黨建目標考核責任自查報告 篇1
一、加強領導、抓實組織建設
為切實抓好園區20xx年黨建目標考核責任工作，緊緊圍繞“園區建設、工業突破、招商引資”主題開展工作，園區黨工委一是結合實際成立了由黨工委主要領導任組長的園區實施黨建目標考核責任工作領導小組及辦公室。二是加強領導，落實責任，狠抓組織建設，建立了主要領導親自抓，領導班子成員分工抓，黨支部書記具體抓，各科室配合抓，層層抓落實的黨建工作領導機制。三是認真安排部署，及時召開全體幹部職工會議，安排部署園區黨建目標考核責任工作，結合實際研究制定了園區《關於開展“行政效能提升年”和“幹部作風改進年”活動的實施方案》和《開展深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》，並將“兩個活動”有機結合起來，通過效能提升、作風改進和學習實踐活動，初步形成促進科學發展的長效機制，學習實踐活動成效明顯。園區黨工委從有限的辦公經費中安排一定的資金，作為實施黨建目標考核責任工作經費。從而做到了領導重視、組織機構健全、工作人員到位、目標明確、措施有力、載體豐富、有經費保障。
二、帶好隊伍、夯實思想建設
結合“行政效能提升年”和“幹部作風改進年”活動、開展深入學習實踐科學發展觀活動等各種學習教育活動的契機，園區黨工委始終把加強理論學習放在各項工作的首位。
一是堅持理論學習。堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，圍繞中心工作，抓好乾部職工的政治理論學習。認真堅持制度，加強黨員幹部思想教育。建立每月一集中學習制度，採取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得、開討論會、觀看專題片等形式，認真組織學習了“三個代表”重要思想、時事政治、中紀委第七次全體會議、國務院廉政工作會議、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》等內容，強化了幹部職工的黨性觀念和紀律意識，增強了清政廉潔，遵紀守法的自覺性，規範了從政行為。
二是用行動表現黨員先鋒模範作用。園區黨工委結合科學發展觀中加強執行力、凝聚力、創新力中的“三力”建設，努力建設一個團結務實、開拓創新、奮發有為的領導集體，為土地收儲、基礎設施建設、招商引資、入園企業服務搭建強有力的平台建設。開展“兩個務必”和長征精神教育，保持艱苦奮鬥的作風，組織全體黨員交納特殊黨費到扶貧掛鈎點——海口鎮雙哨村委會開展扶貧掛鈎活動，體驗山區民眾生活，從而樹立勤儉節約、艱苦奮鬥的意識。通過組織收看正反兩方面的典型專題片，提高了園區全體黨員幹部的廉政意識，提高了幹部隊伍素質，增強了幹部職工的責任感和使命感。提高了幹部職工自我防範能力，從思想上構築反腐倡廉、拒腐防變的堅強防線，增強了自重、自省、自警、自勵的自覺性，從思想源頭築牢了防腐防線，有效地防止了腐朽問題的發生。
三是嚴把黨員發展入口關。園區黨工委嚴把黨員發展“入口關”，將入黨這個人人關注的問題置於幹部職工和服務對象的監督之下，在保證黨員發展質量的同時，有力地維護了黨組織的純潔性和發展黨員工作的嚴肅性。今年，經過入黨積極分子申請，黨工委認真考核後，確定胡昕翔、王譯兩名同志為發展黨員的考察對象。
三、增強素質、著力業務學習
一手抓思想政治教育，一手抓知識更新和業務培訓，同時，做到五個堅持，切實增強全體幹部職工素質，達到工作能力明顯提高。一是堅持單位與個人互動，圍繞“兩個活動”的開展，制定學習計畫，安排學習內容，確定學習目標，領導幹部積極參加各種思想政治理論和領導能力培訓，鼓勵幹部職工參加自學考試、函授教育等，提高幹部職工學歷層次。二是堅持領導幹部先學一步，切實發揮示範作用，用好的學風促動，上下聯動，促進學習型機關建設。三是堅持理論聯繫實際的學風，把學習與調研、學習與實踐結合起來，帶著問題學，聯繫實際學，強化自主學習，變“要我學”為“我要學”。四是堅持制度保障，增強學習的規範性，結合工作實際，採取白天或晚上學習的形式，做到學習有計畫、有方案、有記錄。五是堅持學以致用，組織全體園區幹部職工認真深入學習相關法律法規及業務知識，學習先進經驗和成功做法，不斷提高學習成效。
