政工工作計畫 篇1
一、調解工作的基本情況
民事案件訴訟調解是指人民法院按照民事訴訟程式主持調解的一種具有法律後果的訴訟活動。按照我國現行訴訟法的規定，訴訟調解貫穿於民商事案件和附帶民事訴訟案件審理的全過程，一旦調解成立，就對訴訟雙方具有法律約束力，如果其中一方不能適時履行，即可能被人民法院強制執行。這也是訴訟調解不同於行政調解和人民調解的地方。
訴訟調解既是人民法院的審判方式，也是結案方式之一。其直接結果就是導致案件審理終結或當事人撤回起訴。它能最大限度地化解矛盾雙方的對立情緒，也因為調解是非判決形式，是雙方自願達成協定、並簽字認可的，故而大多數情況下，當事人能夠自覺履行調解協定，從而減輕執行壓力，降低司法成本。今年以來，我們重點加強了訴前調解和人民法院便民聯繫點建設工作，並取得實效。
今年1至10月以來，我院共審結各類案件1436件，在結案案件中，調解結案的案件數278件，占民商事結案案件總數26.71%。當事人撤訴案件189件，占18.16%。以上兩項統稱為非判決方式類結案，占結案數比率為44.86%。離婚案件調解率最高，契約案件次之，侵權案件又次之。此外，還受理刑事附帶民事訴訟案件57件，調解結案13件，撤訴4件，非判決結案29.82%。
二、調解工作的主要做法和經驗
（一）調解適用範圍不斷擴大。不僅在民商事案件和刑事附帶民事訴訟中，堅決貫徹執行刑事、民事訴訟法、最高人民法院關於人民法院民事調解工作若干問題的規定和進一步發揮訴訟調解在構建社會主義和諧社會中積極作用的若干意見精神，還大膽探索，努力在行政訴訟和賠償訴訟中施行調解（和解）工作，並取得階段性的成果，法律效果、社會效果和政治效果俱佳。
（二）調解時段的縱深延伸。過去的習慣做法是，開庭調解、判決前調解，如果調解無效，則逕行判決。現在，我們不僅能夠堅持做到上述的調解工作，還能夠將調解延伸到立案前、判決後和執行中，並且結合法官的判後答疑和涉訴信訪工作，最大限度地延伸調解，努力做到案結事了，不留後遺症。今年以來，訴前調解得到加強，也取得很好效果。
（三）調解工作方式的與時俱進。首先是加強與人民調解的對接，培訓人民調解骨幹，發揮人民調解組織的作用，民事審判一庭、二庭和弋江、黃墓、何灣人民法庭就常年和轄區鎮村人民調解組織結對子，還分別舉行過不同層次的人民調解員培訓班、庭審觀摩、法制講座等活動。
其次是充分發揮人民陪審員的積極作用，人民陪審員不僅開庭履職，還配合法官進行調解，這些不穿法官袍的準法官能夠減輕當事人的對立情緒和懷疑態度，在開展法制教育和以案說法活動中，也有以身作則示範的作用。如在一起未成年人搶劫犯罪案件中，人民陪審員閔銀娣以一個鄉親和母親的身份，在法庭上向各被告人的法定監護人宣傳法律，要求他們一定要管好自己的孩子，起到了很好的教育、挽救和感化作用。
三是嘗試利用現代通信工具，實行網上、電話、手機簡訊等方式進行疏導調解，如立案庭在某個離婚案件中，就是利用手機簡訊和被告取得聯繫，向被告不厭其煩地宣傳法律，告知權利義務，取得被告信任和理解，被告從一開始拒不接聽電話到主動回來參加庭審，並最終圓滿調解結案的。
四是建立人民法院便民聯繫點，法庭向外延伸，和人民民眾聯繫更方便，和全縣經濟工作和重點建設項目聯繫更緊密，調解的功能進一步輻射。在服務工作大局，最佳化司法環境方面作出努力和積極嘗試。
（四）執行和解發揮越來越重要的作用。在少數情況下，調解結案了，也不能案結事了，原因就是義務人因為多種原因不能及時履行自己簽字認可的調解書。那么，進入執行程式以後，是不是就一定得強制執行呢？答案是否定的。執行庭今年10月在執行申請人縣國土局與被執行人交付土地一案中，法官們多次說服教育被執行人，強化執行和解，終至雙方達成協定，有力地支持了大浦新農村試驗區的建設。
三、當前調解工作存在的主要問題及對策
訴訟調解工作也不可避免地存在一些問題。首先是調解對審限、司法成本和辦案效率的影響。按照現行訴訟法的規定，無論是普通程式，還是簡易程式，在規定時間內辦結案件，是法定審限的要求。在審判實際中，因為需要調解，往往使宣判延遲，也使法官要投入更多的時間和精力，故而在一定程度上影響了辦案效率。其次是調解或多或少損害了權利人的利益。大多數調解結案的案件原告，也就是權利人基於解決矛盾而被動妥協，使得其應得利益沒有得到足夠實現。再次是不能片面追求調解結案率，而有損司法裁判的權威和嚴肅性。因為調解多少迴避了一些案件事實，司法機關不做過多介入，導致調解結果和依法判決相比，事實上有較大差異。
人民法院應該在創新機制，完善制度，充分發揮訴訟調解化解矛盾、平息糾紛的作用上下功夫。為此，我們提出如下一些對策，作為這方面工作的總體思路和努力方向。
1、設立調解庭，試行調審分離，調解前置制度。調解庭類似於速裁庭，可以提高辦案效率，降低司法成本，也可以和裁判庭作近距離對接，往往可以事半功倍。
2、大膽創新，繼續嘗試擴大調解的適用範圍，直至無案不可調，追求調解利益最大化。
3、把訴訟調解和綜治工作更緊密地結合，強化對人民調解的指導；努力建設多元化的糾紛解決長效機制。
4、在“調判結合”上，進一步細化目標，努力提高審判和工作效率。
政工工作計畫 篇2
一、認真分析班級的實際情況。
我班共有學生32人，其中女生有15人，男生有17人。女生絕大部分能認真學習，儘自己最大的努力爭取滿意的成績；男生少人數多並且調皮，有貪玩現象。
二、工作措施
1、愛國主義教育：平時我利用節日、教材、時政引導學生對國家大事的關心，
2、為人性格、情感教育：抓住各種細節和機會，真誠地關心和幫助每位學生生活中出現的各種困難，如家庭困難，父母在外地打工等情況，他們情緒低落，脾氣暴躁。我從心理上疏導他們要以學習為重，注意協調好同學之間的各種關係，使他們之間形成互相關心、互相幫助的良好氛圍。
3、安全衛生教育。時時提安全，事事講安全。只有時刻保持警惕心理，才能確保學生自身和同學的安全。杜絕在校園內追逐打鬧的現象。對班級的衛生等各個方面的值日責任到人，保證了教室的窗明几淨和各個值日區域的保潔到位，這方面，我班同學做得較好。
4、遵紀守法教育。根據本班學生的特點，從多方面做了較為仔細的調查工作，對相關學生的表現有了較為清晰的了解，在平時的工作中特別的對他們進行關注，有的放矢加強教育和管理；每天堅持個別做學生思想工作。教育學生平時在生活、學習上多注意改變自己，使自己成熟起來，遵守大家都能遵守的紀律。對同學要多忍讓、寬容，避免義氣用事，給自己、同學造成傷害。不要走進網咖遊戲廳
5、自己經常從雜誌上、網路上找一些文章引導學生如何應對生活中的問題，更換及時且內容廣泛。
6、學生的思想品德要靠教師去陶冶，良好的年段風氣主要靠教師去營造。教師在思想品質方面要做好表率，以自己的人格力量去影響教育學生。我凡事身體力行，表里如一，言行一致，各方面儘量起模範帶頭作用：定期的與班級教師交流討論如何教育好學生；還利用班會課採用集中學習講座或個別交談的方式，對學生進行品德修養心理等方面的教育，通過召開各類型學生會議來了解情況，掌握新動向，研究新問題，制定新方案，拿出新辦法，及時有效地解決存在的各種問題。
