開展“爭、樹、增、提”競賽活動,是集團公司加強幹部隊伍建設的重要舉措;是集團公司黨委認真貫徹科學發展觀,以實際行動迎接建黨90周年,實現“xx”規劃目標的必然要求,是正行煤業開展“創先爭優”和學習型黨組織建設,提高廣大黨員轉型跨越發展的能力和素質,加強領導班子、幹部隊伍、人才隊伍建設,是促進和諧穩定、快速發展的迫切需求。
自開展“爭、樹、增、提”競賽活動以來,我對爭先鋒、樹形象、增本領、提績效的重要意義有了明確的認識,對照“八查八整改”、“十比十看”的內容要求,認真反思工作中的得與失,按照集團公司的要求,仔細梳理各項工作,深刻檢查自身存在的問題,通過對照檢查,自我剖析如下:
我在開展“爭、樹、增、提”競賽活動中認真學習,嚴格要求自己,按時參加學習,做好學習筆記,總體思想認識有很大提高。通過學習轉變了工作作風,提高了自身素質,提高了工作能力和工作效率、工作質量,工作質量和進度都有很大提高。但是還存在許多不足之處。
一、思想認識還有不足之處,需要進一步提高。在學習過程中,對許多理論理念理解不夠透徹,認識不足,許多是一知半解,仍然需要進一步學習,加深認識和理解,需要輔導學習,從而全面透徹深刻地認識和理解“爭、樹、增、提”競賽活動的目的、目標、意義,掌握理論知識,提高理論水平,從而確定工作方法、工作目標。
二、工作主要是以落實上級任務為主,缺乏主動性,主導性,不能積極主動提出工作目標,沒有預見性能力。需要徹底改變工作作風,通過學習提高工作能力,主動把各項工作做好。
三、在理論學習上重視還不夠,政策理論水平有待進一步提高,學習自覺性、主動性不夠強,理論學習抓得時緊時松,需要適應不斷發展變化的工作需求,提高自身整體業務素質。
四、對規章制度監督落實上力度不夠,對建立的各項規章制度落實情況定期或不定期地進行監督檢查,抓落實有時不到位,需要加強管理創新意識,增強緊迫感和自覺性。
五、業務能力和知識還有不足之處,許多工作業務一知半解,不能準確掌握,造成工作失誤。需要進一步加強專業知識學習和培訓,儘快提高業務工作能力,更好地為礦井改擴建做好服務,儘快跟上礦井建設步伐。
分析以上幾個方面存在的問題,主要原因是:
學習不夠深入、公僕意識不夠強;思想認識不夠深刻,換位思考較少。對此要加大力度,考核到位。做到“十到位、三規範”,進一步推行“崗位確認、手指口述”安全工作法。樹立考核不到位就是最大的不安全思想,考核不僅要有細則,還要有辦法,抓好整章建制、完善標準、落實責任、從嚴管理,努力做好軍事化管人,精細化管事,嚴把工程設計關,提高設計準確性度,為加快礦井建設工作努力奮鬥。