勞務輸出自查報告 篇1
今後一個時期，勞務輸出輸入工作的主要任務和總體要求是：確立城鄉統籌、以人為本的工作理念，推行培訓、就業、維權三位一體的工作模式，狠抓輸出輸入雙向對接，發揮職業培訓補貼、職業介紹補貼政策的效應，以有組織輸出帶動多元化輸出，推進勞務輸出工作在規模、質量上有一個更大的發展。
一、大力推行培訓、就業、維權三位一體的工作模式
（一）將農民工的職業培訓、就業服務、維護權益三位一體作為勞務輸出輸入工作的總抓手，綜合考慮，統籌安排，有機結合。
（二）大力加強對農民工的職業培訓工作。將農民工職業技能培訓作為職業培訓的重要組成部分和新的生長點，重點規劃，統籌部署。根據勞動力市場需求和農民工擇業需求，有針對性地傳授專業技能，培訓一大批符合企業需求、具備相應技能的農村勞動者。充分發揮勞動保障部門管理的培訓機構的作用，整合各種資源，建立一批農民工技能培訓基地。繼續組織實施好“農村勞動力轉移培訓陽光工程”。加強就業信息對職業培訓的引導，“以輸出帶培訓，以培訓促輸出”。
（三）加強和改善農民工就業服務。實施春風行動，把進城就業農民納入公共就業服務的範圍。城市各級公共職業介紹機構免費向農民工開放，積極為進城農民工免費提供就業信息和政策諮詢，對求職登記的農民工免費提供職業指導和職業介紹服務。健全縣鄉公共就業服務體系和信息渠道，規範發展各類勞務輸出組織，搞好勞務輸出服務。搞好勞動力市場的清理整頓，嚴厲打擊非法職業中介，維護求職農民的合法權益。
（四）切實維護農民工合法權益。加快解決拖欠農民工工資問題。進一步完善農民工勞動契約管理制度。及時處理農民工勞動爭議案件。對因用人單位拖欠勞動報酬、工傷待遇等問題申請仲裁的案件，視情況減免應由農民工本人負擔的仲裁費用。加大勞動保障監察執法力度。對於侵害農民工合法權益的問題，做到發現一起，查處一起。逐步建立維護農民工合法權益的長效機制。
（五）指導具體從事勞務輸出工作的服務實體搞好培訓、服務、維權三個環節的銜接，使三者有機結合。在勞務輸出工作中積極創造和大力推行三位一體的工作模式，並從政策、資金等方面加以引導、鼓勵和支持。
二、切實加強輸出、輸入雙向對接
（一）推動輸出地和輸入地政府之間、職能部門之間、工作實體之間，圍繞培訓、服務、管理和維權等方面工作，加強信息溝通、政策協調和工作配合，建立雙向對接的渠道和機制。
（二）省級勞動保障部門建立勞務輸出輸入交流平台，為各類勞務輸出組織和培訓機構與用工單位直接交易提供便利。
（三）指導民間機構加強對接，鼓勵輸出地和輸入地勞務公司、培訓機構等市場經濟組織間開展多形式協作。
（四）研究制定勞務協作的相應制度，建立必要的激勵約束督促機制。
三、制訂和落實農民工職業培訓、職業介紹補貼政策
（一）結合完善再就業政策，研究制訂進城登記求職的農民工職業培訓、職業介紹補貼政策，合理確定他們的職業培訓和職業介紹補貼標準。
（二）建立職業培訓補貼與培訓效果掛鈎、職業介紹補貼與就業服務效果掛鈎的機制，運用政府購買成果、招投標、培訓券等市場機制配置資源，提高資金使用效率，防範道德風險。
四、大力發展有組織的勞務輸出
（一）充分調動各級公共就業服務機構和各類勞務公司、職業中介機構的積極性，加大資金投入，支持、鼓勵和引導他們大力開展有組織的勞務輸出。
（二）鼓勵各類職業培訓機構、農村基層組織、社會團體開展有組織勞務輸出，積極開展勞務輸出後續服務，逐步將自發外出人員納入組織化軌道。
（三）發揮農村勞務經紀人的作用，研究制定政策措施，進一步激發他們的積極性。
五、努力打造勞務輸出輸入品牌
（一）抓品牌是搞好勞務輸出輸入工作的重要抓手。鼓勵各地在已有工作基礎上，加強對品牌的扶持，打造一批經得起市場檢驗、能夠在區域乃至全國叫得響的勞務品牌和勞務輸出輸入服務品牌。