7、與學校、家長配合對學生進行教育。
在學生的管理教育方面，繼續努力探索新時期青少年的新情況、新總是努力學習先進的教育教學方式，積極探索和實踐“素質教育”的有效途徑，不斷總結經驗教訓。改進工作方式方法，講究工作藝術，徹底改變單一方式，力求工作效率的提高。
政工工作計畫 篇3
圍繞行政工作：綜合協調、承上啟下、督促檢查、服務保障”的思路,20xx年石粉公司行政工作思路和人事計畫主要針對以下兩部分展開：
第一部分：公司行政工作思路
行政辦公室自身建設：行政工作作為未來公司發展的動力源，自身的正規化建設十分重要，因此，行政部在20xx年將大力加強本部門內部管理和規範。行政辦公室20xx度自身建設目標為：
1、完善部門組織職能；
2、完成部門人員配備；
3、提升行政從業人員專業技能和業務素質；
4、提高部門工作質量要求；
5、圓滿完成本部門年度目標和公司交給的.各項任務。
繼續績效評價體系的完善工作，並保證與薪資掛鈎，從而提高績效考核有效性。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續不斷地提高組織工作效率，培養員工工作的計畫性和責任心，及時查找工作中的不足並加以調整改善，從而推進公司的發展。20xx年行政部著手進行公司績效評價體系的完善，並持之以恆地貫徹和運行。
1、行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調整和改進工作方法。從正面引導員工用積極的心態對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。
2、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續改善的過程。行政部在接下來的操作過程中會注意縱向與橫向的溝通，確保績效考核工作的順利進行。
3、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此行政部在保證績效考核與薪酬體系連結的基礎上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。
建立內部縱向、橫向溝通機制，強化日常行政管理。
行政部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面，日常工作中人力資源還有許多不可預見的工作任務。此處其他目標是部門工作中比較重要的部分。包括：公司文化的塑造；建立公司內部溝通機制；辦公室管理等三部分。
第二部分：人事計畫
公司文化的深化塑造，公司文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷發揚光大的過程，在一個擁有良好公司文化的公司，員工的向心力和凝聚力會不斷增強，公司的團隊精神和拼搏精神也非常明顯。
1、將公司發展多年來積累的優良傳統和公司文化精髓加以總結歸納。
2、修改《員工手冊》，將公司理念、公司精神、公司發展簡史、公司宗旨、公司奮鬥目標等內容增加進《員工手冊》。
3、對所有新進員工，在正式上班前，不僅做好人事培訓和工作培訓，還要做好公司文化的培訓。建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的公司內部關係。集思廣益，為公司發展服務。
4、加強對優秀員工、好人好事的宣傳力度，弘揚正氣。
政工工作計畫 篇4
為進一步規範依法行政，紮實推進法治政府建設，根據黨的十八屆四中全會《決定》精神和《陝西省20xx年依法行政工作要點》（陝政辦發〔20xx〕10號）、《XX市20xx年依法行政工作計畫》（寶政辦發〔20xx〕11號）以及《區委關於全面推進法治陳倉建設的實施意見》（寶陳發〔20xx〕2號）要求，結合我區實際，制定20xx年依法行政工作計畫。
一、指導思想
認真貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，按照法治政府建設的新要求，以創新機制為突破口，以規範行政權力運行、保障法律法規執行為著力點，建立權責統一、權威高效的依法行政體制，加快建設職能科學、權責法定、執法嚴明、公開公正、廉潔高效、守法誠信的法治政府，為打造“六區建設升級版”提供有力的法治保障。
二、主要任務
（一）科學界定職權，依法理順執法許可權
落實行政組織和行政程式法律制度，推進政府機構、職能、許可權、程式、責任法定化。政府部門“三定”規定應當經過合法性審核，避免職能交叉。行政機關要堅持“法定職責必須為、法無授權不可為”，堅決糾正不作為、亂作為，堅決克服懶政、怠政，堅決懲處失職、瀆職 。（區編辦牽頭，區監察局、區政府法制辦、區級各單位負責）
嚴格行政審批事項管理。繼續做好承接和取消行政審批事項工作，推進政府部門公布權力清單，推行政府權力清單制度，細化運行流程。加強政府效績管理，加大問責、行政過錯責任追究力度，建立健全工作效績公開制度。（區編辦牽頭，區發改局、區監察局、區級各單位負責）
大力推進聯合審批、網上審批，規範行政許可實施程式，充分利用現代信息技術，增強行政許可行為的透明度，加強對行政許可實施過程的監督，嚴格責任追究。（區編辦牽頭，區監察局、區政府法制辦、區級各單位負責）
繼續完善深化預算管理、專項資金管理、政府購買服務改革，促進財政管理科學化。（區財政局牽頭，區級各單位負責）
（二）健全決策機制，堅持依法科學民主決策
健全依法決策機制，建立和完善重大行政決策程式規定，把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定作為必經程式。建立重大決策終身責任追究制度及責任倒查機制，對違反程式、超越許可權決策及決策嚴重失誤等追究責任。（區級各單位負責）
加強規範性檔案監督管理。嚴格落實規範性檔案合法性審查制度，堅持“逢文必審”。20xx年底前建立規範性檔案“統一登記、統一編號、統一公布”的“三統一”制度，切實加強對規範性檔案的監管，及時糾正違法或不當的.規範性檔案，做到“有錯必糾”，從源頭上杜絕濫用職權、違法行政的行為。（區政府法制辦牽頭，區級各單位負責）
積極推行政府法律顧問制度。建立以政府法制機構人員為主體、法學專家和律師參加的法律顧問隊伍，保證法律顧問在制定重大行政決策、推進依法行政中發揮積極作用。（區政府法制辦、區級各單位負責）
（三）深化行政執法體制改革，規範行政執法行為
加強行政執法制度建設，減少多層多頭執法。整合行政執法力量，探索在工商質檢、公共衛生、安全生產、食品藥品安全等重點執法領域開展綜合執法。繼續深化城市管理領域綜合執法，力爭實行城市管理領域綜合行政執法。（區編辦、區政府法制辦、區級各單位負責）
