兼職任職自查報告 篇1
根據宜組通[20xx]36號檔案要求，按照上級有關工作部署，本局高度重視，通過認真摸底排查，按照清理範圍、對象和時限要求，逐人核實並登記造冊，全面落實糾正清理工作。現將自查情況匯報如下：
一、基本情況
XX市體育局下設6個科室總計在編在崗在職人員22人，其中行政編制17人，事業編制5人。退休3人。
二、主要做法
1、成立了自查領導小組。本局及時召開了班子成員專題會議，成立了以局長為組長的自查清理領導小組。
2、認真開展自查、自糾工作。及時下發了《關於進一步規範黨政領導幹部在企業兼職(任職）問題的通知》，局各科室認真開展了自查，並對黨政領導幹部在企業兼職(任職）進行集中清理。
3、統一思想，如實填報。採取有效措施，在規定的時間內，通知相關人員，如實填寫幹部在企業兼職（任職）有關情況統計表，逐一登記造冊，建立完善兼職（任職）台賬。通過全面自查、認真摸排、從嚴整頓，確保做到一個不漏。在此次清理活動中，經過確認核實，當前本局未發現黨政領導幹部違規在企業兼職（任職）情況。
兼職任職自查報告 篇2
根據X組明電〔20xx〕50號關於開展《關於規範退（離）休領導幹部在社會團體兼職的通知》貫徹落實情況專項督查的通知要求，為做好督察迎檢工作，我局立即組織人員對退（離）休領導幹部進行了全面核查，現將自查情況報告如下：
我局高度重視此項工作，成立了領導小組，認真制定了工作方案，明確了專人負責，以保證工作有序開展。我局現有退（離）休領導幹部共有2人，其中處級領導幹部1人。
對照自查範圍，圍繞我局退（離）休領導幹部是否存在非工作需要的安置性、照顧性兼職，未經審批或備案兼職，超數量、超屆數或超任職年齡界限兼職，違規取酬、超標準報銷工作費用或不按規定報告取酬和報銷情況，利用擔任社會團體職務的便利和影響為自己或他人謀取私利等方面，組織人員進行了認真全面摸底排查。經排查，目前我局2名退（離）休領導幹部不存在在社會團體兼任領導職務、其他職務和法定代表人等情況。
特此報告。
兼職任職自查報告 篇3
根據宜組檔案要求，按照上級有關工作部署，本局高度重視，通過認真摸底排查，按照清理範圍、對象和時限要求，逐人核實並登記造冊，全面落實糾正清理工作。現將自查情況匯報如下：
一、基本情況
XX市體育局下設6個科室總計在編在崗在職人員22人，其中行政編制17人，事業編制5人。退休3人。
二、主要做法
1、成立了自查領導小組。本局及時召開了班子成員專題會議，成立了以局長為組長的自查清理領導小組。
2、認真開展自查、自糾工作。及時下發了《關於進一步規範黨政領導幹部在企業兼職(任職）問題的通知》，局各科室認真開展了自查，並對黨政領導幹部在企業兼職(任職）進行集中清理。
3、統一思想，如實填報。採取有效措施，在規定的時間內，通知相關人員，如實填寫幹部在企業兼職（任職）有關情況統計表，逐一登記造冊，建立完善兼職（任職）台賬。通過全面自查、認真摸排、從嚴整頓，確保做到一個不漏。在此次清理活動中，經過確認核實，當前本局未發現黨政領導幹部違規在企業兼職（任職）情況。