青年文明號覆核自檢自查報告 篇1
物業管理公司系實業股份有限公司的下屬機構，於由原來的電力局物業管理部改制後成立。發展歷程中，公司在“提高服務意識，創造物業品牌”的經營理念指導下，通過主動參與激烈的市場競爭，已經步入了規範化、標準化、制度化的良性發展軌道，經營範圍從內擴展到外，實力從弱變強，成為了電力局多種經營系統的一朵奇葩。
我公司現有員工14名，其中年齡最大的51歲，最小的23歲，平均年齡33歲，35歲以下的青年人數占了全公司人數的80%，是一個有朝氣、有活力、團結拼搏的青年集體。
“青年文明號”以其科學的內涵，嚴格的標準，獨特的先進性和品牌效應，已經成為了引導青年服務民眾、奉獻社會、建功立業的一面旗幟。“青年文明號”的宗旨與公司弘揚職業道德、建設職業文明、創造一流業績的目標高度統一。針對公司里青年人多的特點，我們從公司成立伊始，就把創建“青年文明號”活動作為公司的重點工作來抓。為進一步貫徹落實“青年文明號”的精神，把創建“青年文明號”活動的工作引向深處，針對團員青年好學上進的特點，進一步培養他們敬業愛崗的精神，並從提高隊伍整體素質入手，物業公司結合電力行業實際，實施了“跨世紀青年文明工程”和“跨世紀青年人才工程”，使公司工作進一步走上規範化、標準化、制度化管理的軌道。在過去一年多的時間裡，公司在長沙電業局及電力局黨、政、工各級領導的關懷與支持下，在各級團委、總支的具體指導下，不斷深化創建活動內涵，創新服務意識，朝著創建市級青年文明號的目標前進，開展了大量具體而有效的工作，創建工作取得了可喜的進步。
一、加強領導，明確目標，夯實基礎
為了充分發揮青年先鋒隊的作用，我們將創建“青年文明號”工作作為各項工作的中心，根據團市委、局團委的有關檔案精神，積極組織全體人員學習創建標準與要求，明確創建目的。公司成立了創建工作領導小組，經理親自指導，團支部書記擔任創建實施小組的組長。針對公司實際情況，我們採取制訂了“分兩步走”的創建目標規劃。第一步是夯實基礎，努力確保XX市“青年文明號”；第二是乘勢而上，努力創建省級“青年文明號”。“兩步走”的規劃最終是為了實現以下創建目標；
一、爭創省級青年文明號；
二、總結出一套有特色的物業公司管理方法；
三、培養一批青年崗位能手，造就一支敬業受崗、無私奉獻的隊伍；
四、創造良好的經營業績，促進企業的快速發展。
針對創建規劃和目標，團支部向公司全體團員青年發出了爭創“青年文明號”的倡議書，創建活動得到了全體團員青年的積極回響和廣泛參與，大家決心在“青年文明號”的旗幟下，創建一流的物業管理公司。
二、加強管理，誠信服務，創造了快速前進的發展態勢
公司改制後，便從四平八穩的局屬部門變成了在市場經濟風口浪尖上搏擊的企業。要在激烈的市場競爭中勇立潮頭，就必須內練筋骨，外樹品牌，打造競爭優勢，加強管理，不斷健全、完善各種規章制度。公司制定了全面的物業管理規章制度實施細則和獎懲辦法，使所有的員工都能在嚴謹科學、責權利分明的制度下，規範和制約自己的行為，使物業管理有章可循，服務業主誠信貼心。
