市政府應急辦：
近日, 市人事局按照通知要求組織人員對單位《突發事件應對法》貫徹落實情況進行了認真自查自糾，現把相關情況簡要匯報如下：
一、加強領導，健全機構，確保將突發事件應對法組織到位
按照要求，市人事局成立了以蔡懷乾局長為組長，劉春筍、程明副局長為副組長，科室（單位）負責人為成員的高規格領導小組，領導小組下設辦公室，確保應急管理工作有人負責、有機構管理、有人員辦事，實行統一領導，統一指揮，協同作戰，並嚴格執行責任追究制度。同時下發了市人事局《突發事件應對法》貫徹實施方案和行事曆，對各階段具體工作任務都提出了明確要求。
二、提高認識，加強學習，確保將突發事件應對法宣傳到位
市人事局及時召開了單位全體乾職工會議，認真學習《突發事件應對法》的基本內容有配套材料，並結合形式多樣的宣傳活動，啟發乾部職工動腦思考安全，促使幹部職工互相開展安全教育，為《突發事件應對法》的宣傳提供了廣闊的宣傳舞台，收到了良好的效果。 同時採取集中培訓的方式，利用周一學習例會時間，把學習《突發事件應急法》和思想教育結合起來，提高全局幹部職工的認識，讓幹部職工充分認識到該法在建設和諧社會中的重要作用，確保《突發事件應急法》在實際工作中被正確套用。
三、突出落實，完善制度，確保將突發事件應對法貫徹到位
領導小組定期或不定期地組織人員對全局安全工作落實情況進行檢查，並制定出台了《節假日值班制度》、《信息報告制度》、《應急處置協調聯動制度》等各種制度。目前重點做了以下幾項工作：
一是在全市開展了培訓學習工作。以亳組〔XX〕81號下發了《關於在全市公務員中開展突發事件應對法培訓滓的通知》，要求全市各級公務員（含參照公務員法管理單位的工作人員）必須參加學習，納入公務員四類培訓的總體部署，學習內容包括《突發事件應對法》和《國務院關於全面加強應急管理工作的意見》，培訓學習和考試考核結果記入培訓檔案並登記在《公務員培訓證書》上，作為公務員年度考核的內容和任職、晉升的依據之一，無故不參加學習培訓及考試考核不合格的，年度考核不能評為優秀等次。各單位的考試成績花名冊、考試試卷和學習培訓考試小結報送市人事局。
二是做好各種節日期間的安全和保衛工作。為保證春節、五一、十一及清明、端午等節日期間的安全工作，安全工作領導小組由局長親自掛帥，安排專人對節日期間的安全工作進行全面檢查，並著重落實好節日期間的值班制度，定崗定人，堅持日常檢查，領導親自值班，切實保障了節日期間的辦公安全工作。貴重物品均有專人保管，並在人事考試保密室、人事檔案室等重要場所均安裝了防盜門和防盜窗，並嚴格執行財務制度，實現現金不過夜。
二是做好日常消防和用電安全工作。作為在市政府綜合辦公樓內工作的單位，我們配合市行政事務管理局加強了對消防安全工作，加強宣傳，提醒全局同志嚴格執行防火管理措施，基本做到了將一切火災隱患消滅在萌芽狀態。為了防止因電路故障引發火災，切實加強電氣設備的保養和維護，定期請市行管局對設備進行檢查，檢查設備是否有過載、短路、接觸不良、漏電等情況，發現問題及時處理，檢查做到細而實，避免因疏忽大意導致安全事故的發生。