二、存在問題的原因
上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下兩個方面的原因：
1．重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關係。
2．重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠紮實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。
3．重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。
三、解決措施
（一）強化學習制度，不斷增強廉潔從政意識
市旅遊局將《廉政準則》作為在中心組年度學習的重要內容，以解決和預防當前黨風廉政建設中存在的問題為重點，組織班子成員對照《廉政準則》進行查找和糾正，規範從政行為，增強黨組的凝聚力和戰鬥力，進一步樹立領導幹部廉潔清正的新形象。
堅持黨支部學習制度，以支部為單位，每月安排一次《廉政準則》的集中學習，使每名黨員了解掌握《廉政準則》的基本內容、基本要求，在實際工作中自覺貫徹執行。
（二）強化公示制度，不斷增強自律意識
對重大事項和幹部職工關注的熱點問題公開公示，強化領導幹部的自律意識。一是幹部任用相關情況公示。對處級幹部輪崗、幹部提拔、調整，推薦廳級後備幹部等人事任用事項，堅持程式、條件公開，對產生的結果張榜公示，嚴格防止跑官、要官、拉票、賄選等違反《廉政準則》的問題發生。二是領導幹部個人重大事項公示。按照《廉政準則》要求，在原來報告六項內容的基礎上，把家庭投資、住房、配偶子女有關情況及本人因私出國(境)、婚姻變化情況納入報告範圍，並在半年和年終兩次公示，自覺主動接受組織和民眾監督。在局黨組民主生活會上，除組織班子成員對照《廉政準則》自查自糾外，還在班子內部開展述廉、評廉、促廉活動，不斷增強領導幹部的廉潔自律意識。
（三）強化規範權力運行制度，不斷增強預防腐敗的能力
制定市旅遊局規範權力運行制度。一是組織機關和直屬單位幹部職工認真學習規範權力運行制度，使大家理解和掌握建立規範權力運行制度的意義、目的、要求及其基本內容，明確違反制度規定所要承擔的責任和處罰，增強依法行使權力的自覺性。二是印發《處務會議記錄本》，規範處務會議，確保處務會議制度落實。統一印製了《省旅遊局行權備案表》，將所有規範權力運行制度在政務網上公示，規範權力運行監控程式，主動接受社會監督。三是紀檢監察部門採取現場檢查、網上監控、徵求當事人意見等方式對權力運行的全過程進行監督，防止不作為、亂作為和以權謀私等違反《廉政準則》問題的發生。