隨著“青年文明號”創建活動在公司深入開展，公司的團員青年們工作熱情也在不斷高漲。為了確保全全生產，公司組織員工認真學習了《安全規程》和《安全生產快報》，在學習中不斷熟悉掌握、嚴格執行規程，並進行安規考試。在提高安全意識、以預防為主的要求下，堅持事故分析，堅持危險點的控制，提高了安全生產責任感，增強了反違章、守紀律的自覺性，實現了公司全年無大小安全事故。確保各種設備的正常運行是物業管理的主要工作之一。電力大樓是全市的電力調度指揮中心，大樓的設備安全直接影響著全市供電安全。在全體員工的共同努力下，公司實現了沒有發生一起安全事故，沒有發生一次因設備設施的原因而影響工作效率的事情。設備的安全正常運行為電力局的文明安全生產起到了應有的保障；在環境衛生方面，電力局庭院綠化率、居民生活綠化率已達到了相當規模和檔次。電力局被評為“花園式單位”、“文明衛生單位”的榮譽稱號。公司營造的良好環境，也成為了電力局文明單位的重要標誌之一。在經濟效益上，年初，按照總公司下達的經營指標，公司制定了科學的管理方案，逐月對經營指標進行分解、落實。通過立足本局辦樣板，開拓市場促效益的舉措，公司不斷完善自我，以更規範化、專業化的要求，不斷增強競爭力，鑄就物業公司的優質誠信服務品牌，取得了良好的經濟效益，公司走上了快速發展的道路。
三、紮實培訓，提高素質，鍛造一流職工隊伍
一個新的公司，必然要有一條發展的道路。“青年文明號”集體應該是一個全面發展、全員發展的集體，是一個培養、造就人才的集體。圍繞鍛造優秀職工隊伍的目標，公司從多方面開展了崗位培訓和技術練兵。針對電力局和花炮中心廣場綠化率高的情況
，在花卉栽培技術方面，公司專門請來了花卉栽培技術專家給員工講課，增進員工對花卉栽培技術知識的掌握；為了汲取其它物業公司的先進經驗，公司多次派出人員到長沙、常德等物業管理單位參觀學習、取長補短。
一支能戰鬥的隊伍，必定是一支有著鐵的紀律的隊伍，紀律表現為嚴格的制度和對制度的嚴格執行。每個員工，都有對工作、對自己嚴格的態度，才是一名敬業的員工。公司經理是我們公司年齡最大的一位女同志。作為創建工作的指導者，她始終堅持著創建工作。在她的帶領下，公司團員青年都以公司為家，以公司為榮，有了“家”的意識高度統一，公司上下洋溢著團結、奮進的精神面貌。
“青年文明號”是以青年為主體，在各項工作中創造一流工作成績，體現高度職業文明的集體和崗位，開展這一創建活動旨在號召廣大團員青年愛崗敬業，開拓進取，勇創佳績。我公司參加團市委在全市開展創建“青年文明號”活動的目的，是為了更好地凝聚青年、團結青年、帶領青年，在工作崗位上發揚長處，改正不足，真抓實幹，奮力拚搏，把各項工作推上新台階，為電力事業作出更大的貢獻。
“世上本無路，走的人多了，也就成了路”，“青年文明號”是開拓者之路，是先進者之路，是不斷超越、不斷創新之路，更是青年的成長、成才之路。個人的力量是渺小的，個人的智慧是有限的，“青年文明號”正是力量的源泉、智慧的結晶，始終指明著我們前進的方向。我們深信，有“青年文明號”作前進的旗幟，有“青年文明號”作奮鬥的動力，我們的工作定能再創新高，再鑄輝煌。
青年文明號覆核自檢自查報告 篇2
現有在職幹警97人，其中35歲以下的青年幹警33人，占全院幹警人數的74%。近年來，我們緊緊依靠青年人比較多的優勢，廣泛深入開展創建“青年文明號”活動，XX年被授予市級“青年文明號”，XX年被授予省級“青年文明號”。幾年來，在上級法院和市團委正確領導下，我院認真做好“創建青年文名號”的各項工作，弘揚良好的職業道德，創造一流的工作業績，腳踏實地開展創建“青年文名號”活動。全院青年幹警與時俱進，開拓進取，創優爭先，在隊伍建設、業務水平、黨風廉政建設等方面均取得了顯著成效。這些成績的取得，離不開上級團組織的關懷；離不開法院領導的直接支持；凝聚著青年幹警齊心協力、真情奉獻、奮發有為的足跡。根據《共青團海港區委關於對區屬省、市、區級青年文明號進行年度考核的通知》通知精神，依照《x市青年文明號管理辦法》對我院“青年文明號”創建工作進行了全面自查，現將自查報告於後：