堅持規範公正文明執法。推行重大行政執法決定法制審查制度，行政機關作出的重大行政執法決定應當經法制機構先行審查並經集體討論決定。積極開展行政執法案卷評查，重點評查行政處罰裁量權基準制度落實情況，並進一步細化、量化裁量標準，依法依規予以實施。落實《陝西省行政執法人員基本行為規範》，推進文明執法。加強行政執法信息化建設，完善行政執法信息共享機制，加強部門執法協調與配合。（區政府法制辦、區級各單位負責）
加強行政執法隊伍建設。嚴格落實行政執法人員持證上崗和資格管理制度，未取得執法資格的人員不得從事執法工作。繼續做好陝西省行政執法證換髮工作，全面加強行政執法隊伍建設。（區政府法制辦牽頭，區級各單位負責）
（四）落實執法責任，提高行政效能
完善行政執法責任制，對權力集中的部門和崗位實行分事行權、分崗設權、分級授權、定期輪崗。完善政府內部層級監督和專門監督，加強上級機關對下級機關的監督，建立常態化監督制度。加大《陝西省依法行政監督辦法》執行力度，嚴格實施《陝西省損害民眾利益行為行政責任追究試行辦法》，落實責任追究，提高監督效能。加強對事關人民民眾切身利益的社保、救災、農林水利等專項資金的審計和監督。（區審計局、區監察局牽頭，區政府法制辦、區級各單位負責）
（五）健全政府信息公開制度，深化政務公開
堅持“公開為常態、不公開為例外”的原則，不斷擴大政府信息公開範圍，及時、準確、全面、具體地公開政府信息，重點推進財政預決算、公共資源配置、重大建設項目審批和實施、社會公益事業建設等領域的政府信息公開。推行行政執法公示制度，行政執法部門向社會全面公開部門職責許可權、法律依據、實施機構、執法流程、監督方式等事項，保證行政相對人通過適當途徑查詢到行政執法部門的行政決定。（區級各單位負責）
（六）完善監督協調機制，依法有效化解矛盾糾紛
加強行政複議機構建設，切實依法履行職責，保障行政相對人的合法申請得到及時受理，合法權益得到維護。進一步暢通行政複議渠道，創新行政複議審理方式，提高行政複議案件辦理質量。提高行政複議案件審理透明度，重大複雜案件召開聽證會、論證會，土地案件進行實地調查，加大糾錯、調解力度。結合《中華人民共和國行政訴訟法》的修訂，落實《XX市行政機關負責人出庭應訴暫行規定》，把行政機關負責人出庭應訴情況納入監督考核範疇。（區政府法制辦牽頭，區級各單位負責）
加強人民調解和行政調解工作，健全完善人民調解組織網路，推進企事業單位、鎮（街）、社會團體或其他組織中人民調解組織建設，重點解決消費者權益、勞資關係、醫患關係、物業管理等方面的矛盾糾紛，促進當事人平等協商、公平公正解決矛盾糾紛，推動人民調解、行政調解、司法調解的聯動，構建和諧社會。（區司法局牽頭，區級各單位負責）
（七）狠抓宣傳培訓，營造法治氛圍
健全領導幹部學法和法治培訓長效機制。堅持領導幹部帶頭學法，各鎮（街）、各部門制定年度學法計畫，全年安排3次以上集體學法。營造良好法治氛圍，健全普法教育機制，落實“六五”普法規劃，採取有效方式方法增強全民法治觀念。大力開展推進依法行政、建設法治政府宣傳工作，強化輿論引導，形成良好法治輿論氛圍。（區司法局牽頭，區級各單位負責）
加強法治專門隊伍建設，夯實依法行政組織保障
推進法治專門隊伍正規化、專業化、職業化，提高專業水平和職業素養。全區各單位要為法制工作正常開展提供充分保障，強化力量，提高法律專業人員比例，保障必要工作經費。拓寬政府法制機構、行政執法部門之間及與其他組織人才交流渠道。（區編辦、區人社局、區財政局、區級各單位負責）
三、工作要求
1.各鎮街、區級各部門要切實加強組織領導，認真落實黨的十八屆四中全會《決定》精神，把全面推進依法行政擺在更加突出的位置，與深化改革、推動發展一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。要定期研究依法行政工作，切實解決推進依法行政中存在的突出問題。
2、各鎮街、區級各部門要結合本單位實際，認真研究和制定本單位年度依法行政工作計畫，進一步明確工作內容，強化各項工作保障措施，確保制定的年度依法行政工作計畫如期完成。各單位的年度依法行政工作計畫於4月20日前報送區依法行政工作領導小組辦公室（區政府法制辦公室）。
3、區依法行政工作領導小組辦公室（區政府法制辦公室）將對20xx年度依法行政工作計畫落實情況進行檢查和考核。考核結果納入全區年度目標責任考核等次使用。
4、各鎮街、區級各部門要及時總結在推進依法行政、法治政府建設的工作過程中好的做法和經驗，梳理工作過程中遇到的困難和問題，將有關信息及時上報區政府法制辦。同時，要在7月5日前和12月5日前，將本單位依法行政工作半年進展情況和年度工作總結形成書面報告，上報區政府法制辦公室。
5、為進一步加強上下聯動，落實對全區依法行政工作的指導、協調、聯繫，確保今年依法行政工作各項任務落到實處，請各單位於20xx年4月20日前將本單位依法行政工作分管領導、分管科（股）室及具體負責人登記表報（見附屬檔案）送區依法行政工作領導小組辦公室（政府法制辦公室）。同時,將電子版傳送至區政府法制辦信箱：。
政工工作計畫 篇5
一、稽查對象
稽查重點：鎮、街道級有否虛報、偽造固定資產投資統計數據；年主營業務收入 萬元至 萬元工業企業有否虛報、瞞報工業總產值、工業銷售產值；年綜合能源消費量噸標準煤以上企業有否在綜合能源消費量和工業總產值上弄虛作假；名牌產品企業或申報名牌產品的企業有否虛報工業總產值、工業銷售產值；通信、電力系統統計單位有否瞞報單位從業人員和從業人員勞動報酬；服務業統計單位有否瞞報和拒報統計數據等。
二、稽查數量
根據今年市統計局下達我區的稽查單位數量，確定各科室今年度統計稽查單位為：核算法制科20家，綜合統計科20家。
三、稽查內容
（一）統計工作開展情況；
（二）統計人員從業資格取得情況；
（三）統計資料報送和提供、公布情況；
（四）主要統計數據質量情況；
（五）原始統計記錄或統計台帳等統計基礎建設情況。
四、稽查時間
稽查工作按季開展，具體時間為今年 月至 月中旬。
五、稽查要求
（一）加強對統計稽查工作的組織領導。在對每家企業實施稽查前要成立專門的統計稽查小組，由2名或2名以上持證人員組成，負責具體的稽查工作。
（二）嚴格按照《統計執法檢查規定》和《省統計稽查暫行規定》的有關要求開展稽查工作。在實施稽查前，應向被稽查單位發出統計稽查通知書，告知稽查時間、內容、法律依據及稽查人員名單；在實施稽查中，堅持依法檢查，認真做好現場檢查筆錄，做到統計稽查程式合法；在實施稽查後，要分別情況作出稽查結論。切實做到查前先通知，查時應亮證，查中有筆錄，查後有結論。
（三）認真做好統計違法行為的查處工作。要嚴格把握政策，切實按照《統計執法檢查規定》，正確處理稽查中發現的問題。對稽查中發現的統計違法行為，應追究統計法律責任的，一定要排除干擾，及時將案卷資料移送給辦公室，由辦公室負責查處和處理工作。