四、注重落實，抓認識理思路
園區既是政府的工作部門又是企業的服務部門，為此，園區黨工委一是提高幹部職工對園區工作重要性的認識，使幹部職工清晰地認識到做好園區工作，關係到全區工業平台建設，進而牢固樹立“小機構、大服務”的理念。二是明確政治方向，理清工作思路，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持以園區建設為中心，以招商引資為重點，聚精會神抓部門業務工作。三是結合實際，解放思想，理清園區服務和發展思路，園區不斷積極探索研究園區管理工作方式方法，建立健全園區各項管理規章制度。四是採取有力措施保障工作思路落到實處，有力推動了園區工作全面發展。
黨建目標考核責任自查報告 篇2
20xx年以來，在市委、市政府的正確指導和關心下，在全局黨員幹部職工的密切配合和共同努力下，我局黨組堅持以xx大精神為引導，深入學習實踐科學發展觀，認真開展作風建設，紮實推進黨建工作，為局機關高質量完成全年工作任務提供了堅強的組織保障，現將我局黨組自查情況匯報如下。
一、20xx年黨建工作基本情況
（一）認真履行“第一責任人”的職責。黨組書記既是部門的“一把手”，又是機關黨建工作的第一責任人，身挑兩副重擔，處在總攬全局的位置上，掌握著全局工作的主動權。一是20xx年嚴格按照《黨章》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》、省《實施細則》和市《實施辦法》規定要求，認真履行黨建責任人職責，團結帶領班子成員堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以大力推進黨的執政能力建設和先進性建設為主線，堅持圍繞中心，服務大局，以創新精神全面推進基層黨組織建設，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。我始終牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，把黨建工作列入重要議事日程，納入全局目標考核體系，做到了年初有工作部署、半年有督促檢查、年終有考核總結。為確保落實責任，黨組書記主持研究制定了《市風景名勝旅遊管理局黨組關於落實基層黨建工作責任制的實施方案》，形成黨組書記帶頭抓、黨組成員分工抓、機關黨支部具體抓、黨員幹部共同抓的機關黨建工作格局。此外，但凡涉及黨建工作的重要會議和重大活動，黨組書記都親自參加，並提出具體要求，對局機關黨建工作的重大問題，都要親自過問，組織研究，具體指導，督促落實。二是在黨風廉政建設方面，嚴格按照上級的要求，年初全體黨員幹部簽訂了《黨風廉政建設責任書》，明確堅持秉公辦事不徇私情、作風正派堅持原則，同一切違紀違法行為作堅決的鬥爭，樹立一個共產黨員良好的形象，嚴格落實中央八項規定、省委市委十項規定，明確了機關工作人員下基層的要求，對評定、覆核、年審提出了嚴格落實省委市委十項規定的管理辦法。通過上警示課，觀看警示片進一步抓好黨員幹部世界觀、人生觀、價值觀的學習和改造，不斷增強緊迫感和使命感。三是扶貧助困，堅持帶頭示範。在扶貧助困方面，充分結合“雙聯雙幫”幫扶工作，周密計畫，黨組書記多次帶領幹部職工深入紅白鎮柿子坪村和峽馬口村看望慰問困難黨員民眾，解決村民的實際困難。在紅白鎮政府牽頭下，指導柿子坪村村民將獼猴桃種植產業納入旅遊發展大盤子，有效的加大了黨內關懷力度。四是立足於旅遊工作實際，充分結合“走基層”活動，科學安排、合理分工，全面推進落實，親自帶領全體黨員幹部深入基層廣泛聽取收集社情民意，集中解決了老百姓反映強烈能夠解決的問題，暢通了機關幹部直接聯繫民眾的渠道，進一步深化了聯繫民眾機制，良好了幹群關係。