（二）加大對勞務品牌和勞務輸出輸入服務品牌的宣傳與推介，用品牌的良好聲譽帶動勞務輸出工作質量的`提高。
六、抓好勞務輸出工作示範縣建設
（一）重視發揮縣一級黨委、政府在勞務輸出工作中的作用。勞動力輸出較多的省、自治區、直轄市，要將抓好勞務輸出工作示範縣建設作為推動勞務輸出工作的重要措施。我部將根據省級勞動保障部門的推薦，於年內確定一批勞務輸出工作示範縣，並加強相關指導。
（二）加強對勞務輸出工作示範縣的指導和支持，將勞務輸出政策的制定貫徹和工作的推進落實抓細抓實。指導示範縣在強化組織領導，健全縣鄉就業服務體系，推行培訓、就業、維權三位一體工作模式，搞好與輸入地以及用人單位的雙向對接，大力發展有組織勞務輸出等方面有新的突破。
（三）充分發揮勞務輸出工作示範縣的典型引導作用，及時提煉和推廣他們的經驗做法，加強對其他勞務輸出縣的工作指導，使勞務輸出工作的好經驗好做法在更多的地方開花結果。
七、搞好貧困地區勞動力培訓輸出工作
（一）認真貫徹國務院扶貧辦、勞動和社會保障部《關於加快推進貧困地區勞動力培訓促進就業工作的通知》（國開辦發[20__]68號），貧困地區勞動保障部門主動與扶貧部門加強協作，共同擴大貧困地區勞動力職業培訓規模，有效促進貧困地區勞動力轉移就業，做到“培訓一人、輸出一人、就業一人、脫貧一戶”。
（二）指導培訓機構切實提高培訓質量，指導職業技能鑑定機構積極做好職業技能鑑定和職業資格證書發放工作，加強對學員的就業服務，促進貧困地區勞動力培訓後穩定就業，大力維護貧困地區轉移勞動力的合法權益。
（三）加強與扶貧部門合作，建立定期協商制度。有條件和有必要的地方，共同成立專門領導小組。
八、進一步夯實勞務輸出工作基礎
（一）強化對勞務輸出工作的組織領導，加大對勞務輸出輸入工作的資金投入。勞動力輸出數量較大的地區，按照《國務院關於進一步加強和改善農民進城務工就業環境有關工作的通知》（國辦發[20__]92號）要求，成立專門領導機構。
（二）制定勞務輸出專項規劃，建立勞務輸出目標責任管理體系，加強督促和考核。
（三）研究制訂推動勞務輸出輸入工作的政策措施，加快有關制度建設，規範有關業務流程，為勞務輸出輸入工作創造更好的環境。
（四）加強縣、鄉公共就業服務體系建設，濾布並發揮村信息員作用，構建農民外出就業的可靠信息渠道。
（五）加強對勞務輸出輸入工作政策措施的宣傳，大力推廣勞務輸出輸入的成功經驗和典型做法。
勞務輸出自查報告 篇2
按照縣委、縣政府的年初的工作安排部署，縣勞務經濟領導小組始終堅持把促進農村勞動力轉移就業工作作為發展縣域經濟的一項重要舉措，大力推行培訓、就業、維權三位一體的工作模式，健全服務體系，完善工作機制，全縣農村勞動力外出務工、職業培訓等主要目標進展順利，勞務經濟逐步發展壯大。
一、1—10月份勞務輸出工作基本情況
1—10月份，全縣勞務輸出11萬人次，占全縣農村勞動力25.3萬人的43%，完成市定全年目標任務10萬人次的110%，其中有組織輸出1.6萬人次；培訓農村勞動力2.1萬人次，占全縣農村勞動力25.3萬人的8.3%，培訓後輸出1.9萬人，成功輸出率達90%以上，全縣外出務工人員創勞務收入6億元左右，勞務輸出已成為農村脫貧致富、促進經濟發展的重要途徑。
二、主要做法
（一）、廣泛宣傳動員。年初，由勞動部門組織人員入鄉入村，大力宣傳外出務工的好處及重要意義，並在春節前後、麥收、秋收務工人員返鄉的黃金時機，充分利用廣播、電視、大河范縣網等媒體，大力宣傳務工先進典型和成功經驗，激發農民外出務工的積極性。同時宣傳講解勞務輸出有關知識和勞動保障法律法規，樹立他們的自我保護意識，自覺用法律武器維護自身權益。