政工工作計畫 篇6
一、指導思想
以學校總體工作部署為指針，以教育教學工作為中心，以“運轉有序、協調有力、督促有效、服務到位”為目標，樹立以人為本的理念，貫徹服務宗旨，發揮協調作用，抓好內部建設，努力提高素質，在全校教職工的支持和配合下，有目的、有條理、高效益地開展工作，為學校提質量、創成績而服務。
二、常規工作
1、及時收發書面和教育網上檔案、通知，並交校長審閱，根據校長的審閱意見，轉達給分管校長及相關處室辦理或通知相關教師。並作好檔案的歸檔和整理工作。各部門所屬的檔案，按長、中、短期分類，永久性檔案、長期性檔案於期末交辦公室分類歸檔。
2、做好檔案的上傳下達工作。在主管領導指導和幫助下，明確任務，各負其責，做好檔案的接受、傳送、催辦及檔案管理工作，信息採集、上報、保密和檔案管理工作。對來文的閱批、領導批示的督辦、重要檔案的核稿、接聽電話、列印檔案、會議記錄、會議召集等日常工作，做到嚴謹有序，不出差錯。各項檔案材料，力求及時、準確，優質、高效。
3、提前做好開學和學期結束前的工作安排，根據學校部署及時起草學校和校歷。
4、及時向區教育局和其他上級部門上報學校相關的工作材料。
5、及時出好會議通知、學校工作安排通知、節假日放假安排通知等事宜。
6、做好學校會議的籌備工作、記錄工作。
7、繼續做好各種迎檢和接待工作。
8、做好相關的年報和各類信息統計工作。
9、做好校長及副校長安排的臨時指令性工作。
三、主要工作
1、進一步做好各部門、各年級的統籌協調工作。爭取主動、積極配合、充分協調是行政人事部的主要工作目標。搞好綜合協調，確保學校政令暢通。及時傳達貫徹學校決策，加強督辦檢查，促進學校各項決策的落實。認真、科學地搞好部門與部門之間的溝通協調工作，避免互相扯皮、推委，出現工作空檔，確保學校以教學為中心，各方面通力合作，默契配合。堅持重大問題報告制度；做各部門之間溝通的橋樑，不貪功、不諉過、不拆台、不越位、顧大局、識大體，維護好學校班子的團結，提高工作效率。
2、做好學校文函檔案管理工作。根據檔案管理要求，完善檔案管理制度，規範檔案管理工作，注意體現學校辦學水平的教學教研材料並歸檔，使檔案管理更科學、規範，作好檔案利用工作，更好地為教育教學及各項工作服務。
3、做好校務公開工作。認真做好校務公開工作，增加公平、公正和公開的透明度，對職稱晉級、年度考核等各項重大事宜，在全校教職工中及時做到公開。
4、創建有特色的校園文化。最佳化育人環境，提升校園文化品位。加強學校網頁、閱報欄、宣傳欄等文化載體建設。繼續做好精神文明創建工作，鞏固並發展文明創建成果。協助校長搞好學校外事工作。
5、按時完成人事統計及有關報表工作。學校辦學的基本數據，編制學校的基本情況表，向學校有關部門提供數據查詢和信息諮詢服務。
6、協助學校做好安全穩定工作。督促值班人員按時到崗並做好安全記錄；認真排查不穩定因素，及時化解各類矛盾糾紛。
7、樹立服務意識，公正公平地做好各項人事工作，配合校長做好教職工績效考核、繼續教育、日常考核、教職工工資增加、職評等工作。
四、需強化的工作
1、調整網站版面，移除潤揚中學欄目。
依照學校規劃調整，在學校網站首頁及分頁上移除潤揚中學（含高中、國中）欄目的顯示，原欄目數據轉入後台隱藏保存。
2、增加與學科教學相關的網站連線
擬在網站醒目處增加揚州教考研、市（區）名師工作室等網站的連結，突出對教育教學的支撐。
3、繼續做好網站專欄建設工作
在認真做好已有專欄的基礎上，積極配合學校行政管理和教育教學部門，圍繞教育教學熱點，繼續開闢新的網站專欄。
4、繼續抓好網站投稿的日常管理工作
繼續做好網站信息員信息技術能力常規培訓，通過邗江中學教師QQ群及時通報工作動態；準時按月通報各部門投稿情況，督促信息員提高投稿時效性。
5、做好與學科基地學習平台的對接工作
依託學科基地配置的學習資源平台，打造集學校宣傳、信息發布、資源共享、自主學習等多功能為一體的校內綜合網路套用平台。
政工工作計畫 篇7
x年學院行政工作指導思想是：深入學習貫徹《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》和《x省中長期教育改革和發展規劃綱要》精神，深化高職教育教學改革，全力推進校企合作，以專業建設為龍頭，以就業為導向，加強大學生思想教育，加快新校區建設步伐，全面提高育人質量和管理水平，以求真務實的工作態度全面完成省級示範性高職院校建設任務，凝心聚力，開拓創新，為學院“十二五”發展奠定堅實的基礎。
一、推進校企合作，加強專業建設，促進高職教學改革向縱深發展
通過開展“校企合作年”活動，深入探索產學結合、校企合作的高職人才培養模式改革，不斷強化組織領導，完善工作機制，加強學院同社會和企業的交流與合作。深化與大連尼奧冷暖設備製造有限公司和撫順恆星建設集團有限公司的合作；利用新校區建設有利契機，圍繞撫順國家精細化工產業化基地和國家先進能源裝備高新技術產業化基地，以化工系和機電係為龍頭，帶動校企合作取得新進展，每個系要開發兩個以上新項目。要不斷鞏固“以賽代訓”、“工學交替”等人才培養模式改革成果。要本著長期合作、共同發展的原則，逐步穩固與行業、企業的合作關係，形成長效機制，推動內涵建設，促進育人模式的改革與創新。
加強專業和課程建設，最佳化專業結構，深化教學改革。以社會需求和就業為導向，做好申報新專業的論證工作；以突出職業教育特色為目標，全面推進基於工作過程的項目教學法。加強制度建設，修訂教學管理辦法等管理制度。深化“兩課”教育和體育教學改革，培養學生德智體全面發展。召開教學工作會，總結高職教育教學經驗，明確高職教學發展方向。加強省優申報，力爭取得新突破。
加強校內外實習實訓基地建設。以校企共建、共用、共管和共享公共實訓基地為發展方向，探索建立校內實訓基地建設和管理的新模式。科學制定各專業實訓基地建設計畫，增加生產性實訓內容，提高實踐教學比例。依託校內實訓資源組建科技活動小組，推廣“做中學、學中做”的教學模式，提高學生動手能力。圍繞校企合作，新建一批高質量的校外實習實訓基地。
加強師資隊伍建設。開展教師優秀課競賽活動，提高教師授課水平。加強教學團隊建設，培養骨幹團隊。開展專業帶頭人和骨幹教師評選活動，營造教學創先爭優氛圍。加強教學督導力度，充實兼職教師資源庫，推進師德建設，促進師資隊伍健康全面發展。
二、加快建設步伐，全面完成省級示範性高職院校建設任務
科學制定學院“十二五”發展規劃，加強領導、統籌協調，確保如期完成示範校建設任務。開展創建示範系、示範班，示範教研室、示範課等活動，進一步營造示範校建設氛圍。以示範校建設方案為依據，加強對建設子項目完成情況的監督檢查。加強和完善規章制度建設，確保建設工作科學、規範和高效。
三、加強學生思想政治教育，提高學生管理工作質量