（二）加強隊伍建設和作風建設。局黨組以學習提高思想認識，年初牽頭制定黨組織學習計畫，認真貫徹落實“三會一課”、“三重一大”制度，民主評議會制度、民主生活會制度等；堅持開展理論學習，採取集中學習、小組討論等方式，積極組織廣大黨員參與和開展黨建活動；以幹部領學、交流座談、個人自學等方式，領會上級下發的檔案精神，不斷豐富自己和全局幹部職工的政治理論知識，強化思想認識，學習的內容包括中央、省、市級領導重要講話精神和安排部署等。組織黨員幹部集中觀看了《爸爸，您去哪兒了》等廉政電影和《“四風”問題典型案例》等違紀案件剖析資料，增強黨員的法制意識，提高了黨員的自覺學習熱情。
（三）高度重視，常抓黨員教育，嚴把選用程式。局黨組堅持把黨員教育工作常態化，系統化，全面化，堅決杜絕突擊性的教育工作，確保教育工作有抓手，能落地；在人才培養方面，一是親自召開黨組會專題學習《黨政領導幹部選拔任用條例》及幹部選拔任用相關檔案制度，深刻領會《條例》的精神實質，堅持全面把握《條例》的內容和要求，切實增強了貫徹執行的自覺性。二是召開機關幹部職工大會，廣泛宣傳學習中央、省委、市委關於選人用人工作相關檔案規定及各級領導講話精神，確保機關人人知曉選人用人政策。三是嚴格程式，不斷提高幹部選拔任用規範化程度，按照《幹部任用條例》要求，嚴格程式，按章辦事，堅持原則，嚴肅紀律，對各科室及執法大隊幹部的任職，嚴格按照職位確認、競爭上崗（民主推薦）、考察、討論決定、任職資格審核、任職、備案等程式進行，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程式不變通。
（四）落實“兩方案一計畫”，強化制度執行
局黨組按照群教活動期間查找出的四類，11項問題制定了相應的整改措施，取得了良好的效果。黨組書記帶頭深入民眾，嚴格執行走基層、學先進、轉作風、抓落實的制度，每年到聯繫點開展工作不少於10次，落實結對幫扶。嚴格壓縮公務接待開支預算，加強對業務招待的財務審批，嚴格控制接待標準，減少陪同人員，反對講排場、比闊氣，杜絕大吃大喝、鋪張浪費。黨組帶頭落實中央“八項規定”和省市相關規定，嚴格控制“三公”經費，嚴格執行《廉政準則》，嚴禁公款相互請吃、公款支付或報銷應由自己承擔的費用，自覺接受幹部民眾的監督。並根據原有各項規章制度的藍本，結合旅遊工作實際，在原有基礎上進行完善。經黨組會議進行討論，廣泛，廣泛徵求意見，廢止了《市旅遊局執行力督查制度》等2個制度，完善了《廉政文化進景區體系建設聯席會議制度》、《領導幹部廉政談話提醒制度》、《領導幹部上廉政黨課制度》等24個制度，新建了《市旅遊局正風肅紀專項整治長效工作制度》、《市旅遊局監督員制度》等7個制度。通過這些制度的完善和建立，使政風行風建設做到了工作有遵循，行動有制約，切實做到用制度管人管事。
（五）注重實效，加大基層黨建工作投入力度
從年初開始，局黨組就堅持把“雙聯雙幫”、“走基層”工作納入重要議事日程，與年度重點工作同安排、同部署、同考核，研究三年工作規劃、年度工作計畫、幫扶項目、工作經費、走訪方式和主要任務等。具體工作：一是選派了1名作風紮實、具有一定民眾工作經驗的黨員幹部擔任掛職幹部，協助村黨支部和聯繫社區黨支部工作。二是及時簽定“雙聯雙幫”工作書。按照市“雙聯雙幫”工作要求，結合我局和幫扶村工作實際，認真研究制定了幫助幫扶村書，書具體涉及組織建設、年度重點工作、重點項目、產業發展、基礎設施建設和幫扶困難民眾等內容。三是積極開展慰問活動。我局與聯繫村紅白鎮柿子坪村的殘疾人和傷殘學生結對累計達到5戶，與利民路社區困難戶結對有4戶，20xx年度我帶領全體黨員幹部先後對傷殘學生夏晨和殘疾人宋富軍、賴世強、甘項東、宋富軍、王德華、田明遠、李東、李孟軍進行了探望和慰問，共為他們提供生產生活資料達6000餘元。
二、存在的問題及原因
一年來，局黨組在黨建工作方面雖然做了一些工作，取得了一些成績，但是離上級的要求還有一段距離。
（一）黨建工作責任制落實不力，工作仍然擺不上應有的位置的問題。一是存在重業務，輕黨建現象。把絕大部分的精力用在了行政事務上，對黨建工作專題研究較少，對黨建工作不夠主動積極。二是在實際工作中，對黨建工作指導和支持力度不到位。在研究工作、安排投入、配備幹部上，黨建工作都沒有擺上應有位置。黨組的會議、支部的民主生活會開得少，黨員的思想動態掌握得少。
