安全設施，保證了員工的人身安全：嚴格管理，加強設備的巡檢、潤滑、維護、保養要求，提高設備的完好運轉率，圓滿完成公司的各項生產任務。為嚴格要求自己，自願放下節假日休息時間，經常加班加點熬夜工作，我堅信，只有無私奉獻的精神，才會有高度的事業心和職責感，才能忠於職守，盡職盡責。
生產一線人員多，生產條件偏差，困難職工較多，人員素質參差不齊，為使工作順利開展，本著解決員工的後顧之憂，想員工之所想，急員工之所急，著手人員培訓和生產環境的改善，透過人員思想動態調查，解決員工的思想負擔，使員工能在一個禮貌、潔淨的環境中得以安心工作。
三)看到差距，找出不足，再接再厲。
回顧這幾年的工作，自己付出了很多辛勞和努力，也收穫了完成各項工作任務的喜悅和成就。同時也認識到自己工作中存在的薄弱環節和不足，還存在著必須的差距，工作潛力和水平還有
待於在今後的工作中進一步提高。今後的工作仍要堅持用心探索和建立持續共產黨員先進性教育活動的長效機制，圍繞公司重點、難點開展思想政治工作和精神禮貌建設方面借鑑，要勇於創新，不斷改善思路，放寬眼界，向先進單位和個人學習，更加嚴格要求自己，努力學習政治理論和業務知識，不斷提高自己的思想覺悟，更好地完善自己，做好自己的本職工作。
助理政工師述職報告 篇3
關於我在公司行政部門的下半年工作計畫如下：
一、日常的行政管理下半年度將從一下幾方面努力
1 加強行政管理部門對員工晤談力度。分析上半年日常工作中有不少員工辭職的現象，決定在下半年的日常工作中要加大對公司員工晤談的力度，內容主要放在員工升遷、調動、離職、學習、調薪，工作考核或其他因私因公出現思想波動時進行。平時行政部也要做到有針對性地與員工進行工作晤談，並對每次晤談進行文字記錄，晤談掌握的信息必要時及時與員工所在部門經理或負責人進行反饋，以便根據員工思想狀況有針對性的做好工作。
2 完善並嚴格執行考核機制。未經相應部門負責人、行政部簽字的請假條一律無效，如需請假必須提前到行政部領取請假條並簽字生效放算做請假，否則一律按照礦工處理，如有特殊情況必須事後補假，否則按照礦工處理。行政部將每天進行核查，做到查無遺漏，執行必果。
3 簽到考核機制監督實施。每天所有辦公室人員必須按照規定上下班時間簽到簽退，禁止代簽、忘簽，行政部每天統計簽到簽退情況，用以嚴格考核工資
4 強化辦公室辦公環境衛生管理。一個好的辦公環境不僅是一個企業形象的體現，更重要的是它可以形象員工的工作心情，一個好的辦公環境能給人帶來愉悅的心情。所以行政部在下班年的工作中會把衛生管理和考核作為重中之重管理。同時在考核工資中也會重點體現。
5 一樓展廳值班及衛生環境管理。一樓展廳是公司庫存的表現，是公司實力的體現方法之一，其環境更不容忽視。一樓展廳共分為三個部門：工具機產品展廳、配件產品展廳以及焊接設備產品展廳。因此這三部門的環境衛生由相應的銷售部門負責安排，行政部做到監督檢查工作，對環境衛生不合格者予以警告並強制實施改進，同時對所在部門的衛生考核實施扣分處理。
6 制定和完善公司獎懲制度。努力提升自身的管理水平，逐步摸索完善相關制度。
二、後勤管理
1 宿舍管理
(1)新員工入職後必須通過行政人員安排後，方可入住宿舍。在7月份重新入住公司人員必須到行政部做登記。
(2)住宿人員不得私自留宿非本公司人員，如有特殊情況，需報經公司行政部管理人員同意，並安排住宿後入住。
(3)每天由行政部考核負責人檢查是否關閉點電源、宿舍衛生情況，發現問題立即處理。
三、人員招聘
1、 合理控制公司人員流動比率，是行政部門的基本性工作之一。行政部按照既定的組織架構和各部門個職位分析來招聘人才來滿足公司的運營需求，也就是說儘可能地節約人力成本，使人盡其才，才盡其用，並保證組織能高效的運轉是行政部的配置原則，所以在全力達成目標過程中，行政部對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。
2、 根據考核標準判定人員合格與否，不合格者行政部有權勸退或勒令辭退。在人情與制度中，制度戰勝人情，行政部可以利用相應的職權對不履行公司的規章制度給公司造成重大損失或者不接受考核或者多次批評仍然不完成考核的人員予以辭退。
3 、員工培訓工作的順利開展。當公司有新員工加入需要培訓時，由行政助理協助總經理安排新員工培訓工作，同時當老員工有培訓計畫時，行政助理要積極配合總經理安排培訓日程。保障培訓工作順利開展。
四、行政部門自我完善
1 完善部門組長職能，充分發揮組織職能，提升行政部的存在感。