堅持“育人為本、德育為先”原則，深入貫徹“品誠業精”的育人理念，大力宣傳和弘揚張雅楠、曹東驍及龍保壘等一批優秀學生典型的先進事跡，通過示範作用，強化優秀典型在學生教育和管理工作中的引領作用。依託“兩課”教學加強形勢政策教育，提高學生政治辨別力，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
加強學生思政教育，開展新生入學教育、學風教育、養成教育和文明離校教育。加強學生心理健康教育，重點組織針對90後大學生的問卷調查活動，了解和掌握90後大學生心理和行為特點，建立特殊群體學生檔案，紮實推進學生心理健康諮詢和教育工作。
加強學生日常管理，嚴肅紀律、完善制度、狠抓落實、整肅風氣。加強輔導員隊伍建設，貫徹輔導員例會制度，完善輔導員工作考核辦法。鼓勵輔導員基於工作開展科研，切實提高學生管理隊伍的綜合素質。加強落實輔導員“三進”制度，保證學生的到課率和早操、晚自習出勤率，加強對後進學生的教育管理。認真做好優秀學生和獎助學金、困難補助的評比和發放工作，發揮導向作用，促進良好學風和校風的形成。
開展豐富多彩的校園文化活動。進一步擴大“專家進校園 教壇浴春風”等品牌校園文化活動的影響力，積極開展大學生慶祝建黨90周年主題教育活動，組織形式多樣的“學雷鋒”活動。推廣日新電腦工作室的創立經驗，引導和支持學生髮揮專業特長組建科技活動小組，將學習與實踐活動有機結合，提高校園活動的育人能力。
加強消防安全知識教育，舉行防火逃生等應急避險演練，培養學生正確應對突發事件的能力。改善宿舍環境衛生，提高住宿生文明意識，全面提高公寓管理和服務水平。
四、做好招生就業工作，保證學院可持續發展
認真總結x年招生工作先進經驗，進一步加強招生工作領導力度，充分調動全體教職工參與招生的積極性。強化全日制招生宣傳代理人制度和省內重點生源校建設，加大非熱門專業的包裝宣傳，加強學院招生網路的更新和維護，加強錄取管理，力爭實現x年全日制招生超1000人。
進一步完善就業指導課程體系，突出系統性和時效性，全面建設完成大學生創業就業支持服務保障體系，使我院就業指導工作在全省保持領先。開展“畢業生回訪工程”，做好畢業生跟蹤調查工作，挖掘和開發畢業生資源。通過建設“一把手工程”、構建“兩大支撐體系”、強化“三種意識”、突出“四個重點”，逐漸完善院系兩級就業領導機制，拓寬就業網路，拓展和夯實就業和實習基地，提高全院教工主動參與就業工作的大局意識、主人翁意識和人才行銷意識，營造“人人關心、人人參與”的良好工作氛圍。x年力爭實現就業超千人，就業率超過90%，確保我院就業工作穩居全省先進行列。
五、加強行政管理，強化後勤服務，營造良好的校園環境
以示範校建設和新校區建設為中心，立足“創建節約型校園”長效機制，不斷提高主動服務意識和管理水平，做到人盡其才、物盡其用，營造潔、美、綠、靜的良好校園環境，為師生營造舒心、舒適的工作學習生活環境。
積極配合撫順地方大學搬遷改造領導小組做好新校區基建工作，組織專家研究制定新校區運營管理方案，要以新校區建設和學校搬遷為契機，全面提高綜合辦學實力，為把學院建設成為現代化、信息化、生態化的高職學院奠定堅實的基礎。加強對施工的監督管理，保證建設質量。積極做好搬遷前的準備工作。
深化人事制度和職稱評聘制度改革。科學設定專業技術崗位，嚴格規範評聘程式，建立能者上、庸者下的用人機制。認真總結歷年職稱評聘工作經驗，結合學院當前實際，進一步完善職稱評聘量化考核辦法，強化職稱政策導向作用，最大限度調動廣大教工的積極性和創造性。加強“內培外引”和“走出去，請進來”工作力度，加強內部評優管理，強化“雙師”培訓力度，組織優秀教師和管理骨幹參加各類校外培訓，開闊眼界，增長才幹。嚴格選拔招聘新畢業大學生充實教學管理崗位，確保學院人力資源健康可持續發展。
強化財務管理，嚴格執行年度預算。積極爭取上級資金支持，保證示範校建設和學院重點建設項目資金需要。加大學費宿費收繳力度，加強水、電、印刷品等日常開銷管理，確保收支穩定。深入研究上級政策法規，完善財務規章制度，確保財政集中支付體系運行順暢。認真做好資產核查和管理，建立閒置設備調劑網路。做好各類政府招標採購的組織管理工作。
加強信訪工作力度，強化政策理論學習，提高化解矛盾能力。加強政策研究和基層調研，提高參謀能力。啟動網路辦公自動化系統建設工程，提高行政管理工作信息化水平。加強車輛管理，提高行車安全，降低車輛運行費用。加強檔案建設，提高歸檔率和歸檔質量。
要以爭創省市平安校園為工作目標，進一步加大校園及周邊環境的治安綜合治理力度。強化安全宣傳教育。加強對學生宿舍、實驗樓、教室等重點部位的安全防範，消除隱患。加大食品衛生安全監督檢查力度，保證師生的飲食安全，提高教工餐質量和標準。
繼續加強後勤職工隊伍建設，配合學院整體人事制度改革，逐步實現按崗定職、競爭上崗。建立“優質服務競賽”機制，不斷提高后勤職工的服務意識和業務能力。堅持落實厲行節約長效機制，做好節水、節電等節支工作。從嚴掌握文銷品、五金等物品的發放。加強物資器材的管理，做好清查和建帳工作。加強校園修繕力度，提高校園環境整治和綠化建設工作水平，營造安全整潔的校園環境。加強健康教育，做好常見病診治和傳染病防控工作。接收二食堂；繼續改善食堂用餐環境，科學營養配餐，提高師生就餐滿意度。
六、強化管理、改善服務，提高教輔和科研工作質量
以提高科研質量管理水平為重點，提高科研水平和層次為目標，立足撫順地方經濟發展，以產學研合作為突破口，依託撫順中小型企業開展技術交流、服務與合作，增加橫向課題和縱向課題數量，提高項目進款和項目層次，爭取省部級科技立項，提高學院服務社會的能力和社會影響力。繼續加強科研隊伍建設，做好梯隊建設，全面推進我院科研工作上新台階。
加強圖書館電子信息化建設，豐富館藏資源，努力將圖書館建設成為學生自學的第二課堂，教師科研工作的加油站，校園文化建設的新基地。加強教材管理，在保證師生用書及時到位的同時，重點加大教材編研和推廣力度。
《高職學報》要以爭創中國期刊方陣“雙效”期刊和中國人文社科學報學會優秀學報為目標，進一步提高稿件的編、審、校質量，加大向大師名家約稿力度，推動學報質量顯著提升。
七、加強成人教育和對外交流，增強學院社會服務功能
提高成人教育日常管理水平，做好課程註冊、學籍管理、學費收繳和考試管理工作。以市場需求為導向開發新課程，滿足新形勢下考生的學習需要。加大成人教育招生宣傳力度，開放教育要確保招生人數在全省的領先地位；自學考試要以高職學生為重點，創新招生和學習模式，擴大註冊學習規模；奧鵬和自主成人教育要保證招生數量穩步提升：力爭實現各類成人教育全年招生突破20xx人。加快普惠制等短期培訓發展速度，探索新模式，開發新項目，實現培訓規模顯著提升。
進一步擴大對外交流與合作領域，提高交流合作的層次和水平。鞏固和擴大與韓國新羅大學的國際交換生合作項目，做好韓國漢語研修生的組織管理。積極與職業教育已開發國家和地區建立實質性的友好合作關係，努力開展學位提升項目建設，為我院學生創造更多、更好的留學機會。進一步加強與國際間的教育文化交流，提高我院的知名度，擴大國際影響力。