（二）機關黨建工作內容貧乏、方式方法傳統單一，缺乏吸引力的問題。機關黨建工作無論在內容上，還是在方式方法上，與新形勢新任務提出的要求都有一定的差距。在內容上，主要進行思想教育，集中於黨的路線方針政策的傳達學習等政治方面的內容，忽視了機關幹部成長進步的多方面和多層次需要，教育的針對性不強；黨內組織生活缺少創新意識和手段，每年都是過去的老一套，程式不夠規範，內容不夠鮮新，對老黨員吸引力不強。
（三）黨員隊伍建設不紮實的問題。一是黨員發展和管理水平有待提升。黨員隊伍的結構存在不合理的問題，目前，我局黨支部共有18名黨員，婦女黨員只有4人，僅占23%，45歲以上的黨員占71%，學習新知識，接受新事務、新觀念的自覺性較差，黨員的表率示範作用發揮不夠。二是由於業務工作性質的限定，一些黨員的組織生活開展不正常，沒有嚴格落實“三會一課”制度，沒有按時研究支部黨建工作中的具體事務，黨支部職能作用得不到正常發揮。三是部分黨務幹部業務工作繁忙，難以履行職責到位。黨務幹部都是兼職，是本單位本部門的業務骨幹，承擔較多而繁重的業務工作，無時間、無精力去抓黨務工作。
成績永遠屬於過去，今後，我將與局黨組成員一道一如既往、堅定不移地執行市委市政府的各項方針、政策，做到目標同向、思想同心、行動同步，並結合市市旅遊產業發展情況，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員幹部的先鋒模範作用，創造性的開展工作，努力完成市委市政府交辦的各項工作，力爭在新的一年取得更大的進步，各項工作再上一個新的台階。
三、建立依法治市保障落實機制方面
（一）統一思想，為推進依法治市工作提供思想保障
市委組織召開了市依法治市工作現場推進會，對全市20xx年的依法治市工作進行了全面部署和安排。市旅遊局高度重視，迅速召開局黨組會議，傳達推進會會議精神，組織黨組成員研究學習市依法治市20xx年工作要點，安排部署局機關20xx年依法治市工作。一是市旅遊局召開了局機關幹部職工大會，傳達全市依法治市工作現場推進會精神，使全局幹部職工認識到依法治市工作的重要性，進一步統一了思想。二是結合旅遊工作實際，組織機關幹部職工對20xx年依法治市工作進行了專題討論，集思廣益，做到有的放矢，為依法治市各項工作的順利推進提供有力保障。
（二）明確職責，為推進依法治市工作提供組織保障
局黨組進一步完善了統籌協調機制，明確了市旅遊局推進依法治市領導小組職責，由局推進依法治市領導小組繼續組織領導全市旅遊系統開展依法治市和依法治旅各項工作，做到分工明確，責任落實，各科室精幹力量在本職工作中推進好依法治市工作，為開展好依法治市工作奠定了堅實的組織基礎。
（三）完善考評，為推進依法治市工作提供紀律保障
局推進依法治市領導小組落實專門科室、人員，結合旅遊工作實際，明晰了20xx年依法治市工作思路和步驟，明確了各科室工作職責，強化了監督檢查和考核考評機制，為依法治市工作提供了有力的紀律保障。
20xx年，我局依法治市工作取得了一定成效。但是，仍然存在一定問題，如個別非從事行政執法人員學法意識不強，創新能力不夠等。明年，我們將繼續努力，進一步強化組織領導，加大法律法規學習，狠抓推進依法治市工作各項任務的落實，不斷提高依法行政和依法治旅的水平。
黨建目標考核責任自查報告 篇3
我局在上級黨組織的領導下，狠抓了管黨責任的落實、黨的思想建設、組織建設和隊伍建設，全面提升了我局黨建工作水平，現具體總結如下：
一、落實管黨責任，形成黨建工作合力
今年以來，我局重新明確了黨建工作責任，黨組書記為句黨建工作第一責任人，班子成員實行黨建工作、業務工作“一崗雙責”，科室負責人負責科室內黨建工作任務的落實，形成黨組書記、班長成員、科室負責人三級責任制，層層落實責任，層層傳導壓力，逐級明確工作任務、推進措施和完成時限，齊抓共管的工作合力。
二、加強黨組織建設，夯實黨建工作基礎