一、加強組織領導，建立健全組織機構
自“青年文明號”創建以來，我院把其列入重要議事日程，納入崗位工作目標責任制考核內容。
（一）領導重視。為抓好創建活動，專門成立創建領導小組，指導面上工作；下設辦公室，負責創建活動的日常工作。整個創建工作，自始至終有法院領導負責，由主要領導親自抓、分管領導具體抓，任務明確，職責分明，上下協力，形成黨、團、婦齊抓共管的互動氛圍。
（二）注重規劃。按照創建的要求，聯繫法院工作實際，專題研究總體構想，一致的出發點是將創建活動融入各項工作中。基此考慮來制定《“青年文明號”創建計畫》，兼顧創建活動的長遠規劃和近期目標，強調崗位職責，明確目標考核，把“青年文明號”創建與審判業務工作同布置、同檢查、同落實，保證創建工作有章可循，也使創建活動深深印入青年們的腦海。
（三）健全制度。沒有規矩不成方圓。我院按照制度治院的方向，先後出台了《考勤管理制度》、《崗位責任制考核辦法》、《工作崗位職責》、《財務管理制度》、《計算機管理制度》、《文明服務規範守則》等60多項制度，旨在達到以制度規範人、約束人、激勵人的目的。比如，專門就文明服務規範，對法官和其他工作人員的儀表、著裝、言談、舉止都作出詳細的要求，明確了6條承諾，以促進良好工作秩序的形成。
（四）宣傳鳴道。為宣傳創建業績，堅持以多形式宣傳開路。採取信息、簡報等形式，利用廣播、電視、報刊等媒體，大力宣傳我院的創建工作。
（五）環境創建。為了使“青年文明號”活動得到廣泛的監督，沖創建之初，我院就在大門懸掛了“青年文明號”牌匾，創建機構、責任制、創建目標等掛在了專門設立的黨團活動室。為了接受當事人及廣大民眾的監督，我們還在專門設立了兩部監督電話，公開各項辦事制度，設立了投訴信箱，是“青年文明號”活動落到實處，促進了創建工作的開展。
二、結合實際，豐富活動載體
活動中，我院紮實搞好“七個結合”：即把創建“青年文明號”活動與精神文明建設、“文明單位”創建結合起來，與爭創“規範化服務示範視窗”、爭建“文明部門”結合起來，與爭當“青年崗位能手”、爭當“文明幹警”結合起來，與爭建“文明家庭”、“文明樓院”結合起來，與深化“黨員先鋒工程”活動結合起來，與近年來開展的“司法大檢查”以及“司法公正樹形象”活動結合起來，與遠學任長霞、蔣慶等，李家庚同志先進事跡結合起來。要求我院的立案庭、辦公室、人民法庭等視窗部門，在創建“規範化示範視窗同時，都要建成“青年文明號”；各法警隊要在建好優秀警隊的同時，都要建成“青年文明號”；人員年齡在35歲以下的部門，要在爭創“文明部門”的同時，創建“青年文明號”。從文明接待、文明審判、文明執行入手，查找薄弱點，選準突破口，打好主動仗；積極推行文明用語，實行不文明一票否決制，狠抓《優質服務六項承諾》的規範落實，“視窗”部門設立了訴訟、立案、信訪指南和導訴、閱卷、查卷服務台，實行了《案件回訪卡》制度；並把精神文明建設的實績與經濟利益掛鈎，做到量化目標，細化管理，腳踏實地，務求實效，獎罰嚴明，獎懲兌現。多形式、多層面、多渠道豐富創建載體，營造創建氛圍，吸引幹警參與。使廣大幹警在創建中踐行“三個代表”重要思想，踐行“公正與效率”，踐行司法為民。