x年是“十二五”開局之年，是學院建設省級示範校的關鍵年，更是學院建設和搬遷至新校區，實現基本建設質的飛躍的豐收年。全院上下要發揚求真務實，開拓創新精神，認真做好本職工作，共同完成學院在新時期新基點上的發展任務。
政工工作計畫 篇8
年度社區民政工作計畫 xx年，我社區民政工作一直以遵守上級的領導思想為己任，在全體居民的共同努力下取得了良好的成績。xx年社區民政工作計畫的總要求是；以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，完善社區管理體制，健全服務體系，發展福利服務，構建社區救助體系，推進社區助殘服務，深化社區優撫工作，開發社區就業崗位，推動和諧社區，和諧家庭建設，為構建特色社區，綠色社區，文體品牌社區，創一流社區而努力奮鬥。
做好今年的民政工作對維護社區穩定構建和諧社區，促進經濟社會全面發展意義重大，根據文化街道民政辦公室的工作要求，社區民政工作緊緊圍繞經濟發展大局，加快社區民政工作進程
基本指導思想和工作任務
1社區工作計畫的重點將按照科學發展觀的本質要求，堅持以民為本的民體思想，把解決基本民生問題這條主線貫穿在民政工作始終，進一步完善居民最低生活保障制度，切實保障社區困難民眾的基本生活，要規範社區低保範圍，適當擴大低保救助面，將符合條件的困難民眾全部納入低保範圍，切實做到動態管理下的應保盡保，加快低保信息化建設，努力實現社區救助工作的規範化
2實現一個創新，堅持增強自主創新能力，著力加快實施社區居民的醫療保險和醫療救助，幫助困難民眾緩解“醫療難”問題，操作規範化的社區醫療救助制度
3加強優撫安置保障對象制度，進一步落實撫恤補助標準，在抓好常規性優撫工作的同時，要面向優撫對象中的弱勢人群優先提供社區社會救助，體現國家和社會對他們的特殊照顧，要面向優撫對象提供社區就業服務，要面向社區軍烈家屬繼續開展擁軍活動
4依法行政，規範管理，促進社區愛心協會和福利事業發展
積極培育和發展愛心協會，使其成為居民參與社區建設和管理的載體，組織開發愛心協會，幫助，救助特殊困難未成年人教育，特困弱勢群體和特困殘疾人，依法規範愛心協會組織行為，提高社會形象和公心力
5發動全社區人力資源，物質資源，引進外資，動員全社區幹部民眾上下一心，建設管理好社區老年活動站和福利院，通過老年活動站和愛心福利院的建設，大力開展社區為老服務，要圍繞“六個老有”既；老有所養，老有所醫，老有所教，老有所學，老有所為，老有所樂的工作目標，擴大老年工作內容，積極解決特困孤寡老人養老問題
6立足本職，強化措施，確保社區民政工作的落實。
要做好今年的民政工作，重在落實，貴在實施，社區民政幹部要進一步增強責任意識，職業意識和服務意識，創新思路，轉變作用，用一流的精神狀態做一流的工作，用一流的工作標準，創一流的工作業績，促進民政工作創新發展
7要強化工作手段，為民政工作提供制度和措施保障
要健全和完善目標責任制，把各項工作量化，細化，做到責任分工，職責明確，獎罰分明，確保社區民政重點工作整體推進，為建立“六位一體”即；居民自治管理有序，服務完善，治安良好，環境優美，文明祥和的社區做出新的貢獻。
政工工作計畫 篇9
今年，我們將正確分析形勢，積極應對困難，壓縮“三公”等政府行政經費支出，下大力抓好增收節支，促進全縣經濟社會協調可持續發展。重點做好以下幾項工作：
一是培育財源，堅決保證增長
鞏固傳統財源，培育新增財源，全力提升財政質量。今年將繼續發揮財政資金的引導作用，引領傳統花炮行業進行機械化、集團化升級。大力培育新興和特色產業，在礦山機械、新材料、節能環保行業培育一批重點企業，提高財政收入質量。通過培育大財源，及時準確掌握重點企業產銷和稅源構成等情況，採取應對措施，幫助企業解決實際問題，堅決保證財政收入按質按量增長。
二是壓縮開支，嚴格預算管理
按照中央反對、嚴格執行中央“八項規定”和“六項禁令”的要求，加強預算管理，嚴格控制行政開支，降低行政成本，對會議經費、公務用車經費和公務接待經費等“三公”經費實進行大幅壓縮，將有限財力投入到衛生、教育、保障性住房建設、環境保護等民生工程中去，努力實現全年預算收支平衡。
三是加強運作，積極籌集資金
充分利用嘉和投資公司，統籌運作，支持項目建設以做活財政。利用財政資金的'槓桿作用，進一步整合行政事業單位經營性資產，收儲土地，盤活存量，籌集增量，提升社會資金配套使用水平。通過“財園信貸通”等中小企業貸款平台，切實解決無抵押企業貸款問題，幫助企業做大做強。
四是健全機制，強化資金監管
以改革創新為工作動力，著力打造“五型財政”。加快推進部門預算公開、國庫集中支付、公務卡消費、政府採購電子化等改革。加強政府投資評審，加快審核進度，提升審核質量。不斷加強財政財務監督，加強對小金庫回頭看、城鎮低保、中職補助、征地拆遷資金等涉及民眾切實利益的民生資金的監管。
政工工作計畫 篇10
一、對企業管理工作的理解
企業管理就是依靠企業的行政組織，按照行政渠道管理企業的一系列措施和方案。企業的管理工作內容包括行政事務管理和人力資源管理。在我看來辦公室的工作性質是一個集管理與服務相結合的部門，既有著全權管理的職能又有著為業務經營服務的義務，工作範圍廣泛，這個部門的工作成效直接關係到整個公司整體運作，是企業的領導人員最信任的助手，是企業里在總經理或直接副總領導下的綜合管理部門。
在具體事務上：是指以行政工作為主，具體包括相關制度的制定和執行推動、日常辦公事務管理、辦公物品管理、資料檔案管理、會議管理、涉外事務管理，還涉及到出差、財產設備、生活福利、車輛、安全衛生等。
二、整體的工作思路
1、行政方面
（1）作為一個成立多年的企業，所有一切事物都要從現實進行規劃，首要任務就是強化建立的制度。制度是企業管理的根本，是企業文化的基礎，只有完善的制度其他一切工作才可以有條不紊，所有工作的最終目標是通過各種規章制度和人為努力使部門之間形成密切配合使整個公司在運作過程中成為一個高速並且穩定運轉的整體。
（2）加強溝通，密切各部門工作關係，起到一個上傳下達的中間協調作用。與上級溝通主要是要充分領悟上級領導的意思，把握住方向，同時將自己和下級部門的觀點很好的傳達給上級。與下級溝通主要是執行上級的決定以及收集整理下級部門各項信息。在傳達精神及布置工作任務及協調各部門工作時，我的工作原則是務必真誠、謙虛。
（3）培育和傳播企業文化。企業文化是一個企業的精神，是她的內在力量。公司的企業文化，很簡單概括的八個字“誠信、勤奮、學習、互助”沒有多餘的辭彙，沒有誇張的語言，卻直接體現了公司的工作理念與管理模式。在企業中，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業文化去吸引、感化人，也就是我們通常所說的人文管理。