1、加強機關黨建工作規範化建設。我局黨支部共有黨員25人，其中在職黨員x人，離退休黨員6人，支部委員3人，按照“三會一課”制度要求，上半年召開了2次黨員大會，黨組書記上了1次廉政黨課，請縣委黨校全繼業同志講了1次黨課，加強了對黨員的培養和教育，使黨員責任感、使命感不斷增強，始終保持積極向上的精神狀態；元月份開展了x4年民主評議黨員工作，緊密結合黨員思想工作實際，按照學習教育、自我評價、民主評議、組織考察、表彰處理五個步驟進行；按時收繳了1-6月份的黨費，並向全體黨員公布黨費收繳情況；元月份做好了x4年黨員統計工作，並將統計情況上報縣直機關工委；抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，年初制定黨組領導班子及成員黨風廉政建設職責，分解責任目標，加大監督、檢查和落實的力度。
2、認真開展支部結對共建工作。我局機關黨支部與青山鋪鎮x村黨支部結對共建，局機關派出2名中層骨幹和1名機關支部委員進駐x村，開展支部共建工作。今年上半年以來，局黨組2次研究結對共建工作，以項目推進為切入點，總計安排資金15萬元。同時，開展了村情摸底和專題調查研究、貧困黨員和困難民眾慰問、貧困學生捐資助學、共同舉辦農民文化藝術節等活動，為紀念“七一”建黨節，於6月30日在x村開展了一次講黨課活動，兩個支部共130餘名黨員參加了聽課。通過一系列活動的開展，加強了兩個支部之間的工作聯繫，加深了兩個支部黨員之間的感情，結對共建工作取得了良好的效果，得到上級領導的高度肯定。
三、加強黨員隊伍建設，增強黨組織和黨員活力
1、繼續抓好局機關黨員作風建設。今年以來，我局根據上級黨組織的要求，紮實抓好了機關作風建設，先後4次組織黨員幹部學習中央、省、市、縣作風建設有關檔案，2次組織觀看廉政警示教育片，實行作風建設一周一督查、一月一匯報、一季一講評，黨員領導幹部和普通黨員都能認真執行改進作風各項規定，嚴格遵守考勤、上下班紀律等制度和規定，至今為止沒有被作風建設暗訪組查到違紀違規現象；嚴格控制機關辦公費用，基本杜絕在外就餐、菸酒開支；嚴格遵守接待規定，不超標準接待上級領導，也不接受下級及服務對象的請吃；嚴格遵守公車管理規定，明確車輛分管責任人，建立車輛節假日封存停放制度，公務用車派遣單審批制度，基本杜絕了公車私用現象。
2、按規範程式做好發展黨員工作。我局去年有1名青年遞交了入黨申請書，按發展黨員規範程式，支部書記對其進行了談話，經支委會審查同意，確定為入黨積極分子，填寫《申請入黨積極分子考察登記表》，黨支部指定兩名正式黨員作為入黨積極分子的培養聯繫人，進行經常性教育、培養和考察，每半年填寫一次考察意見，目前入黨積極分子各方面進步很快，計畫明年納入發展對象，爭取使其早日加入黨組織。
3、啟動黨員積分制管理。按照上級黨組織統一部署，我局於今年4月份全面啟動黨員積分制管理，制定了《中共xx縣科學技術局機關支部委員會實行黨員積分管理實施辦法》，並對全局黨員積分管理工作進行了深入動員。自實施黨員積分制管理以來，黨員參與黨組織活動的主動性、積極性明顯提高，有效促進局黨支部工作規範化，有力推動了各項工作的開展。
4、繼續深入開展在職黨員進社區工作。在職黨員進社區工作已開展兩年了，今年上半年，全體黨員繼續深入社區，以服務民眾為重點，發起和參加慰問社區困難居民、看望空巢老人、義務巡邏等活動20餘次，如支部委員、老黨員周潤松同志在機關組織黨員幹部捐助舊衣服，自己買油和米慰問社區困難民眾。通過活動的開展，大大增強了機關黨員與社區之間的聯繫，同時讓社區居民進一步感受到黨組織的溫暖。
存在的問題
一是學習抓得不緊，效率不高，時緊時松，缺乏持之以恆的信心和毅力；二是在黨建工作中還有些飄浮和虛的現象，有些工作沒有抓實、抓到位，思想上還存在一定的惰性，主動想事、幹事方面還有差距。
下半年工作思路
一是繼續把上述各項工作抓落實、抓到位，重點是年底的黨員積分考核、黨建工作考核、支部共建工作；二是豐富支部組織生活內容，創新組織生活方式，增強黨支部的活力和凝聚力。