（二）、做好信息服務。為加強信息傳遞，及時發布勞務用工信息，勞動局在勞動力市場服務大廳每日發布用工信息，且在對外公開欄內每周更換一次用工信息，及時為求職者提供便捷服務。春節前夕，利用務工人員集中返鄉的有利時機，經廣泛蒐集用工信息後，在20__年勞動保障新春聯歡會上發布勞務用工信息，起到了事半功倍的效果。截止目前，今年已發布用工信息XX余條，提供就業崗位10萬餘個，達成用工意向4萬餘個。
（三）、開展技能培訓。在總結以往培訓工作經驗的基礎上，今年為確保培訓工作取得實效，組織有關部門有關人員到鄉村流動開展勞動力技能現場培訓班，現場授課，突出培訓的時間性、實效性。特別是春節前後，利用年後農民工在家的機會，在十二個鄉鎮培訓農村勞動力6000餘人。同時根據各鄉各村農民工需要，開展各種技能培訓，分別開展了定向培訓、委託培訓和定單培訓，大大促進了勞務輸出由體力型向技能型、智力型的轉變。
（四）、抓好有序輸出。今年，狠抓輸出規範化建設，建立完善職業介紹交流制度，及時做好用工登記、建檔建卡等工作。積極聯繫我縣在外知名人士，派出專門人員到全國各地考察蒐集用工信息。春節後正月初五就組織各職業介紹所下鄉入村宣傳，幫助外地用工企業聯繫用工事宜，在鞏固往年勞務合作關係的同時，開闢了像北京可欣服裝等一大批新的用工途徑。目前，我縣已同北京、鄭州、新疆等地建立了穩定的勞務合作關係，僅今年組織勞務工赴新疆摘棉輸出勞動力就達1540人。
（五）、圓滿完成對疆勞務合作。根據市下達我縣的對疆勞務輸出任務，針對目前內地就業及時，大部分農民不再願去新疆遷民的新情況，大力宣傳引導，出動宣傳車兩部，組織20餘人入村到戶，同鄉村幹部一起耐心做好有意去新疆農戶的思想工作。今年已向新疆生產建設兵團農六師芳草湖農場、土墩子農場和新湖農場輸送農戶200戶，總計600餘人，圓滿完成了“中央專項任務”。
（六）、實行勞務品牌帶動。今年充分發揮廢舊金屬挑選加工品牌效應，從組織引導入手，成立了廢舊金屬挑選加工勞務輸出宣傳工作隊，入村到戶做民眾的思想工作，樹立外出光榮的意識；並通過廣播、電視、網站等新聞媒體和板報、宣傳欄、沿街燈箱廣告等形式，廣泛深入宣傳廢舊金屬挑選加工行業成功典型，引導富餘勞動力走出家門，外出創業。春節前後，龍王莊、陸集兩鄉均召開了廢舊金屬挑選加工能人座談會，介紹經驗互通信息。同時依託現有培訓基地，從革新廢舊金屬挑選加工技術入手，培訓務工人員的從業技能，由手工操作向機械化作業轉變。今年，已在龍王莊、陸集兩鄉培訓廢舊金屬挑選加工小老闆300餘人。並積極協助廢舊金屬挑選加工人員與用人單位簽定勞動契約，確保他們能夠擁有養老、醫療、工傷等應享受的社會保障。截止目前，已有近3萬人加入到廢舊金屬挑選加工隊伍。
（七）、做好睏難群體就業。今年在組織農村勞動力轉移的同時，狠抓困難就業人員就業，從職業介紹，職業培訓，崗位安排等方面優先享受優惠政策，對年齡偏大、一時難以外出就業的人員，特別是零就業家庭轉移就業困難的，優先安排公益性崗位或非公益性崗位。今年已在全縣多個企事業單位安排就業困難人員1500餘人，解決了他們的生活困難問題。
（八）、多方位維護權益。我們加強對外出務工人員的服務，在勞動服務大廳做好職業介紹、維權等服務工作。全面貫徹落實《勞動契約法》和《就業促進法》，及時為在范務工人員簽定勞動契約。搞好跟蹤服務，協調處理工資、待遇等問題，縣勞動服務大廳電話24小時值班，及時為在外務工人員處理有關問題。同時做好跟蹤回訪，8月中旬，由勞動保障局組織人員，分別到青島、鄭州、天津務工集中地慰問我縣在外務工人員，每到一處，與務工人員一一見面，並進行了集中座談，詳細了解了他們的工作、生活等切身利益問題，深入到車間、宿舍、食堂實地察看。並為XX余名農民工發放務工常識書籍4000餘本，發放維權服務卡XX余份，慰問品XX余件。此外，加大勞動保障執法力度，努力規範用工行為，大力查處非法中介機構和個人。目前，取締非法職業介紹機構8處，淨化了勞務市場。
三、存在的問題及下步打算