企業文化的建設主要包括以下兩個方面：
①組織結構清晰，戰略導向明確。行政管理人員應該協助企業管理者制定一個好的組織結構，並制定戰略目標，從而形成一個完善的團結的團隊。
②注重企業形象建設。包括物質形象和精神形象。物質形象包括司容、司貌、產品、公司設施等。精神形象包括員工精神面貌、企業風格、人文環境等。
企業文化的建設需要全體員工的參與，隨著我們公司各項工作都穩步開展，會逐步建立起來，當然一定要本著實事求是的原則，要能夠體現出公司的自身特點、發展方向、管理模式等，真正的使企業文化滲透到每個角落，深入到人心。
2、人力資源方面
人力資源方面將根據企業的發展規劃，通過企業未來的人力資源的需求和供給狀況的分析，對組織架構、職務編制、人員配置、教育培訓、人力資源管理政策、招聘和考核等內容進行一系列的工作開展。用合理的成本換來員工最高的工作積極性，以提高工作效率完成公司目標發展任務。
（1）組織架構和人員配備。考慮到公司目前狀況，對人事招聘與配置工作要我認為主要做到兩點：謹慎招聘、滿足需求。
（2）人員考核與教育培訓。考核最終結果是建立完善的績效評價標準，形成公平、競爭的平台。這個平台上有競爭、有激勵，管理者不完全控制員工做事情的方式，而去衡量做事情的結果。員工培訓是培養員工忠誠度、凝聚力的方法之一。從而全面提高公司的整體人才結構。
（3）員工福利與激勵。計畫制訂激勵政策：年度優秀員工評選表彰，內部升遷和調薪調級制度建立，對部門設立年度優秀團隊獎等。
三、近期工作計畫
1、對工作進行定位和崗位職責的劃分，明確崗位職責。在管理工作中對每一個事情都要明確到具體的責任人，避免出現管理上的空白，但是也要注意可以一個人負責多件事，絕不能幾個人同時分管一件事情。
2、強化公司相關制度，以及相關使用表格。檔案正式的格式，檔案發放與回收管理流程，物品採購審批流程，車輛管理容易出現弊端。制度的強化，使工作中的.矛盾與弊端就會越少。
（1）公司檔案管理制度。統一公司的正式檔案編號與格式，認真做好檔案、契約、資料、報刊、雜誌的收發與存檔。
（2）公章使用管理規定。認真監督、管理公司印章的使用。
（3）規範公司的會議管理，實行會議實名簽到制，做好各項會議記錄，檢查督促公司領導布置的各項工作的落實情況 。
（4）採購物品審批流程。落實專人負責辦公用品的登記、採購、發放。
（5）財務報銷制度。強化財務各項費用的報銷制度，完善財務報銷流程。
（6）完善車輛使用管理制度。根據公司的實際情況，強化車輛管理，確保公司業務正常用車，做好駕駛員的日常管理工作，文明駕駛，確保行車安全。
3、積極配合好財務部做好固定資產管理工作，嚴格按資產的管理流程辦理審批手續，杜絕因管理不善造成的固定資產損壞或者丟失等不良現象發生。
4、根據各部門的實際人員需求與公司領導對整體編制的規劃，組織實施人員招聘。
5、認真學習公司的業務知識，配合業務，財務等部門工作。根據實際情況制定方案，落實好制定的工作計畫，並認真組織實施。
6、做好監督辦公場所，樓道衛生間的清潔衛生。
7、安保問題重點就是辦公室的鑰匙保管問題，以及同物業公司配合做好三防工作。
8、完成福利項目與激勵政策；滿勤獎，交補，話補、福利，並報公司總經理審批，通過後進行有組織地宣傳貫徹。
9、完成公司領導交代的其他日常工作，認真做好領導的助手。我個人認為對政策的制定要軟，對政策的落實要硬。因此在制定政策時要根據需要徵求相關人員的建議，深思熟慮而定有利於政策的完善，更切合實際，更有利於執行。每一個政策的出台很難讓所有的人全部接受，畢竟人的素質、能力、理解力不同，因此我們在管理時要有強勢執行力。
四、中期的計畫
按照對辦公室中長期的規劃，職責分工明確以後，主要開展公司成本管控、各項制度完善兩項工作。以便於綜合辦公室下一步能夠有條不紊的開展工作，提高工作效率，很好的為公司各部門做好保障工作。
辦公用品領用將繼續嚴格執行登記制度，控制辦公用品的用量，完善辦公用品領用制度，對所有耗材使用將進行進出有登記，消耗有異常時，將查明原因，並採取相應措施。主要有以下幾個方面：
1、辦公耗材的管控。
（1）辦公室電話費用
（2）辦公用的列印紙（定期回收其他部門的廢舊列印紙，並進行可利用與不可利用的分類）
（3）做好宣傳指導工作，在公司內部樹立起勤儉節約的工作作風。
2、車輛使用的管控。
車輛的管理情況複雜，牽扯的方面較多，包括日常駕駛、維護保養、加
油、等等。最好的就是定人定車，重要的是出現問題有利於追究責任。
3、辦公室將嚴格按照之前既定政策、制度進行落實並加以完善。
4、大力加強員工崗位知識、業務能力和素質培訓，加大內部人才開發力度，爭取對有培養前途的職員進行輪崗培訓。培訓不能形式化，要做到有培訓、有考核、有提高。
5、勞資關係的建立。建立公司契約體系，辦理員工社會保險，儘可能避免勞資關係糾紛。爭取做到每一個在職、離職員工沒有較大怨言和遺憾，樹立公司良好的形象。
6、對各部門工作作風、工作能力、工作效率、工作成績、模範作用、信任度等德、智、能、勤方面進行綜合評議。評議結果作為年度部門主管績效評價參考依據之一。
7、完善福利項目。
五、中長期計畫主要是在各項制度的完善與企業文化的建設上。
1、認真履行辦公室的各項職能，嚴格執行公司各項規程、工作指令，加大執行力度，做到政令通暢。
2、加強計畫管理，修改並完善有關考核制度，並形成完整的體系，嚴格監督考核，著實提高工作效率。按目標責任制考核工作要求定期對各部門工作完成情況進行檢查。
3、根據公司的戰略目標和實際經營情況，提煉企業文化精髓，編制企業文化建設綱要，形成完善的可行的管理手冊，並逐步實施，最終使公司的各項工作步入正規化、科學化的管理水平。這一點需要在日常的工作中經過分析與評估，在公司所有的工作在正常軌道中加以建設。
崑山市人民政府：
根據市政府辦公室《關於報送20xx年度依法行政工作計畫的通知》精神，結合我市體育工作實際，特制定全年依法行政工作計畫。
20xx年，我局依法行政工作的總體目標是：以黨的__大精神為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關於加強市縣政府依法行政的決定》，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，以“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”的社會主義法治基本要求為宗旨，圍繞 “公正執法樹形象”主題，著力抓好各級班子建設，注重建立完善執法配套制度，加強對依法行政工作的監督檢查，營造良好的執法環境，努力提升執法水平和工作質量，依法治體，全面推進我局依法行政工作。為崑山體育事業實現又好又快發展、率先基本實現現代化提供保障。
一、加強領導，切實保證依法行政責任制有效運作。