青年文明號覆核自檢自查報告 篇3
一、提高專業素養，爭創學習型檢驗隊伍。
為了促進全體員工對自身素質要求的提高，不斷為自己創造新的起點，積極開展崗位練兵和導師帶徒活動。一方面，通過單位搭建的平台，青年員工踴躍報名崗位能手培訓計畫和導師帶徒活動。我們組織開展了“師徒結對”，為每一位新檢驗員配備了導師，加快了青年員工成長的步伐。另一方面，青年員工自加壓力，主動學習和進修，常利用課餘時間充電，公平的業務競爭已蔚然成風。在我部組織的多次技能比武中，大批青年脫穎而出。
二、規範學習制度，加強青年員工思想工作。
為了增強每位成員的組織性紀律性，增強集體凝聚力，我們對每個成員提出了嚴格的要求，不定期召開會議，學習上級檔案精神，商討重大活動內容，要求每人做到不遲到，不早退，部內舉行的各項活動，要求每個成員積極參加，並力爭取得良好效果。每位成員要在工作上嚴格要求自己，爭做骨幹，體現出新時代青年的蓬勃朝氣。積極配合併參加我院各項建設，以主人翁的姿態參與到特檢站管理工作中去。
今年，適逢黨的“十八大”和團“__大”的召開，我組抓住有利契機，開展形式多樣，內容豐富的思想教育活動。我們充分利用網路優勢，學習“__大”會議精神。大家討論後表示，一定要把認真學習、深刻領會“__大”會議的精神作為今後工作的動力，切實把思想和行動統一到全會精神上來，統一到科學發展觀上來，把學科學文化知識與學理論結合起來，把學理論與樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的思想實踐結合起來，從身邊做起，從現在做起，從點滴做起，把理論學習與成才實踐結合起來，把理論學習與爭做文明青年結合起來，為嘉善的教育事業貢獻自己的青春。
三、開展特色活動，打造特檢品牌。
在努力提高自身素質的同時，我們還本著服務企業、服務民眾的意識，開展了各種各樣的活動。
在四川地區遭遇特大地震時，我們及時組織員工舉行了捐款活動，在哀悼之時也不忘獻出一份愛心，積極捐款，貢獻自己的一份力量，緊接著，公益活動。
開展了三上門服務活動，使青年文明號走入千家萬戶。本著以全心全意人民服務為出發點，全面實施承諾服務，為廣大企業提供優質、便捷、高效的服務，把優質服務送進千家萬戶。展示了青年文明號的風采，取得了良好的效果……總之，各種活動的展開不僅使全體員工受益匪淺，更主要的是，我們在服務他人的同時，自己的能力也獲得了巨大的提高!
創建“青年文明號”為我們提供了廣闊的舞台，開闢了廣闊的領域，給我們帶來了新的機遇，也帶來了新的挑戰。由於我院首次開展創建青年文明號的工作，在創建過程中也遇到了不少困難，例如部分職工對青年文明號的創建的認識存在誤區;創建工作與科室業務工作的緊密結合亟待加強;激勵和監督機制有待進一步完善。
一份耕耘，一份收穫。在上級領導的關懷和全體青年成員的共同努力下，創建公司“青年文明號”活動將繼續開展，今後，我們將以強烈的責任感，全身心地投入到了創建活動中去，把“青年文明號”的爭創作為自己進步的內在動力，不斷學習，積極參加各項創建活動，提高自身素質，把滿腔的熱血獻給特檢事業，以實際行動為特檢事業譜寫新的篇章。同時，我們也將不斷總結經驗、彌補不足，在今後的工作中加以解決，由稚嫩逐步走向成熟。新的一年，我們將會做的更好!