在勞務輸出工作中雖然做了大量的工作，取得了一定成績，但仍存在一定的困難和問題，主要表現在：組織化程度低，組織培訓難，技能低，農民工自我保護意識差等問題。下步我們將重點做好以下幾項工作。
（一）、加強職業技能培訓力度，大力提高勞動者素質，突出抓好培訓基地建設和實習實訓基地建設，探索良好的培訓長效運行機制。
（二）、完善職業介紹機構，加快信息網路建設。通過政府主導和市場運作的方式，逐步完善以縣勞務輸出為龍頭，鄉鎮勞動保障所為主體的組織化輸出格局。
（三）、發展勞務品牌，實行典型帶動。要從宣傳、信息、引導、幫扶、服務等方面做好工作，進一步做強我縣廢舊金屬加工這一全國優秀勞務品牌。
（四）、拓寬輸出渠道，強化服務保障。一是進一步推行培訓、就業、維權三位一體的工作模式。二是抓輸出、促創業實現農村富餘勞動力多元化轉移。三是廣泛收集用工信息開闢新的勞務輸出對接基地。四是加快縣、鄉、村培訓基地建設，把農村勞動力職業技能培訓向鄉、村延伸。
（五）、做好信息發布，積極搭建平台。當前重點組織好冬季勞務信息發布，開展季節性、靈活性勞務輸出。
勞務輸出自查報告 篇3
一、我縣20xx年農村勞動力培訓和轉移基本情況
（一）20xx年全縣建檔貧困人口46892人，其中農村勞動力27751人。全縣共舉辦各類培訓班11期，完成農民技術和技能培訓600人次。
（二）大力開展勞務輸出技能培訓工作。為做好農民職業技能培訓工作，充分發掘社會辦學力量，指導各類民辦培訓機構舉辦服裝裁剪、烹調、民族特色麵食製作、美容美髮、家電維修等培訓班，全年完成培訓11期600人；
（三）各涉農部門結合各自工作職能，組織各鄉鎮全面開展各項實用技術短期培訓班，使我縣農村勞動力基本掌握了蔬菜栽培、果樹管理、畜牧養殖等技術，今年各鄉鎮共培訓農民5000人次，農村勞動力素質和技能得到明顯提高。
（四）大力開展“訂單式”和“定向式”培訓。我縣與內地成都、廣東等城市建立了穩定的勞務輸出基地。通過與縣職業中學與內地勞務輸出基地聯繫，掌握了他們的用工量和用工需求，積極開展定向式培訓。
（五）加大農村勞動力培訓經費的投入。在我縣財政十分困難的情況下，凡是涉及培訓方面的經費，縣財政都給與足額的保障。20xx--20xx年各類培訓，省、州、縣財政投入經費169.12萬元，
二、目標任務及完成情況
目標任務要求區當年增幅要到達3%以上，我縣農村勞動力轉移輸出建檔貧困勞動力完成8325人次，在20xx年外出務工人員8053人的基礎上實現了增速3.3%的目標，累計創收4162萬元。按自查評分表分值自查得分為1分。
三、考核中存在的困難和問題
（一）財政困難，培訓經費嚴重不足。目前我縣的各項培訓計畫和實施方案正在有序開展，但是，為了不增加農牧民的負擔，各類技術培訓經費主要依靠省、州財政撥付，而我縣財政十分困難，一定程度上影響了培訓工作正常開展。同時，因為經費不足，有些培訓還是低層次的。
（二）農村勞動力文化素質限制勞動力的培訓和轉移。我縣農村人口少數民族居多，長期生活在農村，文化素質和漢語水平低，因此能夠掌握的技術和勞動技能比較單一，技術含量低；勞動力自身的素質限制了他們掌握高技術工種，不能掌握國家認證資格的`職業技能，外出務工就業競爭能力差，這就導致務工機會少，得到高收入工作的機會則更少，阻礙了勞均創收的提高。
（三）是部分農民受陳舊勞動觀念的束縛，未能充分認識自身勞動力資源的商品價值，大多數農民隨遇而安的思想較重，加上自身文化素質不高，職業技能、技術缺乏，難以適應人力市場需求。
（四）信息服務體系建設不完善。信息服務體系還不完善，信息閉塞，對市場各類用人信息不能及時、有效地收集和公布，影響了富餘勞動力的及時轉移。
（五）目前剩餘勞動力轉移沒有完全形成規模，培育和發展勞務中介組織和勞務輸出經濟人工作相對滯後，未形成上下聯動、內外協調的勞務輸出網路。