加強對依法行政工作的領導，切實推進依法治體工作。調整依法行政領導小組，組長：徐宇斌，副組長：張玉華、盛煥新、鄒才楠、陸美萍、孫列平，成員：杜愛琴、王順國、程雁、朱純。領導小組下設辦公室，設在局業務科。張玉華兼任辦公室主任，鄒才楠兼任辦公室副主任，為深入推進依法行政提供了完善的組織保障。
二、持續完善制度建設、建立法制工作長效機制
不斷完善依法決策、科學決策、民主決策的機制，在內部決策程式上，集思廣益，要充分發揮集體智慧和力量，根據《集體決策重大問題議事規則》，堅持召開局長辦公會，局黨組會，集體討論決定重大賽事的承辦、人事任免、資金使用等事項進行集體討論再決定的制度，避免了個別領導獨斷，保障了決策的科學化。
完善信息公開載體，要嚴格按照政府信息公開條例規定的內容、程式和
政工工作計畫 篇11
為深入貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》，堅持執政為民，勤政愛民的執政理念，全面推進我街道依法行政，建設法治政府的進程，按照《關於XX年xx區依法行政工作要點》的要求，結合我街道工作實際，特制定如下工作計畫。
一、指導思想和總體目標。
以“十八大”精神，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，依照法律、法規、規章的相關規定，認真貫徹黨的十八屆三中全會精神，依照國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《關於加強法制政府建設的意見》、《XX年xx區依法行政工作要點》的要求，堅持黨的領導，堅持執政為民，忠實履行憲法和法律賦予的職責，保護公民、法人和其他組織的合法權益，提高行政管理效能，降低管理成本，創新管理方式，增強管理透明度，促進社會主義物質文明、政治文明和精神文明協調發展，進一步推進我街道各項工作向依法決策、依法管理、依法運行轉變，為基本實現法治政府的目標奠定紮實的基礎。
二、工作任務
（一）健全依法行政工作組織，切實加強組織領導。成立以街道黨工委書記、辦事處主任為組長，街道黨工委副書記為副組長，辦事處副主任為成員的倞行政工作領導小組，細化領導小組成員分工，明確各成員職責。把依法行政工作擺上重要議事日程，加強指導和督查，定期不定期地對全面推進依法行政工作的情況，特別是存在的問題和薄弱的環節進行分析研究，採取有力措施予以及時解決。加強我街道的法治工作機構建設，配備得力幹部，充實法律專業人才，明確專、兼職的法制工作人員。要求法制機構工作人員在不斷提高自身素質的同時，還要提高工作水平和質量，以適應全面推進依法行政的需要。
（二）按照“以依法治國為核心內容，以執法為民為本質要求，公平正義為價值追流域，以服務大局為重要使命，以黨的領導為根本保證”的社會主義法治理念，根據我街道的工作實際研究制定具體的法制宣傳工作計畫，廣泛開展形式多樣的法制宣傳活動，在全街道上下形成知法、遵法、守法的良好局面。加大執法監督工作力度，基本形成行為規範、運轉協調、公正廉潔高效的行政管理體制，科學化、民主化、規範化的行政決策機制，高效便捷、成本低廉的防範化解社會矛盾的機制，確保政府的經濟監管、市場調節、社會管理和公共服務職能基本到位。按照法定許可權和程式制定規範性檔案，全面正確實施法律法規，切實保護公民、法人和其他組織的合法權益，增強政府應對突發事件和風險的能力。規範行政執法，強化執法監督，真正做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究。為基本實現建設法治政府目標奠定堅實基礎。
（三）建立並落實學法制度。每年組織法制講座不少於2次。組織領導班子成員參加4次，從依法行政知識和新法製法規的學習。
（四）切實加強政府法制機構和法制隊伍建設，加快法制機構工作人員的專業化步伐，提高法制機均工作人員的素質，採取自學與集中培訓相結合、以自學為主的方式，組織執法工作人員學習通用法律知識以及與本職工作有關的專門法律知識，確保每位執法人員學習培訓不少於5日，並組織依法行政能力和知識測試，增強法律意識，提高法律素質。
（五）結合本街道實際，明確職權範圍內重大行政決策事項範圍、重大行政決策聽證事項範圍。加大重大行政決策合法性審查、重大行政決策集體決定製度的貫徹落實力度，確保合法性審查和集體決定數量達到100%。
（六）積極營造全社會遵法守法、依的良好環境。要採取各種形式，加強普法宣傳教育，增強全社會尊重法律、遵守法律的觀念和意識，積極引導公民、法人和其他組織依法維護自身權益，逐步形成與建設法治政府相適應的良好社會氛圍。
（七）規範性檔案定期清理和評估。定期開展規範性檔案清理工作，對不符合法律、法規、規章規定，或者相互牴觸、依據缺失的規範性檔案，要予以修改或者廢止。清理後要公布繼續有效、廢止和失效的規範性檔案目錄；未列入繼續有效的`檔案目錄的規範性檔案，不得作為行政管理的依據。
（八）完善執法監督機制，加強執法內部管理。
1、監督的重點內容和對象。要加大對民眾反映熱烈、社會普遍關注的重點領域的執法監督檢查的力度，運用專項督查和重點調查等方式，以查處違法違紀案件為主要手段，積極主動開展監督工作和行政執法檢查工作，推動各項法律、法規、規章的有效實施。
2、建立和完善各項監督制度，加強政府系統內部監督。要進一步完善行政監督機制，在繼續堅持和落實人大監督、司法監督、輿論監督和民眾監督等行之有效的民主監督制度的同時，著重加強政府系統內部監督，切實做到有權必有責，用權受監督、侵權須賠償、違法要迫究。要按照“誰決策，誰負責”的原則，建立並落實決策責任制度，對超越許可權、違反程式決策造成重大損失的，要嚴肅追究責任。強化對執法人員的管理和監督，堅決糾正在執法中等各種不正之風，對執法犯法，侵害民眾利益的，要嚴肅查處。要依照有關法律的要求，結合本部門的特點，逐步建立和完善規範性檔案備案審查制度，行政執法監督檢查制度，行政執法證件管理制度，重大行政處罰決定和行政強制措施備案制度，行政執法投訴舉報制度，重大行政違法案件督查制度等，推動行政執法監督工作逐步走上規範化、制度化的軌道。
三、工作要求
1、統一認識，高度重視。實行依法行政，是建立行之有效的行政執法體系、保障法律、法規、規章正確實施的重要措施，是規範行政執法行為、提高依法管理能力和行政工作效率、促進黨風廉政建設的重要途徑。提高對實施行政執法責任制工作重要性、必要性的認識，高度重視，抓好落實。
2、積極探索，創造經驗。要堅持在依法行政的實際工作中，積極探索完善責任制的內容和形式，不斷積累經驗，促進街道依法行政水平不斷提高。
3、加大政務公開力度。繼續將街道的工作動態及相關信息及時在服務視窗、政務公開欄等上公布，使廣大民眾及時了解街道工作動態，並對工作情況進行監督，促進街道各項工作依法有序開展。
4、認真執行依法行政工作報告制度。要在工作中要將好的做法、好的經驗及遇到的重大問題，及時報告街辦依法行政工作領導小組辦公室，為領導決策提供可靠依據。