青年文明號覆核自檢自查報告 篇4
科室建立了由護士長沈青為組長的領導小組，號長鄧艷紅具體負責並管理各有關資料。領導小組成員重點落實，全體成員共同參與。本科創建“青年文明號”的具體工作如下：
一、加強青年文明陣地建設
科室是我們為患兒及家屬服務的場所，是我們創建“青年文明號”的依託之地。為此，我們嚴抓科室建設，提供24小時開放的開水房，中央空調，彩電，針線，紙筆，一日清單供大家使用。規範了工作人員行為，著裝，明確了各崗位職責，各項護理常規，應急預案。
配備了中心吸引裝置，中心吸氧裝置，心電監護儀，輸液泵，藍光治療儀，霧化機，排痰機等各種治療護理工作能順利完成。
二、加強醫德醫風建設
我科始終把建設“青年文明號”活動作為凝聚青年，團結青年，帶領青年實現自我價值的載體，結合兒科的工作特點，明確了以“以人為本”“實事求是”“和諧發展”為指導，達到“服務好，質量好，醫德好。民眾滿意”的目標。通過科室與醫院、科室與個人簽訂責任狀，加大行風建設力度，小組還堅持不定期查崗制度，對服務態度不好，受到病人或家屬投訴的，經調查核實，視情節輕重給予處理。定期組織政治學習，並做好學習筆記。
三、加強學習，最佳化青年素質
科內堅持組織青年學習，訂閱《當代護士》讓大家在第一時間了解最先進的護理理念和護理技術。每月組織一次業務學習和業務查房疑難病例討論，把兒科常見病疑難病例的臨床表現，治療和護理深深的印在大家的腦海里，提高了病情觀察病變處理的能力。組織參加醫院護理部的業務學習，參加三基理論和操作考試，為給病人提供優質服務奠定了基礎且合格率為100%。鼓勵參加函授，自考等學歷考試，從各方面提升自我。並派人前往省兒童醫院，省人民醫院進修學習。
小兒頭皮靜脈穿刺是兒科基本技術也是高要求的技術，要有豐富的穿刺經驗和良好的心理素質，尤其現在的小兒都是優生優育小胖子也越來越多，科內不斷總結經驗，運用雙扎壓脈帶的方法，仔細尋找最佳穿刺部位，穿刺成功率明顯提高，沈青，何恆陽，付集吾，譚欣劉超等都是“神針”級人物，加上留置針的廣泛套用，大大減輕了小兒重複穿刺的痛苦。
四、強化崗位責任制，醫護密切合作，完善服務功能
隨著現代醫學模式的轉變，醫療觀念正不斷更新。我可狠抓醫療體制改革，在上級規定和各種制度和操作規程基礎上，根據本科室具體情況，又細化出各種操作性強的守則與要求，凡是重難病例均由主管醫生和責任護士一起分析制定診療護理計畫，大大提高了醫療和護理水平，患兒的治療效果也明顯提高。
護理部開展了“星級護理”，每季度評選“三星護士”並予獎勵，使護理人員有榜樣可學，形成了你追我趕的良好氛圍。嚴格“三查七對”採用家屬共同查對的模式，進一步確保了用藥安全。實施了apn排班模式合理利用了人力資源，更使患兒得到連續不間斷的護理。開展了“優質護理”夯實了基礎護理，每個患兒有了自己的責任護士，治療更放心。這些模式的運用使預設60個床位而實住85個患兒的高峰階段得以順利度過，無醫療事故，也無投訴發生。
五、參與公益事業，承擔社會責任，充分發揮“青年文明號”的信用示範作用
當代青年只有融入社會，服務社會，才能培養社會責任意識，成為祖國建設的棟樑之材，為此，科內總是鼓勵青年在做好本職工作的同時，積極投身社會公益事業，參加了醫院組織的各型義診，義務獻血，為災區捐款，為困難職工捐款捐物，為多例先心病，中海貧血患兒減免醫藥費，拾金不昧的事時有發生。在手足口病流行高峰，副主任李深根勇挑管理重任，並派李素嬌支援解決穿刺困難的問題，加班加點，任勞任怨讓手足口病高峰期順利度過。這些活動不僅塑造了青年良好的形象，更培養了青年們強烈的社會責任感。
六、抓活動開展，豐富文化生活
為豐富青年們的業餘文化生活，科內組織參加了醫院舉行的跳繩比賽，爬山比賽，夾桌球接力賽，書畫比賽，卡拉ok比賽，並在夾桌球接力賽中獲二等獎，曾巧獲卡拉ok比賽一等獎，陳舒獲書畫比賽三等獎，這個充滿活力的集體還在業務淡季組織赴井崗山，鳳凰古城接受歷史的薰陶，到桂林，張家界吸取大自然的靈氣。
兒科在黨組織和醫院領導的關心支持下兒科青年奉獻著激情，智慧和汗水，守護者祖國花朵的健康。