2、對幹部隊伍和領導班子建設雖然制定了規劃，但執行有時落實不好。對建設高素質幹部隊伍抓得不夠緊，所採取措施不夠有力，導致有的幹部難以適應工作的需要。
3、對一些違章違制的人和事，不敢碰硬，過份強調地以人為本，以穩定為主。
（四）工作作風不夠深入，幹部工作主動性沒有充分發揮
主要表現在：
l、工作積極性不夠。雖然有建立起一套機制，但因領導士先垂範不夠，沒有很好地主動抓把廣大幹部積極性充分調動起來，導致個別幹部產生乾多乾少、乾好乾壞一個樣的不良心態，工作主動性不強，在工作中拈輕怕重，缺乏吃苦耐勞、開拓進取精神，以致工作上不去。
2、工作作風不紮實。以身作則做得不夠好，特別是在考勤問題上，由於班子成員大多家在xx，跑“通學”現象比較嚴重，民眾意見較大。因忙於事務，下基層調研有的只停留在聽匯報上。深入企業調查研究、解決實際問題、關心企業發展不夠。對如何引導幹部進一步解放思想、更新觀念研究不夠。
3、工作思路不夠開拓。表現在對改革的整體推進缺乏應有的信心，只考慮到硬體的改善和軟體的更新跟不上要求，造成付諸實施遲緩。
4、形式主義仍然存在。依靠開會抓工作，有時存在以會議落實會議、以檔案落實檔案的現象，督促落實有時不夠。會開了，檔案發了，落實沒人管。等到上面要檢查了，臨時抱佛腳，到處找檔案，查資料，忙得不亦樂乎。
（五）自律不夠嚴，反腐倡廉標本兼治的措施還不夠有力
主要表現在：
1、對自律要求不夠嚴格，與中央關於領導幹部廉潔自律規定要求有一定距離。有存在層層陪同，接待超標準等現象。車子問題，筷子問題，仍然是幹部職工關注的焦點。
2、黨風廉政建設責任制不夠落實，雖然簽了責任狀，但沒有很好地抓落實。有的對分管責任範圍內的幹部缺乏全面深入的了解，導致工作上處於被動挨打的局面。
3、對個別幹部監督力度不夠，導致產生了服務態度不優、辦事效率不高的現象。這些都充分說明了我們在落實黨風廉政建設責任制方面，責任和措施還不夠到位。
二、整改措施
1、自覺地用科學理論武裝頭腦，堅定正確的政治方向。提高班子統攬全局、凝聚各方力量的能力和水平。特別是善於從政治上正確認識和判斷形勢，進一步堅定建設有中國特色社會主義信心，提高政治敏銳性、政治鑑別力，在大是大非面前做到立場堅定，旗幟鮮明。增強紀律觀念、大局觀念，自覺貫徹黨的路線方針政策，確保政令暢通；在思想上、行動上同以xx同志為核心的黨中央保持高度一致。
2、努力實現重大決策的科學化和民主化。進一步落實班子工作規則、重大問題集體研究制度、重大決策論證制度。要廣泛徵求各方面的意見，進行廣泛論證，集思廣益，集體作出決定，提高班子議事水平。
3、堅持民主集中制原則不動搖。嚴格遵守民主集中制的各項規定，始終堅持四個服從，堅持執行集體領導與個人分工負責制相結合的制度，充分發揮好“班長”的核心作用。克服民主不夠、集中也不夠的問題，加強班子團結，自覺接受黨內監督和民眾監督，把班子建設成為團結和諧、堅強有力的戰鬥堡壘。